CONCLUSIÓN

Las fase inicial y sumamente vital del proceso de planeación estratégica del capital humano es
el conocimiento global de la empresa para conocer la situación de la misma, los puestos de
trabajos existentes y las necesidades de puesto de trabajo a futuro. Dicho de otra forma, la
planeación de personal traduce los objetivos en función de los trabajadores que se necesitan
para lograrlo.