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 Que Contiene la Libertad Sindical.

Principalmente hay que conocer que es la Libertad Sindical ya que está


presente en muchos aspectos. En el plano individual, es el derecho de
los trabajadores a afiliarse al sindicato de su preferencia o a no afiliarse a
ninguno de ellos. Es también el derecho a ejercer una actividad sindical fuera de
la empresa o en la empresa misma. En el plano colectivo, es el derecho de
los sindicatos a constituirse y funcionar libremente.

Este contiene el requisito necesario para la solidez de la negociación


colectiva y del diálogo social. Sin embargo, siguen existiendo retos en la
aplicación de estos principios. En algunos países, determinadas categorías de
trabajadores (como los funcionarios, la gente de mar, y los trabajadores de las
zonas francas industriales) se encuentran excluidas del derecho de sindicación,
se suspenden ilegalmente las organizaciones de empleadores y de trabajadores,
o se produce una injerencia en sus actividades, y, en algunos casos extremos,
los sindicalistas son encarcelados o asesinados.

 Quienes Nombran a los representaste de las Negociaciones


Colectivas.

De acuerdo al Artículo 443 de la LOTTT:

“El Presidente o Presidenta de la República Bolivariana de Venezuela, en


Consejo de Ministros y Ministras, establecerá los criterios técnicos y financieros
que deberán atender quienes representen en las negociaciones colectivas al
Poder Público Nacional, sus órganos y entes”.

En tal sentido, la negociación colectiva de trabajo es importante para la


entidad de trabajo del estado que persigue unas relaciones laborales
armoniosas; para el trabajador y trabajadora que aspira tener en cuenta
beneficios económicos y sociales satisfactorios, y para los representantes de los
trabajadores y trabajadores, a través de sus sindicatos el lograr reivindicaciones
para su gremio y representados.
En la primera reunión las partes presentaran su equipo negociador, fecha,
lugar y hora de reuniones. En ese mismo acto, el Procurador General de la
República, o su representante, darán a conocer los lineamientos técnicos y
financieros aprobados en Consejo de Ministros y que deben cumplirse en la
respectiva negociación colectiva de trabajo.

Tanto el Procurador General de la República como el Inspector del trabajo


pueden delegar sus funciones en esas negociaciones. Hasta el punto que en
oportunidades solo asisten (sindicato-patrono) previo acuerdo de las partes a
consignar copias de las actas de cada reunión, para su análisis.

 Que Estrategias Consideran las más Viables de una


Negociación.

Entre sus estrategias se tienen como punto referencial las siguientes:

Comenzar con una voz fuerte: Las organizaciones requieren unidad y


aliados

Una condición para que tenga lugar una negociación es disponer de una
organización de trabajadores en empleo informal, preferiblemente una
organización que sea fuerte y representativa, con un poder real o percibido para
llegar a un acuerdo y hacer que se cumpla.

Identificar a las contrapartes adecuadas para la negociación

Cada categoría de trabajadores en empleo informal se enfrenta a múltiples


actores que pueden afectar sus espacios de trabajo y condiciones económicas.
Los vendedores ambulantes tienen que negociar con diferentes departamentos
de la municipalidad para poder usar el espacio público sin ser acosados. Los
recicladores han de negociar con la municipalidad para obtener el derecho al
acceso a los residuos o a contratos de recolecta, y/o a cobrar un pago por sus
servicios. También han de negociar con compradores del sector privado. Los
trabajadores a domicilio negocian con las autoridades locales para conseguir
mejoras en la vivienda, infraestructura y transporte, ya que sus casas son al
mismo tiempo sus lugares de trabajo. Pero también han de negociar con
proveedores y compradores sobre precios y pagos. Todas las categorías de
trabajadores en empleo informal quedan afectadas por las políticas de los
gobiernos nacionales, y también han de negociar con ellos.

Las negociaciones pueden adoptar muchas formas

A menudo se realizan negociaciones cuando hay que resolver un conflicto.


Las diferentes formas de participación como un diálogo, una mesa redonda,
reuniones informales regulares, o el formato de taller se usan a menudo y pueden
constituir importantes pasos hacia unas negociaciones posteriores con un
abordaje y una representatividad más completas.

Ser responsable

Las negociaciones colectivas están basadas en principios de


representación y responsabilidad. Por lo tanto, el equipo de negociaciones
debería estar formado por líderes de trabajadores en empleo informal,
incluyendo a mujeres (con igual papel y voz), que hablen directamente por los
miembros basándose en sus mandatos. Tienen que asegurarse de que los
miembros son consultados durante el proceso de negociación, ya que informar
y ser controlados regularmente mantiene a los negociadores en la línea
adecuada y ayuda a mantener el apoyo de los miembros durante toda la
negociación, y a su movilización para la acción en caso de que haga falta.

Acuerdos y disputas

Finalmente, el propósito de una negociación colectiva es alcanzar un


acuerdo que mejore la situación de los trabajadores en empleo informal. Cuando
se alcanza un acuerdo, debería quedar reflejado por escrito. El acuerdo debería
ser correcto, claro y fácil de comprender. Las palabras pueden ser manipuladas
o mal entendidas, a veces deliberadamente. Los trabajadores deberían estar
totalmente familiarizados con sus disposiciones, ya que ellos son los que están
mejor situados para monitorear su implementación y actuar para que estas se
cumplan. Y cuando no existe un acuerdo, entonces se necesita una estrategia
apropiada para resolver la disputa: por ejemplo, la acción de los trabajadores,
intervención de terceros, continuación de las negociaciones, o la acción legal.
 Importancia del Factor Económico dentro de las Negociaciones
colectivas.

De acuerdo al artículo 446 de la LOTTT:

“El incumplimiento de los lineamientos técnicos, financieros y de la


normativa legal por parte de los y las representantes de los órganos y entes del
Poder Público involucrados, dará lugar al establecimiento de su responsabilidad
de conformidad con la Ley que rige la materia contra la corrupción, sin perjuicio
de las responsabilidades administrativas, penales y civiles a que hubiere lugar”.

Estas responsabilidades no son nuevas, también estaban previstas en el


Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajador y trabajadora. Siendo las mismas
leídas en todo inicio de las negociaciones de las convenciones colectivas del
trabajo, por el representante de la Procuraduría General de la República.

También debe acotar que, en el factor económico dentro del Decreto con
Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, para ello, se puede basar en su segundo párrafo del artículo 431:

“Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación


colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin más requisitos que
lo que establezca la Ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales
se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a
cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr
la justa distribución de la riqueza”.

La Convención Colectiva de Trabajo puede reglar los aspectos de la


relación laboral tal como salarios, jornadas de trabajo, descansos, vacaciones,
permisos para trabajadores y dirigentes sindicales, condiciones de trabajo,
capacitación profesional, política de despidos, jubilaciones, tabuladores de
cargos, así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los
empleadores, cartelera sindical, entre otros. Aplicándose el mismo a todos los
trabajadores de la entidad de trabajo, también beneficiándose los trabajadores
que no estén afiliados al sindicato firmante.
 Como influye en reno en las negociaciones colectivas

El (RENO) tiene un papel muy importante en las negociaciones colectivas


ya que según sus competencias estipuladas por la LOTTT. Dándole
legalidad a esos planteamientos y dejando en un marco legal y de
asentamiento obligatorio para ambas partes cualquier decisión que se tome
en dicha junta, ya que cada una de las partes incluyentes en la negociación
debe cumplir con ciertos requisitos que les adjudiquen la categoría de
legitimo ante el Reno permitiéndole postulas sus planteamientos con base
legal y de esa manera poder plantearlos para la negociación en
representación de sus electores ya sean patronales o de empleados.
Dichos postulados o competencias están en:

La Gaceta 40.146 contempla lo siguiente:

Artículo 2

Las competencias del Registro Nacional de Organizaciones Sindicales son


las establecidas en el artículo 518 de la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT):

1. El registro de las organizaciones sindicales que hayan cumplido con los


requisitos de ley.

2. Registrar las modificaciones de los estatutos debidamente aprobados


conforme a la ley.

3. Registrar la rendición de cuentas anual sobre la administración de los


fondos sindicales por parte de la junta directiva de la organización sindical
conforme a la ley.

4. Registrar la nómina de afiliados y afiliadas que anualmente le remite la


organización sindical.

5. Registrar los cambios en las juntas directivas producto de elecciones


sindicales o de reestructuraciones conforme a lo establecido en la Ley.
6. Cerrar el registro de un sindicato por disolución acordada por sus
afiliados y afiliadas conforme a la ley y los estatutos o por decisión de los
tribunales del trabajo.

7. Registrar la disolución de una organización sindical que fue absorbida


por otra organización sindical o cuando se fusionan para crear una nueva
organización sindical.

8. Recopilar los datos y elaborar las estadísticas sobre la sindicalización


para el informe anual del ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad social.

9. Las demás que le asignen la Constitución, las leyes y el ministerio del


Poder Popular con competencia en materia de Trabajo.