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Las normas jurídicas plasmadas en el artículo 123 Constitucional, contienen los principios
fundamentales de los derechos de los trabajadores mexicanos, obtenidos principalmente, a lo
largo de nuestra historia nacional, a través de diversos movimientos sociales, como es el caso, la
guerra de la independencia, en donde surge un gran personaje de nombre José María Morelos y
Pavón, quien en su obra “ Sentimientos de la Nación “ denota la intención de trabajar para que la
naciente nación, independiente del dominio español regulara sus relaciones sociales, mediante la
elaboración de una carta magna, armada, aprobada, publicada y que su aplicación fuera vigilada
por mexicanos, dejando fuera cualquier participación en la elaboración de dicha legislación a todo
aquel individuo que no fuera mexicano , además de proponer para nuestra nación un orden
jurídico fundamental en el que se distinguiera la igualdad, libertad, dignidad y justicia para los
habitantes de esta nación.
Apartado “A”
El poder del pueblo trabajador se distingue con el nacimiento del artículo 123 constitucional,
mismo que a su vez obliga o genera la necesidad que una ley reglamentaria, siendo esta la ley
federal del trabajo, reglamentaria el apartado “A”, reguladora de las relaciones contractuales
laborales entre los trabajadores y patrones, de la iniciativa privada; esto es, personas morales
como cualquier empresa, sociedad, asociación o personas físicas que contraen lo servicios
personales y subordinados de un trabajador, lo que finalmente los convierte en patrones y estarán
sujetos a las disposiciones que en materia de trabajo dicte el artículo 123 constitucional, apartado
“A” .
La importancia de éste artículo radica en que en su apartado “A”, establece los principios básicos
de la legislación laboral mexicana, esto es, el mínimo de condiciones destinadas a regular las
relaciones entre los trabajadores y los patrones, entre estas condiciones podemos mencionar las
siguientes: la duración de la jornada de trabajo, prohíbe la utilización del trabajo de los menores
de catorce años, protege a la mujer durante el embarazo, el salario mínimo que deberán percibir
los trabajadores, la participación en las utilidades de la empresa, capacitación y adiestramiento,
higiene y seguridad, también establece el derecho de coalición de los trabajadores y la seguridad
social.