RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA

A Qualidade de vida no trabalho

Eurofarma

A Eurofarma é uma das maiores indústrias farmacêuticas do Brasil. Está

presente em mais de 20 países e cobre 83% do mercado latino-americano.
Eleita uma das 20 empresas mais inovadoras do Brasil. A empresa é a única
farmacêutica bicampeã pelo Guia Exame de Sustentabilidade. Com 45 anos de
história, reconhecida pela comunidade médica e sociedade por promover o
acesso à saúde e à qualidade de vida com tratamentos a preço justo, qualidade
e inovação.

Co m foco em ino vação, a mpresa contabiliza cerca de 170 projetos no seu

pipeline e planos de expansão para importantes mercados globais. A empresa
valoriza como seu ativo mais importante o capital humano. O Grupo conta com
aproximadamente 6.500 colaboradores, sendo mais de 5.000 no Brasil. Tem
também a maior força de vendas e propaganda médica do mercado, com cerca
de 2.800 colaboradores, que realizam 680 mil contatos médicos por mês.

Eleita há mais de uma década entre as melhores empresas para se trabalhar,

configurou por 10 anos no ranking das “Melhores Empresas para Trabalhar”,
pela Revista Exame Você S/A, e três anos consecutivos no ranking “Época
GPTW (Great Place to Work)”.

Única farmacêutica bicampeã pelo Guia Exame de Sustentabilidade, consolidou

sua adesão ao Pacto Global da ONU em 2015, comprometendo-se a seguir em
suas atividades os 10 princípios do documento estabelecido pelas Organizações
das Nações Unidas. A iniciativa determina a adoção de práticas de negócios
baseadas em valores éticos e responsáveis nas áreas de meio ambiente,
direitos humanos, relações de trabalho e combate à corrupção.

Os investimentos sociais da empresa são conduzidos pelo Instituto

Trajetória

Fundada, em 1972, com o nome de Billi Farmacêutica, a proposta de negócios

era completamente inovadora na indústria, mas já antecipava uma tendência do
mundo atual: a terceirização. Sem produtos próprios, a Billi nasceu com o
objetivo de fabricar medicamentos para outros laboratórios nacionais e
estrangeiros.

Essa foi a primeira semente. Com o tempo, e com investimentos em inovação e

desenvolvimento, formação de colaboradores e gestão focada em eficiência,
qualidade de seus produtos e satisfação dos seus clientes, a empresa cresceu,
adquiriu outros laboratórios e ampliou seu escopo de atuação, passando a
produzir e comercializar marcas próprias e sob licença de multinacionais.

Fruto desse desenvolvimento, em 1993 a companhia adotou o nome de

Eurofarma e, de lá para cá, vem registrando forte crescimento. Em 2005, suas
vendas alcançaram R$ 745 milhões. Cinco anos depois, a receita total subiu
cerca de 74% somando R$ 1,3 bilhão.

Em 2009, a Eurofarma deu início ao seu projeto de internacionalização, um

marco histórico na sua trajetória, com a aquisição da argentina Quesada
Farmacêutica. Desde então, a empresa vem trabalhando fortemente na
integração das operações dessa subsidiária, que, em julho de 2010, passou a
atender pela razão social de Eurofarma Argentina.

Em 2010, ingressou em novos mercados por meio de investimentos em

pesquisa clínica, biotecnologia e aquisição no mercado nacional visando a se
tornar uma das três maiores companhias farmacêuticas do País. No mesmo ano,
prosseguindo com sua meta de internacionalização, a companhia adquiriu os
Laboratórios Gautier, do Uruguai, com presença também na Bolívia, e a chilena
Volta – incluindo a Farmindustria, empresa do mesmo grupo.

A empresa prosseguiu com essa estratégia em 2011, submetendo dossiês de

produtos e obtendo registros para medicamentos nos países em que atua, desta
vez no mercado venezuelano, o terceiro maior da América Latina. Investiu em
infraestrutura, na constituição de uma nova empresa e na integração entre
subsidiárias e matriz.

Em 2012, a Eurofarma completou 40 anos com a criação e reformulação de

áreas estratégicas da companhia e deu continuidade ao seu processo de
internacionalização, passos importantes rumo ao objetivo de se tornar uma
grande multinacional brasileira, iniciando suas operações na Colômbia, por meio
da compra de uma planta fabril da farmacêutica Merck Sharp & Dohme (MSD),
inicialmente a produção seria exclusiva na prestação de serviços a terceiros e
à MSD.

No ano seguinte, em 2013, a Eurofarma adquiriu a Refasa Carrión, presente há

57 anos no Peru e, a Laprin – 4ª empresa em prescrição médica no mercado da
Guatemala, e que mantém operações também no Panamá, Nicarágua,
Honduras, El Salvador, Costa Rica e República Dominicana.

Em 2014, se deu o início da operação comercial na Colômbia e aquisição da

participação do sócio minoritário no Chile. Também foram abertos escritórios na
Venezuela, Paraguai e Equador para a submissão de dossiês. Com isso, a
organização passou a cobrir 68,6% do mercado latino-americano.

Com presença estabelecida com operações próprias em 20 países na América

do Sul e Central, Caribe e África, em 2014 a empresa concluiu a negociação,
tornando-se acionária na norte-americana.

Já em 2015, depois de 9 anos de estudos, os pesquisadores da Eurofarma

conquistaram o registro do primeiro medicamento biossimilar da América Latina,
o Fiprima® (filgrastim), utilizado para induzir o aumento de células de defesa do
 organismo em portadores de alguns tipos de câncer. Em todo o mundo existem
apenas 20 biossimilares.

Continuando em seu processo de expansão para mercados globais, 2016 se

inicia com a abertura de um novo escritório em Moçambique, marca a entrada da
companhia no mercado africano.

Desde que realizou esses movimentos de internacionalização da companhia,

todas as áreas da empresa vêm trabalhando fortemente na integração das
operações. A proposta é aperfeiçoar a gestão local e replicar o atual modelo
comercial da Eurofarma nesses países.

Missão

Promover o acesso à saúde e à qualidade de vida com tratamentos a preço justo

e operação rentável, que assegure o crescimento sustentável da empresa e o
compartilhamento do valor gerado com colaboradores e sociedade.

Visão: Consolidar as operações da América Latina e expandir para os principais

mercados globais, buscando o reconhecimento de médicos e comunidades,
alavancados pelo lançamento de novos produtos e com rentabilidade que
permita o crescimento sustentável da companhia.

Valores

• Agilidade;

• Comprometimento;

• Desenvolvimento sustentável;

• Foco em Saúde;

• Empreendedorismo;

• Ética;

• Igualdade (Diversidade);
 • Reinvestimento;

• Respeito;

• Resultado.

Sustentabilidade

Responsabilidade Corporativa

A Eurofarma acredita no desenvolvimento amplo e sustentável, que vise sempre o

equilíbrio econômico, social e ambiental. Por isso, assume compromissos nas áreas de
educação, cultura e esporte, cidadania, meio ambiente, entre outros segmentos, que a
colocam em posição de referência no mercado – a companhia é a única farmacêutica
bicampeã pelo Guia Exame de Sustentabilidade.

Cultura e Esporte
Por meio de leis de incentivo, a Eurofarma seleciona e apoia projetos voltados para a
cultura e esporte, além de patrocinar com recursos próprios outras ações, como uma

equipe da Stock Car . Entre os

critérios de seleção está a relevância, alinhamento com os interesses corporativos da
companhia e abrangência, de forma a beneficiar o maior número possível de pessoas.
Por meio de seu Comitê, a Eurofarma seleciona e apoia projetos em todo o Brasil, com
mais de R$ 25 milhões investidos em 110 programas nos últimos 10 anos.

Educação

Em seu projeto de desenvolvimento sustentável, a Eurofarma aposta na Educação

como a chave para as conquistas mais fundamentais. Mais de 50 mil crianças e jovens
já foram beneficiados diretamente com projetos educacionais. O instituto atua com
programas em três frentes: Educação Complementar, Formação de Jovens e

Educação Ambiental.
Meio Ambiente

O Comitê Estratégico de Meio Ambiente se reúne periodicamente para analisar a

performance do Sistema de Gestão Ambiental, ferramenta que contribui para aprimorar
o desempenho ambiental visando a mitigação dos impactos ambientais.

A empresa é consciente da necessidade de inovar para enfrentar os desafios

relacionados à sustentabilidade, com demandas que se atualizam constantemente.
Desta forma, investe em projetos hídricos e energéticos de vanguarda, além do
aprimoramento constante do Sistema de Gerenciamento de Resíduos e, ainda, adota
novos hábitos no dia a dia corporativo, condizentes com o papel que desempenha de
ser referência em responsabilidade socioambiental no setor farmacêutico.

Saúde

Trata-se de uma iniciativa estruturada para promover a ampliação do acesso aos

medicamentos e evitar desperdícios. Pelo programa, medicamentos com prazo de
validade igual ou inferior a 120 dias são destinados a organizações não
governamentais e entidades de saúde que atendam à população de baixa renda,
evitando que produtos necessários a esses pacientes e em perfeitas condições sejam
destruídos. Para beneficiar
instituições e pacientes de baixa renda, a empresa arca integralmente com os custos
da operação, o que envolve o trabalho dos colaboradores internos, a emissão de notas
e pagamento integral dos tributos, além do transporte.

Responsabilidade Social

Projetos, associações e organizações que estejam engajadas com os valores, a visão e

a missão da Eurofarma, e que promovam a responsabilidade social, podem receber o
apoio da empresa, seja por meio de doações ou pela utilização de leis de incentivo

fiscal.

O programa de incentivo reafirma o compromisso da Eurofarma com o

desenvolvimento e a geração de valor compartilhado com a sociedade, apoiando
iniciativas e projetos que ajudem a responder os desafios e oportunidades sociais do
Brasil. Em todas as leis de incentivo, as propostas enviadas devem valorizar o
desenvolvimento sustentável dos públicos atendidos.

Visão de sustentabilidade

A eurofarma acredita no desenvolvimento amplo e busca sempre o equilíbrio

econômico, social e ambiental. Reuso de água, energia renovável, reciclagem,
cidadania e educação são alguns dos compromissos da empresa.

Governança Corporativa

Na busca contínua pela excelência de seus serviços, a Eurofarma conta com diversos
comitês e processos internos para atuar com transparência, com as ações orientadas
rigorosamente pelo Código de Ética e Conduta.

Qualidade de vida no trabalho – Eurofarma

O Programa de Benefícios da Eurofarma é dividido em três pilares: trabalho, saúde e

vida.

O objetivo é abordar os temas relacionados à qualidade de vida, como: cuidados com a

saúde, incentivos à atividade física, dicas de lazer e assuntos relacionados à família,
visam contribuir com a satisfação do colaborador dentro e fora do trabalho.

Trabalho
 • Academia – Dentro da dependência da Unidade Sede, aberta em período
integral com instrutores.

• Horário Flexível – Colaborador pode escolher o horário de entrada de segunda a

quinta-feira, entre 6h30 e 9h30.

• Sexta-feira Antecipada – Todos que não trabalham em jornada de turno

cumprem seis horas neste dia.

• Salão de Beleza – Serviços como manicure e cabelereiro tem subsídio de 50%

do valor do serviço, e os 50% restantes são descontados na folha de
pagamento.

• Empréstimos Consignados – Com taxas abaixo do mercado e desconto

diretamente na folha de pagamento.

• Programa de Atendimento ao funcionário afastado por Doença ou Acidente de

Trabalho – Contempla ações como: visitas domiciliares; modificação no vale-
alimentação e plano de saúde; orientações jurídicas junto ao INSS; vale-
transporte para os procedimentos terapêuticos; tratamento médico-hospitalar
especializado; auxílio para compra de medicamentos e alimentação
diferenciada.

Outros benefícios:

• Ticket Alimentação

• Estacionamento

• Vale Transporte/fretado

• Previdência Privada

Saúde

• Assistência Médica – válida em todo o País e estendida à família.

 • Assistência Odontológica – Consultório dentro da Unidade Sede e rede
credenciada externa estendida à família.

• Alimentação – Restaurantes internos com refeições balanceadas, do café da

manhã até o jantar.

• Seguro de Vida/Assistência Funeral – Com 50% de subsídio e estendido à

familiares.

• Programa de Benefícios de Medicamentos/Dispensário – Aquisição de

medicamentos Eurofarma (inclusive para dependentes) com 100% de desconto.

• Programa de Nutrição – Atendimento personalizado com nutricionista.

• Programa Eurofarma na Medida – Acompanhamento de um grupo de

colaboradores selecionados para promoção de saúde.

• Programa de Atendimento a Diabéticos – Orientação nutricional e intervalos com

cardápio balanceado.

• Ambulatório – Além de atendimento de rotina realiza exames.

Vida

• Convênios Cultura e Lazer – Para compra de ingressos para teatros, cinemas e

parques de diversão.

• Programa Futura Mamãe Eurofarma – Realiza diversas ações e atividades,

como: acompanhamento mensal das gestantes; creche Eurofarma ou reembolso
para uso de creche externa; visita domiciliar por profissional especializado; sala
de amamentação; aluguel de bomba elétrica; encontro de gestantes; período de
licença maternidade de 180 dias e paternidade de 10 dias; Programa de
Alimentação Fracionada para a Gestante e Programa Nutrição Sabor & Saúde

• Programa de Orientação ao colaborador – Canal para esclarecimento de

dúvidas, feito por fornecedor externo e de forma confidencial, nas áreas de
psicologia, jurídica, financeira e social. Estendido à família.
• Jogos Sindusfarma – Participação gratuita para os colaboradores nos jogos
anuais.

• Stock Car – Colaboradores são convidados a participar da corrida, com

ingressos e transporte gratuitos.

• Equipe de Corrida e Caminhada

• De Mãos Dadas com a escola