CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por duplicado con igual tenor y valor, el Contrato de Trabajo a Plazo
Indeterminado que al amparo del artículo 57° el Texto Único Ordenado del Decreto legislativo N° 728 –Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97 TR, el cual estará normado por el Decreto
Legislativo Nº 1086 - Ley de Promoción de la competitividad, Formalización y desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa,
celebran de una parte GRUPO HECALIRO JIA S.A.C., con RUC Nº 20450481875, con domicilio para estos efectos en:
AV. VIA DE EVITAMIENTO Nº 402 SAN MARTIN-SAN MARTIN -TARAPOTO, debidamente representada por su Gerente
General el señor HECTOR RAUL ALVAREZ PANDURO identificada con D.N.I. N° 01134307, a quien en lo sucesivo se
le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte, el señora MARIA INES ROJAS HONORIO, identificado con D.N.I. Nº
46452747 y domicilio real en JR. JOSE GUZMAN Nº 168 SAN MARTIN-SAN MARTIN -TARAPOTO a quien en adelante
se llamará EL TRABAJADOR, en los términos siguientes:

PRIMERA.- EL EMPLEADOR, es una persona jurídica de derecho privado constituida bajo la forma de sociedad
anónima cerrada, dedicada principalmente a la comercialización de repuestos, partes, piezas y accesorios para vehículos
motorizados (Motocicletas, motockar, etc.), que viene afrontando.

SEGUNDO.- EL EMPLEADOR requiere de los servicios de EL TRABAJADOR para que se dedique a realizar
labores propias y complementarias del cargo de ASISTENTE ADMINISTRATIVO, con todas las obligaciones inherentes
al mismo.

TERCERO.- Por medio del presente instrumento. EL TRABAJADOR acepta libre y voluntariamente, asumir los
siguientes compromisos frente a la empresa:
a. EL TRABAJADOR cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, integra y exclusiva los derechos
patrimoniales derivados de los trabajos de gestión e informes que bajo su orientación y capacitación sean
realizados en cumplimiento de sus labores, quedando EL EMPLEADOR facultado para utilizar, publicar o
reproducir en forma total o parcial dicha información.
b. EL TRABAJADOR se compromete a cumplir sus labores bajo la orientación y capacitación de EL EMPLEADOR,
con lealtad y eficiencia, aplicando para tal fin toda su experiencia y capacidad, velando por los intereses del
mismo.
c. EL TRABAJADOR se compromete igualmente, a mantener en secreto toda información que llegue a su
conocimiento en relación a los negocios de EL EMPLEADOR, sus socios, ejecutivos, asesores y/o clientes.
d. EL TRABAJADOR reconoce y acepta que como consecuencia de la gestión de Producción para la que es
contratado, podría tener acceso directo o indirecto a información confidencial de naturaleza técnica o económica;
información sobre alianzas estratégicas; información sobre sus sistemas, métodos y forma de llevar a cabo los
negocios, información técnica y de negocios, iniciativas, secretos comerciales, programas, productos, diseños,
manufactura, marketing, ventas, licencias, servicios manuales, planes o estrategias de EL EMPLEADOR o de
sus clientes, y en general, todo aquello que constituya o sea entendido como de la actividad empresarial de EL
EMPLEADOR.
e. Conforme a lo señalado en el párrafo anterior, EL TRABAJADOR se obliga a no usar, divulgar, publicar,
reproducir o de cualquier forma revelar o convertir en disponible, cualquier información confidencial o secreto
comercial relacionado con EL EMPLEADOR a cualquier persona natural o jurídica, pública o privada, nacional o
extranjera; por cualquier razón o para cualquier propósito.
f. Concluido su periodo de prestación de servicios, EL TRABAJADOR se obliga a devolver al Empleador todos los
documentos que pudiera llegar a tener en su poder sean estos originales y/o copias.
Lo establecido en esta cláusula entrará en vigencia al comienzo de la prestación del servicio y finalizará con la
conclusión del periodo laboral de EL TRABAJADOR en la empresa.
No obstante lo señalado, EL TRABAJADOR acepta libre y voluntariamente que su obligación de observar
confidencialidad señalada en el presente documento subsistirá aún después de terminada la relación laboral, y su
incumplimiento generará la correspondiente responsabilidad por daños y perjuicios, sin desmedro de la persecución
penal correspondiente.

CUARTO.- El TRABAJADOR asume la responsabilidad solidaria por los montos que pierda el EMPLEADOR por
hurto, robo u otro delito contra el patrimonio de EL EMPLEADOR, cometido por parte de EL TRABAJADOR en el lugar
del trabajo, cualesquiera que sean las circunstancias de su encargo; si esta se llegara a comprobar por parte de las
autoridades pertinentes.
QUINTO.- El presente contrato es de duración indeterminada, iniciando a partir de la suscripción del contrato
con fecha 01 de Febrero del 2016, sujetándose para su extinción a lo dispuesto en la legislación laboral.

SEXTO.- El periodo de prueba aplicable al presente contrato será de tres (03) meses.

SETIMO.- EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR pactan las siguientes condiciones especiales, que regularán
la ejecución del presente contrato:

a) En contraprestación a los servicios de EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagarle una

remuneración mensual de S/. 1,200.00 (Un mil Doscientos y 00/100 Nuevos Soles), a lo que se podrá incluir la
asignación familiar, de ser el caso, importes de los que se deducirán las aportaciones y tributos fijados por Ley.
La remuneración establecida podrá incrementarse de acuerdo a la política remunerativa de EL EMPLEADOR.

b) Igualmente, EL EMPLEADOR se obliga a facilitar a EL TRABAJADOR los materiales necesarios para que
desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley o costumbre tuvieran los trabajadores del
centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.

c) EL TRABAJADOR se compromete a no brindar servicios similares a los contratados a terceras personas, sin la
autorización expresa de EL EMPLEADOR.

d) EL EMPLEADOR es propietario de toda la información que se obtenga o elabore durante la ejecución del
presente contrato.

OCTAVO.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan
los contratos de trabajo sujetos a modalidad, contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, como en
las demás normas que regulan el contrato de trabajo.

En el desarrollo de la relación laboral, EL EMPLEADOR:

a) Puede impartir órdenes o directivas, observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad,
transparencia y buena fe, los cuales deben ser acatados por EL TRABAJADOR.

b) Está facultado a efectuar modificaciones razonables en la jornada de trabajo, de acuerdo a sus necesidades
operativas y los dispositivos legales vigentes relacionados con ello, y respetando la jornada máxima legal de 48
horas semanales.

A su vez, en el desarrollo de la relación laboral, EL TRABAJADOR:

a) Acatará las órdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita, observando los criterios de razonabilidad,
proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.

b) Observará las directivas que se emitan para un adecuado desarrollo de las labores en el centro de trabajo.

c) Deberá ejercer las funciones propias de su cargo con la mayor diligencia y responsabilidad, de acuerdo a lo
dispuesto en cada caso por su jefe inmediato superior y a las Directivas escritas que sobre el particular se
impartan.

NOVENO.- Asimismo, el vínculo laboral se extinguirá en virtud de las demás causales de extinción del contrato
de trabajo, señaladas en el artículo 16 y 24 de la Ley de Productividad y Competencia Laboral (LPCL). En caso de
despido injustificado, la indemnización se regirá por lo establecido en el artículo 38 de dicho dispositivo legal.

DÈCIMA.- Las partes contratantes ratifican sus domicilios en las direcciones señaladas en la introducción de
este contrato, en donde se obligan a efectuar cualquier comunicación o notificación, de ser el caso.

Firmado en Tarapoto, a los 01 día del mes de Febrero del 2016.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR