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“UNIANDES”
FACULTAD: JURISPRUDENCIA
CARRERA: DERECHO
NIVEL: QUINTO“A”
FECHA: 14/05/2018
PERÍODO
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
INTRODUCCIÓN:
El derecho laboral como tal es una rama del derecho cuyos principios y normas
jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por
cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.
En el derecho laboral, ese derecho que nace profundamente desigual para tratar de lograr
un equilibrio entre aquel que solamente tiene su fuerza laboral como medio para obtener
una subsistencia digna y el requirente de trabajo humano, que posee la fuerza del capital a
la hora de la negociación de las condiciones laborales y salariales.
La importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho del
Trabajo estriba en la función fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas del
Derecho, pero que por tratarse de una rama de relativo afianzamiento doctrinario, necesita
apoyarse en principios que suplan la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia
y experiencia que tienen otras ramas jurídicas.
Estos principios son de orden público e irrenunciables para el trabajador; se otorgan como
mínimos de garantías, cumpliendo además tres funciones específicas:
a) FUNCIÓN INFORMADORA
b) FUNCIÓN INTERPRETATIVA
Si, como acabamos de decir, los principios son directrices que orientan la creación
del derecho positivo hacia fines considerados valiosos.
Los principios actúan como fuente supletoria de la ley en silencio de ésta o cuando la ley
adolece de una obscuridad insalvable por vía interpretativa.
Los principios del derecho al trabajador se sustentan el derecho laboral, siendo los que
guían la interpretación del derecho, para así, de estos principios originarse el derecho
laboral. Estos están integrados en el ordenamiento jurídico, partiendo desde los Tratados
y Convenios Internacionales, la Constitución de la República del Ecuador, y las leyes que
desarrollan la materia como el Código del Trabajo y las demás leyes. Estos principios son
universales y de aplicación en la mayoría de los países del mundo, todo ello en base a los
tratados y convenios internacionales y de organizaciones que intervienen en el derecho
laboral a nivel mundial y en especial en América Latina, como la Organización
Internacional del Trabajo, la Organización de Estados Americanos, el MERCOSUR y la
Organización de las Naciones Unidas entre otras más.
Sección tercera
Formas de trabajo y su retribución
Análisis: En este artículo indica que el estado tiene la obligación de brindar trabajo a los
ciudadanos para poder sustentarse, estando en un estado civil soltero o casado, tendrá la
oportunidad para salir adelante en la sociedad ya sea, en una empresa para la que trabaje
o un negocio propio y el estado les debe garantizar consideración a su trabajo, sin ninguna
explotación, donde también tendrán horas de descanso.
Análisis: Como Estado, tiene que ver formas de impulsar empleo a los ciudadanos, para
que no exista tanto desempleo como es el caso de millones de jóvenes al igual que adultos,
que están en toda la capacidad de poder ejercerse en un puesto de trabajo pero, les es
difícil conseguir un trabajo y muchas veces el Estado no les ayuda, es lamentable que este
numeral no se aplique como debe ser y que muchas personas no tengan como sustentarse,
es el caso también del porqué aumenta la delincuencia día a día.
2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula
toda estipulación en contrario.
Análisis: No se debe pasar por alto a los derechos que tienen los trabajadores, puesto que
si sus derechos existen es debido a los antecedentes del abuso laboral, de lo contrario
cualquier contrato que se haya firmado será nulo.
Análisis: Este numeral hace referencia a que, aún si el trabajador realizó su trabajo unos
cuántos días, deben ser pagados esos días sin importar qué.
Análisis: Este numeral está establecido con el objetivo de que los trabajadores realicen
sus labores en un lugar digno, donde no corran el peligro de enfermarse, ya que en muchas
ocasiones los jefes tenían a sus trabajadores realizando labores en malas condiciones.
Análisis: Ciertas veces por ‘’x’’ razón, ocurren circunstancias como los accidentes o
enfermedades, que por fuerza mayor se debe guardar reposo, pero, los jefes despiden a
los trabajadores mientras esto sucede, entonces la constitución manda que deben ser
reintegrados al trabajo siempre y cuando prueben lo sucedido.
Análisis: Este numeral respalda las creaciones que decidan crear los trabajadores,
ayudándoles a promover las mismas para que funcionen de una forma participativa.
Análisis: El sector laboral estará representado para una sola organización para que haya
mayor control.
Análisis: Cuando exista un conflicto laboral se acudirá al dialogo social para buscar una
posible solución, evitando que pase a mayores.
Análisis: Se pueden someter a esta clase de tribunales para buscar una solución y que
así no pase a más, el Derecho muchas veces busca una solución a los conflictos.
Análisis: Este numeral es bastante claro al mandar que de acuerdo a lo que la ley
disponga se contratará de manera colectiva a trabajadores que cumplan los requisitos.
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15. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y
saneamiento ambiental, educación, justicia, bomberos, seguridad social,
energía eléctrica, agua potable y alcantarillado, producción
hidrocarburífera, procesamiento, transporte y distribución de
combustibles, transportación pública, correos y telecomunicaciones. La
ley establecerá límites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios.
CONCLUSIONES:
Desde que existe el derecho al trabajador, estos han tenido más beneficios,
además de que han sido respetados, ya no se abusa de ellos como hace muchos
años atrás, en la mayoría de casos.
Los trabajadores deben realizar sus labores en un lugar digno para trabajar,
donde no corran ningún peligro.
RECOMENDACIÓN:
Que la ley ampare a más del trabajador a la institución o entidad, puesto que, en
muchos casos, el trabajador sabe de la ley a su favor y busca un objetivo para
perjudicar con el afán de obtener algo a cambio.