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UNIVERSIDAD REGIONAL AUTÓNOMA DE LOS ANDES

“UNIANDES”

FACULTAD: JURISPRUDENCIA

CARRERA: DERECHO

NIVEL: QUINTO“A”

TEMA: PRINCIPIOS Y DERECHOS DEL TRABAJADOR EN EL ECUADOR

AUTOR: ESTHEFANY AGUIRRE

TUTOR: DRA. VALERIA VINUEZA

FECHA: 14/05/2018

PERÍODO

ABRIL 2018 – AGOSTO 2018

SANTO DOMINGO – ECUADOR


DERECHOS Y PRINCIPIOS DEL TRABAJADOR EN EL
ECUADOR.
OBJETIVO GENERAL: DESARROLLAR UN ENSAYO ACERCA DE LOS
DERECHOS Y PRINCIPIOS QUE TIENE EL TRABAJADOR EN EL ECUADOR A
TRÁVEZ DE LA CONSTITUCIÓN CON LA FINALIDAD DE ADQUIRIR UN
MAYOR CONOCIMIENTO SOBRE LA IMPORTANCIA DE ESTOS.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

 Analizar la sección 3ª, formas de trabajo y su retribución de la constitución


ecuatoriana.
 Indagar acerca de los artículos 325 [Derecho al trabajo] y 326 [Principios] de
nuestra constitución ecuatoriana.
 Buscar información adicional en blogs jurídicos, que faciliten información sobre
el previo tema.

INTRODUCCIÓN:
El derecho laboral como tal es una rama del derecho cuyos principios y normas
jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por
cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación.

‘’Toda disciplina jurídica, para existir, como disciplina autónoma requiere


de principios que la sustenten. Eso sucedió con el derecho laboral cuando se desmembró
del derecho civil en el siglo XIX. De allí que los Principios del Derecho Laboral cobren
vital importancia en la proposición normativa por parte del Legislador, en la Aplicación
del Derecho por parte de los operadores jurídicos en materia laboral y en la unificación
jurisprudencial de nuestro país.’’ (Félix Chero Medina, 2012)

En el derecho laboral, ese derecho que nace profundamente desigual para tratar de lograr
un equilibrio entre aquel que solamente tiene su fuerza laboral como medio para obtener
una subsistencia digna y el requirente de trabajo humano, que posee la fuerza del capital a
la hora de la negociación de las condiciones laborales y salariales.
La importancia de estudiar los principios en los que se funda el Derecho del
Trabajo estriba en la función fundamental que ellos juegan en todas las disciplinas del
Derecho, pero que por tratarse de una rama de relativo afianzamiento doctrinario, necesita
apoyarse en principios que suplan la estructura conceptual asentada en siglos de vigencia
y experiencia que tienen otras ramas jurídicas.

Los principios pueden ser enunciados tanto en la legislación positiva como en


la jurisprudencia, sin embargo, poseen sustantividad propia en razón de su intrínseca
generalidad. Todos ellos obedecen a la inspiración de la justicia social de la que se nutría
desde sus inicios la legislación del trabajo, de ahí que la idea central respecto a su
aplicación práctica y vigencia sea en favor del trabajador.

Estos principios son de orden público e irrenunciables para el trabajador; se otorgan como
mínimos de garantías, cumpliendo además tres funciones específicas:

a) FUNCIÓN INFORMADORA

Esta función es manifestación de la dimensión axiológica de los principios, en virtud de


la cual, éstos son concebidos como axiomas o postulados éticos que deben inspirar el
ordenamiento jurídico positivo. Por consiguiente, el contenido de las normas debiera ser
concreción de los mismos. En este sentido los principios son fuente material del Derecho.

b) FUNCIÓN INTERPRETATIVA

Si, como acabamos de decir, los principios son directrices que orientan la creación
del derecho positivo hacia fines considerados valiosos.

c) FUNCIÓN NORMATIVA O INTEGRADORA

Los principios actúan como fuente supletoria de la ley en silencio de ésta o cuando la ley
adolece de una obscuridad insalvable por vía interpretativa.

Rodríguez-Mancini (2006) considera tales, a las ideas fundamentales e informadoras de


la organización jurídico laboral que extienden su eficacia no sólo al momento de
formación del régimen regulador de las relaciones laborales, sino también en la etapa de
exigibilidad de los derechos [6].
DESARROLLO Y ANÁLISIS EN BASE A LA
CONSTITUCIÓN ECUATORIANA.

Los principios del derecho al trabajador se sustentan el derecho laboral, siendo los que
guían la interpretación del derecho, para así, de estos principios originarse el derecho
laboral. Estos están integrados en el ordenamiento jurídico, partiendo desde los Tratados
y Convenios Internacionales, la Constitución de la República del Ecuador, y las leyes que
desarrollan la materia como el Código del Trabajo y las demás leyes. Estos principios son
universales y de aplicación en la mayoría de los países del mundo, todo ello en base a los
tratados y convenios internacionales y de organizaciones que intervienen en el derecho
laboral a nivel mundial y en especial en América Latina, como la Organización
Internacional del Trabajo, la Organización de Estados Americanos, el MERCOSUR y la
Organización de las Naciones Unidas entre otras más.

Sección tercera
Formas de trabajo y su retribución

Art. 325.- El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se reconocen todas


las modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con
inclusión de labores de auto sustento y cuidado humano; y como actores
sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores.

Análisis: En este artículo indica que el estado tiene la obligación de brindar trabajo a los
ciudadanos para poder sustentarse, estando en un estado civil soltero o casado, tendrá la
oportunidad para salir adelante en la sociedad ya sea, en una empresa para la que trabaje
o un negocio propio y el estado les debe garantizar consideración a su trabajo, sin ninguna
explotación, donde también tendrán horas de descanso.

Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:


1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y
del desempleo.

Análisis: Como Estado, tiene que ver formas de impulsar empleo a los ciudadanos, para
que no exista tanto desempleo como es el caso de millones de jóvenes al igual que adultos,
que están en toda la capacidad de poder ejercerse en un puesto de trabajo pero, les es
difícil conseguir un trabajo y muchas veces el Estado no les ayuda, es lamentable que este
numeral no se aplique como debe ser y que muchas personas no tengan como sustentarse,
es el caso también del porqué aumenta la delincuencia día a día.
2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula
toda estipulación en contrario.

Análisis: No se debe pasar por alto a los derechos que tienen los trabajadores, puesto que
si sus derechos existen es debido a los antecedentes del abuso laboral, de lo contrario
cualquier contrato que se haya firmado será nulo.

3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales,


reglamentarias o contractuales en materia laboral, estas se aplicarán
en el sentido más favorable a las personas trabajadoras.

Análisis: De acuerdo con este principio ante la concurrencia de normas actualmente


vigentes sobre una misma materia, el juez debe aplicar la que resulte más favorable al
trabajador, sin atender a los principios de jerarquía ni de especialidad.

4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.

Análisis: Este numeral hace referencia a que, aún si el trabajador realizó su trabajo unos
cuántos días, deben ser pagados esos días sin importar qué.

5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un


ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad,
seguridad, higiene y bienestar.

Análisis: Este numeral está establecido con el objetivo de que los trabajadores realicen
sus labores en un lugar digno, donde no corran el peligro de enfermarse, ya que en muchas
ocasiones los jefes tenían a sus trabajadores realizando labores en malas condiciones.

6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o


enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener
la relación laboral, de acuerdo con la ley.

Análisis: Ciertas veces por ‘’x’’ razón, ocurren circunstancias como los accidentes o
enfermedades, que por fuerza mayor se debe guardar reposo, pero, los jefes despiden a
los trabajadores mientras esto sucede, entonces la constitución manda que deben ser
reintegrados al trabajo siempre y cuando prueben lo sucedido.

7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas


trabajadoras, sin autorización previa. Este derecho comprende el de
formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de
organización, afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente.
De igual forma, se garantizará la organización de los empleadores.

Análisis: Son los derechos de negociación colectiva y huelga, que conforman el


contenido esencial de la libertad sindical, aunque con un caudal tan importante que los
ha llevado a merecer un estudio específico. En tal sentido, hemos de comenzar
resaltando dos consecuencias básicas de la consagración constitucional de la libertad.
8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las

trabajadoras y trabajadores, y empleadoras y empleadores, de


acuerdo con la ley; y promoverá su funcionamiento democrático,
participativo y transparente con alternabilidad en la dirección.

Análisis: Este numeral respalda las creaciones que decidan crear los trabajadores,
ayudándoles a promover las mismas para que funcionen de una forma participativa.

9. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del

Estado, el sector laboral estará representado por una sola organización.

Análisis: El sector laboral estará representado para una sola organización para que haya
mayor control.

10. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo


y formulación de acuerdos.

Análisis: Cuando exista un conflicto laboral se acudirá al dialogo social para buscar una
posible solución, evitando que pase a mayores.

11. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique


renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o
juez competente.

Análisis: Se relaciona con la buena fe en la celebración del contrato laboral y en su


ejecución, es requerida a ambas partes.
12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán
sometidos a tribunales de conciliación y arbitraje.

Análisis: Se pueden someter a esta clase de tribunales para buscar una solución y que
así no pase a más, el Derecho muchas veces busca una solución a los conflictos.

13. Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y

empleadoras, con las excepciones que establezca la ley.

Análisis: Este numeral es bastante claro al mandar que de acuerdo a lo que la ley
disponga se contratará de manera colectiva a trabajadores que cumplan los requisitos.

14. Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus

organizaciones sindicales a la huelga. Los representantes gremiales


gozarán de las garantías necesarias en estos casos. Las personas
empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley.

Análisis: La ley ampara el ‘’paro’’ de los trabajadores cuando la situación lo amerita,


ya que esto sucede cuando los trabajadores quieren dar su libre expresión ante algo que
no están de acuerdo.

.
15. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y
saneamiento ambiental, educación, justicia, bomberos, seguridad social,
energía eléctrica, agua potable y alcantarillado, producción
hidrocarburífera, procesamiento, transporte y distribución de
combustibles, transportación pública, correos y telecomunicaciones. La
ley establecerá límites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios.

Análisis: No se puede paralizar los servicios ya mencionados, ya que son de suma


importancia para la ciudadanía.

16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado

en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos,


quienes cumplan actividades de representación, directivas,
administrativas o profesionales, se sujetarán a las leyes que regulan
la administración pública. Aquellos que no se incluyen en esta
categorización estarán amparados por el Código del Trabajo.

Análisis: La constitución ampara a todas las instituciones junto a entidades, la ley y


obligación es para todos, deben regirse a las leyes especiales que se les ha otorgado.

CONCLUSIONES:

 El trabajador tiene sus derechos y principios de acuerdo a la constitución


ecuatoriana para que sean respetados y no abusados, puesto que en los
antecedentes del trabajador estaba la esclavitud, al igual que eran abusados y
trabajan más de lo que descansaban.

 Actualmente, el trabajador tiene la ley a su favor, por lo que se debe ser


cuidadoso al momento de tomar una decisión como despojarlos de su trabajo.

 Desde que existe el derecho al trabajador, estos han tenido más beneficios,
además de que han sido respetados, ya no se abusa de ellos como hace muchos
años atrás, en la mayoría de casos.

 Los trabajadores deben realizar sus labores en un lugar digno para trabajar,
donde no corran ningún peligro.

RECOMENDACIÓN:

 Que la ley ampare a más del trabajador a la institución o entidad, puesto que, en
muchos casos, el trabajador sabe de la ley a su favor y busca un objetivo para
perjudicar con el afán de obtener algo a cambio.

 Excepciones que deben establecerse con claridad ya sea en la constitución o el


código de trabajo cuando el trabajador tiene la culpa, no se le reconozca lo que
pide.
NETGRAFÍA Y BIBLIOGRAFÍA.

 RODRIGUEZ MANCINI, Jorge, Director – Curso de Derecho del Trabajo y de


la Seguridad Social, 2da. Ed. Actualizada, Ed. Astrea, 2006.
 http://www.monografias.com/trabajos96/importancia-principios-del-derecho-
del-trabajo-y-su-desarrollo-jurisprudencial/importancia-principios-del-derecho-
del-trabajo-y-su-desarrollo-jurisprudencial2.shtml
 http://www.monografias.com/trabajos-pdf5/principios-del-derecho-
laboral/principios-del-derecho-laboral.shtml