ACTORES POR LOS QUE NO CRECE UNA IGLESIA/Para Analizar

Estos podrían ser algunos factores por lo que una Iglesia no crece, no se deben tomar en forma rígida,
ante todo se debe orar pidiendo la revelación de Dios para que la Iglesia crezca, esto debes tomarlo
como un consejo que podría en alguna manera ayudar a mejorar el desarrollo de una Iglesia.
LENTO CRECIMIENTO DE NUEVOS DISCIPULOS
El trabajo de una Iglesia se ve reflejado en la cantidad de miembros que recibe por año, la Iglesia en
México tiene lento crecimiento, las estadísticas indican que en promedio una Iglesia bautiza 8 nuevos
creyentes por año, tomando en cuenta que la Iglesia es de 100 miembros. ¿Cuantos se bautizaron el
año pasado en tu Iglesia?
Esto indica que de los 100 miembros que tiene la Iglesia, sólo 8 dieron fruto, sólo 8 están trabajando;
Entonces se puede concluir que la congregación no tiene un compromiso, o la Iglesia no tiene visión.
Debemos recordar el pasaje de Mateo 6:33 "Busca primero el Reino de Dios y su justicia, y todas estas
cosas os serán añadidas". Venimos a este mundo a hacer lo que a Dios le agrada, y a Dios le agrada que
llevemos mucho fruto (Juan 15:8) Tal parece que estamos buscando las añadiduras y no el reino de
Dios.
INCAPACIDAD PARA INTEGRAR A LOS NUEVOS CREYENTES
Un nuevo creyente que en el primer año de su conversión no se integra a la Iglesia, facilmente volverá
al camino antiguo, llegará a ser el viejo hombre que era antes, es muy importante que el hombre nacido
de nuevo se familiarise con la Iglesia, para esto debe apoyar la Iglesia también, a continuación se
mencionan 5 pasos para que el nuevo creyente pueda integrarse con la Iglesia: Debe tener seguridad
de salvación (Efesios 2:8), debe tener una vida devocional efectiva (Marcos 1:15), esto le ayuda a
crecer en amor, en gozo, en obediencia, en servicio y en su discipulado, Debe tener amistad con otros
creyentes aquí es donde entra toda la congregación, de menos debe lograr tener 5 amigos en su primer
año, Integrarse a la Iglesia, la Iglesia debe tener visión, un sueño, una meta para que el nuevo creyente
pueda enrolarse en esta visión y participar, y no llegue a desanimarse por causa de la rutina de la
Iglesia, Debe compartir la nueva fe con otros.
Tu podrás ver el cambio en la vida del nuevo creyente, y ver si realmente se esta integrando a la Iglesia,
se notarán algunas cosas en él como: Tener hambre espiritual, desea vivir una vida santa, tiene amor
por sus hermanos en Cristo, comparte su nueva fe, tiene seguridad de salvación, vive lo que cree
(coherencia), estabilidad, semejanza a Cristo, independencia del tutor espiritual, reproducción.
RESISTENCIA A CAMBIAR ESTRUCTURAS NO FUNCIONALES
Existen Iglesias que tienen miedo a cambiar su forma de trabajar, "SIEMPRE LO HEMOS HECHO ASI" es
lo que se escucha en ellas, pero es bueno orar y pedir a Dios sabiduria y reconocer en que podríamos
estar fallando, buscar el porqué no crece la Iglesia y cambiar la forma de trabajar, No y en ningún
momento cambiar la doctrina que es la esencia, sino la forma de trabajar.
FALTA DE LIDERAZGO ESPIRITUAL
En una Iglesia debe haber líderes en cantidad (2a Timoteo 2:2) y calidad (2a Timoteo 2:1-8), la Iglesia
para estar bien atendida debería tener 1 líder por cada 10 personas, las características que debe tener
un líder como dice 2a Timoteo 2 deben ser las siguientes: Como soldado debe sufrir y ser leal, como
atleta debe tener disciplina y tenacidad, y como labrador debe tener paciencia y ser trabajador
CONFORMISMO Y APATIA DE LA CONGREGACION
La congregación debe madurar, no debe quedarse en un estancamiento de niñez espiritual (Hebreos
5:12), una forma de medir el crecimiento espiritual de cada cristiano es de la siguiente manera: De su
nacimiento espiritual a su niñez espiritual no debe pasar más de un año, si pasa más tiempo podría
llegar a regresar al camino de perdición; Su juventud espiritual debe abarcar entre 2 a 4 años de su
converción, y deberá ser un adulto espiritual maduro de 5 años en adelante, si se tarda más de ese
tiempo, es muy difícil que ese creyente llegue a la madurez espiritual, se quedará siendo un enano
espiritual toda su vida.
La madurez espiritual trae al creyente Desarrollo de dones, Doctrina básica sólida, Ministerio activo, y
Amor agape. Un cristiano maduro ejercitará su don por sí mismo, no necesitará que el pastor ande
atrás de él imponiendole las cosas que deba de hacer, el conocerá su don y lo pondrá en práctica
porque conoce su responsabilidad ante Dios quien le dió este don.
LOS PADRES NO TOMAN EL LIDERAZGO ESPIRITUAL DE LA FAMILIA
Es increible que en muchos de los hogares cristianos no tome el Padre la responsabilidad de mantener
la cercanía espiritual de la familia con Dios. No hay devocionales en las casas, no oran antes de
comenzar el día, no se reunen para dar gracias a Dios, para orar por un miembro de la familia enfermo,
para cantar algunas alabanzas a Dios, esto provoca que la familia llegue a menguar en su estado
espiritual personal. El Padre de familia primeramente debe tener una Auténtica relación con Cristo
(ser ejemplo),debe Aceptar el papel de maestro en su casa y debe Hacerlo hasta que se casen sus hijos,
no antes.
FALTA DE COMPROMISO EN SOSTENER LA OBRA DEL SEÑOR
Hay algunos factores por los que la Iglesia no siente el compromiso de sostener la obra, uno de ellos
podría ser la falta de enseñanza en mayordomía, algunos pastores tienen miedo de enseñar a su
miembros a diezmar y ofrendar, porque temen que se molesten y salgan de la congregación, pero esto
no debe causar temor, es mejor tener miembros bien capacitados y dispuestos a sostener la obra que
intentar retener miembros que no tienen espíritu de amor hacia la obra. Otro factor que impide el
compromiso es el Paternalismo es decir hay asociaciones que pagan el sueldo al pastor, hay misioneros
que ponen su dinero para la obra de Dios, esto hace que la congregación caiga en un hábito de esperar
recibir siempre ayuda de otras Iglesias para ser sostenidas y no autosostenerse, lo que puede provocar
que cuando esa ayuda ya no se reciba en la Iglesia, entonces la Iglesia tendría que cerrar sus puertas
por falta de recursos económicos.
IGLESIAS CENTRADAS EN EL PASTOR. “Pastor-céntricas”
Se debe hacer incapié en que el pastor es el representante de la Iglesia, es el líder de la Iglesia, sin
embargo no es el que debe hacer todo. Un ejemplo de ello se encuentra en la Bíblia en Exodo 18:14-24,
ahí podemos encontrar que Moisés era de este tipo de pastores, el hacía todo, salía desde la mañana
para arreglar los asuntos del pueblo de Israel y regresaba hasta ya casi terminar el día a su casa, esto
afecta mucho en los pastores pues tienen mucho trabajo, la Iglesia se hace dependiente del pastor, el
pastor descuida a su familia y por consiguiente la salud del pastor decae. La congregación debe cuidar
a su pastor.
Lo mejor es que cada pastor tenga líderes y él se dedique a enseñar a esos líderes, los cuales cumplirán
las funciones que son carga para el pastor, pero ellos lo harán en grupos reducidos, 1 líder por cada 10
miembros de la congregación, así el pastor no tendrá que visitar a toda la congregación. Imaginemos si
una iglesia tiene 1800 miembros en su Iglesia, y visita 1 cada día, ¿En cuanto tiempo visitará a sus
1800 miembros? En más de 4 años, esto es una carga fuerte para el pastor.
Un pastor para atender bien a una congregación, no podría el sólo atender más de 50 miembros, por lo
que para que haya un crecimiento estable y que la iglesia pueda ser atendida se necesita de la
colaboración de estos líderes. Lo primero que debe hacer el pastor es Descubrir los líderes, después
desarrollarlos: Platicar con ellos, estar con ellos, traerlos como compañeros de trabajo para que
conozcan al pastor, se den cuenta como es el, se den cuenta como deben ser ellos, conozcan las
necesidades de su pastor, adquieran la experiencia que tiene su pastor, después debe impulsarlos y
elevarlos a otro nivel de entrenamiento.
La tarea fundamental de todo pastor es producir líderes, es decir el pastor debe producir pastores, las
ovejas deben producir ovejas.
IGLESIAS APEGADAS A LOS EDIFICIOS. “Templo-céntricas”
Muchas veces la Iglesia se acostumbra a celebrar sus reuniones en la Iglesia y se olvida de salir a
evangelizar, Mateo 28:19 es muy claro cuando el Señor Jesús manda que salgamos, que vayamos "Id, y
haced discípulos" no esperemos a que la gente sea la que venga, pues tendrémos entonces un
crecimiento muy lento.
Un ejemplo de como podría trabajar la Iglesia sería que hubiera un sólo culto el domingo en el que se
reunen tódos en un ambiente de celebración y de Glorificar a Dios, y entre semana trabajar con la
Iglesia en grupos pequeños (como células), ahí es donde se dará el crecimiento.
FALTA DE UN PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO DE LIDERES-SIERVOS
En ocasiones el entrenamiento de los líderes queda sólo en el conocimiento, se da enseñanza para que
ellos conozcan pero hasta ahí solamente, se olvida de su forma de ser y de las cosas que debe hacer, es
decir, para tener un programa de entrenamiento de líderes, se debe establecer un nivel de enseñanza
haciendo las siguientes preguntas: ¿Que deben conocer?, ¿Como deben ser? y ¿Que deben hacer?; Así la
primera nos lleva a darles sabiduría, la segunda a tener un estilo de vida correcto, a formar un carácter
cristiano maduro y la tercera desarrollará sus habilidades.
PASTORADOS NO ENFOCADOS A ENTRENAR LIDERES A DIFERENTES NIVELES
Hay Iglesias que si tienen líderes, pero estos sólo están enfocados al trabajo interno de la Iglesia, hay
líderes en la alabanza, líderes en la escuela dominical, ujieres, etc. Pero no hay un plan de desarrollar a
los líderes para que ellos puedan crecer y elevar su servicio en su ministerio y habilitar sus dones, para
que ellos lleguen a ser pastores, misioneros, que salgan y trabajen no sólo en la Iglesia, sino en la
colonia, en la ciudad, en el estado, en el país y aún algunos fuera del país.
DESCUIDO DEL DESARROLLO POTENCIAL DE LOS JOVENES
El pastor debe Reconocer el potencial que existe en los jóvenes, debe Visualizarlos trabajando y debe
Entrenarlos, (ser su tutor), no debe dejarlos a la deriva, en ocasiones el pastor deja todo el trabajo de
los jóvenes al Líder Juvenil, y se olvida de ellos, y esto no debe ser así, el líder juvenil debe tomar parte
en los asuntos que trate el pastor junto con los otros líderes de la Iglesia, debe visualizar la visión y
compartirla con los jóvenes, motivandoles a trabajar en conjunto con la Iglesia, con una misma meta,
un mismo objetivo, un mismo sentir.
DEFICIENTE SOSTENIMIENTO PASTORAL
"Mientras más pobre más espiritual", Esto es lo que se dicen algúnas congregaciones, sin embargo no
es lo que enseña la bíblia, pongamos un ejemplo:
Si la Iglesia tuviera un promedio de 10 familias, y estas familias diezmaran correctamente, el pastor
tendría el ingreso del sueldo promedio de esas 10 familias y viviría al nivel de ellos. Por esto es tan
importante el diezmo, porque la economía del pastor es el reflejo de la economía de la congregación,
así si la congregación prospera, el pastor también, y si la congregación tiene escases, el pastor también
tendrá escases.
PASTORES CON POCAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO
El pastor debe tener los recursos necesarios para poder trabajar adecuadamente y poder emprender
los proyectos que se tienen para la Iglesia, un pastor con escasos recursos económicos y sin material
para trabajar será más difícil que realice lo que el desea para edificar la Iglesia, todas las herramientas
de trabajo que ocupe debe la Iglesia ayudar a proporcionarlas, también el pastor debe tener 1 día de
descanso a la semana para disfrutarlo con su familia, debe tener vacaciones durante el transcurso del
año, esto para cuidar su salud y alejarse de las presiones que tiene día a día.
FALTA DE VISION A LARGO PLAZO
La visión es un sueño de lo que Dios quiere hacer a través de la Iglesia y del pastor en un tiempo
determinado, la visión nos da dirección, nos permite recursos, nos permite evaluar rumbos.
Una Iglesia sin visión es una Iglesia sin dirección, siempre está dando vueltas en donde mismo y no sale
adelante.
TEMOR AL CRECIMIENTO DE LA MEGA-IGLESIA
Muchas veces se tiene temor a crecer por falta de visión, se teme a llegar una Iglesia tan grande que ya
no se pueda saludar a todos al finalizar el culto o se pierda la unidad fraternal tan fuerte que tiene la
Iglesia, pero esto no debe preocuparnos pues de ser así estaríamos dejando de cumplir un
mandamiento tan importante que dijo Jesús de ir y hacer discípulos a todas las naciones...
En ocasiones también el pastor teme a tener muchísimo más trabajo que el que tiene ahora con la
pequeña Iglesia y prefiere que la Iglesia que el pastorea sea siempre de pocos miembros, pero esto se
puede solucionar si el pastor forma un grupo de líderes que se haga cargo del trabajo que el sólo no
podría llevar.