CONVENIO 87 SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y PROTECCIÓN DEL

DERECHO DE SINDICACIÓN.

Este Convenio protege la libertad de los trabajadores y empleadores, sin distinción

alguna, a organizarse para fomentar y defender sus intereses.

Convocada en San Francisco por el Consejo de Administración de la Oficina

Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 17 junio 1948 en su
trigésima primera reunión;

Después de haber decidido adoptar, en forma de convenio, diversas proposiciones

relativas a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación, cuestión
que constituye el séptimo punto del orden del día de lareunión;

El convenio reconoce que los trabajadores tienen el derecho de constituir las

organizaciones que estimen conveniente y de afiliarse a ellas, para defender sus
intereses, es decir, formar y ser parte de sindicatos, sin autorización previa con la
única condición de que los afiliados observen y respeten los estatutos de la
organización sindical.

Protege esta libertad prohibiendo a las autoridades públicas intervenir o llevar a

cabo actos que tiendan a limitar ese derecho o a entorpecer su ejercicio legal.

Otro aspecto importante es la prohibición expresa de que dichas organizaciones

de trabajadores no están sujetas a disolución o suspensión por vía administrativa.

ARTÍCULOS SUJETADOS CONSIDERANDO 87

Parte I. Libertad Sindical

Artículo 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9,10

Parte II. Protección del Derecho de Sindicación

Artículo 11
 Parte III. Disposiciones Diversas

Artículo 12, 13

Parte IV. Disposiciones Finales

Artículo 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20,21

PRINCIPIOS Y DERECHOS

El convenio 87 de la OIT, es uno de los 8 convenios con estatus de Convenio

Fundamental, lo que significa que abarca un tema considerado como principio y
derecho fundamental en el trabajo: la libertad de asociación y la libertad sindical,
este principio también está incluido en la Declaración de la OIT relativa a los
principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998).

Este convenio está estructurado en cuatro partes:

 Libertad sindical.
 Protección del derecho de sindicación.
 Disposiciones diversas
 Disposiciones finales.

COMENTARIO

Debido a la importancia del tratar el convenio 87 de la OIT, radica en la

trascendencia de su contenido en cuanto protege como instrumento internacional
el derecho de todos los trabajadores y empleadores a constituir libremente
asociaciones que promuevan y defiendan sus intereses profesionales,
considerándose este como un derecho humano básico y universal, íntimamente
ligado a la libertad de expresión, como una forma democrática de participación
que encierra la posibilidad de que todas la personas puedan tener el derecho de
ser tomadas en cuenta en las cuestiones laborales que las afecten directamente.