POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Compañía EXPLORIENTE CIA LTDA., con el propósito de asegurar un lugar seguro y confortable
de trabajo, poniendo especial énfasis en la protección de su recurso humano y también de sus recursos
materiales, así como del medio ambiente de trabajo, se asume como responsabilidad empresarial alcanzar
el más elevado nivel de eficiencia en Seguridad y Salud Ocupacional, para sus trabajadores, proveedores,
contratistas y visitantes, que se concreta en:
La prevención de riesgos, el cumplimiento restricto de la normativa vigente específica, la mejora continua
y la provisión de los recursos adecuados y apropiados para implementar su Política, principios y
objetivos en Seguridad y Salud Ocupacional.

Para garantizar la vigencia de nuestra política en Seguridad y Salud Ocupacional, las actuaciones
empresariales, de funcionarios y trabajadores, debe sustentarse en los siguientes principios:
 Asignar el personal y los recursos materiales y económicos necesarios para llevar a cabo esta política
y lograr metas explícitas y objetivos definidos de mejora de su desempeño en materia de Seguridad
Industrial, Salud Ocupacional y Protección Ambiental.
 Asumimos como obligación transversal en todas las actividades que desarrollamos, la prevención y
corrección en seguridad y salud.
 Reconocemos como valor supremo, la salud y el bienestar de nuestros trabajadores en perspectiva de
conseguir el equilibrio Sico - biológico y armonía en su existencia.
 Declaramos a la seguridad y salud, como un proceso de mejoramiento continuo, de promoción y
capacitación.
 Impulsamos el trabajo bien hecho, adoptando todas las medidas de protección vigentes, sancionando
severamente las inobservancias a las normas de seguridad e higiene vigentes en el ordenamiento
jurídico ecuatoriano.
Todos los componentes de la empresa, propietarios, funcionarios, trabajadores, proveedores, y visitantes,
para cumplir cabalmente la Política de Seguridad y Salud, asumimos los siguientes compromisos:
 Capacitar e inducir a los trabajadores y demás recursos humanos relacionados, en el conocimiento y
aplicación de la filosofía empresarial en materia de seguridad y salud ocupacional.
 Formar a los trabajadores sobre los riesgos inherentes a su trabajo, así como de los medios y medidas
a adoptar en prevención y manejo de accidentes, aplicando los procedimientos de prevención
vigentes.
 Difundir ampliamente la Política de Seguridad y Salud Ocupacional, sus principios y compromisos,
a fin de que sean conocidas por todo el personal que labora en la empresa, como garantía para su
cumplimiento.
 Ejercer liderazgo y mando empresarial que se constituyan en ejemplo a seguir y aseguren
condiciones favorables a los trabajadores en cada uno de los cargos.
 RAZÓN SOCIAL
COMPAÑÍA EXPLORIENTE CIA LTDA.
RUC
0791788633001
DOMICILIO
Oficinas Calle Babahoyo 722 intersección Cuenca y Ambato, referencia Diagonal a diseños y
acabados, Cantón Máchala, Provincia de El Oro, Operaciones mineras se localizan en el Cantón
Zamora………….
ACTIVIDAD ECONÓMICA
Actividades de exploración de minerales.
INTRODUCCIÓN
EXPLORIENTE CIA LTDA, expide el presente Reglamento de Seguridad y Salud, a fin de dar
cumplimiento a las disposiciones que constan en el Art. 434 del Código de Trabajo vigente.
El presente Reglamento, tiene por finalidad el desarrollo y práctica de medidas de prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Las disposiciones y normas de este Reglamento, deberán ser observadas por los Trabajadores de
EXPLORIENTE CIA LTDA, tanto para su bienestar como para la protección de su patrimonio
material.
DE LOS OBJETIVOS DEL REGLAMENTO
 Prevenir y proteger a los trabajadores, de los riesgos que puedan generar accidentes y enfermedades
 contagiosas y/o ocupacionales, mediante la aplicación y cumplimiento estricto de las normas laborales
y de seguridad ocupacional.
 Poner en conocimiento de los trabajadores, la normativa que regula las relaciones laborales en cuanto
a prevención de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, riesgos, higiene y salud.
 Señalar los actos y condiciones potencialmente peligrosos y las medidas correctivas pertinentes.
 Establecer las sanciones por la inobservancia de las disposiciones de este reglamento y más leyes.
 Contar con un Documento que regule las acciones de Difusión, Consulta y Vigilancia del
cumplimiento de las disposiciones de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
 Concienciar a los diferentes niveles de la Empresa sobre la importancia que tienen las medidas
Preventivas y correctivas contempladas en este Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
ALCANCE
El presente reglamento es de observancia general y se aplica en todas las instalaciones de la Compañía
EXPLORIENTE CIA LTDA siendo de cumplimiento obligatorio para Gerentes, Supervisores, Empleados,
Trabajadores, Contratistas, Subcontratistas y todo el personal que preste un servicio en la empresa,
cualquiera que sea su trabajo.
 CAPITULO I
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
Art.1 - DENOMINACIONES. En el presente reglamento la Compañía EXPLORIENTE CIA
LTDA recibirá simplemente la denominación de "La Empresa" y todo personal al servicio de ella sean
empleados, trabajadores u obreros, contratistas visitantes, se los denominará "Los Trabajadores".
Art. 2.- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA: La compañía está obligada a:
1. Cumplir con las disposiciones en materia de riesgos del trabajo, en especial se observará el inciso
primero del Art. 416 del Código de Trabajo, que dice: "Los empleadores están obligados a asegurar a
los trabajadores, condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud o su vida".
2. Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a los
que están expuestos y capacitarlos; con el propósito que sepan prevenirlos, minimizarlos,
administrarlos o eliminarlos.

3. Establecer los mecanismos para garantizar que sólo aquellos trabajadores que hayan recibido la
capacitación adecuada, puedan acceder a las áreas de alto riesgo o a las áreas para las cuales fueron
capacitados.
4. Elaboración y ejecución de medidas de prevención, con la finalidad de garantizar un
mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
5. Exigir el estricto cumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento por parte de todos los
trabajadores y de quienes por cuenta de terceras personas lo hagan en la modalidad de subcontrato.
6. Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades
profesionales, riesgos al cual tendrán acceso las autoridades correspondientes, empleadores y
trabajadores.
7. Combatir y controlar los riesgos de trabajo, privilegiando el control colectivo al individual.
8. Reconocer dictámenes de los Facultativos del IESS, para evitar enfermedades ocupacionales que
ocasionaren disminución temporal o definitiva de la capacidad física de los trabajadores.
9. Capacitar a todos los trabajadores antes de su ingreso a la Compañía, a través de una inducción de
Segundad e Higiene en el Trabajo.
10. Efectuar reconocimientos médicos a los trabajadores en su ingreso a la Compañía, de
manera periódica, es decir durante su permanecía en la empresa así como en su retiro de la misma.
De igual manera cuando los trabajadores presenten enfermedad, accidente, exposición,
realicen labores peligrosas, ingresen de periodos de descanso de más de dos meses o cuando la Unidad
Médica lo considere necesario.
11. Constituir y facilitar la conformación del Comité y sub Comités Paritarios de Seguridad y
Salud en el Trabajo, Responsable de Seguridad y Salud en el trabajo, y Delegado de Seguridad y
Salud en el trabajo Servicio Médico, en conformidad a la normativa legal vigente.
12. Mantener en buen estado las instalaciones, máquinas, equipos, herramientas, equipos de
protección y demás materiales, con el fin de brindar un ambiente laboral seguro a sus trabajadores.
13. Mantener en puntos estratégicos de sus instalaciones extintores con las características indicadas
para los distintos tipos de fuego, los mismos que serán revisados periódicamente y tendrán un servicio
de mantenimiento.

14. Desarrollar e implementar un plan de emergencia contingencia con la conformación de las respectivas
brigadas, diseñado según las características de las instalaciones y el proceso de trabajo, las mismas que
capacitarán y entrenarán al personal mediante simulacros.
15. Mantendrá los pisos, caminos peatonales y escaleras limpias y libres de líquidos, herramientas u
otros elementos que pudieren causar tropezones, resbalones o presentar peligros de cualquier naturaleza.
16. Presupuestar anualmente las inversiones que en materia de Seguridad y salud en el Trabajo se
requiera.
17. Fomentar actividades de capacitación de Seguridad y Salud, a través de reuniones, conferencias, cursos y
cualquier otro medio que cumpla con este objetivo.
18. Proveer a los trabajadores un ejemplar de este Reglamento y/o mantenerlo ya sea en físico o
digital, publicado y expuesto en un área de tránsito y fácil acceso.

Art. 3.- DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

1. Velar por su propia seguridad y la de sus compañeros, cumpliendo normas establecidas en este
reglamento.
2. Acatar, cumplir y participar activa y responsablemente de todas las disposiciones de Seguridad, Higiene y
Salud que fueran aprobadas por el Comité Paritario de Seguridad y Salud Ocupacional.
3. Dar oportuno aviso a su jefe inmediato o a la Unidad de Seguridad e Higiene en el Trabajo sobre
cualquier acto o condición insegura, que podría afectarlo directamente a él, al resto de sus compañeros,
o al medio ambiente.
4. Cumplir con las medidas de Prevención de Riesgos determinados por el Comité Paritario de
Seguridad y Salud ocupacional.
5. Dar aviso a su jefe inmediato, si padece de enfermedad que afecte su capacidad física, para que
adopten las medidas pertinentes.
6. Usar adecuadamente los equipos y materiales de trabajo, así como los de protección personal y
colectiva.
7. Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al trabajador.
8. Colaborar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, cuando la autoridad competente requiera datos que ayuden al esclarecimiento de las
causas que los originaron.
9. Participar activamente en la constitución de los organismos paritarios, en los programas de
capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su
empleador.
10. Los trabajadores contratados por la Empresa bajo cualquier modalidad de contrato establecidos en
el Art. 14 del código de Trabajo, pasantes, eventuales, etc. Se someterán a las disposiciones del presente
Reglamento.
Art.4.- DE LOS INCUMPLIMIENTOS Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
1. Retirar, modificar o dejar sin funcionamiento elementos, tapas, rotulaciones, guardas de seguridad
instalados por la Empresa.
2. Ingresar a las instalaciones de la Empresa y ejecutar el trabajo bajo influencia de drogas o en estado
de embriaguez.
3. Introducir bebidas alcohólicas, sustancias estupefacientes o psicotrópicas a las instalaciones de la
Empresa.
4. Patrocinar y/o participar en riñas (peleas), discusiones que conlleven agresiones verbales, físicas
con compañeros, jefes y toda persona que se encuentren en la Empresa
5. Dormir o descansar en las horas de trabajo, jugar, distraer, interferir, desatender de alguna manera
la labor que realice o estén realizando los compañeros de trabajo, pudiendo ocasionar un accidente.
6. Incumplir la prohibición de NO FUMAR dentro de la institución.
7. Usar o portar armas dentro de las instalaciones de la Institución, cuando no estén autorizados por la
Empresa.
8. Realizar trabajos peligrosos o poner en funcionamiento equipos; máquinas, sin previo
entrenamiento, capacitación y autorización.
9. Cambiar la forma, color o alternar de cualquier manera los equipos de protección personal y la
señalética colocada en la Empresa, la inobservancia de esta norma será sancionada, sin perjuicio a que el
infractor deba pagar el valor o reponer los mismos.

Art 5.- DE LOS INCUMPLIMIENTOS Y PROHIBICIONES DE LA EMPRESA

1. Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los
establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación referente a los
trabajadores, que dichas autoridades practicaren.

2. Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto del polvo, gases
o sustancias tóxicas, salvo que previamente se adopten las medidas preventivas necesarias
para la defensa de la salud.

3. Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez o bajo la
acción de cualquier tóxico.

4. Exigir el trabajo en máquinas, equipos, herramientas o locales que no cuenten con

las defensas o equipos de protección u otras seguridades que garanticen la integridad física
de los trabajadores.

5. Incumplir las disposiciones que sobre prevención de riesgos, dispongan las leyes, y Reglamentos
de la materia y además las disposiciones estipuladas por la Dirección Provincial de
Riesgos de Trabajo del IESS.

6. Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados médicos emitidos por el Médico de
la Empresa, o los certificados emitidos por la comisión de evaluación de las Incapacidades del IESS,
que contengan sobre el cambio temporal o definitivo de los trabajadores, en las actividades o tareas
que puedan agravar sus lesiones o enfermedades adquiridas dentro de la propia institución.

7. Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado previamente.
Art.6.- ESTÍMULOS Y SANCIONES
1.- El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo elaborará una guía para establecer premios
o estímulos para el área o Sección de la Empresa que no tengan accidentes durante el desempeño de
sus actividades.
2.- FALTA GRAVE: La persona o personas que contravinieren las disposiciones citadas en este
Reglamento, serán sancionadas con la terminación de la relación laboral, cuando la contravención ponga
o pudiera poner en serio riesgo, a la salud o vida de los trabajadores.

3.- FALTA LEVE: Los trabajadores que incumplieran alguna disposición que no llegare a causar lesiones
graves o pérdidas económicas, por primera vez será amonestado por escrito y sancionado con lo
máximo que permita el Reglamento Interno, más si estas faltas se volvieran repetitivas, la acumulación de
tres faltas, la Empresa solicitará la correspondiente solicitud de visto bueno.

4.- Además de la atribución del Jefe Inmediato del trabajador en comunicar sobre las faltas del
trabajador, tendrá esta misma atribución el Comité, Sub Comités Paritarios, Delegado y
Representante de Seguridad y Salud en el Trabajo, los mismos que podrán establecer el grado de
responsabilidad de los infractores y comunicarán al Gerente General de la Empresa, para la sanción
correspondiente.

CAPITULO II
DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
Art. 7.- COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. LA ESTRUCTURA DEL COMITÉ Y SU FUNCIONAMIENTO

a) Si El Empleador tuviera más de 15 trabajadores conformará un Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el Trabajo y estará integrado en forma paritaria por tres (3)
representantes del empleador y tres (3) representantes de los trabajadores y sus
respectivos suplentes que durarán un año en sus funciones, pudiendo ser reelegidos de
entre los cuales se elige un Presidente y un Secretarios;
 b) Si el Presidente representa al empleador, el Secretario representará a los trabajadores y
viceversa, debiendo existir alternabilidad. Cada miembro del Comité tendrá un
suplente elegido de la misma forma que el titular y que será principalizado en caso de
falta o impedimento de éste. Concluido el periodo para el que fueron elegidos deberá
designarse al Presidente y Secretario;

c) La designación de los representantes del Comité Paritario de Seguridad y Salud en

el Trabajo, por parte del empleador, la realizará EL EMPLEADOR y, de los
trabajadores, serán elegidos por los trabajadores, la elección se realizará por mayoría
simple de los trabajadores;

d) El Comité sesionará bimensualmente de manera ordinaria y extraordinariamente cuando

el caso así se lo requiera.

e) Así mismo, participarán como miembros natos, con voz pero sin voto los titulares, el
Técnico de Seguridad en el Trabajo y el Médico Ocupacional de Visita Periódica;

2. EL DELEGADO DE SEGURIDAD

a) Sí El Empleador, tuviera menos de 15 trabajadores registrará un Delegado de Seguridad y

tendrá a cargo desarrollar las funciones del Comité de Seguridad, con la salvedad de
convocar y mantener reuniones mensuales.

Art. 8.- FUNCIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

1. FUNCIONES DE EL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO:

Promover la observancia de las disposiciones sobre prevención de riesgos laborales;

a) El Presidente del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo será el que cumpla
las funciones de Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo de EL EMPLEADOR

b) Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad e Higiene de EL EMPLEADOR, a

tramitarse en el Ministerio de Trabajo. Así mismo, tendrá facultad para, de oficio o a
petición de parte, sugerir o proponer reformas al Reglamento Interno de Seguridad y
Salud de EL EMPLEADOR;
 c) Realizar la inspección general de las instalaciones y equipos de los centros de trabajo,
recomendando la adopción de las medidas preventivas necesarias;

d) Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos especializados,

sobre incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan
en el trabajo, a fin de tomar acciones preventivas;

e) Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que todos los

trabajadores reciban una formación adecuada en dicha materia;

g) Analizar las condiciones de trabajo en EL EMPLEADOR y solicitar a sus directivos la

adopción de medidas de seguridad y salud en el trabajo;

h) Vigilar el cumplimiento de Leyes, Reglamentos, Reglamento de Seguridad y Salud de los

Trabajadores y disposiciones emitidas sobre la materia;

i) Considerar los Informes de los Subcomités de Seguridad y Salud de cada centro de trabajo
y gestionar las recomendaciones emitidas por los mismos.

Artículo 10.- RESPONSABLE DE SEGURIDAD Y SALUD DE EL EMPLEADOR

EL EMPLEADOR contratará los servicios profesionales de un Asesor Técnico capacitado y

calificado el cual capacitará y entrenará al Presidente del Comité Paritario de Seguridad y Salud en
el Trabajo o a El Delegado de Seguridad de El Empleador, para implementar el Sistema de Gestión
en Seguridad y Salud en el Trabajo.

El responsable de prevención de riesgos, tendrá las siguientes funciones:

a) Reconocer, prevenir y controlar los riesgos laborales.

b) El adiestramiento y capacitación de los trabajadores en materia de seguridad.

c) Cumplir y hacer cumplir las disposiciones descritas en el presente documento.

Mantener la comunicación y retroalimentación en temas de prevención de riesgos, de accidentes de

trabajo con todos los colaboradores de EL EMPLEADOR.

Artículo 11.- MÉDICO OCUPACIONAL DE VISITA PERIÓDICA

Se contará con la asistencia periódica de un médico ocupacional, registrado en el Ministerio de

Trabajo, conforme la ley; el mismo que se encargará de:
 a) Aplicación del programa de vigilancia de la salud.

b) Realizar exámenes médicos pre empleo, de ingreso, de reingreso, periódicos y de retiro

de los trabajadores.

c) Capacitar sobre prevención de enfermedades profesionales, además de dictar charlas en

temas de salud ocupacional.

d) Ejecutará programas de Prevención contra VIH.

e) Realizar campañas de desparasitación y vacunación contra enfermedades comunes para

el desarrollo del trabajo.

£) Implementará un programa integral de reducción y prevención del uso y consumo de

drogas en el lugar de trabajo.

Art.12.- RESPONSABILIDADES DEL REPRESENTANTE LEGAL DE EXPLORIENTE CIA LTDA.

En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Patrono tendrá las siguientes responsabilidades:

a) Liderar y facilitar el cumplimento del presente documento.

b) Asignar recursos para la adecuada ejecución de las disposiciones descritas en este

Reglamento, la prevención de los Riesgos Laborales y los programas de capacitación y
entrenamiento en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

c) Mantener permanente comunicación con todos sus trabajadores, sobre todo para la
prevención e identificación de riesgos, actos o condiciones inseguras.

d) Desarrollar y ejecutar programas preventivos basados en la identificación de riesgos,

aplicando controles en la fuente, en el medio de transmisión y en el trabajador.

Art. 13.- DE LAS RESPONSABILIDADES DE JEFES Y SUPERVISORES

1. Cumplir y hacer cumplir la ejecución y fiel cumplimiento de las normas generales y específicas o
procedimientos de seguridad y salud del trabajo en las respectivas áreas o sitios de trabajo y reportar
sobre incidentes y accidentes;
2. Conocer los riesgos propios de cada uno de los puestos de trabajo y adoptar las correspondientes
medidas de prevención;
3. Verificar constantemente que tales normas sean conocidas y correctamente aplicadas por el
personal a su cargo;
4. Concienciar e instruir al personal que va a comenzar un trabajo con charlas de inducción sobre las
labores a realizarse, y los riesgos que puedan existir, tanto en las instalaciones, maquinarias, equipos,
vehículos y herramientas que se utilicen en la empresa;
5. Comprobar que sus instrucciones hayan sido comprendidas y conocidas por todos y explicar las
especificaciones técnicas, las metodologías de trabajo, las normas del presente Reglamento;
6. Impedir el uso de herramientas, materiales, implementos o maquinarias que sean impropios,
peligrosos, inseguros o deteriorados;
7. Reportar sobre la ejecución de trabajos que podrían afectar a la seguridad en su área o en otras
áreas.

CAPITULO III
DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN POBLACIONES VULNERABLES

Art. 14.- PREVENCIÓN DE RIESGO DEL PERSONAL FEMENINO

1. Se controlará las actividades que realiza una mujer durante el período de embarazo o lactancia,
se adoptarán las medidas necesarias para evitar su exposición a los factores de riesgos que puedan
afectar su salud y proceso de gestación. Para ello, se garantizará las condiciones de trabajo,
incluyendo el traslado temporal a un puesto de trabajo distinto y compatible con su condición, hasta
tanto su estado de salud permita su reincorporación al puesto de trabajo correspondiente.
2. El Servicio Médico asesorará el trabajo de mujeres embarazadas, madres en periodo de lactancia,
evitando en todo momento su exposición a riesgos que puedan afectar su estado de gestación o salud
en general.
CAPITULO III
DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS EN POBLACIONES VULNERABLES

Art. 14.- PREVENCIÓN DE RIESGO DEL PERSONAL FEMENINO

1. Se controlará las actividades que realiza una mujer durante el período de embarazo o lactancia, se
adoptarán las medidas necesarias para evitar su exposición a los factores de riesgos que puedan
afectar su salud y proceso de gestación. Para ello, se garantizará las condiciones de trabajo,
incluyendo el traslado temporal a un puesto de trabajo distinto y compatible con su condición, hasta
tanto su estado de salud permita su reincorporación al puesto de trabajo correspondiente.
2. El Servicio Médico asesorará el trabajo de mujeres embarazadas, madres en periodo de lactancia,
evitando en todo momento su exposición a riesgos que puedan afectar su estado de gestación o salud
en general.

Art. 15.- PREVENCIÓN DE RIESGOS EN CASO DE ADOLESCENTES

1. Se prohíbe la contratación de menores de 18 años de edad para que trabajen en la empresa.

Art. 16.- PREVENCIÓN PARA LAS PERSONAS CON CAPACIDADES ESPECIALES

1. La empresa EXPLORIENTE CIA LTDA., contratará personas con discapacidad, según las leyes
establecidas, se privilegiará la formación obtenida, la capacitación y el adiestramiento.
2. La Empresa gestionará la protección de los trabajadores que por su situación de discapacidad sean
especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberán tener en cuenta dichos
aspectos en las evaluaciones de los riesgos, en la adopción de medidas preventivas y de protección
necesarias.
3. Procurar la accesibilidad y el diseño ergonómico en los puestos de trabajo.

Art. 17.- EXTRANJEROS

1. La contratación de personal extranjero se realizará cumpliendo con las disposiciones emitidas por
el Ministerio de Relaciones Laborales y Relaciones Exteriores del país que lo acoja. Se procurará para
este personal, el mismo nivel de prevención y protección que reciben los trabajadores nacionales.

Art.18.- PREVENCIÓN DE RIESGOS DEL PERSONAL DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS

1.- La empresa entregará copia del presente Reglamento al personal subcontratado, por tal motivo
se acogerán al presente Reglamento de manera que le permita realizar sus actividades con total
seguridad, eliminando o minimizando las situaciones de riesgo.
2.- Los equipos y herramientas propias del contratista deberán estar en buenas condiciones mecánicas,
eléctricas y se sujetarán a disposiciones establecidas sobre equipos y herramientas.
3.- Será de responsabilidad del contratista, cualquier daño generado por una falta de atención a este
Reglamento, a las instalaciones de la Empresa ocasionado por él o por su personal,
4.- Es de absoluta responsabilidad del contratista, cualquier daño físico que sufriere el personal que
labora con él y por ello deberá extremar los cuidados y normas de seguridad y sujetarse a las
disposiciones del presente Reglamento
5. Los trabajos serán supervisados por personal de la empresa. En caso que se encuentren novedades
se paralizarán las actividades del contratista.

CAPITULO IV
DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO PROPIOS DE LA EMPRESA
DE LOS RIESGOS FÍSICOS

Art. 19.- DE LA VENTILACIÓN INSUFICIENTE

1. En todas las labores deberá mantenerse un flujo de aire limpio y fresco suficiente en relación con
el número de personas y/o operaciones que se ejecuten en su interior. El volumen mínimo de aire
necesario, será de 3m3/min
2. Cuando la ventilación natural no satisfaga los requerimientos señalados en el artículo anterior,
deberá efectuarse ventilación mecánica instalando ventiladores principales, secundarios o auxiliares de
acuerdo con las necesidades. La velocidad promedio del aire en todo lugar de trabajo no será inferior
a 15 m/min.
3. Los Accesos y salidas de aire deben ser absolutamente independientes.
4. La corriente general de ventilación se dividirá interiormente en ramales a fin de permitir que todas
las labores reciban una distribución proporcional de aire limpio y fresco.

Art. 20.- ILUMINACIÓN INSUFICIENTE

1. Aprovechar en lo posible de la iluminación natural, en superficie, mientras que en interior mina
debe haber una iluminación adecuada. La iluminación mínima será de 20 luxes
2. Las lámparas eléctricas portátiles tendrán cubierta protectora y se emplearán, únicamente cuando
no se pueda disponer de lámparas fijas permanentes y apropiadas con receptáculos o portalámparas
de material aislante y con resguardos adecuados de suficiente resistencia completamente aislados de
cualquier elemento a tensión.

Art. 21.-DEL RUIDO

EXPLORIENTE CIA LTDA. dispondrá de lo siguiente:
1. Toda actividad en la que se genere ruido, se controlará de tal forma que el trabajador no se exponga
a más de un equivalente diario de 85 en caso de que el ruido sea continuo y de 140 dBA en nivel
pico.
2. Los niveles límites recomendados para trabajo de oficina no excederán de 70 dBA.
3. Toda actividad cuyos niveles de ruido sobrepasen los 85 dBA, deberá otorgarse por parte de la empresa
los protectores auditivos más adecuados a todo el personal que se encuentre expuesto, si es que el ruido
no puede eliminarse en la fuente o en el medio de transmisión
4. Periódicamente la empresa realizará inspecciones de los equipos de protección para ruido en cuanto a
uso, desgaste y reposición por medio del Jefe del Área de Seguridad y Salud Ocupacional, insistiendo y
realizando la respectiva capacitación al personal

Art. 22.- DEL MANEJO ELÉCTRICO

1. Todos los equipos e instalaciones eléctricas serán instalados y conservados de tal manera que se
prevenga el peligro de contacto con los elementos energizados.
2. Solamente el personal de electricistas, como conocedores de estas actividades serán autorizados para
instalar, regular, inspeccionar o reparar equipos e instalaciones eléctricas.
3. Las instalaciones de distribución y control, deben estar ubicadas en sitios especiales dispuestos para
esos fines y accesibles únicamente para los electricistas o personal debidamente autorizado.
4. Los motores eléctricos u otros equipos que requieran ser regulados o examinados durante el
funcionamiento, estarán instalados de tal manera que dispongan de un espacio de trabajo adecuado,
fácilmente accesible a todas las tareas que hayan de realizar.
5. Todos los conductores y circuitos eléctricos, deben estar eficientemente aislados y protegidos, y en
lo posible dispuestos de tal forma que puedan controlarse fácilmente.
6. En los pisos de los tableros eléctricos, deberá existir bandas de caucho dieléctricas, o equivalentes para
aumentar la capacidad de aislamiento.
7. Los Sistemas, transformadores y equipos eléctricos en general deberán reunir condiciones
de seguridad tales como: letreros de seguridad, señales de prevención, identificación, sitios
adecuados, distancias mínimas a materiales combustibles, ventilación, etc.
8. Todos los interruptores y demás sistemas de control, deberán tener siempre sus cajas apropiadas.
9. Todos los conductores, máquinas y equipos eléctricos en general, deberán mantenerse dentro de
sus niveles de aislamiento y capacidad térmica nominal.
10. En general, todas las máquinas, equipos y herramientas eléctricas deben tener conexión a tierra.
11. Los cercos o resguardos de los equipos eléctricos serán construidos e instalados de tal manera,
que eviten el peligro de un corto circuito y se dispondrá de acceso seguro a los conductores o equipos a
fin de regularlos.
12. Cuando se empleen equipos eléctricos portátiles que tengan elementos metálicos al descubierto, se
tomará las siguientes medidas:
 " Los armazones metálicos serán puestos a tierra.
 La tensión entre el conductor y tierra, en sistema de corriente alterna o continua no excederá
de 220 voltios.
13. Cuando se efectúen trabajos en los sistemas transformadores de distribución de alta tensión, todo
el tablero deberá estar sin corriente, y si está dispuesto en secciones separadas que pueden dividirse
y aislarse eléctricamente, solamente la sección pertinente necesitará estar sin corriente. Este trabajo
solo lo hará el personal autorizado, de acuerdo con la ley.
14. Los motores eléctricos deben estar aislados apropiadamente y estar provistos de cubiertas
permanentes y otros resguardos, de tal manera que se prevenga el contacto inadvertido del personal
y objetos.

DE LOS RIESGOS MECÁNICOS

Art. 23.- ESPACIO FÍSICO REDUCIDO
1. Se mantendrá la siguiente medida 1.80 m de ancho y 2.20 de altura

Art. 24.- ORDEN Y LIMPIEZA

1. Al inicio de cada jornada laboral, el supervisor deberá revisar cada uno de los programas y órdenes
de trabajo, mismos que se desarrollarán, planificando cada tarea, de tal manera que sean considerados
los riesgos y las medidas a tomar.
2. En cada una de las áreas de procesos las personas estarán instruidas sobre los riesgos y conocerán
de las características de los materiales que se utilizan. La manipulación de materiales y objetos se lo
hará utilizando el equipo de seguridad personal, según el área que se encuentren laborando.
3. Se mantendrá la superficie de los pisos, limpios y sin objetos en el camino.
4. Se respetará las vías y pasillos
5. El supervisor de cada sección, capacitará al personal de los riesgos de cada fase de las operaciones
y otras actividades inherentes a la producción.
6. Al realizar los trabajos de perforación (interior mina), se considerará el método de trabajo seguro,
cada dispositivo se ubicará en el sitio adecuado, maniobrándolo con precaución y utilizando la
protección individual correspondiente.
8. La persona que labora en la sección área crítica, no debe alterar el sistema de trabajo. Deberá
mantener los procesos de trabajo bajo las normas y seguridades impuestas para este tipo de
operaciones.
9. En la manipulación corporal tener en cuenta la firmeza y la regularidad del terreno.
10. En general: Para efectuar una reparación, limpieza o cualquier trabajo de mantenimiento,
primero se dejará sin movimiento el equipo, utilizando sistemas inmovilizadores.
11. Estar vigilante de cumplir las normas y directrices de prevención de riesgos del trabajo

Art. 25.- MANEJO DE HERRAMIENTA CORTANTE Y/O PUNZANTE

1. Para toda actividad de interior y exterior mina, se debe utilizar el equipo de protección personal
correspondiente, según el área ejecutar la labor.

Art. 26.- CIRCULACIÓN DE CARROS MINEROS EN GALERÍAS PRINCIPALES

1. Los espacios de tránsito entre partes móviles de máquinas, será de un ancho tal qué permitan la
segura circulación del personal.
2. La distancia mínima entre carros mineros es de 20 m
3. Todos los carros mineros tendrán sistema de freno.

ART. 27.- DESPLAZAMIENTO EN TRANSPORTE DE IZAJE A INTERIOR MINA

1. Está prohibido subirse en la canasta para izaje de personal, cuando ésta se encuentre en movimiento.

ART. 28.- TRABAJO EN ALTURA (DESDE 1.8 METROS)

1. Todo trabajo a partir de 1.80 m desde el talón de la persona al piso, se lo realizara utilizando ames
de seguridad con línea de vida.
2. Utilizar solo rampas y escalinatas adecuadas, con pasarelas o pasamanos.

Art. 29.- USO DE MAQUINAS-HERRAMIENTAS Y/O EQUIPOS

1. Todo operario de Máquinas-herramientas y/o equipos, debe cuidar que los accesorios sean los
adecuado para el trabajo a realizarse y que se hallen debidamente ordenados.
2. Utilizar las maquinas-herramientas y/o equipos, adecuados para cada trabajo. Usar sólo maquinas-
herramientas y/o equipos que están en buenas condiciones.
3. Las herramientas afiladas o puntiagudas se guardarán en lugares seguros, está prohibido que los
trabajadores lleven en los bolsillos estas herramientas.
4. No lanzar las herramientas.
5. Sólo personal autorizado pueden operar las maquinas-herramientas y/o equipos.

Art. 30.- RESGURADOS Y DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD

1. Las máquinas, resguardos y dispositivos de seguridad serán revisados, engrasados y sometidos a todas
las operaciones de mantenimiento establecidas por el fabricante.
2. Colocar las defensas o resguardos antes de ponerla de nuevo en funcionamiento, después de hacer
reparaciones o ajustes.
3. Antes de empezar a trabajar en máquinas con alto riesgo, tales como: esmeriles, taladro, cierra
eléctrica, cierra de disco etc. Deberá asegurarse de que las protecciones estén en su lugar y colocadas
correctamente.
4. No frenar con la mano las piezas en movimiento, ni trabajar con vestidos sueltos o desabotonados, ni
con reloj y anillos.
5. Todos los trabajadores están en la obligación de dar aviso en forma oportuna e inmediata a sus
superiores sobre los defectos o deficiencias que descubran en una máquina, guarda o dispositivos de
seguridad.
6. Toda maquinaria o equipo en general que se compre, el encargado de Bodega, deberá revisar que
el equipo venga con sus correspondientes dispositivos o guardas de seguridad.

Art. 31.-BLOQUEO DE ENERGÍA PARA MÁQUINAS EN MANTENIMIENTO

1. Las operaciones de engrase, limpieza, mantenimiento, etc., se realizarán con la máquina o el equipo parado,
con un sistema de bloqueo de energía o etiquetado de advertencia.
2. Se deberá cerrar válvulas, desconectar las fuentes de energía eléctrica, neumática, etc., previo a estos
trabajos, advirtiendo a los demás compañeros.
3. Cuando el mantenimiento técnicamente no pudiera efectuarse con la máquina o equipo parado, serán
realizados con personal especializado y bajo dirección técnica competente.
4. Toda máquina que esté fuera de servicio por proceso de reparación, se le colocará una tarjeta, la
misma que será retirada por quién la colocó o la persona autorizada.
5. Retirar una tarjeta de seguridad sin autorización será motivo de la más severa sanción disciplinaria.
6. Si el trabajador se alejará de su sitio de trabajo, está en la obligación de detener la máquina en la cual
está trabajando. Si la condición de trabajo no lo permite, deberá dar aviso de su ausencia a su jefe
Superior.

Art. 32.- CAÍDA DE OBJETOS POR DERRUMBAMIENTO O DESPRENDIMIENTO

1. El personal destinado a inspección, entrenamiento, fortificación y ejecución de trabajo, deberá tener
amplia competencia en la función que le corresponde.
2. Cuando se atreviese rocas deslizantes o cuando las labores presenten probabilidad de deslizamiento o
derrumbe, se procederá inmediatamente a su fortificación, sin esperar que tales labores amenacen riesgo
inminente.
3. Los soportes para el control de techos, paredes y/o pisos, se deben ubicar de manera uniforme,
sistemática y en los intervalos apropiados.
4. Se prohíbe, en el interior de la mina, la remoción o adelgazamiento de los estribos o pilares de
sostenimiento del techo, sin reemplazarlos por una estructura soportante
5. La cuñadura será obligatoria y periódica en las zonas agrietadas, igualmente obligatorio será
controlar los riesgos por el desprendimiento de rocas durante el acto de acuñadura.

Art. 33.- DE LOS RIESGOS QUÍMICOS

El personal de EXPLORIENTE CIA LTDA. dispondrá de lo siguiente:
1. Los gases tóxicos, especialmente el de dióxido y monóxido de carbono que se encuentran en el
interior de las minas, no deberán exceder del 0.5% y 0.1% respectivamente.
2. En aquellas labores que constate la presencia de bolsas de gases, las galerías deberán disponer de
equipos de gases.
3. En labores que posean una vía de acceso y tengan una longitud superior a sesenta metros, será
obligatorio el empleo de ventiladores auxiliares.

Art. 34.- DE LOS RIESGOS BIOLÓGICOS

La Empresa mantendrá un patrón de conducta cuyos principales lineamientos están enmarcados en:
1. Programas de erradicación de vectores, desratización, desinsectación, en busca de prevenir
enfermedades endémicas.
2. Se garantizará un manejo adecuado de cualquier tipo de desecho
3. Se mantendrá un programa de inspecciones sanitarias en productos de uso humano. (Agua,
Alimentos)
4. Los trabajadores contarán con las vacunas recomendadas por la unidad médica.
5. Se deberá aplicar la vacuna antitetánica, al ingreso de un nuevo trabajador, y debe haber un
programa de control de insectos.
6. Todo trabajador de la empresa EXPLORIENTE, deberá someterse obligatoriamente a los programas
de vacunación preventiva establecidos por el MSP o dispensario médico.

Art. 35.- DE LOS RIESGOS ERGONOMICOS

La Empresa promoverá que el entorno de trabajo esté en armonía con las actividades que realiza el
trabajador, de acuerdo a las diferencias individuales, optimizar una forma adecuada el trabajo:
1. Se capacitará adecuadamente a los trabajadores en la manipulación, levantamiento y desplazamiento
de seguro de cargas.
2. Los ambientes y puestos de trabajo deben estar adaptados a los trabajadores, para lo cual en todo
momento se observará el confort térmico, el ruido, la iluminación, ventilación, los horarios, la
duración de la jornada, la carga física, la carga mental, la optimización de pausas, descansos, y ritmos
de trabajo.
3. El manejo de cargas como; escalera, piedra, tierra, y otros equipos o accesorios, los trabajadores
deberán utilizar el equipo de apoyo disponible.
4. Las personas que realizan labores de bodegaje, estiba, u otra actividad de pie u otro movimiento
repetitivo por más de dos horas deberán realizar pausas activas de trabajo y ejercicios de manos.
5. El personal administrativo será orientado en ejercicios, posicionamiento y adecuados usos de computadores.
6. Se proveerá de sillas ergonómicas, para puestos de trabajo que exijan estar sentados.
Art. 36.-DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
EL EMPLEADOR, mediante un profesional en la materia evaluará los Riesgos Psicosociales
atacando a las causas, para ello es necesario mejorar los sistemas de comunicación, rediseñar los
puestos de trabajo, permitir una mayor participación en la toma de decisiones a los trabajadores. EL
EMPLEADOR realizará el control de los Riesgos Psicosociales considerando lo siguiente:

a) Organización del Trabajo, debemos considerar determinados hechos inherentes a la

organización y al entorno psicosocial, como el conflicto y la ambigüedad de rol, la
jornada de trabajo, las relaciones interpersonales, las dificultades de comunicación, y las
posibilidades de promoción, pueden ser causa de conflictos laborales;

b) Ambiente o Entorno Físico, tales como el ruido, las vibraciones, la iluminación, la

temperatura, el espacio físico de trabajo, cuando no son adecuados pueden causar
consecuencias negativas sobre la salud de los trabajadores, las mismas que pueden incidir
negativamente sobre el nivel de satisfacción laboral, la motivación y la productividad del
trabajador;

c) Estresores de la tarea, en muchas ocasiones son los principales factores de estrés en

el entorno laboral. Las características objetivas de la tarea son en sí mismas
insuficientes para explicar la satisfacción o el estrés producidos por el trabajo. Algunas
personas se sienten cómodas al realizar una tarea sencilla y rutinaria, mientras que otras
prefieren llevar a cabo otras tareas más complejas y enriquecedoras;

Artículo 37.- EL EMPLEADOR, deberá considerar dentro de los Programas para la prevención de
los Riesgos Psicosociales, la participación de un equipo multidisciplinario de trabajo, que establezca
estrategias para identificar, evaluar los factores de riesgo psicosocial, considerando situaciones que
pueden generar problemas de salud física y mental de los trabajadores como:

a) Trabajo a presión, alta responsabilidad y sobrecarga mental ante lo cual la organización

adecuada del trabajo, la distribución racional del tiempo, la planificación objetiva puede
ofrecer controles eficientes;

b) Minuciosidad en la tarea y trabajo monótono para lo que se ejercerán pausas interactivas

y cambios en la actividad;

c) Desarraigo familiar, desmotivación, relaciones interpersonales deterioradas debiendo

instaurarse programas recreacionales, culturales, deportivos y sociales;

d) Amenaza delincuencial, para ello se evitará almacenar, guardar o transportar materiales

o equipos de alto valor o sin prever las seguridades y custodio respectivo;

e) El Médico Ocupacional de visita periódica, desarrollará el Programa de prevención del

 VIH/SIDA en el lugar de trabajo, instruyendo e informando sobre la enfermedad y su
forma de contagio, la manera de prevenirlo, la necesidad de protección, pero en especial
promocionando la eliminación de conducta de riesgo.

Artículo 38.- PROGRAMA INTEGRAL DE REDUCCIÓN Y PREVENCIÓN DEL USO Y

CONSUMO DE DROGAS

Con el objeto de prevenir y controlar de manera efectiva el uso y consumo de drogas dentro de las
instalaciones de trabajo, lo cual fomente un ambiente de trabajo saludable se deberá implementar
un Programa Integral de Reducción y Prevención del Uso y Consumo de Drogas, el cual deberá
contar con un objetivo general y objetivos específicos, orientados a las acciones y razón de ser de
la empresa debiendo cumplir:

1. La prevención
2. La educación
3. La regularización
4. El control

Del consumo de alcohol, tabaco y otras drogas, así como de incorporar la atención integral de las
personas con problemas de consumo.

CAPITULO V
DE LOS ACCIDENTES MAYORES
Art. 37.- INCENDIO Y EXPLOSIONES
1. Sólo el personal autorizado y calificado manipulará material explosivo.
2. El transporte y manipulación de pólvora mecha y fulminante será por separado.
3. Aplicar medidas de prevención que actúan sobre uno o más de los componentes del tetraedro
(combustible, comburente, calor, reacción en cadena) del fuego.
4. La ubicación de los extintores permitirá que sean fácilmente visibles y accesibles, estarán situados
próximos a los puntos donde se estime mayor probabilidad de iniciarse el incendio, a ser posible
próximos a las salidas de evacuación y preferentemente sobre soportes fijados, de modo que la parte
superior del extintor quede, como máximo, a 1,53 metros sobre el suelo.

Art. 38.- PREVENCIÓN

1. Se determinarán planes de mantenimiento preventivos de máquinas y equipos.
2. No se sobrecargará conectores eléctricos.
Art. 39.- ALMACENAMIENTO Y USO DE CILINDROS DE OXIGENO, ACETILENO Y GLP.
1. Colocar los cilindros de gas siempre sobre suelos lisos y planos y en posición vertical.
2. No almacenar los cilindros a la intemperie, debiendo protegerlos de exposiciones prolongadas al sol,
o de cercanías de focos de calor.
3. Evitar la proximidad de los cilindros a otros productos inflamables, corrosivos o incompatibles.
4. En sitios visibles señalizar con leyendas de no fumar y peligro.

Art. 40.- MEDIDAS ORGANIZATIVAS.

1. Establecer un plan de prevención y de actuación en caso de presentarse una situación de emergencia.
2. El plan de emergencia se realizará teniendo en cuenta su tamaño y actividad, así como la posible
presencia de personas ajenas a la misma.
3. Considerar y prever actuaciones frente a situaciones catastróficas que tengan un mínimo de probabilidad de
materializarse.
4. Adoptar las medidas necesarias para controlar las situaciones de emergencia que puedan existir, y
para evacuar a los trabajadores y demás personas ajenas a la misma en caso necesario.
5. Designar al personal encargado, poner en marcha estas medidas y de comprobar periódicamente su
correcto funcionamiento.
6. Los trabajadores que conforman las respectivas Brigadas de Emergencias, tienen la responsabilidad de
intervenir en el ataque al fuego, para la extinción del conato.
7. Optimizar los recursos disponibles para reducir al mínimo los posibles daños personales, perjuicios al
medio ambiente y deterioros a las propias instalaciones de la empresa.

Art. 41. DEL PLAN DE EMERGENCIA, CONTINGENCIA

1. La empresa EXPLORIENTE, deberá reconocer; identificar y evaluar las diferentes emergencias
que pudieren presentarse en la obra, instalaciones, bodegas, oficinas.
2. La empresa, elaborará un plan de emergencia y contingencia, a través del cual pueda responder de
manera eficiente ante un evento presentado.
3. La empresa EXPLORIENTE, capacitará a todo el personal, a través de clases teóricas y adiestrará
a su personal a través de la realización de simulacros periódicos para responder a cualquier emergencia que
se pueda presentar.
4. El plan de emergencias se orientará a enfrentar y mitigar las consecuencias de los accidentes que se
pudieran presentar, la adopción de medidas de protección más idóneas, los recursos humanos, técnicos
y materiales necesarios para su aplicación.
5. Cuando se presente una emergencia como derrumbes, movimientos sísmicos, incendio, o
similares, el personal de la empresa, deberá actuar de acuerdo al Procedimiento del Plan de
emergencias establecido.
6. En las instalaciones de la planta se debe conocer qué hacer en caso que ocurra un grave accidente como
un derrumbe. En las charlas informativas y prácticas de enfrentar a un desastre, debe considerarse
el caso "Chile", para tomar las medidas pertinentes.
Se deben ubicar extintores portátiles en lugares específicos de acuerdo al tipo de fuego que se pueda
presentar, conforme al Art. 59 del decreto 2393 Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores
y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo.
8. En las áreas donde se puedan presentar emergencias como derrumbes en una excavación,
se debe aplicar el Reglamento de Seguridad para trabajos en la construcción.
9. Se mantendrá durante la emergencia, accesorios para una comunicación eficaz y
oportuna

Art 42.- CONTINGENCIA.

1. Se procederá a realizar la evaluación de los daños y determinar la afectación y las medidas
correctivas a ser implementadas.
2. Realizar el mantenimiento correctivo de los equipos e instalaciones que hayan sido afectadas
durante la emergencia.
3. Se reanudará las operaciones garantizando la seguridad de los trabajadores.
4. Reportar a las autoridades correspondientes, los detalles de la emergencia y de las medidas de
control para evitar que vuelvan a ocurrir

CAPITULO VI
DE LAS SEÑALIZACIONES DE SEGURIDAD NORMAS, RÓTULOS Y ETIQUETAS
Art 43.-COLORES
Todo trabajador debe tener conocimiento sobre los colores de la señalización:
Rojo = Lucha contra incendio
Azul = Obligación
Verde = Salvamento o socorro
Amarillo = Prohibición
Banda roja transversal = Prohibición

Art. 44.-TIPOS
Deberá utilizarse cuando el análisis de los riesgos existentes lo disponga de manifiesto a la necesidad
de:
1. Llamar la atención a los trabajadores sobre la existencia de riesgos, prohibiciones u obligaciones.
2. Alertar a los trabajadores cuando se produzca una situación de emergencia que requiera medidas de
prevención o evacuación.
3. Facilitar a los trabajadores la localización e identificación de determinados medios o instalaciones
de protección, evacuación, emergencia o primeros auxilios.
4. Orientar o guiar a los trabajadores que realicen determinadas maniobras peligrosas.
Art.45.- NORMA
Los símbolos, formas y colores deberán sujetarse a las disposiciones emitidas por la norma INEN 439,
o en su defecto se utilizarán aquellos con significado internacional.
 CAPITULO VII
DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE LA
EMPRESA EXPLORIENTE
Art. 46.-RESPONSABILIDAD
1. La Empresa será responsable que los trabajadores se sometan a los exámenes médicos de pre-empleo,
periódicos y de retiro, acorde a los riesgos que están expuestos en sus labores. Tales exámenes serán
practicados por el especialista en Medicina Ocupacional y no implicarán ningún costo para los
trabajadores, en la medida de lo posible, se realizan durante la jornada de trabajo.
2. Todos los trabajadores de la empresa EXPLORIENTE, deberán realizarse el examen médico pre-ocupacional
y colaborar para la apertura de la ficha médica e historia clínica como requisito básico para ingresar a
laborar en la empresa, el examen médico y la selección del personal se realizarán teniendo en cuenta
el puesto de trabajo asignado y los riesgos a los que se expondrá, en base a lo cual se solicitarán exámenes
orientados a los riesgos.
3. La empresa EXPLORIENTE, deberá realizar exámenes médicos ocupacionales de vigilancia de
la salud a los trabajadores, de acuerdo al riesgo identificado en su puesto de trabajo:
4. El programa de salud ocupacional será planificado y ejecutado por el Servicio Médico y con la coordinación de
Recursos Humanos "y comprometiendo a toda la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional.

Art. 47.- EXÁMENES PRE OCUPACIONALES.

La Empresa solicitará los respectivos exámenes médicos previos a la incorporación de los nuevos
trabajadores a su puesto de trabajo, con el objetivo de conocer su estado actual de salud, y la aptitud física
y mental para un puesto determinado.

Art. 48.- EXÁMENES PERIÓDICOS.

La Empresa se compromete a realizar los chequeos médicos a todo el personal que labore y que se
encuentre implicado en una exposición a riesgos particulares para la salud, con el objetivo de detectar
daños a la salud, datos clínicos y subclínicos derivados del trabajo. Para lo cual el trabajador está
obligado a acatar las indicaciones médicas que diga el médico de la Empresa, con la finalidad de
precautelar la salud del trabajador.
Art. 49.- EXÁMENES DE RETIRO.
1. Todo personal que se desvincule de la Empresa, será sometido al examen médico de retiro, con la
finalidad de establecer el estado de salud del trabajador al momento de su salida y el historial médico
laboral durante su estancia.
2. Deberá ser otorgada la tarjeta de retiro a todo el personal que se desvincule de la empresa, los
mismos que la mantendrán bajo su custodia hasta su presentación en el siguiente trabajo.
Art.50.- ENFERMEDADES PROFESIONALES.
1. La Empresa remitirá al IESS cualquier caso de enfermedad profesional, para continuidad de su
tratamiento siempre que sea confirmada la patología laboral cumpliendo con las normas establecidas por el
Ministerio de Relaciones Laborales y los Departamentos de Riesgos Laborales del país.
2. Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos, de laboratorio o
estudios especiales practicados con ocasión de la relación laboral. A la vez, tienen derecho a la
confidencialidad de dichos resultados, limitándose el conocimiento de los mismos al personal Médico,
sin que puedan ser usados con fines discriminatorios.
3. La Empresa llevará un registro de los exámenes pre-ocupacionales, pos-ocupacionales y de reingreso,
debidamente organizados en archivos con seguridades y bajo custodia exclusiva del Jefe de la Unidad
de Seguridad y Salud en el Trabajo

CAPITULO VIII
DEL REGISTRO E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

ART.51.- DISPOSICIONES DEL REGISTRO E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E

INCIDENTES
1. Se deberá investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el
propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas
tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares.
2. Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y
enfermedades profesionales, registro al cual tendrán acceso las autoridades correspondientes,
empleadores y trabajadores;
3. El Responsable de Prevención de Riesgos Laborales será el encargado de llevar el registro de los
accidentes que se presenten en la Empresa, así como el control de los formatos otorgados por el IESS, CI
390 para ser entregados al IESS y Ministerio de Relaciones Laborales.

CAPITULO IX
DE LA INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS

Art.52.- DISPOSICIONES DE LA INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN DE

RIESGOS
1. En cuanto al reclutamiento y selección de personal, la Empresa seleccionará a los candidatos
idóneos que cumplan con las características determinadas en el perfil del cargo.
2. La Empresa en forma periódica dictará charlas de capacitación relativas a la aplicación, y ejecución de
procesos y medidas de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional; para el efecto habrá un Plan de
Capacitación anual en la cual se llevará el registro de los temas, fechas, duración, participantes, firmas de
participantes, etc.
3. La Empresa se preocupará de que los trabajadores reciban una formación e información adecuadas.
4. Para mantener informados a los trabajadores, la empresa utilizará elementos tales como cartillas,
folletos, notas o carteleras, mails, en los que se enunciará información acerca de Seguridad Industrial
y Salud Ocupacional.
5. Para llevar a cabo el programa de inducción, se entregará, de acuerdo a la ley, una copia de este
Reglamento.
6. Toda capacitación o inducción que se dicte en la Empresa será registrado en informes en base a
formatos establecidos, en los cuales debe constar la fecha de capacitación o inducción, el listado y
firma de asistentes, y la firma del instructor.
5. Serán responsables de la formación en materia de Seguridad y Salud, el Gerente, Jefe de RR. HH,
Jefes Inmediatos, Jefe de la Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional, y Médico.

CAPITULO X
DE LA GESTIÓN AMBIENTAL

Art. 53.- DISPOSICIONES DE LA GESTIÓN AMBIENTAL

1.- La empresa EXPLORIENTE, deberá cumplir con el ordenamiento, la preservación, la
conservación y la protección al ambiente de conformidad con la ley Ambiental y ordenanzas
municipales
2.- La empresa EXPLORIENTE, fomentará el reciclaje mediante la recolección y clasificación de
materiales no utilizados, o de desperdicios.
3.- Se mantendrá recipientes para clasificar los residuos generados de sus actividades, y poder dar
el destino final de los residuos peligrosos y no peligrosos.
4.- Se deberá evitar que los residuos sólidos no peligrosos o basura, originen focos de infección,
peligro o molestia a los trabajadores y partes interesadas.
5.- Es obligación de la empresa, en materia de protección ambiental hacer cumplir estas
disposiciones a los contratistas y proveedores.

CAPITULO XI
DISPOSICIONES GENERALES
PRIMERA. - El presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo de la Empresa,
entrará en vigencia a partir de la fecha de su aprobación y será revisado cada dos años, según lo
establece el Art. 434 del Código de Trabajo.
La revisión no implica modificaciones de las normas establecidas en este instrumento, si es que la
técnica y condiciones físicas y de riegos no han sufrido cambios significativos.
SEGUNDA. - Las personas naturales o jurídicas que realicen trabajos de cualquier índole, se
sujetarán a las disposiciones que materia de Seguridad y Salud del existen en la Ley.
TERCERA. - Se incorporan al presente Reglamento todas las disposiciones contenidas en el Código
del Trabajo y Reglamentos del IESS, las que prevalecerán en todo caso.
CUARTA. - La empresa entregará a sus trabajadores, mediante las reglas establecidas antes citadas,
el equipo de protección personal, de acuerdo a las necesidades definidas en cada área y actividad.