Universidad Fermín Toro

Vice rectorado Académico

Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho

Alberto Reyes
SAIAH
 En aquellos casos en que un trabajador amparado por fuero sindical o inamovilidad sea despedido o desmejorado podra, dentro de los 30
dias siguientes interponer denuncia y solicitar la restitución de la situación jurídica infringida así como el pago de los salarios y demás
beneficios dejados de percibir, ante la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción correspondiente

Trabajador presentara El inspector declara admitida si se cumplen con los requisitos, en El funcionario y trabajador se trasladaran a
escrito con su identificación, caso contrario se ordenara que se subsanen los errores. Si se la entidad de trabajo para informar al
puesto de trabajo, el fuero o demuestra el fuero o inamovilidad laboral y la relación de trabajo patrono de la orden de reeganche por parte
la inamovilidad que invoca se ordenara el reeganche del Inspector

Si prosigue la obstaculización se El patrono podrá presentar

Si no se comprueba la relación Si el patrono o sus funcionarios
pondrán estas personas a la alegatos y documentos
laboral se abrirá articulación obstaculizan el reeganche se
orden del Ministerio Publico para correspondientes. El funcionario
probatoria de 8 días (3 días de podrá solicitar ayuda a las
su presentación a la autoridad podrá ordenar cualquier acción
promoción y 5 días de fuerzas de orden publico
judicial correspondiente que considera procedente
evacuación)

Culminado el lapso probatorio el La decisión sobre reenganche y la En caso de reenganche será

Inspector decidirá sobre el restitución de derechos será indispensable cumplir con este,
reenganche y la restitución la inapelable, quedando a salvo el para proceder ante la jurisdicción
situación jurídica infringida (8 días) derecho de acudir a Tribunales contencioso administrativa
 Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador investido de fuero sindical o inamovilidad laboral,
trasladarlo de su puesto de trabajo o modificar sus condiciones laborales, deberá solicitar la autorización correspondiente al Inspector
del Trabajo, dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que el trabajador cometió la falta alegada para justificar el despido, o
alegada como causa del traslado o de la modificación de condiciones de trabajo, mediante el siguiente procedimiento:

Patrono presentara escrito con su
identificación, y la del trabajador que
se pretende despedir, desmejorar o
trasladar con las causas de esta
invocación
El Inspector tendrá tres días para notificar al
trabajador, y este deberá comparecer al El inspector promoverá la
segundo día hábil siguiente para ejecer su conciliación, de no lograrla se
derecho a la defensa. Si el patrono no abrirá articulación probatoria
comparece se declara el desistimiento de ocho días.

Culminado el lapso anterior el

Inspector tendrá 10 días para emitir
su decisión, la cual no tendrá
apelacion
Culminado el lapso probatorio las
partes tendrán 2 días para presentar
conclusiones
Si el trabajador no comparece se
extenderán que rechaza las cuales
invocadas por el patrono.
Procederán todas las pruebas
establecidas en la ley