Universidad de Guadalajara

Centro Universitario de Ciencias Exactas e Ingenieríías

Divisioí n de Ingenieríías - Departamento de Ingenieríía Industrial
Academia de Factor Humano – Materia: “Ética Profesional” Cuestionario 2ª Parte

1. Defina el concepto de individuo.

R.- Es el ser que no puede dividirse sin perder su unidad, su organizacioí n o estructura peculiar.
2. Defina el concepto de persona.
R.- Es el individuo capaz de contemplar y realizar los valores de la cultura, dentro de los cuales
pertenecientes a la moral constituye su fundamento.
3. ¿Qué es orientación vocacional?
R.- Es adoptar socialmente la estructura exterior de una profesioí n y deberaí estar conforme con la
estructura interior del hombre.
4. ¿Qué es planeación?
R-. Se entiende como una toma de decisiones anticipada a cualquier escenario que se desee en el futuro.
5. Defina proyecto de vida
R.- Es el plan que una persona se traza a fin de conseguir un objetivo, da coherencia a la vida de una
persona en sus diversas facetas y marca un determinado estilo en el obrar, en las relaciones, en el modo
de ver la vida, etc..
6. Defina lo que es plan de vida
R.- Es el proceso que supone la elaboracioí n y evaluacioí n de un conjunto de decisiones interrelacionadas,
es una toma de decisiones anticipadas, se dirige hacia la formacioí n de uno o maí s estados deseados.
7. ¿Qué es la elaboración del plan de vida?
R-. Significa tomar decisiones anticipadas interdependientes de un proceso que conduce a la
conformacioí n de uno o maí s estados futuros deseados de vida y que no es probable que ocurra a menos
que se haga algo al respecto.
8. ¿Qué debemos tomar en cuenta para la elaboración del plan de vida?
R.- Fortalezas, debilidades, actividad clave de la vida, visioí n, misioí n, objetivos, educacioí n, familia, capital
financiero, empleo, deber.
9. Mencione los obstáculos para actuar con responsabilidad.
R.- Intereí s propio, miedo, racionalizacioí n y autoenganñ o, ignorancia, tendencias egoceí ntricas, visioí n
microscoí pica.
10. ¿Cómo se define el concepto de honestidad?
R.- Implica un rechazo a mentir, robar o enganñ ar en cualquiera de sus formas, se caracteriza por la verdad
y la sinceridad.
11. ¿Qué significa la integridad?
R.- Un estado de ser completo, entero, con todo lo que es necesario; un sentido que muestra
inmutabilidad del ser dentro de un amplio rango de circunstancias.
12. ¿Qué es conflicto de intereses?
R.- Cuando una persona desempenñ a dos o maí s papeles y los intereses de cada uno chocan o
potencialmente podríían chocar.
13. ¿Qué es el código de ética de una organización?
R.- Conjunto de principios y reglas que definen el comportamiento ideal, estableciendo reglas de
conducta para sus miembros, alentando la toma de decisiones que involucran valores para el bien
puí blico.

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14. ¿Qué representan los códigos de ética?
R.- Una guíía moral para los ingenieros y, en muchos casos, proporcionan respuestas a la variedad de
preguntas que pueden surgir en la praí ctica profesional de la ingenieríía.
15. ¿Por qué es importante apoyar los códigos de ética en una organización?
R.- Para identificar las obligaciones y responsabilidades en relacioí n con los derechos de los empleados
por su desempenñ o.
16. ¿Qué exigen los códigos?
R.- Que los ingenieros obedezcan los principios del desarrollo sustentable en su propio trabajo y que
proporcionen informacioí n acerca de las consecuencias de infringir los principios y tambieí n aquellas
personas que lo hagan.
17. ¿En qué se divide la aplicación de los códigos de la ética?
R.- En lo que debe ser y en lo que es.
18. ¿En qué consiste lo que debe ser?
R.- Consiste en todos los tecnicismos y las reglas de lo que es considerado normal y en lo que debe ser
dentro de una mentalidad eí tica aplicado a una empresa, a las conductas, etc.
19. ¿Qué es la ética de negocios?
R.- Es una ciencia de haí bitos, una investigacioí n de las opiniones con base en los hechos de los valores y
patrones conductuales de los trabajadores.
20. ¿Cómo se define la responsabilidad social corporativa?
R.- Lograr el eí xito comercial en formas que honren los valores eí ticos y respeten a las personas, a las
comunidades y al entorno natural.
21. ¿Qué es la diversidad?
R.- Se refiere a un conjunto de caracteríísticas de los seres humanos que distinguen de manera
significativa a su percepcioí n de su propia identidad individual y de grupo.
22. ¿Cómo define deliberación moral?
R.- Es un proceso que uno tiene que perseguir junto con otras personas, una deliberacioí n moral
institucionalizada en la organizacioí n.
23. ¿Qué dice la dirección ambiental orientada a costos?
R.- Las empresas con esta orientacioí n aceptan regulaciones gubernamentales como un costo de hacer
negocios.
24. ¿Qué dice la dirección ambiental inteligente?
R.- En estas companñ íías el hecho de ser receptivo a las preocupaciones ambientales tiene el apoyo total
del poder ejecutivo a las preocupaciones ambientales.
25. ¿Cómo ven los ingenieros al desarrollo sustentable desde el punto de vista moral?
R.- Deben centrarse en el desarrollo de la tecnologíía y su uso correcto para preservar los recursos
naturales y proteger el ambiente.
26. ¿Cuáles son las aportaciones que hacen los ingenieros para un desarrollo tecnológico más
inclusivo?
R.- Ayudar a tener en cuenta la red social en la que funcionaran los artefactos para valorar sus
consecuencias ambientales y morales.
27. ¿Qué es lo que pretende la ética profesional?
R.- Regular las actividades que se realizan en el marco de una profesioí n.
28. ¿Qué es un profesional?
R.- Persona altamente calificada en un campo especíífico con experiencia apropiada y demostrada,
traducida en conocimientos y habilidades vitales para el bienestar de la sociedad.
29. ¿Qué busca la ingeniería como profesión?
R.- Retener la confianza del puí blico, por lo que los ingenieros deben de ser competentes y tener altos
estaí ndares morales.
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30. ¿Qué es la responsabilidad?
R.- Es hacernos cargo de las consecuencias de las palabras, las decisiones y los compromisos. En general,
de los actos libre y voluntariamente realizados, no soí lo cuando sus resultados son buenos y gratificantes,
sino tambieí n cuando son adversos o indeseables.
31. ¿Qué es la desobediencia organizacional responsable?
R.- Se define como la protesta ante una políítica o accioí n de una organizacioí n o la negativa a seguirla.
32. ¿Qué garantías individuales tutelan los derechos de los trabajadores en el ejercicio
profesional?
R.- Derecho de igualdad, prohibicioí n de esclavitud, libertad de expresioí n, libertad de asociacioí n.