CONVENIOS INTERNACIONALES FIRMADOS POR PARAGUAY CON LA OIT.

Convenio sobre las horas de trabajo, 1919.

En todas las empresas industriales públicas o privadas, cualquiera que sea su naturaleza,
con excepción de aquellas en que sólo estén empleados los miembros de una misma familia,
la duración del trabajo del personal no podrá exceder de ocho horas por día y de cuarenta
y ocho por semana.

Solo podrá ser sobrepasado en caso de accidente, cuando deban efectuarse trabajos
urgentes en las máquinas o en las instalaciones, o en caso de fuerza mayor; pero solamente
en lo indispensable para evitar una grave perturbación en el funcionamiento normal de la
empresa.

Cada empleador deberá:

a) dar a conocer, por medio de carteles colocados en un sitio visible de su
establecimiento, las horas en que comience y termine el trabajo, y si el trabajo se
realiza por equipos, las horas en que comience y termine el trabajo de cada equipo;
b) dar a conocer, en la misma forma, los descansos concedidos durante la jornada de
trabajo que no se consideren comprendidos en las horas de trabajo.

Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921.

Todo el personal empleado en cualquier empresa industrial, pública o privada, deberá
disfrutar, en el curso de cada período de siete días, de un descanso que comprenda como
mínimo veinticuatro horas consecutivas.

Dicho descanso se concederá al mismo tiempo, siempre que sea posible, a todo el personal
de cada empresa.

El descanso coincidirá, siempre que sea posible, con los días consagrados por la tradición o
las costumbres del país o de la región.

Todo empleador, director o gerente estará obligado:

a) cuando el descanso semanal se conceda a todo el personal conjuntamente, a dar a
conocer los días y horas de descanso colectivo, por medio de anuncios puestos de
manera bien visible en el establecimiento;
b) cuando el descanso no se conceda a todo el personal conjuntamente, a dar a
conocer por medio de un registro llevado en la forma aprobada por la legislación del
país, o por un reglamento de la autoridad competente, los obreros o empleados
sujetos a un régimen especial de descanso, y a indicar dicho régimen.

Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios mínimos, 1928

Se obliga a establecer o mantener métodos que permitan la fijación de tasas mínimas de
los salarios de los trabajadores, en las que no exista un régimen eficaz para la fijación de
salarios, por medio de contratos colectivos u otro sistema, y en las que los salarios sean
excepcionalmente bajos.

Las tasas mínimas de salarios que hayan sido fijadas serán obligatorias para los empleadores
y trabajadores interesados, quienes no podrán rebajarlas por medio de un contrato
individual ni, excepto cuando la autoridad competente dé una autorización general o
especial, por un contrato colectivo.

Todo trabajador al que le sean aplicadas las tasas mínimas y haya recibido salarios inferiores
a esas tasas tendrá derecho a recuperar la suma que se le adeude, por vía judicial o por
cualquier otra vía legal, dentro del plazo que fije la legislación nacional.
Convenio sobre las vacaciones pagadas, 1936
Toda persona tendrá derecho, después de un año de servicio continuo, a unas vacaciones
anuales pagadas de seis días laborables, por lo menos.

Las personas menores de dieciséis años, incluidos los aprendices, tendrán derecho, después
de un año de servicio continuo, a vacaciones anuales pagadas de doce días laborables, por
lo menos.

No se computan a los efectos de las vacaciones anuales pagadas:

a) los días feriados oficiales o establecidos por la costumbre;
b) las interrupciones en la asistencia al trabajo debidas a enfermedad.

La duración de las vacaciones anuales pagadas deberá aumentar progresivamente con la

duración del servicio, en la forma que determine la legislación nacional.
Toda persona que tome vacaciones, deberá percibir durante las mismas:
a) su remuneración habitual, calculada en la forma que prescriba la legislación
nacional, aumentada con la equivalencia de su remuneración en especie, si la
hubiere; o
b) la remuneración fijada por contrato colectivo.

Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación,

1948.
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen
el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de
afiliarse a estas organizaciones.

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus

estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de
organizar su administración y sus actividades y el de formular su programa de acción.

Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este
derecho o a entorpecer su ejercicio legal.

Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951.

Todo Miembro deberá, empleando medios adaptados a los métodos vigentes de fijación de
tasas de remuneración, promover y garantizar la aplicación a todos los trabajadores del
principio de igualdad de remuneración entre la mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor.

Este principio se deberá aplicar sea por medio de:

a) la legislación nacional;
b) cualquier sistema para la fijación de la remuneración, establecido o reconocido por
la legislación;
c) contratos colectivos celebrados entre empleadores y trabajadores; o
d) la acción conjunta de estos diversos medios.

Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958.

La discriminación comprende:
a) cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo,
religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación;
b) cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación.
Convenio sobre la edad mínima, 1973.
En el cual se compromete a seguir una política nacional que asegure la abolición efectiva
del trabajo de los niños y eleve progresivamente la edad mínima de admisión al empleo o
al trabajo a un nivel que haga posible el más completo desarrollo físico y mental de los
menores.

La edad mínima de admisión a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o las
condiciones en que se realice pueda resultar peligroso para la salud, la seguridad o la
moralidad de los menores no deberá ser inferior a dieciocho años.

Los tipos de empleo o de trabajo serán determinados por la legislación nacional o por la
autoridad competente, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de
trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan.

No obstante, la legislación nacional o la autoridad competente, previa consulta con las

organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones
existan, podrán autorizar el empleo o el trabajo a partir de la edad de dieciséis años,
siempre que queden plenamente garantizadas la salud, la seguridad y la moralidad de los
adolescentes, y que éstos hayan recibido instrucción o formación profesional adecuada y
específica en la rama de actividad correspondiente.

El presente Convenio no se aplicará al trabajo efectuado por los niños o los menores en las
escuelas de enseñanza general, profesional o técnica o en otras instituciones de formación
ni al trabajo efectuado por personas de por lo menos catorce años de edad en las empresas,
siempre que dicho trabajo se lleve a cabo según las condiciones prescritas por la autoridad
competente, previa consulta con las organizaciones interesadas de empleadores y de
trabajadores, cuando tales organizaciones existan, y sea parte integrante de:
a. un curso de enseñanza o formación del que sea primordialmente responsable una
escuela o institución de formación;
b. un programa de formación que se desarrolle entera o fundamentalmente en una
empresa y que haya sido aprobado por la autoridad competente; o
c. un programa de orientación, destinado a facilitar la elección de una ocupación o de
un tipo de formación.

La legislación nacional podrá permitir el empleo o el trabajo de personas de trece a quince

años de edad en trabajos ligeros, a condición de que éstos:
a) no sean susceptibles de perjudicar su salud o desarrollo; y
b) no sean de tal naturaleza que puedan perjudicar su asistencia a la escuela, su
participación en programas de orientación o formación profesional aprobados por
la autoridad competente o el aprovechamiento de la enseñanza que reciben.

Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, 1981

Con miras a crear la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre trabajadores/as,
deberán adoptarse todas las medidas compatibles con las condiciones y posibilidades
nacionales para:
a) permitir a los trabajadores con responsabilidades familiares el ejercicio de su
derecho a elegir libremente su empleo;
b) tener en cuenta sus necesidades en lo que concierne a las condiciones de empleo y
a la seguridad social.

Deberán adoptarse además todas las medidas compatibles con las condiciones y
posibilidades nacionales para:
a) tener en cuenta las necesidades de los trabajadores con responsabilidades
familiares en la planificación de las comunidades locales o regionales;
 b) desarrollar o promover servicios comunitarios, públicos o privados, tales como los
servicios y medios de asistencia a la infancia y de asistencia familiar.

Deberán tomarse todas las medidas compatibles con las condiciones y posibilidades
nacionales, incluyendo medidas en el campo de la orientación y de la formación de
profesionales, para que los trabajadores con responsabilidades familiares puedan
integrarse y permanecer en la fuerza de trabajo, así como reintegrarse a ella tras una
ausencia debida a dichas responsabilidades.

La responsabilidad familiar no debe constituir de por sí una causa justificada para poner fin
a la relación de trabajo.

Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999.

Se deberá adoptar medidas inmediatas y eficaces para conseguir la prohibición y la
eliminación de las peores formas de trabajo infantil con carácter de urgencia. El término
"niño" designa a toda persona menor de 18 años.

Las peores formas de trabajo infantil abarca:

a. todas las formas de esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud, como la venta
y la trata de niños, la servidumbre por deudas y la condición de siervo, y el trabajo
forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de niños para
utilizarlos en conflictos armados;
b. la utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la prostitución, la producción
de pornografía o actuaciones pornográficas;
c. la utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la realización de actividades
ilícitas, en particular la producción y el tráfico de estupefacientes, tal como se
definen en los tratados internacionales pertinentes, y
d. el trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo, es
probable que dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los niños.

Se deberá adoptar, teniendo en cuenta la importancia de la educación para la eliminación

del trabajo infantil, medidas efectivas y en un plazo determinado con el fin de:
a. impedir la ocupación de niños en las peores formas de trabajo infantil;
b. prestar la asistencia directa necesaria y adecuada para librar a los niños de las
peores formas de trabajo infantil y asegurar su rehabilitación e inserción social;
c. asegurar a todos los niños que hayan sido librados de las peores formas de
trabajo infantil el acceso a la enseñanza básica gratuita y, cuando sea posible y
adecuado, a la formación profesional;
d. identificar a los niños que están particularmente expuestos a riesgos y entrar en
contacto directo con ellos, y
e. tener en cuenta la situación particular de las niñas.

Ver también convenios sobre campesinos, agricultura

Preguntarle a la profe :
Convenio sobre el derecho de asociación (agricultura), 1921
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMEN
T_ID:312156:NO

Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura), 1952

http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMEN
T_ID:312246:NO
 LAS NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO

PREGUNTARLE A LA PROFE, PORQUE CUANDO HABLA DE LAS NORMAS UTILIZA LOS

CONVENIOS

Libertad sindical
Los trabajadores y empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el
derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse
a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus

estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de
organizar su administración y sus actividades y el de formular su programa de acción. Las
autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este
derecho o a entorpecer su ejercicio legal.

Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a disolución por vía

administrativa. La adquisición de la personalidad jurídica por las organizaciones de
trabajadores y de empleadores, sus federaciones y confederaciones no puede estar sujeta
a condiciones cuya naturaleza limite la aplicación de las disposiciones anteriores.