CLASES DE PROCESOS LABORALES

Cuando hablamos de los procesos en Derecho, hablamos de aquellos mecanismos legales por
los cuales se siguen y se cubren una serie de etapas para conceder o desconocer derechos a
través de los efectos y resultados del fallo en cada uno de ellos. En ese entendido, el derecho
procesal laboral es al igual que el derecho laboral, un derecho al servicio de los trabajadores,
una vez se den los motivos y fundamentos válidos para iniciarlos. Si bien estos procesos se
rigen por una serie de principios y tienen distintas naturalezas, que explicaremos a
continuación.
Comencemos con los principios del Derecho Procesal Laboral.

El primero de ellos es el principio de gratuidad. El cual se aplica favorablemente al

trabajador en la medida en que entiende que el trabajador es pobre y por tantos sus actuaciones
procesales no deben ser onerosas, ni exigir erogación alguna de las partes que intervienen en
el proceso. Cabe aclarar que no libera de todas las erogaciones (sentencias T-522/94 y C-
102/03).

El siguiente principio es el de inmediación. La inmediación es aquel principio del derecho

procesal general que afirma que el juez estará en contacto con las partes, la litis, obligado a
practicar pruebas de manera personal y tiene intervención directa en las audiencias. Es el
artículo 52 del Código de Procedimiento Laboral el que establece este principio.
Es importante referirme al principio de publicidad de los procesos laborales, en los cuales
los ciudadanos deben asistir a las audiencias y las partes actuar y presenciar las decisiones
que tome el juez a lo largo del proceso en sus providencias, autos y sentencias.

Ahora es fácil comprender el principio de impulsión del proceso, este es aplicado por el
juez quien admite pruebas, ordena la notificación, señala la fecha de las audiencias,
celebra la conciliación y las da por agotadas.

Después de enumerar los principios del derecho procesal laboral, entraremos a ver las clases
de procesos laborales.
Existen procesos: declarativos, de ejecución, ordinarios de única instancia, ordinarios de dos
instancias, especiales, ejecutivos y el proceso sindical. En este artículo veremos las 3 clases
principales de procesos, es decir, declarativos, de ejecución y ordinarios.
El primero de ellos es el proceso declarativo. Este proceso busca la declaración y la sanción
de un derecho en el fallo judicial, conforme a la ley. Por la declaración judicial se concreta la
pretensión y se evidencia el derecho controvertido. Pero la sentencia laboral, más que una
declaración, es una afirmación del derecho impetrado, que consagra una prestación y
obligación impuesta por el juez. El juez declara el derecho produciendo una condena y
sancionándola con su fallo.

El segundo importante proceso es el proceso ejecutivo, mediante el cual los trabajadores

reclaman unas deudas de su empleador, como es el no pago de acreencias laborales a través
de las sentencias. La sentencia conduce a aplicar una serie de obligaciones coercitivas que
generan el titulo ejecutivo, que surge tras una relación laboral.

Subsecuentemente, los procesos ordinarios son aquellos por medio de los cuales el
trabajador reclama distintas pretensiones laborales que deben estimarse en una cuantía que
determinará la competencia de los distintos tribunales o juzgados de la jurisdicción
laboral. Serán procesos ordinarios de primera o de segunda instancia. Los de segunda instancia
son los que se presentan en la medida en que se ejerza la impugnación del fallo de primera
instancia. Una vez se impugne el fallo de la primera instancia, estamos ante un proceso
ordinario de dos instancias debido a la interposición del recurso de apelación.

Finalmente existe el proceso de fuero sindical. Este tipo de proceso especial dado por la
Constitución y la Ley, es aquel mediante el cual los trabajadores salvaguardan su derecho de
asociación que impide el desmejoramiento, traslado o despido de los trabajadores sindicados.
Por otro lado también sirve para el restablecimiento de sus derechos laborales, reintegro y
reubicación de los trabajadores afiliados a un Sindicato.
Todos estos principios y clases de procesos se hallan expuestos en el Código de Procedimiento
Laboral,

Andrés Eduardo Cusi, Derecho Laboral, Ed. Ferro.