INCLUSIÓN SOCIAL

Inclusión de la mujer en la sociedad del conocimiento. ¿Por qué apostarle a la inclusión

de la mujer? La diversidad es una fortaleza para el desempeño de las compañías y debe
entenderse como una ventaja competitiva. Para la construcción de sociedades basadas
en lo justo es necesario eliminar las teorías machistas y feministas que son un aporte a
la desigualdad. El siglo XXI ha significado para la sociedad mundial una era de cambio
en el ámbito económico, ambiental y social, lo cual ha generado distintos retos que
obliga a los países a unir esfuerzos para satisfacer las necesidades globales dentro de
un desarrollo sostenible. Libertad, independencia económica, respeto profesional,
admiración y seguridad, son algunas de las cualidades que caracterizan a las mujeres
de este siglo. Dentro de los objetivos planteados por el Gobierno Nacional durante la
última Cumbre de Desarrollo Sostenible de la ONU realizada en Nueva York en
septiembre del 2015, empoderar a las mujeres y niñas para alcanzar la igualdad de
género se ubicó dentro de las cinco primeras prioridades del país para el 2030. El año
pasado, en septiembre de 2016, Bogotá se convirtió en la primera ciudad de Colombia,
y la cuarta capital en Latinoamérica, en hacer parte de la campaña He for She de la
ONU Mujeres, la cual busca incluir al género masculino en la lucha de la equidad de
género. Ambos hitos son muestra del compromiso y la apuesta que hace Colombia por
incluir cada vez más a las mujeres en las diferentes cadenas productivas del país. Sin
embargo, este no es solo un deber del sector público, sino también del privado y de la
sociedad en general. El debate sobre el rol de la mujer poco a poco ha transcendido
barreras en el mundo de los negocios, en donde hoy en día, el desempeño, la habilidad
y la inteligencia no son evaluados por el género de la persona sino por el rendimiento,
los resultados y el liderazgo del individuo para alcanzar los objetivos de la compañía.
Uno de los aspectos que sin duda alguna juega un rol fundamental en la capacidad de
generar impactos importantes a nivel económico, social y ambiental de un país, es la
inclusión de la mujer y la reducción de las brechas entre géneros. La mujer cumple un
rol fundamental en la generación de riqueza, en la disminución de las inequidades
sociales y en la protección del medio ambiente y de los recursos que garantizan la
supervivencia del planeta. Como una forma de apoyar aún más los principios rectores
sobre las empresas y los derechos humanos de Naciones Unidas, hoy en día algunas
multinacionales han iniciado a ampliar su enfoque de respetar los derechos humanos
en toda la cadena de suministro, encarando nuevas iniciativas para promover la
diversidad en la fuerza de trabajo mundial, respaldar el progreso de las mujeres e
incentivar el desarrollo socioeconómico en comunidades de todo el mundo. La OCDE
ha publicado estudios que justamente señalan que aprovechar de forma adecuada el
capital humano de las mujeres tiene un impacto directo en el crecimiento económico de
los países, en la reducción de la pobreza y el hambre, en el manejo positivo de la
fertilidad, en la capacidad de innovación en los negocios, en la efectividad de las
políticas de salud, en las iniciativas gubernamentales y en la disminución del daño
ambiental. No obstante, para lograr que estos impactos positivos se desencadenen es
necesario tomar medidas que de forma consciente reconozcan la necesidad de
promover la participación social y económica de las mujeres. Las tendencias
demuestran que esta participación no crece por sí sola, y si no se promueven iniciativas
para involucrar a las mujeres en el sector productivo, educativo, profesional, en la
generación de ingresos y en la toma de decisiones políticas y sociales, las brechas
existentes difícilmente se van a cerrar. Por ejemplo PepsiCo, en alianza con Fundes,
lanzó el programa “Mujeres con Propósito” que busca empoderar a 10.000 mujeres de
toda América Latina a través de oportunidades de educación, espíritu empresarial y
empleo. El programa representa una inversión esperada de USD $1.5 millones por parte
de la organización y busca integrar a las mujeres en las cadenas de valor, como
empleadas o como emprendedoras. La diversidad es una fortaleza para el desempeño
de las compañías y debe entenderse como una ventaja competitiva. El rendimiento
financiero sustentable está directamente relacionado con una fuerza de trabajo
incluyente. Hombres y mujeres con diferentes potenciales, visiones del mundo y
fortalezas, son el sustento de un crecimiento financiero y operativo estable. Continuar
desarrollando una fuerza de trabajo diversa, incluyente y comprometida son iniciativas
que incluyen un enfoque continuo para lograr la igualdad de género en los puestos
gerenciales y equidad salarial para las mujeres.
En tiempos pasados por razones culturales se creó un imaginario en donde la mujer era
poco atractiva para una compañía por temas relacionados a la maternidad, en donde
resultaba preocupante para las empresas el rendimiento y el desempeño de las
ejecutivas. Sin embargo, una mujer que es madre desarrolla distintas habilidades
relacionadas con la crianza como la capacidad de realizar varias tareas al tiempo, ser
paciente, ser recursiva, ser arriesgada, responsable, saber solucionar problemas y llegar
a acuerdos, ser constante, organizada, creativa, entre otras.
Para el 2016 la Secretaría Distrital de la Mujer y la consultora Aequales recolectaron
información aportada por los departamentos de recursos humanos de 104
organizaciones (69,2% privadas y 30,8% públicas).
De estas el 29,8% de las organizaciones consultadas cuentan con políticas de equidad,
el 28,8% dice incluir a hombres y mujeres en sus comunicaciones escritas e
imágenes, el 12,5% cuenta con un manual de comunicaciones para evitar sesgos de
género, políticas de ascensos equitativos y han logrado ascender a hombres y mujeres
de manera equitativa.
FMI y OIT: Los efectos de la inclusión de la mujer en el mundo laboral. No sólo es
ético, sino que es la opción más inteligente, el Fondo Monetario Internacional y
la Organización Internacional del Trabajo confirman beneficios de la inclusión de la
mujer en el campo laboral. Con ocasión del día Internacional de la Mujer siempre trae
consigo a mujeres pioneras en sus campos laborales, y esta vez mencionamos
los efectos de esta tendencia global en el mercado del trabajo remunerado.
Una de las mayores referentes, son las palabras de Christine Lagarde, directora
del Fondo Monetario Internacional (FMI), quien indica que es evidente que, en muchos
lugares, la igualdad de género sigue siendo un objetivo difícil de alcanzar.
"El argumento ético en favor de la equidad de género es claro. Como también lo es el
económico”, sostiene.
Durante un discurso en la APEC, Lagarde aseguró que ahora que los países en todo el
mundo luchan por alcanzar un crecimiento mas rápido de sus economías y reducir la
desigualdad, se debe aprovechar el enorme potencial de las mujeres, lo que puede
suponer un punto de inflexión.
"Incluso me atrevería a ir más allá: no hay que pensárselo dos veces”, mencionó.
Sororidad, la nueva fraternidad entre mujeres
Una nueva palabra, con significado ético, político y reivindicativo, está llamando a la
puerta de la Real Academia Español la después de que la semana pasada la Fundación
del Español Urgente (Fundéu) la calificase de “término válido”. Se trata de sororidad,
definida como la relación de hermandad y solidaridad entre las mujeres para crear redes
de apoyoque empujen cambios sociales, para lograr la igualdad. Puede sonar a vieja
reivindicación, pero cuando las cosas se mueven se necesitan términos nuevos.