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GAE
BIENVENIDA
Las exigencias del mundo globalizado nos demandan una alta preparación personal para
responder con éxito las oportunidades de nuestra vida profesional.
PROPÓSITO
El entorno en continuo cambio, la necesidad de un manejo situacional, la dinámica de la
tecnología y el tratamiento de la imagen personal e institucional, han cambiado las
funciones y el perfil de la Secretaria y de las Asistentes Ejecutivas que necesitan las
empresas actualmente. Su papel es clave y los Directivos les delegan cada vez nuevas
responsabilidades que requieren el dominio de nuevas competencias y habilidades.
Una buena asistente o secretaria ha de saber anticiparse a las cada vez más complejas y
exigentes demandas de la organización, asumir los nuevos retos de su empresa o
institución y aportar valor añadido con su desempeño. La base es, sin duda, una buena y
cuidadosa formación en aquellas temáticas que son básicas e imprescindibles en las
organizaciones modernas para una secretaria más ejecutiva.
POLITICAS
Nuestra empresa es la guardiana de hacer cumplir que se comprenda con los valores
nuestras políticas las cuales son demostrar día a día actitudes y acciones muy claras como
también toma de decisiones. Y para nosotros no es difícil poner u o establecer las
políticas sino que las llevemos en práctica para cumplirlas.
MISIÓN
Llegar a ser la empresa más generadora de trabajo, para fortalecer el desarrollo social y
cultural de nuestra comunidad y orientados hacia el respeto y el valor hacia las personas
en todas sus dimensiones
VISIÓN
Ser una organización sólida, integra y sustentable como proyecto a largo plazo para
contribuir en el desarrollo permanente de nuestra comunidad manteniendo siempre una
visión humanista y con fe.
OBJETIVOS
Ver siempre al otro como persona, nunca como un instrumento.
Vemos nuestro trabajo como una misión, una pasión, una aventura. El compartir esto en
un ambiente de participación y confianza es lo que constituye el alma de la empresa. Es el
resultado visible de todas nuestras ideas, esfuerzos e ilusiones. Es el oxígeno que permite
a nuestra empresa seguir viviendo lograr que las cosas sucedan. Servir bien es nuestra
razón de ser.
Trabajo en equipo Agiles, activos, entusiastas, con los tenis puestos. Compartir, aprender
de todos.
ORGANIGRAMA
DIRECTOR GENERAL
ASISTENTE
CONTADOR
EJECUTIVO
GERENTE
SECRETARIA
GENERAL
PERSONA DE ASISTENTE
MANTENJIMIENTO
VALORES
Oficina
MOBILIARIO
$1500
$1200
$10,500
$8970
$1100
0
$1300
$8900
PRIMERA COTIZACIÓN
COMPUTADORAS 2 $ 50,000
LINEA TELEFONICA 1 $350.00
IMPRESORAS 1 $500.00
SCANNER 1 $ 200.00
RED Y EQUIPO DE 1 $500.00
CABLEADO
LICENCIAS DE SOFTWARE 5 $250.00
MUEBLES 1 $50,000
UBICACIÓN DEL LOCAL 1 $50,000
RENTA 1 $3,000
IDE 1 $25,000
SEGUNDA COTIZACIÓN
COMPUTADORAS 2 $ 35,000
LINEA TELEFONICA 1 $500.00
IMPRESORAS 1 $350.00
SCANNER 1 $ 200.00
RED Y EQUIPO DE 1 $500.00
CABLEADO
LICENCIAS DE SOFTWARE 5 $250.00
MUEBLES 1 $38,500
UBICACIÓN DEL LOCAL 1 $40,000
RENTA 1 $3,500
IDE 1 $ 25,000
TERCERA COTIZACIÓN
COMPUTADORAS 2 $ 37,000
LINEA TELEFONICA 1 $600.00
IMPRESORAS 1 $350.00
SCANNER 1 $ 200.00
RED Y EQUIPO DE 1 $500.00
CABLEADO
LICENCIAS DE SOFTWARE 5 $250.00
MUEBLES 1 $38,500
UBICACIÓN DEL LOCAL 1 $40,000
RENTA 1 $3.500
IDE 1 $25,000
AUTOMOVIL SEMINUEVO 1 $ 90,000.00
CONTRATACION DE 6 $5,000.00
PERSONAL
HORARIOS LABORALES
Lunes a Viernes de 09:00am. - 3:00pm. Turno matutino
DÍAS DE DESCANSO
Sábados y domingos
DÍAS DE PAGO
Los días de pago serán quincenalmente según el calendario oficial.
Año 1: 6 días
Año 2: 8 días
Año 3: 10 días
Año 4: 12 días
De 5 a 9 años: 14 días
De 10 a 14 años: 16 días
De 15 a 19 años: 18 días
De 20 a 24 años: 20 días
De 25 a 29 años: 22 días
El pago incluirá un plus, llamado prima vacacional, con un incremento del 25% del sueldo
que recibes durante las vacaciones.
Además, en cuanto a días no laborales, tienes derecho a que se paguen los siguientes:
PRIMA VACACIONAL
Los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional no menor de 25% sobre salarios
que les correspondan durante el período de vacaciones.
DEDUCCIONES
ISPT.
IMSS.
Pensión alimenticia.
Crédito INFONAVIT.
CAPACITACIÓN
La capacitación del trabajador es obligatoria y deberá de realizarse en horario de trabajo,
salvo que por necesidades de servicio se modifique.
Se le enterará de los días y numero de capacitaciones a las que deberá de acudir, en caso
contrario, se entenderá que podrá rescindirse el contrato donde se señala la
obligatoriedad de la capacitación del trabajador. Directores, ejecutivos, coordinadores,
supervisores, personal administrativo, representantes de ventas y servicios, etc. En este
tipo de cursos la interrelación con personas de otras empresas enriquece el curso al darse
intercambio de experiencias y permite el desarrollo de relaciones públicas con personas
del mismo nivel y que comparten sus intereses profesionales y culturales.
CURSOS ADMINISTRATIVOS
Somos una organización líder en administración para la alta gerencia y su personal,
orientada al desarrollo de instituciones, corporativos e individuos. Nuestros cursos
administrativos pretenden acrecentar y mejorar las habilidades y comportamiento de
directivos y personal administrativo para proporcionar a su empresa el liderazgo necesario
que los coloque a la vanguardia de las nuevas tecnologías y nuevas formas de dirigir
negocios, dando pasos firmes hacia una nueva cultura laboral.
ADMINISTRACION Y PRODUCTIVIDAD
Eficiencia y Productividad Elaboración de Manuales y Procedimientos Formación de
Instructores Técnicas de Mejora continua Desarrollo de Supervisores y jefes de
Departamento Administración de Proyectos Calidad y Excelencia en la Administración
Habilidades Administrativas para Ingenieros Control de Proyectos utilizando Herramientas
Computacionales Administración de la Capacitación Administración del tiempo
Comunicación Integral Diseño de Cursos de Capacitación Planeación Estratégica
Administración para Ingenieros Formación de Instructores Internos en temas de
Tecnología Integración de Equipos de trabajo.
HABILIDADES GERENCIALES
SECRETARIALES
Atención y Servicio al Cliente para Recepcionistas Secretarias con Impacto Profesional
Calidad en el Servicio para Secretarias Formación profesional de Asistentes ejecutivos
Ortografía y redacción Cómo llevar un archivo
RECURSOS HUMANOS
Administración de los Recursos Humanos Productividad Integración y comunicación
Reingeniería de negocios Administración por Calidad Motivación Seguridad e Higiene
Normatividad Laboral Reclutamiento, selección y Contratación de Personal Criterios para
la medición del Desempeño
MERCADOTECNIA
Presentaciones profesionales, Ventas, Estrategias de Promoción, Negociación, Compras,
Evaluación del desempeño de proveedores, entre otros, son temas relacionados a la
mercadotecnia cuyos resultados constituyen la razón del existir de las empresas. No es el
dinamismo ni la actitud positiva lo que mide la calidad del desempeño de un vendedor,
sino los resultados que produce para la empresa. Hoy más que nunca es importante
mantener y consolidar a nuestros clientes, su lealtad se gana día a día a través de calidad
en los productos, en el servicio y en mantener autenticas relaciones positivas de ventas.
DEECSA cuenta con una serie de cursos impartidos por consultores expertos que cuentan
con reconocimiento nacional e internacional en su área para ayudar a conformar, en su
empresa, una fuerza de ventas productiva que lleve a su empresa a conquistar los
mercados más exigentes.
HISTORIA DE LA EMPRESA
Desde tiempos remotos las necesidades de las personas han producido efectivamente
sistemas para satisfacer las necesidades de estas mismas en base a sus consumos, sin
conceptualizar esta terminología, pero la asociatividad produce esta empresa, que es un
manejo de recursos disponibles por el hombre. A través de su inteligencia involucra la
organización, la distribución de tareas, seguridad, coordinación,
NUESTRA EMPRESA
NUESTRA METODOLOGÍA
- Cambio de actitud
- Conocimiento
- Práctica
- Desarrollo de Habilidades