Definiciones: de la naturaleza de cada uno de los trabajadores ir

División de empleos de la usa: proceso por el cual se sus relaciones dentro de la empresa
determina la información pertinente relativa a un  Descripción ocupacional: descripción generalizada
trabajo específico mediante el observación y el de un grupo de empleos con características
estudio. Es la determinación de las tareas que comunes
componen un trabajo de las habilidades capacidades Aplicaciones del análisis de puesto
y responsabilidades requeridas al trabajador para su  Definición de cuatro es de necesidades por
adecuado ejercicio y que diferenció el trabajo de los departamentos y número de empleados
demás.  Planificación de una organización en cuando
Según Davis: es la definición y estudio de una especialidades o categorías
ocupación de las condiciones bajo las cuales se  Para la selección y colocación de personal
realiza con el objetivo de terminar su requisitos  Para el entrenamiento del personal
desde el punto de vista de su organización  Para la evaluación de puestos
puy Hernández: el proceso que determinen cada  Para valoración de méritos del personal
ocupación  Par estudiante seguridad y higiene
Barragán: es el procedimiento por el cual las  Para delimitación de funciones
características con respecto a cada puesto son
 para realizar un estudio de tiempos
identificadas y anotadas sistemáticamente
Realización del análisis de puesto
En conclusión el análisis de puestos como proceso
Cédulas o formularios para el análisis de puesta
mediante el cual un puestos estudiados sus tareas
Contenido de los análisis de puesta
mediante técnicas adecuadas al fin de describir sus
Identificación del puesto trabajo, desarrollado,
características peculiares en cuanto actitudes
requisitos exigidos
habilidades conocimientos capacidades que requiere
Antecedentes requisitos físicos y comentarios
el trabajador parón rendimiento exitoso y en
relación a las condiciones ambientales bajo las
cuales se desarrolla.
Conceptos términológicos
 Elemento: que la parte más pequeña de que es
posible subdividir cualquier tarea actividad sin
analizar movimiento separados cambios y procesos
mentales involucrados.
 Tarea es una de las actividades que constituyen las
etapas lógicas innecesarias del trabajo desarrollado
por el trabajador. Es la unidad de trabajo esfuerzo
humano formado por uno más elementos que
debe ejecutarse un objetivo específico.
 Posición: es un conjunto de tareas con su
respectiva responsabilidades que requieren un
servicio de una persona.
 Puesto: es un grupo de posiciones que son
idénticas con respecto a las tareas principales.
 Ocupación: es un vasto grupo de puestos como
algunos rasgos comunes de modo que las personas
pueden cambiar de trabajo dentro de una
ocupación sin ningún entrenamiento o o con un
entrenamiento adicional pequeño.
 Descripción de trabajo: S la información breve y
sistemática que se labor en base a los datos
tomados y registrados en las cédulas de análisis de
trabajo.
 Especificación del trabajo: es un resumen ordenar
y sistemático de las características personales
elegidos por un trabajo. Id
 Inventario de trabajos: es la relación detallada de
los trabajos que existe dentro de una organización
con indicación de ciertas características resultantes