DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

CUESTIONARIO PARA LA PREPARACIÓN DEL SEGUNDO EXAMEN PARCIAL

1.- mencione 5 trabajos especiales regulados por la ley federal del trabajo
° Trabajadores de confianza
° Trabajadores de los buques
° Trabajo de las tripulaciones aeronáuticas
° Trabajo ferrocarrilero
° Trabajo de autotransportes

2.- menciones qué artículo y fracción constitucional hace referencia al trabajo en las
universidades e instituciones de educación superior, y mencione brevemente su
contenido.
3.-mencione qué artículo y fracción constitucional hace referencia al régimen laboral de
entidades federativas y mencione brevemente su contenido.
4.- mencione qué artículo y fracción constitucional hace referencia al régimen laboral
de los municipios y mencione brevemente su contenido.
5.- mencione qué artículo y fracción constitucional hace referencia al régimen laboral
de la ciudad de méxico y mencione brevemente su contenido.
6.-¿cuál es el plazo para el pago del reparto de utilidades?
Artículo 122.- El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los
sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando esté
en trámite objeción de los trabajadores. Cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Público
aumente el monto de la utilidad gravable, sin haber mediado objeción de los trabajadores o
haber sido ésta resuelta, el reparto adicional se hará dentro de los sesenta días siguientes a
la fecha en que se notifique la resolución. Sólo en el caso de que ésta fuera impugnada por el
patrón, se suspenderá el pago del reparto adicional hasta que la resolución quede firme,
garantizándose el interés de los trabajadores. El importe de las utilidades no reclamadas en el
año en que sean exigibles, se agregará a la utilidad repartible del año siguiente.

7.-¿cuáles son las empresas exceptuadas de la obligación de repartir utilidades?

Artículo 126.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades: I. Las empresas de
nueva creación, durante el primer año de funcionamiento; II. Las empresas de nueva
creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de
funcionamiento. La determinación de la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan
las leyes para fomento de industrias nuevas; III. Las empresas de industria extractiva, de
nueva creación, durante el período de exploración; IV. Las instituciones de asistencia privada,
reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines
humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro y sin designar individualmente a los
beneficiarios; V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas
descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y VI. Las empresas que
tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de
la industria, previa consulta con la Secretaría de Economía. La resolución podrá revisarse
total o parcialmente, cuando existan circunstancias económicas importantes que lo justifiquen.

8.-¿el reparto de utilidades se considera parte del salario, si o no y por qué?

Artículo 129.- La participación en las utilidades a que se refiere este capítulo no se computará
como parte del salario, para los efectos de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores

9.- ¿para efecto del reparto de utilidades, la empresa puede hacer compensaciones de
los años de pérdida con los de ganancia?
Artículo 128.- No se harán compensaciones de los años de pérdida con los de ganancia.

10.-¿los directores, administradores, gerentes generales de las empresas, en su calidad

de empleados, participan de las utilidades?
Artículo 127.- El derecho de los trabajadores a participar en el reparto de utilidades se
ajustará a las normas siguientes
I. Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las
utilidades

11.-si el trabajador, participa de las utilidades, es decir, recibe un porcentaje de las

ganancias de la empresa, esto lo faculta para intervenir en la dirección o administración
de las empresas, ¿por qué?
Artículo 131.- El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la
facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas.

12.-mencione 5 obligaciones de los patrones

Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:
° Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas
vigentes en la empresa o establecimiento
° Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o
de obra
° Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número
de días trabajados y del salario percibido
° Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres
días, una constancia escrita relativa a sus servicios
° Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores

13.-mencione 5 prohibiciones de los patrones

Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:
° Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado
° Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el
trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de éste
° Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento
° Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de
trabajo
° Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un
narcótico o droga enervante

14.-mencione 5 obligaciones de los trabajadores

Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores:
° Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad
estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo
° Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y
lugar convenidos
° Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas
justificadas que le impidan concurrir a su trabajo
° Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo
inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo
° Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan
conocimiento por razón del trabajo que desempeñen.

15.-mencione 5 prohibiciones de los trabajadores

Artículo 135.- Queda prohibido a los trabajadores:
° Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón
° Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o elaborada
° Presentarse al trabajo en estado de embriaguez
° Suspender las labores sin autorización del patrón
° Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en los lugares de trabajo
16.-¿cómo procederán los trabajadores que aspiren a ocupar un puesto vacante o de
nueva creación?
Artículo 155.- Los trabajadores que se aspiren a un puesto vacante o de nueva creación,
deberán presentar una solicitud a la empresa o establecimiento indicando su domicilio y
nacionalidad, si tienen a su cargo una familia y quienes dependen económicamente de ellos si
prestaron servicio con anterioridad y por qué tiempo, la naturaleza del trabajo que
desempeñaron y la denominación del sindicato a que pertenezcan, a fin de que sean llamados
al ocurrir alguna vacante o crearse algún puesto nuevo; o presentarse a la empresa o
establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse el puesto, comprobando la
causa en que funden su solicitud.

17.-¿cómo se procede en el caso de inexistencia de un contrato colectivo?

Artículo 156.- De no existir contrato colectivo o no contener el celebrado la cláusula de
admisión, serán aplicables las disposiciones contenidas en el primer párrafo del artículo 154,
a los trabajadores que habitualmente, sin tener el carácter de trabajadores de planta, prestan
servicios en una empresa o establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o temporales
y a los que desempeñen trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan
una actividad normal o permanente de la empresa
Artículo 154. Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de circunstancias, a los
trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido
satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso
económico tengan a su cargo una familia, a los que hayan terminado su educación básica
obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los que tengan mayor aptitud y
conocimientos para realizar un trabajo y a los sindicalizados respecto de quienes no lo estén.

18.- en el caso de incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artículos 54 y

156 de la lft, ¿a qué da derecho al trabajador?
Artículo 157. El incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artículos 154 y 156 da
derecho al trabajador para solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que
se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de
salario. Tendrá además derecho a que se le paguen los salarios e intereses

19.- ¿quiénes cubrirán las vacantes definitivas, provisionales y de nueva creación?

Artículo 159. Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y
los puestos de nueva creación, serán cubiertos por el trabajador que tenga la categoría o
rango inmediato inferior, así como mayor capacitación, con mayor antigüedad, demuestre
mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea apto para el puesto.

20.-cuando un trabajador tenga más de 20 años de antigüedad, el patrón, ¿por qué tipo
de causales puede rescindir la relación de trabajo?
Artículo 161.- Cuando la relación de trabajo haya tenido una duración de más de veinte años,
el patrón sólo podrá rescindirla por alguna de las causas señaladas en el artículo 47, que sea
particularmente grave o que haga imposible su continuación, pero se le impondrá al trabajador
la corrección disciplinaria que corresponda, respetando los derechos que deriven de su
antigüedad. La repetición de la falta o la comisión de otra u otras, que constituyan una causa
legal de rescisión, deja sin efecto la disposición anterior.

21.- ¿cómo se otorga la prima de antigüedad?

Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de
conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de
servicios;
II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de
su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se
pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificación o injustificación del despido;
 IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se
observarán las normas siguientes:
a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del diez
por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una
categoría determinada, el pago se hará en el momento del retiro.
b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará a los que
primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que
excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje
mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el
año siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que
corresponda se pagará a las personas mencionadas en el artículo 501(viuda, hijos menores
de 16 años, ascendientes o a falta el IMSS); y
VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus
beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda.

22.-explique en qué consisten las invenciones de servicio

las invenciones realizadas por el empleado o prestador de servicios durante la vigencia de su
contrato o relación de empleo o de servicios con el empresario que sean fruto de una
actividad de investigación explícita o implícitamente constitutiva del objeto de su contrato
pertenecen al empresario. Como consecuencia de ello el trabajador, autor de la invención, no
tiene derecho a una remuneración suplementaria por su realización, excepto si su aportación
personal a la invención y la importancia de la misma para la empresa exceden de manera
evidente del contenido explícito o implícito de su contrato o relación de trabajo

23.- explique en qué consisten las invenciones libres

Las invenciones que no son de servicio o de explotaciones, se consideran invenciones
libres, por lo que pertenecen al trabajador, quien puede patentarlas y explotarlas. Pero la
empresa puede reclamar las invenciones que el trabajador trate de patentar dentro del año
siguiente al de la finalización de la relación laboral.

24.- ¿a qué tiene derecho el trabajador que realiza un invento?

Artículo 163.- La atribución de los derechos al nombre y a la propiedad y explotación de las
invenciones realizadas en la empresa, se regirá por las normas siguientes:
° El inventor tendrá derecho a que su nombre figure como autor de la invención;
° Cuando el trabajador se dedique a trabajos de investigación o de perfeccionamiento de los
procedimientos utilizados en la empresa, por cuenta de ésta la propiedad de la invención y el
derecho a la explotación de la patente corresponderán al patrón. El inventor,
independientemente del salario que hubiese percibido, tendrá derecho a una compensación
complementaria, que se fijará por convenio de las partes o por la Junta de Conciliación y
Arbitraje cuando la importancia de la invención y los beneficios que puedan reportar al patrón
no guarden proporción con el salario percibido por el inventor; y
° . En cualquier otro caso, la propiedad de la invención corresponderá a la persona o personas
que la realizaron, pero el patrón tendrá un derecho preferente, en igualdad de circunstancias,
al uso exclusivo o a la adquisición de la invención y de las correspondientes patentes.

25.-mencione los tres criterios que determinan la aplicación de reglamentaciones

especiales.
26.-¿a quiénes rige el apartado “b” del artículo 123 constitucional?, menciones como se
llama la ley reglamentaria.
27.- ante qué instancia se dirimen los conflictos de los trabajadores al servicio del
estado?
28.- ¿qué es un riesgo de trabajo?
29.- ¿qué es lo que produce un riesgo de trabajo?
30.- ¿qué es la capacitación?
31.- ¿qué es el adiestramiento?
32.- ¿qué es la productividad?
33.- ¿qué es la industria familiar?
34.- ¿qué nombre adopta la ley federal del trabajo cuando hablamos de “sucesión
laboral”
35.- ¿a quiénes se les considera beneficiarios directos del trabajador fallecido?
36.- ¿a qué tienen derecho los beneficiarios del trabajador?
37.- ¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?
Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata
o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.
38.- ¿QUÉ ES UNA ENFERMEDAD DE TRABAJO?
Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
39.- ¿SON APLICABLES LAS DISPOSICIONES DE UN CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO A LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA?
Artículo 184.- Las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la
empresa o establecimiento se extenderán a los trabajadores de confianza, salvo disposición
en contrario consignada en el mismo contrato colectivo.
40.- ¿PUEDEN LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA PARTICIPAR EN EL SINDICATO
DE LOS TRABAJADORES DE PLANTA?
Artículo 183.- Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos de los
demás trabajadores, ni serán tomados en consideración en los recuentos que se efectúen
para determinar la mayoría en los casos de huelga, ni podrán ser representantes de los
trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de esta
Ley.
41.- MENCIONE NOMBRE Y NÚMERO DEL CONVENIO DE OIT QUE REGULA EL
TRABAJO DE MENORES, DIGA SI MÉXICO HA RATIFICADO DICHO CONVENIO
C182 - Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182). México lo
ratificó el 30 junio 2000.
C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138). México lo ratificó el 10 junio 2015.
Edad mínima especificada de 15 años.
42.- MENCIONE NOMBRE Y NÚMERO DEL CONVENIO DE OIT QUE REGULA EL
TRABAJO DOMÉSTICO, DIGA SI MÉXICO HA RATIFICADO DICHO CONVENIO.
C189 - Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189).
México no lo ha ratificado.
43.- DIGA 3 ASPECTOS RELEVENTES DE LA REFORMA AL ARTÍCULO 123
CONSTITUCIONAL EN FEBRERO DE 2017.
 La justicia laboral, en materia individual y colectiva, deja de estar en manos del
presidente de la república, de los gobernadores y del jefe de gobierno de la Ciudad de
México.
 Desaparecen la Juntas de Conciliación y Arbitraje y en su lugar se crean los juzgados
laborales, se crean los Centros de Conciliación, que funcionaran en cada estado de la
república, de la Ciudad de México y a nivel federal, tendrán la facultad para atender
todos los conflictos que se susciten en materia local para buscar resolverlos de materia
conciliatoria, antes de ser atendidos en los juzgados laborales.
 Pone en igualdad de condiciones a trabajadores y patrones, anulando su carácter
social, la protección al trabajador y la celeridad en los procesos.

a) Se reforman el inciso d) de la fracción V del artículo 107; las fracciones XVIII, XIX, XX, XXI
y el inciso b) de la fracción XXVII del artículo 123;
 Artículo 107. V. d) En materia laboral, cuando se reclamen resoluciones o sentencias
definitivas que pongan fin al juicio dictadas por los tribunales laborales locales o
federales o laudos del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje de los Trabajadores
al Servicio del Estado y sus homólogos en las entidades federativas;
 Artículo 123. A. XVIII. Las huelgas… En los servicios públicos será obligatorio para los
trabajadores dar aviso, con diez días de anticipación, a los tribunales laborales, de la
 fecha señalada para la suspensión del trabajo. Las huelgas serán consideradas como
ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejerciera actos violentos
contra las personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aquéllos
pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del Gobierno. Cuando se
trate de obtener la celebración de un contrato colectivo de trabajo se deberá acreditar
que se cuenta con la representación de los trabajadores.
 Artículo 123. A. XIX. Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de
producción haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un límite
costeable, previa aprobación de los tribunales laborales.
 Artículo 123. A. XX. La resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores
y patrones estará a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la
Federación o de las entidades federativas… Sus sentencias y resoluciones deberán
observar los principios de legalidad, imparcialidad, transparencia, autonomía e
independencia. Antes de acudir a los tribunales laborales, los trabajadores y patrones
deberán asistir a la instancia conciliatoria correspondiente. En el orden local, la función
conciliatoria estará a cargo de los Centros de Conciliación, especializados e
imparciales que se instituyan en las entidades federativas. Su integración y
funcionamiento se determinará en las leyes locales. La ley determinará el
procedimiento que se deberá observar en la instancia conciliatoria. En todo caso, la
etapa de conciliación consistirá en una sola audiencia obligatoria, con fecha y hora
debidamente fijadas de manera expedita. Las subsecuentes audiencias de conciliación
sólo se realizarán con el acuerdo de las partes en conflicto. La ley establecerá las
reglas para que los convenios laborales adquieran condición de cosa juzgada, así
como para su ejecución. Al organismo descentralizado le corresponderá además, el
registro de todos los contratos colectivos de trabajo y las organizaciones sindicales, así
como todos los procesos administrativos relacionados. El organismo descentralizado a
que se refiere el párrafo anterior contará con personalidad jurídica y patrimonio propios,
plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión. Se regirá
por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad,
eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad. Su integración y
funcionamiento se determinará en la ley de la materia.
 Artículo 123. A. XXI. Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a
cumplir con la resolución, se dará por terminado el contrato de trabajo y quedará
obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario, además de la
responsabilidad que le resulte del conflicto. Esta disposición no será aplicable en los
casos de las acciones consignadas en la fracción siguiente. Si la negativa fuere de los
trabajadores, se dará por terminado el contrato de trabajo.
 Artículo 123. A. XXVII. b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de
los tribunales laborales.
b) Se adicionan la fracción XXII Bis y el inciso c) a la fracción XXXI del Apartado A del artículo
123, y
 Artículo 123. A. XXII Bis. Los procedimientos y requisitos que establezca la ley para
asegurar la libertad de negociación colectiva y los legítimos intereses de trabajadores y
patrones, deberán garantizar, entre otros, los siguientes principios:
a) Representatividad de las organizaciones sindicales, y
b) Certeza en la firma, registro y depósito de los contratos colectivos de trabajo.
Para la resolución de conflictos entre sindicatos, la solicitud de celebración de un
contrato colectivo de trabajo y la elección de dirigentes, el voto de los trabajadores será
personal, libre y secreto. La ley garantizará el cumplimiento de estos principios. Con
base en lo anterior, para la elección de dirigentes, los estatutos sindicales podrán, de
conformidad con lo dispuesto en la ley, fijar modalidades procedimentales aplicables a
los respectivos procesos.
 Artículo 123. A. XXXI
c) Materias:
1. El registro de todos los contratos colectivos de trabajo y las
organizaciones sindicales, así como todos los procesos administrativos
relacionados;
 2. La aplicación de las disposiciones de trabajo en los asuntos relativos a
conflictos que afecten a dos o más entidades federativas;
3. Contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de
una entidad federativa;
4. Obligaciones patronales en materia educativa, en los términos de ley, y
5. Obligaciones de los patrones en materia de capacitación y adiestramiento
de sus trabajadores, así como de seguridad e higiene en los centros de
trabajo, para lo cual, las autoridades federales contarán con el auxilio de
las estatales, cuando se trate de ramas o actividades de jurisdicción local,
en los términos de la ley correspondiente.
c) Se elimina el último párrafo de la fracción XXXI del Apartado A del artículo 123.
44.- ¿LOS MENORES DE 18 AÑOS PUEDEN TRABAJAR JORNADA EXTRAORDINARIA?
No. Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá
efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la
estipulación que establezca:
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años;
Artículo 178. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años, en
horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En caso de violación
de esta prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con un doscientos por ciento más
del salario que corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los días domingos y de
descanso obligatorio, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 73 y 75.
45.- ¿LAS Y LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS TIENEN DERECHO A LA
REINSTALACIÓN?
Sí, la única excepción es el Artículo 49.- El patrón quedará eximido de la obligación de
reinstalar al trabajador, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el
artículo 50 en los casos siguientes:
IV. En el servicio doméstico;
Artículo 50.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:…
46.- ¿LAS PROPINAS SON PARTE INTEGRANTE DEL SALARIO?
Artículo 346.- Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere este
capítulo en los términos del artículo 347.
Los patrones no podrán reservarse ni tener participación alguna en ellas.
Artículo 347.- Si no se determina, en calidad de propina, un porcentaje sobre las
consumiciones, las partes fijarán el aumento que deba hacerse al salario de base para el
pago de cualquier indemnización o prestación que corresponda a los trabajadores. El salario
fijado para estos efectos será remunerador, debiendo tomarse en consideración la importancia
del establecimiento donde se presten los servicios.
47.- MENCIONE BREVEMENTE QUÉ DICE LA JURISPRUDENCA 1/96 EN MATARIA
LABORAL.
ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS DE CARACTER FEDERAL. SU INCLUSION EN EL
ARTICULO 1o. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL
ESTADO, ES INCONSTITUCIONAL.
El apartado B del artículo 123 constitucional establece las bases jurídicas que deben regir las
relaciones de trabajo de las personas al servicio de los Poderes de la Unión y del Gobierno
del Distrito Federal, otorgando facultades al Congreso de la Unión para expedir la legislación
respectiva que, como es lógico, no debe contradecir aquellos fundamentos porque incurriría
en inconstitucionalidad, como sucede con el artículo 1o. de la Ley Federal de los Trabajadores
al Servicio del Estado que sujeta al régimen laboral burocrático no sólo a los servidores de los
Poderes de la Unión y del Gobierno del Distrito Federal, sino también a los trabajadores de
organismos descentralizados que aunque integran la administración pública federal
descentralizada, no forman parte del Poder Ejecutivo Federal, cuyo ejercicio corresponde,
conforme a lo establecido en los artículos 80, 89 y 90 de la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos, al presidente de la República, según atribuciones que desempeña
directamente o por conducto de las dependencias de la administración pública centralizada,
como son las Secretarías de Estado y los Departamentos Administrativos. Por tanto, las
relaciones de los organismos públicos descentralizados de carácter federal con sus
servidores, no se rigen por las normas del apartado B del artículo 123 constitucional.