INSTITUTO

TECNOLÓGICO DE LA
LAGUNA

ANTEPROYECTO DE RESIDENCIA PROFESIONAL

INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL
NOMBRE DEL PROYECTO: “INDUCCIÓN Y
CAPACITACIÓN”
UNIVERSIDAD JUÁREZ DEL ESTADO DE DURANGO
TEL: 296-2847
VERONICA MUÑOZ ROBLES
No. CONTROL 13131247
Cel.: 8712115870
CORREO ELECTRONICO: verom.28@hotmail.com

Asesor externo: T.L. María del Pilar Esparza Alvarado

Pilarea@ujed.mx

Torreón Coahuila, a 21 de Febrero de 2018

 INDICE
Carta de aceptación……………………………………………..……3
Nombre del proyecto……………………………….………………...4
Objetivo…………………………………………………………….…..5
Justificación……………………………………………………….…...5
Descripción………………………………………………………….…5
Cronograma de actividades………………………………………….6
Resultados esperados………………………………………………..7
Información…………………………………………………………….7
 “INDUCCIÓN Y
CAPACITACIÓN”

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OBJETIVO
Brindar información necesaria a los nuevos aspirantes para que conozcan desde
el organigrama de la institución hasta las normas y políticas que deben respetar
y así poder evitar problemas futuros. Por otro lado, se busca mantener a todos
los empleados en constante crecimiento con capacitaciones según su área.

JUSTIFICACIÓN
En la institución están las personas que tienen base y las personas eventuales,
cuando un trabajador de base falta cubre el puesto un eventual pero no se le dan
previas indicaciones de sus deberes inclusive de quien será su jefe directo, por
esta razón ha llegado a ver confusiones y errores por parte de los eventuales.
Así que se pretende hacer un curso de corta duración para los nuevos
aspirantes.
También capacitar a los trabajadores de todas las áreas para que brinden una
mejor calidad a la institución, ya sea por medio de asesores externos o internos
con cursos de corta duración.

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO

1. Recopilación de información:
Investigar en cada facultad su organigrama, una breve descripción de
puestos, misión, visión, reglas, políticas, así como el plano de las
instalaciones.

2. Presentación:
Una vez recabada la información, se hará una presentación en Power
Point con los datos más relevantes para que los nuevos aspirantes
conozcan la institución. Tratando que la presentación sea lo más breve
posible con no más de una hora de duración.

3. Revisión:
Las personas encargadas de bolsa de trabajo y superiores, revisen la
presentación por si hay información que omitir que se deba omitir o
agregar.

4. Prueba piloto:
Hacer la inducción con personas del plantel para afinar últimos detalles.

5. Corrección de errores:
En caso de que se hayan presentado errores en la prueba piloto.

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6. Ejecución:
Ejecutar la inducción para los nuevos ingresos a la bolsa de trabajo.

7. Capacitación:
Buscar cursos de capacitación para todas las áreas de trabajo
(laboratoristas, administrativos, contadores, afanadores, veladores, etc.)

8. Presupuesto:
Sacar costos de las capacitaciones.

9. Logística:
Definir cuales cursos de capacitación son más viables y establecer lugar
y horario dentro de la jornada laboral para los trabajadores de mañana y
tarde, buscando que no perjudique las actividades indispensables del
puesto. Así como a cuales áreas es más indispensable capacitar primero.

10. Propuesta:
Presentar propuesta a los altos directivos y ajustar errores.

11. Ejecución:
Poner en marcha las capacitaciones para todos los trabajadores.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

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 RESULTADOS ESPERADOS

1. Disminución de errores por parte de trabajadores de nuevo ingreso 70%

2. Mayor conocimiento de la institución 90%
3. Calidad del empleado para hacer sus labores 70%
4. Trabajadores más preparados 70%

INFORMACIÓN
Nombre: Universidad Juárez del Estado de Durango
Dirección: Av. Artículo s/n. Fracc. Filadelfia. Gómez Palacio, Durango.
Descripción: Institución dedicada hacer personas profesionales, ofreciendo una
variedad de carreras universitarias: Medicina, Psicología, Nutrición, Químico en
Alimentos, Químico Farmacobiologo, Biología, Ecología, Ing. Civil, Arquitectura,
Ing. Sistemas, Escuela de Lenguas.

Organigrama

Ma. del Pilar Esparza

Alvarado
Sub. Secretaria de Organizacióni

C. José Juan C. Estela C. Jorge Ing. Luis C. Héctor C. Veronica

Negrete Zavala Mateo Name Adrian Osornio Ferniza
Trabajo y Bolsa de Prensa y Gutiérrez Higiene y Atención a
Conflictos Trabajo Propaganda Finanzas Previsión Jubilados
Social

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Secretaria de Organización:
Es la encargada de la organización interna del sindicato. Tendrá a su cuidado el
archivo general de trámites y estadísticas laborales.
Secretaria de Trabajos y Conflictos:
Vigilará el cumplimiento de los contratos colectivos de trabajo, reglamentos,
disposiciones de ley, estallamientos de huelga, demandas individuales y
colectivas, permisos sindicales, envíos de personal y todo aquello que se
relacione con problemas laborales, elaborando los proyectos de convenio,
procedimientos y escritos, acciones que deberán ser aprobadas por el secretario
general.
Secretaria de Bolsa de Trabajo:
Es la encargada de entradas y salidas de personal a la bolsa de trabajo, así como
cubrir los puestos de empleados que no asistan a su trabajo.
Secretaria de Prensa y Propaganda:
Se ocupa de informar, difundir todo lo concerniente a las distintas actividades del
sindicato y sus anexos en términos estructurales y coyunturales. La Secretaría,
además tiene a su cargo la publicación y distribución de todo lo atinente a
gacetillas de prensa, volantes, afiches y todo lo que hace a una buena red
informativa utilizando los distintos medios, electrónicos, gráficos y radiales.
Secretaria de Finanzas:
Efectuar los pagos de personal, servicios y, en general, por gastos de la
organización, previa autorización del secretario general. Opera la cuenta
bancaria en lo individual o de manera mancomunada para los gastos sindicales
y una caja chica para gastos del día. Cubre cuotas a los organismos
confederados así como recabar las cuotas contractuales y las que correspondan
a los miembros.
Secretaria de Higiene y Previsión Social:
Atender todos los problemas de seguridad social, seguridad e higiene en el
trabajo; presentará estudios sobre medicina laboral, enfermedades, condiciones
del medio ambiente en el trabajo y problemática que en el campo social afecta a
los trabajadores.
Secretaria de Atención a Jubilados:
Se encarga de ayudar a los trabajadores ya jubilados con cualquier duda ya sea
financiera, social, de salud.