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CODIGO: F TH cie 04

VERSIÓN: 1
FORMATO INFORME FECHA ULTIMA REVISIÓN: Mayo de 2012
PAGINA 1 DE 1

Fecha:22/05/2018
TEMA: Análisis de conocimiento de política y valores por parte de
los empleados

PARA: Ingeniera Marcela Nieta DE: Pasante de gestión ambiental

1. CONTENIDO

La política y los valores organizacionales buscan establecer bases para la toma de decisiones y
direccionamiento de la empresa, por lo tanto con estas herramientas se crean lineamientos de gestión con
los que cada trabajador debe enfocarse a diario. Dentro de la política integral de Sabanalac tenemos 6
temáticas principales:

 Calidad e inocuidad
 Seguridad y salud en el trabajo
 Ética y valores
 Gestión de Riesgo
 Cumplimiento legal
 Gestión del medio ambiente

Para evaluar el nivel de conocimiento y percepción que los trabajadores de la compañía tienen frente a estos
lineamientos se tomó una muestra de 30 empleados incluyendo por lo menos uno de cada área, a cada uno
se les preguntaron los 6 principios de la política integral y los 5 valores corporativos, los resultados del
ejercicio se presentan en la tabla 1, donde uno de los procesos con más desconocimiento de estos
lineamientos fue el área administrativa y el área de producción es una de la más conocedora.

Tabla 1. Resultados del análisis


Numero de
Proceso encuestados Valores Politica
Administrativos 6 6% 18%
Compras 2 0% 25%
Derivados 3 42% 33%
Higienizacion 2 25% 0%
Laboratorio 1 63% 75%
Logistica 3 35% 13%
Mantenimiento 1 13% 35%
Produccion 7 25% 41%
Recepcion 1 25% 0%
Recibo 2 63% 50%
Sistemas 1 0% 0%
Talento Humano 1 100% 100%
CODIGO: F TH cie 04
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FORMATO INFORME FECHA ULTIMA REVISIÓN: Mayo de 2012
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Fecha:22/05/2018
TEMA: Análisis de conocimiento de política y valores por parte de
los empleados

Con estos resultados podemos identificar que los pocos resultados positivos que se consiguieron en el área
de producción se ha dado gracias a las capacitaciones donde se ha recordado los principios de la política,
este tipo de ejercicios motivan a los empleados a involucrarse más en el tema, lo cual no se presenta de la
misma forma ya que dichas capacitaciones son por lo general dirigidas a el personal de planta y las pocas
capacitaciones donde se ha citado al personal de administrados no han asistido.

Conocimiento politica y valores


120%
100%
80%
60%
40%
20%
0%

Valores Politica

Grafica 1. Nivel de conocimiento política y valores

Por otro lado se analizó cuál de los 6 principios de la política es el que tiene más recordación, mostrando
que el concepto de inocuidad en el producto es el más reconocido por los empleados, como se muestra en
la gráfica 2, los conceptos que más se deben trabajar para que los empleados sean conocedores todos los
principios es la ética- valores y el medio ambiente ya que fueron los menos recordados por los empleados
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VERSIÓN: 1
FORMATO INFORME FECHA ULTIMA REVISIÓN: Mayo de 2012
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Fecha:22/05/2018
TEMA: Análisis de conocimiento de política y valores por parte de
los empleados

Identificacion por tema


95%

75%

30%
25%

10%
5%

Calidad e Seguridad y Etica y valores Gestion de Cumplimiento Gestion del


inocuidad salud en el riesgo legal medio
trabajo ambiente
Grafica 2. Porcentaje de conocimiento por tema

Dentro de las actividades que pueden incentivar a los empleados a recordar estos lineamientos tenemos:

 Capacitaciones: Es necesario que en todas las capacitaciones indiferentemente del tema que
se esté tratando se relacionen los principios de la política y los valores
 Retroalimentación: Establecer un grupo de impulsadores de la política y los valores
corporativos con un integrante de cada proceso, si son empleados antiguos los resultados
serán mejores, con esto los empleados empatizarán y se identificarán con las estrategias de la
empresa y actuarán en pro de la misma.
 Direccionamiento y compromiso de los líderes: Cada jefe y supervisor podría implementar
dentro de su plan de trabajo pausas activas que incentiven a los empleados y a su vez se
repacen los lineamientos corporativos.
 Asistencia a las actividades programadas: Buscar la colaboración de Jefes para que todos
los empleados asistan a capacitaciones y actividades que promuevan la política y valores
corporativos
 Cuadro de procesos: Mostrar a los empleados el cuadro de procesos, que identifique que
principio de maneja en su área y porque todos están relacionadas.
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Fecha:22/05/2018
TEMA: Análisis de conocimiento de política y valores por parte de
los empleados

2. CONCLUSIONES

Frente a los resultados del análisis podemos definir que existe un desconocimiento en todas las áreas en
general de los principios de la política y los valores corporativos, es por eso que se deben implementar
diferentes estrategias que involucren todos los procesos con esto podremos tener resultados favorables, ya
que al crear entornos laborales favorables no solo conseguimos empleados más motivados y concentrados
en sus funciones sino que además, se involucran mucho más en las empresas, renunciando a una perspectiva
individualista y trabajando en la defensa de todo el equipo.

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