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MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS

1. ¿QUÉ TIPO DE ESTRATEGIA DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS UTILIZARÍA, SI


SU VECINO, QUE TIENE ANTECEDENTES PENALES POR ROBO Y HOMICIDIO,
ACOSTUMBRA ESTACIONAR SU VEHÍCULO AFUERA DE LA COCHERA DE LA
CASA DE LA CUAL USTED ES PROPIETARIO? ¿POR QUÉ?

Habría que utilizar una negociación con este sujeto ya que si vamos con las otras
estrategias enfurecería al tipo y nos causaría más problemas, es mejor concentrarse
en el asunto problema que en la persona ya que esto conllevaría a una
confrontación.

2. SIENDO DE CONOCIMIENTO PÚBLICO QUE LAS CONTROVERSIAS QUE SE


TRAMITAN EN EL PODER JUDICIAL DEMORAN MUCHOS AÑOS PARA SER
RESUELTAS, POR QUÉ CREE USTED QUE LOS CIUDADANOS PREFIEREN
RECURRIR A LA VÍA JUDICIAL Y NO A LOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE
RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS QUE SON MUCHO MÁS RÁPIDOS?

Hoy en día por la poca cultura que existe en nuestro país y además el aferrarse a los
problemas personales a conllevado a personas o individuos a estar año por año
involucrados en sus problemas como término común y corriente que se utiliza el
llamado “capricho” en la cual el sujeto ha gastado el doble o triple de lo que va a
recuperar si lograra ganar el juicio.

3. SI USTED FUERA ARRENDATARIO (INQUILINO) DE UN DETERMINADO


INMUEBLE Y SURGIERA ALGUNA CONTROVERSIA CON EL ARRENDADOR
(PROPIETARIO) RESPECTO A QUIEN DEBE ASUMIR EL PAGO DE UNA
MEJORA(REFACCIÓN) Y EN EL CONTRATO CELEBRADO NO SE HUBIESE
ESTABLECIDO LA FORMA DE SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS: ¿A QUÉ TIPO
DE MEDIO ALTERNATIVO DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS RECURRIRÍA?
¿POR QUÉ?

Como inquilino y siendo beneficio temporal para mi persona y beneficio a largo plazo
para el propietario optaría por una negociación y acuerdo entre ambas partes para
asumir el gasto mutuamente o de lo contario un descuento en el arriendo de dicho
inmueble, para así de esta manera evitar confrontaciones o problemas que conlleven
al extremo.

4. ASUMIENDO QUE USTED FUE DESPEDIDO DE UNA EMPRESA EN LA QUE


TRABAJÓ DURANTE 5 AÑOS, LA MISMA QUE SÓLO LE PAGABA SU
REMUNERACIÓN MENSUAL, PERO NO LOS BENEFICIOS SOCIALES QUE
ESTABLECE LA LEY (GRATIFICACIONES, VACACIONES, CTS, PARTICIPACIÓN
EN LAS UTILIDADES, ETC.): ¿PODRÍA SOMETER DICHA CONTROVERSIA A UN
PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL, CONFORME A LO
REGULADO EN LA LEY N° 26872 Y SU REGLAMENTO? ¿HABRÍA ALGUNA
RESTRICCIÓN PARA ELLO?

La ley nos menciona que se debe optar por la conciliación previo a un proceso
judicial ya que de esta manera se evitaría la carga procesal y se daría una solución
mas rápida al conflicto o interés, es así que para conciliar en lo referente a beneficios
sociales en el ámbito del trabajo se tendría que contar con un especialista en
derecho del trabajo o acreditado por el Ministerio del trabajo para de esta manera no
vulnerar los derechos del trabajador.