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Ley Federal del Trabajo Estatuto de los

Trabajadores
El trabajo es un derecho y un DERECHOS
deber sociales. Noes artículo a. Trabajo y libre elección
de comercio, exige respeto de profesión u oficio.
para las libertades y dignidad b. Libre sindicación.
de quien lo presta y debe c. Negociación colectiva.
efectuarse en condiciones que d. Adopción de medidas de
aseguren la vida, la salud y un conflicto colectivo.
nivel económico decoroso para e. Huelga.
el trabajador y su familia. No f. Reunión.
podrán establecerse g. Información, consulta y
distinciones entre los participación en la
trabajadores por motivo de empresa.
raza, sexo, edad, credo
religioso, doctrina política o
condición social. Asimismo, es
de interés social promover y
vigilar la capacitación y el
adiestramiento de los
trabajadores. No se podrá
impedir el trabajo a ninguna
persona ni que se dedique a la
profesión, industria o comercio
que le acomode, siendo lícitos.
El ejercicio de estos derechos
sólo podrá vedarse por
resolución de la autoridad
competente cuando se ataquen
los derechos de tercero o se
ofendan los de la sociedad.
OBLIGACIONES OBLIGACIONES
I.- Cumplir las disposiciones de a. Cumplir con las
las normas de trabajo que les obligaciones concretas de
sean aplicable su puesto de trabajo, de
II.- Observar las medidas conformidad a las reglas
preventivas e higiénicas que se de la buena fe y
acuerden. diligencia.
III.- Desempeñar el servicio b. Observar las medidas de
bajo la dirección del patrón o seguridad e higiene que
de su representante, a cuya se adopten.
autoridad estarán c. Cumplir las órdenes e
instrucciones del
subordinados en todo lo empresario en el ejercicio
concerniente al trabajo. regular de sus facultades
IV.- Ejecutar el trabajo con la directivas.
intensidad, cuidado y esmero d. No concurrir con la
apropiados y en la forma, actividad de la empresa,
tiempo y lugar convenidos. en los términos fijados en
V.- Dar aviso inmediato al esta Ley.
patrón, salvo caso fortuito o de e. Contribuir a la mejora de
fuerza mayor, de las causas la productividad.
justificadas que le impidan f. Cuantos se deriven, en su
concurrir a su trabajo. caso, de los respectivos
VI.- Restituir los materiales no contratos de trabajo
usados y conservar en buen
estado los instrumentos y
útiles
VII.- Observar buenas
costumbres durante el servicio
VIII.- Prestar auxilios en
cualquier tiempo que se
necesiten, cuando por siniestro
o riesgo inminente peligren las
personas o los intereses del
patrón o de sus compañeros de
trabajo
IX.- Integrar los organismos
que establece esta Ley;
X.- Someterse a los
reconocimientos médicos
previstos en el reglamento
interior
XI. Poner en conocimiento del
patrón las enfermedades
contagiosas que padezcan
XII. Comunicar al patrón o a su
representante las deficiencias
que advierta.
XIII. Guardar
escrupulosamente los secretos
técnicos, comerciales y de
fabricación de los productos a
cuya elaboración concurran
directa o indirectamente, o de
los cuales tengan conocimiento
por razón del trabajo que
desempeñen, así como de los
asuntos administrativos
reservados, cuya divulgación
pueda causar perjuicios a la
empresa.
Queda prohibida la utilización Prohibido el trabajo a menores
del trabajo de los menores de de 16años.
catorce años y de los mayores Prohibidas horas extra y
de esta edad y menores de horarios nocturnos a los
dieciséis que no hayan menores de 18 años.
terminado su educación
obligatoria, salvo los casos de
excepción que apruebe la
autoridad correspondiente en
que a su juicio haya
compatibilidad entre los
estudios y el trabajo.
Las condiciones de trabajo Trabajo por escrito o por
deben hacerse constar por palabra, los trabajadores
escrito cuando no existan deberán tener una copia.
contratos colectivos aplicables.
Se harán dos ejemplares, por
lo menos, de los cuales
quedará uno en poder de cada
parte.
Salario mínimo es la cantidad SALARIO MINIMO
menor que debe recibir en El Gobierno fijará, previa
efectivo el trabajador por los consulta con las organizaciones
servicios prestados en una sindicales y asociaciones
jornada de trabajo. Los empresariales más
salarios mínimos podrán ser representativas, anualmente,
generales para una o varias el salario mínimo
áreas geográficas de interprofesional, teniendo en
aplicación, que pueden cuenta:
extenderse a una o más a. El índice de precios al
entidades federativas o consumo.
profesionales, para una rama b. La productividad media
determinada de la actividad nacional alcanzada.
económica o para profesiones, c. El incremento de la
oficios o trabajos especiales, participación del trabajo
dentro de una o varias áreas en la renta nacional.
geográficas. Los salarios d. La coyuntura económica
mínimos se fijarán por una genera
Comisión Nacional integrada
por representantes de los
trabajadores, de los patrones y
del gobierno, la cual podrá
auxiliarse de las comisiones
especiales de carácter
consultivo que considere
indispensables para el mejor
desempeño de sus funciones
JORNADA LABORAL JORNADA LABORAL
Jornada diurna es la La duración máxima de la
comprendida entre las seis y jornada ordinaria de trabajo
las veinte horas. Jornada será de cuarenta horas
nocturna es la comprendida semanales de trabajo efectivo
entre las veinte y las seis de promedio en cómputo anual.
horas. Jornada mixta es la que Entre el final de una jornada y
comprende períodos de tiempo el comienzo de la siguiente
de las jornadas diurna y mediarán, como mínimo, doce
nocturna, siempre que el horas
período nocturno sea menor de
tres horas y media, pues si
comprende tres y media o más,
se reputará jornada nocturna.
La duración máxima de la
jornada será: ocho horas la
diurna, siete la nocturna y
siete horas y media la mixta
DIAS DE DESCANSO DIAS DE DESCANSO
Por cada seis días de trabajo Los trabajadores tendrán
disfrutará el trabajador de un derecho a un descanso mínimo
día de descanso, por lo menos, semanal, acumulable por
con goce de salario íntegro. períodos de hasta catorce días,
En los trabajos que requieran de día y medio ininterrumpido
una labor continua, los que, como regla general,
trabajadores y el patrón fijarán comprenderá la tarde del
de común acuerdo los días en sábado o, en su caso, la
que los trabajadores deban mañana del lunes y el día
disfrutar de los de descanso completo del domingo. La
semanal. En los reglamentos duración del descanso semanal
de esta Ley se procurará que el de los menores de dieciocho
día de descanso semanal sea el años será, como mínimo, de
domingo. Los trabajadores que dos días ininterrumpidos.
presten servicio en día
domingo tendrán derecho a
una prima adicional de un
veinticinco por ciento, por lo
menos, sobre el salario de los
días ordinarios de trabajo.
VACACIONES VACACIONES
Los trabajadores que tengan 1. El período de vacaciones
más de un año deservicios anuales retribuidas, no
disfrutarán de un período anual sustituible por
de vacaciones pagadas, que en compensación económica,
ningún caso podrá ser inferior será el pactado en
a seis días laborables, y que convenio colectivo o
aumentará en dos días contrato individual. En
laborables, hasta llegar a doce, ningún caso la duración
por cada año subsecuente de será inferior a treinta días
servicios. Después del cuarto naturales.
año, el período de vacaciones 2. El período o períodos de
aumentará en dos días por su disfrute se fijará de
cada cinco de servicios. Los común acuerdo entre el
trabajadores que presten empresario y el
servicios discontinuos y los de trabajador, de
temporada tendrán derecho a conformidad con lo
un período anual de establecido en su caso en
vacaciones, en proporción al los Convenios Colectivos
número de días de trabajos en sobre planificación anual
el año. Los trabajadores de las vacaciones
deberán disfrutar en forma
continua seis días de
vacaciones, por lo menos. Las
vacaciones no podrán
compensarse con una
remuneración.
SUSPENSIÓN DEL SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO CONTRATO1
Son causas de suspensión El contrato de trabajo podrá
temporal de las obligaciones de suspenderse por las siguientes
prestar el servicio y pagar el causas:
salario, sin responsabilidad a. Mutuo acuerdo de la
para el trabajador y el patrón: partes.
I. La enfermedad b. Las consignadas
contagiosa del válidamente en el
trabajador. contrato.
II. II. La incapacidad c. Incapacidad temporal de
temporal ocasionada los trabajadores.
por un accidente o d. Maternidad, paternidad,
enfermedad que no riesgo durante el
constituya un riesgo de embarazo, riesgo durante
trabajo. la lactancia natural de un
III. La prisión preventiva menor de nueve meses y
del trabajador seguida adopción o acogimiento,
de sentencia tanto pre adoptivo como
absolutoria. Si el permanente o simple, de
trabajador obró en conformidad con el
defensa de la persona Código Civil o las leyes
o de los intereses del civiles de las
patrón, tendrá éste la Comunidades Autónomas
obligación de pagar los que lo regulen, siempre
salarios que hubiese que su duración no sea
dejado de percibir inferior a un año, aunque
aquél. éstos sean provisionales,
IV. El arresto del de menores de seis años
trabajado o de menores de edad que
V. El cumplimiento de los sean mayores de seis
servicios y el años cuando se trate de
desempeño de los menores discapacitados o
cargos mencionados en que por sus
el artículo 5o de la circunstancias y
Constitución, y el de experiencias personal eso
las obligaciones por provenir del
consignadas en el extranjero, tengan
artículo 31, fracción III especiales dificultades de
de la misma inserción social y familiar
Constitución. debidamente acreditadas
VI. La designación de los por los servicios sociales
trabajadores como competentes..
representantes ante e. Cumplimiento del servicio
los organismos militar o dela prestación
estatales, Juntas de social sustitutoria.
Conciliación, f. Ejercicio de cargo público
Conciliación y representativo.
Arbitraje, Comisión g. Privación de libertad del
Nacional de los trabajador, mientras no
Salarios Mínimos, exista sentencia
Comisión Nacional para condenatoria.
la Participación de los h. Suspensión de sueldo y
Trabajadores en las empleo, por razones
Utilidades de las disciplinarias.
Empresas y otros i. Fuerza mayor temporal.
semejantes; y
VII. La falta de los j. Causas económicas,
documentos que exijan técnicas, organizativas o
las leyes y de producción.
reglamentos, k. Excedencia forzosa.
necesarios para la l. Por el ejercicio del
prestación del servicio, derecho de huelga.
cuando sea imputable m. Cierre legal de la
al trabajador empresa.
n. Por decisión de la
trabajadora que se vea
obligada a abandonar su
puesto de trabajo como
consecuencia de ser
víctima de violencia de
género
RESCISIÓN DEL CONTRATO EXTINCION DEL CONTRATO1
Son causas de rescisión de la . El contrato de trabajo se
relación de trabajo, sin extinguirá:
responsabilidad para el patrón: a. Por mutuo acuerdo de las
•Haber el trabajador mentido partes.
sobre sus cualidades por las b. Por las causas
que fue contratado. consignadas válidamente
•Incurrir en faltas de probidad en el contrato salvo que
u honradez. las mismas constituyan
•Cometer actos de violencia o abuso de derecho
indisciplina en el trabajo o manifiesto por parte del
contra el patrón. empresario.
•Causar daños materiales de c. Por expiración del tiempo
manera deliberada o por convenido o realización
negligencia. de la obra o servicio
•Cometer inmoralidades en el objeto del contrato. A la
centro de trabajo finalización del contrato,
•Revelar secretos o excepto en los casos del
información reservada. contrato de interinidad y
•Faltar más de 3 veces en un de los contratos
periodo de 30 días naturales, formativos, el trabajador
sin previo permiso. tendrá derecho a recibir
•Desobedecer las órdenes para una indemnización de
las cuales fue contratado. cuantía equivalente a la
•Negarse a adoptar las parte proporcional de la
medidas de seguridad cantidad que resultaría de
aplicables. abonar ocho días de
•Presentarse a trabajar salario por cada año de
drogado o borracho. servicio, o la establecida,
•Tener sentencia para ir a en su caso, en la
prisión. Son causas de normativa específica que
rescisión de la relación de sea de aplicación. Los
trabajo, sin responsabilidad contratos de duración
para el trabajador: determinada que tengan
•Engañarlo el patrón respecto establecido plazo máximo
de las de duración, incluidos los
•condiciones del mismo. Esta contratos en prácticas y
causa de rescisión dejará de para la formación,
tener efecto después de treinta concertados por una
días de prestar sus servicios el duración inferior a la
trabajador; máxima legalmente
•Incurrir el patrón en faltas de establecida, se
probidad u honradez, actos de entenderán prorrogados
violencia, amenazas, injurias, automáticamente hasta
malos tratamientos u otros dicho plazo cuando no
medie denuncia o
prórroga expresa y el
trabajador continúe
prestando servicios.
Expirada dicha duración
máxima o realizada la
obra o servicio objeto del
contrato, si no hubiera
denuncia y se continuara
en la prestación laboral,
el contrato se considerará
prorrogado tácitamente
por tiempo indefinido,
salvo prueba en contrario
que acredite la naturaleza
temporal de la
prestación. Si el contrato
de trabajo de duración
determinada es superior a
un año, la parte del
contrato que formule la
denuncia está obligada a
notificar a la otra la
terminación del mismo
con una antelación
mínima de quince días.
d. Por dimisión del
trabajador, debiendo
mediar el preaviso que
señalen los convenios
colectivos o la costumbre
del lugar.
e. Por muerte, gran
invalidez o invalidez
permanente total o
absoluta del trabajador,
sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo
48.2.
f. Por jubilación del
trabajador.
g. Por muerte, jubilación en
los casos previstos en el
régimen correspondiente
de la Seguridad Social, o
incapacidad del
empresario, sin perjuicio
de lo dispuesto en el
artículo 44, o por
extinción de la
personalidad jurídica del
contratante. En los casos
de muerte, jubilación o
incapacidad del
empresario, el trabajador
tendrá derecho al abono
de una cantidad
equivalente a un mes de
salario. En los casos de
extinción de la
personalidad jurídica del
contratante deberán
seguirse los trámites del
artículo51 de esta Ley.
h. Por fuerza mayor que
imposibilite
definitivamente la
prestación de trabajo
siempre que su existencia
haya sido debidamente
constatada conforme a lo
dispuesto en el apartado
12 del artículo51 de esta
Ley.
i. Por despido colectivo
fundado encausas
económicas, técnicas,
organizativas o de
producción, siempre que
aquél haya sido
debidamente autorizado
conforme a lo dispuesto
en esta Ley.
j. Por voluntad del
trabajador,
fundamentada en un
incumplimiento
contractual del
empresario.
k. Por despido del
trabajador.
l. Por causas objetivas
legalmente procedentes.
m. Por decisión de la
trabajadora que se vea
obligada a abandonar
definitivamente su puesto
de trabajo como
consecuencia de ser
víctima de violencia de
género