¿Cuál es su experiencia anterior?

Objetivo: Descubrir si tienes los conocimientos y las capacidades

técnicas necesarias para realizar el trabajo de forma efectiva. Preparación: Analiza toda tu experiencia
profesional anterior y prepárate una descripción detallada de tus responsabilidades y su conexión con la
tarea que estás solicitando. Trata de asociar tus responsabilidades con las del nuevo puesto de trabajo,
enfatizando aquellas directamente relacionadas con las nuevas exigencias del trabajo. Para esta
asociación es necesario que conozcas en profundidad la nueva ocupación a la que te diriges. Preguntas
similares: ¿Qué puedes aportar al trabajo? ¿Qué le pediría usted a una persona que se presentara para
esta oferta? ¿Cuáles eran sus responsabilidades? Recomendaciones: Aunque no hayas hecho realmente
el mismo trabajo reflexiona sobre todo lo que puedes aportar al trabajo. No te fijes tanto en la
denominación del puesto, sino en las tareas y conocimientos que puedes aportar.

¿Cuáles son los logros conseguidos en el trabajo que destacaría? Objetivo: Conocer tus actuaciones en
experiencias anteriores que han supuesto resultados beneficiosos para la empresa. Preparación:
Reflexiona sobre los objetivos alcanzados en experiencias anteriores e identifica puntos en común con
los requerimientos del trabajo al que te presentas. Pon de relieve como las actuaciones que te
facilitaron conseguir estos logros son beneficiosas para alcanzar los objetivos requeridos en el trabajo al
que optas. Preguntas similares: ¿Cuál fue su mejor éxito? ¿Qué retos ha logrado con eficacia?
Recomendaciones: Da ejemplos concretos de logros alcanzados que se relacionen directamente con el
trabajo al que te presentas.

CUALIDADES AL ALZA Facilidad de palabra, organización, capacidad analítica, don de gentes, una actitud
positiva y resolutiva ante las dificultades, ambición y vocación de liderazgo -no desmedidas-, capacidad
para trabajar en equipo, confianza, iniciativa, perseverancia, resistencia al estrés, discreción y
dinamismo a partes iguales, ilusión, empatía e implicación en la empresa. Las empresas necesitan
personas versátiles, capaces de enfrentarse a nuevos retos (los que vienen de la mano de las nuevas
tecnologías) y nuevos problemas, simpáticas, sin problemas a la hora de relacionarse con sus
compañeros, sin miedo al trabajo duro y con ganas de labrarse un buen porvenir

Cuál fue la causa por la que dejó su anterior empleo (si lo ha tenido)
No diga nunca que por despido o por incompatibilidad con su superior.
a) Existió una reestructuración y como tenía un contrato temporal, dieron preferencia a los fijos.
b) En aquel puesto, aunque cumplía con la máxima eficacia, no me sentía motivado ya que no
existía promoción, etc.

Qué hace en su tiempo libre?

La manera en la que una persona pasa su tiempo libre ofrece una clave en cuanto a su carácter
y personalidad. Su entrevistador (a) se mostrará interesado en qué tipo de libros lee, qué
deportes practica y sus afiliaciones profesionales y cívicas. De ser posible, trate de relacionar
sus pasatiempos e intereses culturales con la posición para la cual esta aplicando.