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FACULTAD DE CIENCIAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA
CICLO: VIII
SEMESTRE: 2017 – II
OBJETIVO GENERAL:
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
RECURSOS :
Recursos Humanos
Estudiante del VIII ciclo de Enfermería, matriculados en la asignatura de
Gerencia y Planificación en Salud.
Docentes responsables de la asignatura de Gerencia y Planificación en Salud.
Usuarios externos e internos del departamento de enfermería.
Recursos Institucionales
Hospital La Caleta : departamento de enfermería
Universidad Nacional Del Santa
Biblioteca Central de la Universidad Nacional del Santa.
Biblioteca especializada de la facultad de Ciencias
Recursos Materiales :
Papel Bond A4.
Hojas de colores
Fólderes
Lapiceros
Lápices
Correctores
Sobre manila
Plumones
Borrador
Tajador
Regla
SITUACIÓN PROBLEMÁTICA
La gestión y administración eficiente del recurso de la salud, representa un pilar
fundamental para el logro del desarrollo sostenible, dado que genera en el individuo
unas condiciones propias para el mejoramiento de su calidad de vida y el aumento de
su productividad.(1)
Estos cambios y otros también, han influido en los servicios de enfermería, que observa
como el aprendizaje individual no necesariamente conduce al aprendizaje
organizacional. En la actualidad los profesionales tenemos conciencia de la variabilidad
de nuestras prácticas profesionales y de la importancia de incorporar procedimientos de
trabajo para disminuirla.(5)
La planificación del cambio, presupone que el directivo está inconforme con su situación
actual, que está interesado en la mejora de la organización y que tiene una actitud
positiva para ver en cada situación una oportunidad para mejorar, en lugar de pasar el
tiempo dando explicaciones de porque no se pueden resolver los problemas.
Es necesario describir el proceso de cambio para identificar los aspectos que deben
cambiar, como se planifica el cambio, como se implementa y dirige, así como el proceso
natural de resistencia del personal ante las modificaciones en su medio ambiente
laboral.
El Departamento de Enfermería del hospital La caleta está constituido por un órgano
de dirección (Directora del Departamento de enfermería), órgano de asesoramiento
(comité asesor, comité de bioseguridad, comité de ética, comité de capacitación y
docencia, comité de investigación), órgano de línea (enfermera supervisora, enfermera
jefe de servicio, enfermera asistencial), órgano de apoyo (secretaria).
PROCESO
TAREAS ASIGNADAS ACTIVIDADES
GERENCIAL