Universidad Estatal del

Sur de Manabí
ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Integrantes:

 Prado Jostin
 Mero Junior
 Anchundia Maricela
 Mite Wilson
 Macías Kerly

Docente:

Ing. Arturo Carvajal

Nivel Acádemico:

Tercer Nivel “C”

Mayo - Septiembre
Periodo Académico
 ¿QUE ES LÍDER?

El termino Líder hace referencia a conducir, guiar, dirigir, dirigente o jefe. Un líder es
el individuo de un grupo que ejerce una mayor influencia en los demás, se le considera
jefe o orientador, éste presenta la habilidad de convencer a otros de que trabajen con
entusiasmo para lograr los objetivos definidos.

En la mayor parte de los grupos (partido político, religioso, sociedad, club deportivo, etc.)
existe un líder, que se caracteriza por ocupar la posición más elevada dentro del grupo.

Aunque las funciones que ejerce un líder son de distinto tipo, destacan entre ellas las
funciones ejecutivas y de dirección. Asimismo, el líder planifica las actividades del
grupo, representa a éste de cara al exterior, media en los conflictos y, cuando es necesario,
estipula premios y castigos.

Se ocupa también de introducir nuevas ideas en el grupo con el fin de mantenerlo vivo,
busca nuevas perspectivas y es quien elabora los balances y síntesis del grupo. Por lo
general, el líder no asume todas estas funciones, sino que delega algunas de ellas en otras
personas cercanas a él. (Marín, 2014)

 Un líder es una persona con capacidad para ejercer influencia sobre otros con el
fin de guiarlos y dirigirlos hacia el logro de los objetivos comunes, sean
organizacionales, deportivos, políticos, personales o de cualquier otra índole. Del
inglés leader, el líder ejerce un liderazgo reconocido por sus seguidores, basado
en la confianza y credibilidad gracias a las cuales puede llevar a su equipo al
máximo rendimiento y desempeño.

El liderazgo es un arte por el cual el líder puede conseguir que otras personas actúen
voluntariamente, sin necesidad de ejercer la coerción y el poder. El líder seduce con el
carisma, con su poder de convencimiento, su capacidad de escucha y persuasión, su
sensibilidad y empatía.
 CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER

Una persona para ser un buen líder debe tener unas

características fundamentales que lo hagan que se
distingan de los demás, que no sean uno de los mismos
del montón, si no que se destaque por poseer:

☠ Una visión ganadora; debido a un líder tiene una idea clara de que es lo que
quiere hacer en el ámbito personal y profesional, para tener la fortaleza de
perseverar a pesar de los contratiempos y hasta de los fracasos, pero sobre todo
no dejarse vencer de las adversidades del camino que se recorre, esto hace una
visión ganadora.
☠ La pasión; El líder ama lo que hace y le encanta hacerlo, es por eso que se destaca
entre los demás y triunfa en sus objetivos. Un muy conocido escritor ruso dijo una
frase muy apropiada para este tema la cual es “las esperanzas son los sueños de
los hombres despiertos. Sin esperanzas no podemos sobrevivir, ni mucho menos
progresar”.
☠ Una Integridad; esta característica contempla tres partes esenciales que hacen
parte de las capacidades de un líder como son conocimiento de sí mismo,
sinceridad y madurez, ante todo, estas tres capacidades hacen que una persona en
su proceso de liderazgo triunfe en su proceso.
☠ La Confianza; Esta es una cualidad que no adquiere por si solo un líder, si no que
se la gana de sus colegas y sus seguidores y sin ella no funciona un líder que quiera
tener un buen desempeño de las personas a su responsabilidad directiva y
orientativa.
☠ La Curiosidad y audacia; un verdadero líder es el que se interesa por todo, quiere
aprender todo lo que pueda, está dispuesto a arriesgarse, experimentar, ensayar
cosas nuevas, y por eso no se preocupa por los fracasos sino que acepta los errores
sabiendo que de ellos se puede aprender, y mejor el error, como fue el caso de
Thomas Edison el inventor de la bombilla, el cual le decían has fracaso más 3000
veces y no has logrado nada y el respondía no he fracasado solo que he visto 3000
formas de cómo no funciona la bombilla, bueno esta es la mentalidad que debe
tener un líder y la cual debe conservar el su dirección. (Macias, 2013)
 LIDERAZGO EMPRESARIAL

El liderazgo empresarial consiste en la habilidad o proceso por medio del cual el líder de
la empresa es capaz de influir en los demás para poder conseguir los objetivos y satisfacer
las necesidades de la empresa. Busca desarrollar el máximo potencial en empresa y
trabajadores. Por eso, las empresas ya no solo necesitan jefes sino también líderes.

CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO EMPRESARIAL

 Buena capacidad de comunicación

 Buena capacidad de motivación del equipo
 Carisma
 Entusiasmo
 Capacidad de resolución
 Organización y capacidad para gestionar los recursos
 Visión de futuro
 Capacidad de negociación
 Creatividad
 Disciplina
 Escucha activa
 Honestidad
 Estrategia
 Capacidad para tomar decisiones
 Buena imagen
Aunque según cual sea la empresa darán más importancia a unos valores, capacidades o
habilidades que a otros. Hay diferentes tipos de liderazgo y la empresa ha de conocer
cuáles son los más adecuados para su negocio.
Aunque a muchos no les parezca bien el uso del liderazgo autocrático se utiliza en muchos
negocios, pese a que en la actualidad el liderazgo basado en el miedo o superioridad no
funciona como tiempo atrás de imaginaba porque, aunque se consiguen resultados nunca
llegará a obtenerse la máxima productividad y resiente también en los trabajadores.
Pueden funcionar mucho mejor los tipos de liderazgo democrático, carismático,
cooperativo, situacional o cualquier otro que no solo se base en el miedo.

Ahora hay que saber valorar a los empleados y preocuparse por ellos como un activo
importante de la empresa. Aunque esto es decisión de cada empresa y lo que pretende
conseguir con la clase de liderazgo utilizada.

BENEFICIOS DE UN BUEN LIDERAZGO EMPRESARIAL

 Mejora el rendimiento empresarial

 Se consiguen los objetivos a corto, medio y largo plazo
 Mantiene a los empleados contentos y motivados
 Se favorece el trabajo en equipo
 Aumentan las ventas de la empresa
 Incrementan los beneficios de la empresa
 Se reducen las ausencias en el trabajo y el malestar
 Mejora el clima empresarial
 Se mejora la empresa en general y su imagen interior y exterior
 Mejora la competitividad de la empresa
Hay muchos que tienen la capacidad de liderazgo de las personas, de organizaciones, en
entidades deportivas, en la educación, en la familia o de diferentes otras cosas, pero
el liderazgo empresarial está basado en las empresas para conseguir el éxito de los
negocios a largo plazo. (Gestion.org, 2016)
 CONCLUSIÓN

Llegamos a la conclusión de que un Líder es una persona con una mayor autoridad,
prestigio, estima que puede influir en un grupo, para lograr un objetivo común.

Se debe referir al líder como una persona emprendedora, capaz de realizar todos sus
planes propuestos, ya que es el que organiza el trabajo.

En cuanto al liderazgo empresarial es de gran importancia para nosotros los jóvenes

futuros administradores por que nos sirve para reconocer los retos que tendremos que
afrontar como líderes, siempre y cuando queramos obtener el éxito.

Hoy en día en nuestro mundo globalizado requerimos de líderes empresariales que

desafíen a los grandes cambios y para que seamos capaces de competir ante otros y de
esta forma ayudar al crecimiento de nuestra sociedad.

BIBLIOGRAFÍA
Gestion.org. (12 de Septiembre de 2016). Anzules, Mariam. Obtenido de
https://www.gestion.org/el-liderazgo-empresarial/

Macias, E. (6 de Agosto de 2013). Overblog. Obtenido de

http://acualonit.overblog.com/que-es-un-lider

Marín, Y. (12 de Mayo de 2014). Conceptodefinicion. Obtenido de

http://conceptodefinicion.de/lider/