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El tiempo mínimo que debe laborar un trabajador para que le corresponde una liquidación
de beneficios laborales es un mes.
Dicha condición no es aplicable para el pago de utilidades, pudiendo pagarse solo por un
día laborado de una jornada máxima.
De acuerdo con el artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713, el trabajador tiene derecho a
30 días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Se tendrá
este derecho en la medida que el trabajador realice una jornada de trabajo no menos a las 4
horas diarias en promedio o 24 horas a la semana. Asimismo, el artículo 11º de la misma
norma señala que el año de labor exigido se computará desde la fecha en que el trabajador
ingresó al servicio del empleador o desde la fecha que el empleador determine, si compensa
la fracción de servicios correspondiente. Por otro lado, el artículo 22º del mencionado
Decreto Legislativo, establece que los trabajadores que cesen después de cumplido el año
de servicios y el correspondiente récord, sin haber disfrutado del descanso, tendrán derecho
al abono del íntegro de la remuneración vacacional; asimismo precisa que el récord trunco
será compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y
días computables hubiere laborado, respectivamente.
En el caso concreto, Juan laboró por 3 meses y 15 días, por lo que le corresponde el pago
de la remuneración trunca en razón del tiempo laborado; siendo así, para determinar el pago
por vacaciones se debe aplica la siguiente fórmula: (RM[1] ÷ 12 x 3) + (RM ÷ 12 ÷ 30 x
15)
Los descansos remunerados son los periodos de tiempo (suspensión imperfecta de labores)
durante el cual se suspende la prestación de servicios del trabajador, sin que exista la
pérdida de su remuneración, es decir, cuando cesan las obligaciones de una de las partes (el
trabajador) y se mantienen los de la otra (el empleador).
A. Definición
Según el Ministerio del trabajo y Promoción del Empleo (2015) expresa que las
vacaciones son definidas por la doctrina peruana en general como aquel derecho de los
trabajadores, adquirido una vez cumplidos determinados requisitos, consiste en
suspender la prestación de sus servicios durante cierto número de días del año, sin
pérdida de la remuneración habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a sus
ocupaciones personales o a la distracción. (p.1)
La OIT ha señalado que "por vacación anual retribuida de los asalariados se entiende un
número previamente determinado de jornadas consecutivas, fuera de los días festivos,
días de enfermedad y convalecencia, durante los cuales, cada año, llenando el
trabajador ciertas condiciones de servicio, interrumpe su trabajo y continúa percibiendo
su remuneración. (Cruz, 2011, p.9)
B. Aspectos Generales
Según el Ministerio del trabajo y Promoción del Empleo (2015) sostiene que el derecho
al Descanso Vacacional Anual se encuentra regulado por el Decreto Legislativo N° 713
y por su Reglamento, el Decreto Supremo N° 012-92-TR. De conformidad con dichas
disposiciones, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada tendrán
derecho a gozar de un descanso vacacional anual de 30 días de manera interrumpida por
cada año completo de servicios. Percibiendo una remuneración equivalente a aquella
que hubiesen percibido de continuar laborando. Tendrán derecho a vacaciones los
trabajadores que cumplan cuando menos una jornada ordinaria mínima de 04 horas
diarias, en consecuencia los trabajadores a tiempo parcial que desempeñen sus servicios
en una jornada promedio diaria menor de 04 horas se encontraran excluidos de este
beneficio. (p.1)
C. Requisitos
Según Bernuy (2013) Expresa que el trabajador podrá hacer uso de su descanso
vacacional siempre que cumpla con 1 año completo de servicios (primera condición) y
que haya cumplido con un récord mínimo de días laborados según su jornada,
conforme se detalla:
Para dichos efectos, serán considerados como días efectivamente laborados los siguientes
supuestos:
Según Cruz (2011) sostiene que la remuneración vacacional será equivalente a aquella
que el trabajador hubiere percibido habitualmente en caso de continuar laborando,
considerándose como remuneración computable a aquella considerada para efectos del
cálculo correspondiente de la CTS. Por otro lado, la remuneración vacacional deberá ser
abonada al trabajador antes del inicio de su periodo de descanso vacacional
programado, lo cual constara tanto en la Planilla como en la Boleta de Pago. (p.11)
Según Márquez (2016) explica que una vez el trabajador adquiera su derecho al descanso
vacacional, podrá gozar del mismo por el total de 30 días calendario de forma
ininterrumpida, o a su solicitud escrita o por convenio celebrado por escrito con su entidad
empleadora, de manera fraccionada, reducida o acumulada.
Ejemplo:
F. Vacaciones Truncas
Cabe precisar que se podrá abonar la suma de vacaciones truncas siempre que el trabajador
acredite como mínimo 1 mes de servicios a su entidad empleadora. (p.4)
G. Indemnización Vacacional
1. Concepto
Según Márquez (2016) explica que en caso el trabajador que, cumpliendo con los requisitos
para gozar del derecho a descanso vacacional, no disfrute del mismo durante la vigencia de
su relación laboral o no lo haga dentro de los 12 meses siguientes a haber adquirido el
derecho, la entidad empleadora deberá considerar el abono correspondiente de los
siguientes conceptos, los cuales reciben el nombre de “triple remuneración” o “triple
vacacional”:
• 1 remuneración por el trabajo realizado, misma que ya habría sido pagada en tanto
el trabajador no habría gozado de su descanso vacacional.
H. Infracciones Administrativas
Las entidades empleadoras deberán considerar que no cumplir con cualquiera de las
disposiciones referidas al descanso vacacional anual contenidas en la normativa de la
materia podrían constituir infracciones calificadas como leves, graves o muy graves, siendo
con ello pasibles de ser sancionadas por la SUNAFIL con multas que oscilarían entre las
0.5 UIT (S/ 1,975.00) y 100 UIT (S/ 395,000.00), de acuerdo al número de trabajadores
afectados. (Ministerio del trabajo y Promoción del Empleo, 2015, p.3)