PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO

Es una técnica utilizada para describir las condiciones laborales y ambientales en que
se encuentran los trabajadores de una empresa, donde el objetivo principal es realizar
una evaluación diagnóstica de la situación de la empresa a través de la identificación
y localización de los factores de riesgo existentes.

Medidas de
Tipo Caracterización Ejemplo prevención y Causas
control
Generar
espacios
Ruido cerrados. Utilizar
protección
Factores ambientales de
auditiva
naturaleza que cuando
Físico Deficiente Mejorar la
al exponerse a ellos
iluminación distribución y
pueden provocar
calidad de las
lámparas
Temperaturas Permitir la Distracción.
extremas ventilación
Sustancias químicas Quemaduras por Manejar guantes Cargar objetos en
orgánicas e inorgánicas, contacto para Químicos forma insegura.
naturales o sintéticas, Manejar 
Inhalación de Ritmo peligroso de
que durante su protección
gases y vapores trabajo.
fabricación, manejo Respiratoria
transporte,
almacenamiento o uso, Equipo no protegidos
Químicos puedan entrar en adecuadamente.
contacto con el 
Inhalación de Manejar Falta de interés por
organismo por
material protección las tareas.
inhalación, ingestión o
particulado. Respiratoria
absorción ocasionando
problema en la salud Malos ámbitos de
según su concentración trabajo.

y tiempo de exposición.
Desconocimiento.
Objetos, maquinas, Utilizar cinturón
Caída de alturas 
equipos, herramienta e de seguridad
Cansancio.
instalaciones locativas

que por sus condiciones
Mecánicos de funcionamiento, Utilizar casco
Estados de ebriedad.
Golpes
diseño o estado pueden Utilizar guantes
Bromas de trabajo.
generar alguna lesión al
trabajador.
Uso inapropiado de
Sistemas eléctricos de herramientas y
las maquinas, equipos e equipos.
instalaciones locativas Contacto con
que al conducir o máquinas
Manejar guantes
generar energía sin conexión a
Eléctricos dinámica o estáticas tierra o
dieléctricos,
y candados
pueden causarle con el sistemas
lesiones a las personas energizados
según la intensidad y el
tiempo de contacto.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS.

Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al

Programa de Salud Ocupacional de una compañía. De la mano con el Coordinador de
Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros del COPASO son los
encargados de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo
del Programa de Salud Ocupacional.

Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión de la cual

participarán el Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a la
Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su artículo 63 y las exigencias
de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo.

Dependiendo del tamaño de la empresa el COPASO estará conformado de la

siguiente manera:

Trabajadores Conformación del COPASO

Empresas con La gerencia elegirá dos representantes y dos
más de 50 suplentes al Comité, y los trabajadores
trabajadores elegirán igual número de compañeros. Así el
Comité contará con ocho miembros.
Empresas entre La gerencia elegirá un representante y un
10 y 50 suplente al Comité, y los trabajadores elegirán
trabajadores también un representante y un suplente. Así
el Comité contará con cuatro miembros.
No conformarán el comité, pero deberán
Empresas elegir una persona como Vigía Ocupacional y
menores de 10 un suplente. Estas personas serán elegidas
trabajadores de mutuo acuerdo entre la gerencia y los
trabajadores.