Concepto de sindicato: Asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y

defensa de sus respectivos intereses.

Requisitos para formar un sindicato:

I. Trabajadores mayores de 15 años

II. No ser considerado trabajador de confianza
III. Deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo
menos.
IV. Deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (federal) y en las Juntas de
Conciliación y Arbitraje (local).
V. Los directores no podrán ser trabajadores extranjeros.

Clases de sindicato y ejemplos reales:

DE TRABAJADORES

I. Gremiales: trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.

II. De empresa: trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa.
III. Industriales: trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama
industrial.
IV. Nacionales de industria: trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la
misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas.
V. De oficios varios: trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse
cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea
menor de veinte.

DE PATRONES

I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades.

II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades
Federativas.

Concepto de contrato colectivo de trabajo y principios: Es el convenio entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Requisitos que debe contener el contrato colectivo:

 Deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad.

 Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto
en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de
anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de
Conciliación y Arbitraje. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del
documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
 Debe contener:

I. Los nombres y domicilios de los contratantes;

II. Las empresas y establecimientos que abarque;

III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;

IV. Las jornadas de trabajo;

V. Los días de descanso y vacaciones;

VI. El monto de los salarios;

VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o

establecimientos que comprenda.

VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a
ingresar a laborar a la empresa o establecimiento.

IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con
esta Ley.

X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

 Deberá obligatoriamente determinar los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo,
días de descanso y vacaciones, se aplicarán las disposiciones legales.
 No podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en
contratos vigentes en la empresa o establecimiento.

Concepto de contrato ley: Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales
debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en
todo el territorio nacional.

Concepto de huelga: Es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores,
puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus establecimientos y debe limitarse al mero acto de la
suspensión del trabajo.
Finalidades de huelga:

I. Conseguir equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo
con los del capital.
II. Obtener del patrón la celebración del contrato colectivo de trabajo ó del contrato-ley y exigir su
revisión al terminar el período de su vigencia.
III. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las empresas o
establecimientos en que hubiese sido violado.
IV. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades.
V. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones anteriores.
VI. Exigir la revisión de los salarios contractuales.

Clases de huelga:

 Huelga legalmente existente (satisface los requisitos y persigue los objetivos

señalados).

 Huelga ilícita (mayoría de los huelguistas ejecutan actos violentos contra las personas o las

Propiedades y en caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos o servicios que

dependan del Gobierno).

 Huelga justificada (motivos son imputables al patrón).

Consecuencias legales de que la huelga sea declarada inexistente e ilícita:

Huelga inexistente:

I. 24 hrs. Para que los trabajadores regresen a su trabajo.

II. Notificar lo anterior por conducto de la representación sindical, apercibiendo a los trabajadores que por el
solo hecho de no acatar la resolución, quedarán terminadas las relaciones de trabajo, salvo causa justificada.

III. Declarará que el patrón no ha incurrido en responsabilidad y que de no presentarse a laborar los
trabajadores dentro del término señalado, quedará en libertad para contratar otros.

IV. Dictará las medidas que juzgue convenientes para que pueda reanudarse el trabajo.

Huelga ilícita: Se darán por terminadas las relaciones de trabajo de los huelguistas.

Riesgos de trabajo: Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o
con motivo del trabajo.

Consecuencias de los riesgos de trabajo:

 Incapacidad temporal (pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una
persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo).
 La indemnización consistirá en el pago del salario integral que deje de percibir mientras subsista la
imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer día de la incapacidad. Si a los tres meses de
iniciada una incapacidad no está el trabajador en aptitud de volver al trabajo, él mismo o el patrón podrá
pedir, en vista de los certificados médicos respectivos, de los dictámenes que se rindan y de las pruebas
conducentes, se resuelva si debe seguir sometido al mismo tratamiento médico y gozar de igual
indemnización o procede declarar su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho.

 Incapacidad permanente parcial (disminución de las facultades o aptitudes de una persona para
trabajar).

La indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de incapacidades,
sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. Se tomará el tanto
por ciento que corresponda entre el máximo y el mínimo establecidos, tomando en consideración la edad
del trabajador, la importancia de la incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercer actividades
remuneradas, semejantes a su profesión u oficio. Se tomará asimismo en consideración si el patrón se ha
preocupado por la reeducación profesional del trabajador.

 Incapacidad permanente total (pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita
para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida).

La indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe 1095 días de salario, éste importe le
será pagado íntegro, sin que deducción de los salarios que percibió durante el período de incapacidad
temporal.

 En caso de muerte del trabajador, la indemnización comprenderá dos meses de salario por concepto
de gastos funerarios y el pago de 5000 días de salario, sin deducir la indemnización que percibió el
trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal.

Accidente de trabajo: Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte,
producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo
en que se preste. Incluyendo los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su
domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.

Enfermedad de trabajo: Estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen
o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Beneficiarios de la indemnización en caso de muerte:

I. La viuda/o que hubiese dependido económicamente del/ la trabajador/a y que tenga una incapacidad de
cincuenta por ciento o más, y los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una
incapacidad de cincuenta por ciento o más.

II. Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción anterior, a menos que se pruebe
que no dependían económicamente del trabajador.

III. A falta de cónyuge supérstite, concurrirá con las personas señaladas en las dos fracciones anteriores, la
persona con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante los cinco años que precedieron
inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de
matrimonio durante el concubinato.

IV. A falta de cónyuge supérstite, hijos y ascendientes, las personas que dependían económicamente del
trabajador concurrirán con la persona que reúna los requisitos señalados en la fracción anterior, en la
proporción en que cada una dependía de él.

V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Qué es seguridad social: es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes con la
finalidad de garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y
los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una
pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.

Instituciones de SS en México:

 Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)

 Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)
 Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas de México (ISSFAM)
 Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT)
 Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
(FOVISSSTE)
 Fondo de la Vivienda Militar (FOVIMI), EL Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo de los
Trabajadores a (FONACOT),
 Consejo Nacional para la Cultura y Recreación de los Trabajadores (CONACURT)

Régimen obligatorio:

 Seguros que lo integran: Riesgos de trabajo; Enfermedades y maternidad; Invalidez y vida; Retiro, cesantía en
edad avanzada y vejez, y Guarderías y prestaciones sociales.

 Sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio:

I. Las personas que presten en forma permanente o eventual, a otras de carácter físico o moral o unidades económicas
sin personalidad jurídica, un servicio remunerado, personal y subordinado, cualquiera que sea el acto que le dé origen y
cualquiera que sea la personalidad jurídica o la naturaleza económica del patrón aun cuando éste, en virtud de alguna
ley especial, esté exento del pago de contribuciones.
II. Los socios de sociedades cooperativas.
III. Las personas que determine el Ejecutivo Federal a través del Decreto respectivo, bajo los términos y condiciones que
señala esta Ley y los reglamentos correspondientes.

Régimen voluntario:

Sujetos que tienen derecho: Los trabajadores en industrias familiares, y los independientes, como
profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos, los trabajadores domésticos, los ejidatarios, comuneros,
colonos y pequeños propietarios.

Obligaciones patronales:
I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su
salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles.

II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días
trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y
sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha.

III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto.

IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y cuantía de las
obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan.

V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que se sujetarán a lo
establecido por esta Ley, el Código y los reglamentos respectivos.

VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad de la

construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días
trabajados y del salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los períodos de pago
establecidos, las cuales, en su caso, podrán ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos.
VII. Asimismo, deberán cubrir las cuotas obrero patronales, aun en el caso de que no sea posible determinar el o
los trabajadores a quienes se deban aplicar, por incumplimiento del patrón a las obligaciones previstas en
las fracciones anteriores.
VIII. Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del Título II de esta Ley, en relación
con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

IX. Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus reglamentos.

X. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo, constancia de los días
laborados de acuerdo a lo que establezcan los reglamentos respectivos.