Temario Igualdad de Género.
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS.
1.-La igualdad como principio fundamental en
la UE, entra en vigor con:
a) El Tratado de Roma, 1957.
b) El Acta Única Europea.
c) El Tratado de Ámsterdam, 1997.
2.-Señala la Directivas referidas a la Igualdad de
trato de oportunidades entre hombres y mujeres.
a) Directiva 2002/73/CE del Parlamento
Europeo y del Consejo.
b) Directiva 2004/113/CE del Consejo.
c) Todas son correctas.
3.- ¿Qué artículo de la Constitución Española
garantiza la no discriminación por razón de
sexo?
a) Artículo 9.1 CE.
b) Artículo 53 CE.
c) Artículo 14 CE.
4.- ¿Qué artículo de la CE, consagra la
obligación de los poderes públicos para
promover las condiciones para la igualdad del
individuo?
a) Artículo 14 CE.
b) Artículo 9.2 CE.
c) Artículo 9.1 CE.
5.- La igualdad efectiva entre mujeres y
hombres está regulada en:
a) Ley Orgánica 7/2003, de 22 de marzo.
b) Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.
c) Ley 13/2007, de 26 de noviembre.
6.- La mayor novedad de la Ley para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, radica
en:
a) Prevenir las conductas discriminatorias
b) Proveer políticas activas para hacer
efectivo el principio de igualdad.
c) Todas son correctas.
7.- La Administración General del Estado,
utilizará entre otros instrumentos básicos para la
consecución del principio de igualdad:
a) Un Plan Estratégico de igualdad de
Oportunidades.
b) Un objetivo específico de igualdad.
c) Un programa de igualdad.
TÍTULO PRELIMINAR-OBJETO Y
ÁMBITO DE LA LEY.
8.-Es Objeto de la Ley de Igualdad efectiva de
mujeres y hombres
a) Elaborar medidas de acción positiva.
b) Hacer efectivo el derecho de igualdad
de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres.
c) Ninguna es correcta.
9.- ámbito de aplicación de la Ley Orgánica
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
a) Toda persona, física o jurídica, que
actúe o se encuentre en territorio
Europeo.
b) Toda persona, física o jurídica, que
actúe o se encuentre en territorio
Español.
c) Toda persona, física o jurídica, que
actúe o se encuentre en territorio
Internacional.
10.- Gozarán de los derechos derivados del
principio de igualdad de trato y de la
prohibición de discriminación por razón de
sexo.
a) Las mujeres.
b) Los hombres.
c) Todas las personas.
TITULO I- PRINCIPIO DE
IGUALDAD Y LA TUTELA CONTRA
LA DISCRIMINACIÓN.
11.- La situación en que una disposición,
criterio o práctica aparentemente neutros pone a
personas de un sexo en desventaja particular con
respecto a personas del otro, se denomina:
a) Discriminación indirecta.
b) Discriminación directa.
c) Discriminación por razón del sexo.
12.- Una persona que en atención a su sexo es
tratada de manera menos favorable que otra en
situación comparable, está sufriendo;
a) Discriminación indirecta.
b) Discriminación directa.
c) Discriminación por maternidad.
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13.-La discriminación por embarazo o 19.-El principio de igualdad de trato y
maternidad, es considerada;
a) Discriminación directa por razón de
sexo.
b) Discriminación indirecta por razón de
sexo.
c) Discriminación negativa por razón de
sexo.
14.- Un comportamiento realizado con el
propósito o el efecto de intimidar, degradar,
ofender o atentar contra la dignidad de una
persona en razón de su sexo, se denomina;
a) Acoso sexual.
b) Acoso por razón de sexo.
c) Acoso laboral.
15.- ¿Qué Artículo de la Ley Orgánica 3/2007
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
regula las acciones positivas?
a) Artículo 13, L.O.3/2007.
b) Artículo 14, L.O.3/2007.
c) Artículo 11, L.O.3/2007.
16.-Las medidas específicas que adoptarán los
Poderes públicos a favor de las mujeres para
corregir situaciones patentes de desigualdad de
hecho con respecto a los hombres, se
denominan;
a) Acciones de discriminación.
b) Acciones positivas.
c) Acciones negativas.
. a) Artículo 25, L.O.3/2007.
17.-Corresponde probar la ausencia de
discriminación en las medidas adoptadas y su
proporcionalidad, a;
a) A la persona demandante.
b) A la persona demandada.
c) Al órgano Judicial.
TÍTULO II- POLÍTICAS PÚBLICAS PARA
LA IGUALDAD.
18.-Entre otros criterios generales de actuación
los Poderes Públicos, tienen;
a) La implantación de un lenguaje no
sexista en el ámbito administrativo, y
en la totalidad de las relaciones
sociales, culturales y artísticas.
b) La participación equilibrada de mujeres
y hombres en las candidaturas
electorales y toma de decisiones.
c) Ambas son correctas.
oportunidades entre mujeres y hombres tiene
carácter;
a) Parcial.
b) Sectorial.
c) Transversal.
20.- El Plan Estratégico de Igualdad de
Oportunidades incluirá;
a) Medidas de igualdad.
b) Objetivos de igualdad.
c) Ambas son correctas.
21.- Los proyectos de disposiciones de carácter
general y los planes de especial relevancia
económica, que se sometan a la aprobación del
Consejo de Ministros, incorporarán;
a) Un informe de impacto de género.
b) Un programa de igualdad de
oportunidades.
c) Un Plan de Igualdad de Oportunidades.
22.- En los estudios, estadísticas, encuestas y
recogidas de datos se incluirá sistemáticamente;
a) Un informe de género.
b) La variable sexo.
c) La variable edad.
23.- ¿Qué artículo de la L.O. 3/2007, regula la
igualdad en el ámbito de la educación superior?
b) Artículo 23, L.O.3/2007.
c) Artículo 14, L.O. 3/2007.
24.- Las Administraciones Públicas en el ámbito
de la educación superior, promoverán;
a) Inclusión de enseñanzas en materia de
igualdad entre mujeres y hombres.
b) La creación de postrados específicos.
c) Ambas son correctas.
TÍTULO III- IGUALDAD Y MEDIOS DE
COMUNICACIÓN.
25.-Respetaran la igualdad entre mujeres y
hombres evitando cualquier forma de
discriminación, los medios de comunicación de
titularidad;
a) Pública.
b) Privada.
c) Ambas son correctas.
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26.- Promoverán el conocimiento y la difusión
del principio de igualdad entre mujeres y
hombres, los medios de comunicación de
titularidad;
a) Pública.
b) Privada.
c) Ambas son correctas.
TÍTULO IV- EL DERECHO AL TRABAJO
EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.
27.- La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
recoge que deberán elaborar y aplicar un plan de
igualdad, aquellas empresas con más de;
a) 150 trabajadores y trabajadoras.
b) 200 trabajadores y trabajadoras.
c) 250 trabajadores y trabajadoras
28.- Las empresas deberán promover
condiciones de trabajo, arbitrar procedimientos
específicos y dar cauces a las denuncias o
reclamaciones, para evitar;
a) El acoso sexual.
b) El acoso por razón del sexo.
c) Ambas son correctas.
29.- Los distintivos para reconocer a aquellas
empresas que destaquen por la aplicación de
políticas de igualdad de trato, lo creará:
a) El Ministerio de Igualdad.
b) El Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales.
c) Ambas son correctas.
30.-Para contribuir a un reparto más equilibrado
de las responsabilidades familiares se reconoce
a los padres;
a) El derecho a un permiso.
b) Una prestación por paternidad.
c) Ambas son correctas.
TÍTULO V-EL PRINCIPIO DE IGUALDAD
EN EL EMPLEO PÚBLICO.
31.-Entre otros criterios de actuación de las
administraciones públicas para la consecución
del principio de igualdad, se encuentra;
a) Evaluar periódicamente la efectividad
del principio de igualdad.
b) Penalizar a las empresas que no
cumplan con los planes de igualdad.
c) Ninguna es correcta,
32.-Todos los tribunales y órganos de selección
del personal de la Administración General del
Estado y los organismos públicos vinculados o
dependientes de ella responderán al principio
de;
a) Presencia equilibrada.
b) Presencia paritaria.
c) Presencia consensuada.
33.- La aprobación de convocatorias de pruebas
selectivas para el acceso al empleo público
deberá acompañarse de;
a) Un Plan de igualdad.
b) Un informe de impacto de género.
c) Un programa de igualdad.
34.-En las bases de los concursos para la
provisión de puestos de trabajo se computará, a
los efectos de valoración del trabajo
desarrollado y de los correspondientes méritos,
el tiempo que las personas candidatas hayan
permanecido;
a) En régimen de excedencias,
reducciones de jornada, permiso de
maternidad o permiso de paternidad.
b) En el extranjero.
c) Ninguna es correcta.
35.-Cuando el periodo de vacaciones coincida
con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, parto o lactancia natural, o con el
permiso de maternidad, o con su ampliación por
lactancia, la empleada pública;
a) Perderá el derecho a vacaciones.
b) Tendrá derecho a disfrutar las
vacaciones en fecha distinta, siempre
que no haya terminado el año natural
que le corresponda.
c) Tendrá derecho a disfrutar las
vacaciones en fecha distinta, aunque
haya terminado el año natural que le
corresponda.
36.- Para la prevención del acoso sexual y del
acoso por razón de sexo, las Administraciones
públicas negociarán con la representación legal
de las trabajadoras y trabajadores, un protocolo
de actuación que comprenderá;
a) La identificación de las personas
responsables de atender a quienes
formulen una queja o denuncia.
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b) El tratamiento público de las
denuncias de hechos que pudieran ser
constitutivos de acoso sexual o de
acoso por razón de sexo.
c) Ambas son correctas.
TÍTULO VI.- IGUALDAD DE TRATO EN
EL ACCESO A BIENES Y SERVICIOS Y
SUMINISTROS.
37.- En el acceso a bienes y servicios, ningún
contratante podrá indagar sobre la situación de
embarazo de una mujer demandante del mismo,
salvo por razones de;
a) Incompatibilidad del puesto con una
baja maternal.
b) Protección de su salud.
c) Ninguna es correcta.
TÍTULO VII.- LA IGUALDAD EN LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS
EMPRESAS EN MATERIA DE
IGUALDAD.
38.- En el supuesto de que una empresa haga
publicidad engañosa de sus acciones de
responsabilidad en materia de igualdad, podrán
ejerce la acción de cesación cuando se
considere;
a) El Instituto de la Mujer.
b) Órganos equivalentes al anterior
pertenecientes a las Comunidades
Autónomas.
c) Ambas son correctas.
39.-Las sociedades obligadas a presentar cuenta
de pérdidas y ganancias no abreviada,
procurarán incluir en su Consejo de
administración un número de mujeres que
permita alcanzar la presencia equilibrada de
mujeres y hombres en un plazo;
a) De ocho años.
b) El día después de la publicación en el
BOE de la Ley Orgánica 3/2007, de 22
de marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres.
c) Ambas son correctas.
TÍTULOVIII-DISPOSICIONES
ORGANIZATIVAS.
40.- El órgano colegiado responsable de la
coordinación de las políticas y medidas
adoptadas por los departamentos ministeriales
con la finalidad de garantizar el derecho a la
igualdad entre mujeres y hombres, se denomina;
a) Unidad de Igualdad.
b) Comisión Interministerial de Igualdad
entre mujeres y hombres.
c) Ninguna de las anteriores.
41.-Entre otras competencias las Unidades de
Igualdad, tienen atribuidas las siguientes
acciones;
a) Velar por el cumplimiento de la Ley
Orgánica, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
b) Recabar información estadística
elaborada por los órganos del
Ministerio y asesorar a los mismos en
relación a su elaboración.
c) Ambas son correctas
42.-El Consejo de participación de la Mujeres
es;
a) Un órgano Colegiado de gestión y
administración.
b) Un órgano colegiado de consulta y
asesoramiento.
c) Ambas son correcta.
43.-El fin esencial del Consejo de Participación
de la Mujer, es;
a) Servir de cauce para la participación de
las mujeres en la consecución efectiva
del principio de igualdad de trato.
b) Servir de cauce para la participación de
las mujeres en la lucha contra la
discriminación por razón de sexo.
c) Ambas son correctas.
DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA.
PRESENCIA O COMPOSICIÓNN
EQUILIBRADA.
44.- Se entenderá por composición equilibrada
la presencia de mujeres y hombres, de forma
que;
a) Las personas de cada sexo no superen
el sesenta por ciento ni sean menos de
cuarenta por ciento.
b) Las personas de cada sexo tienen que
estar representadas en un cincuenta por
ciento.
c) Ninguna es correcta.
45.- La Ley Orgánica 3/2007, en su artículo 44
bis de la Disposición adicional segunda ,
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modifica la Ley Orgánica de Régimen Electoral
General, estableciendo entre otros criterios que;
a) Las candidaturas que se presenten para
las elecciones de diputados al
Congreso, deberán tener una
composición equilibrada de mujeres y
hombres.
b) Se aplique el lenguaje no sexista a las
listas.
c) Que las listas estén acompañadas de un
informe de impacto de género.
46.-La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
modifica el artículo 348 de la Ley Orgánica del
Poder Judicial, añadiendo;
a) La excedencia voluntaria.
b) La excedencia por razón de violencia
sobre la mujer.
c) La suspensión de funciones.
47.- Para la defensa del derecho de igualdad de
trato entre mujeres y hombres, además de los
afectados y siempre con su autorización, estarán
legitimados para la defensa de la igualdad de
trato entre mujeres y hombres, respecto de sus
afiliados y asociados;
a) Los sindicatos.
b) Las asociaciones legalmente
constituidas.
c) Ambas son correctas.
48.- En los litigios sobre acoso sexual y acoso
por razón de sexo, la única persona legitimada
será;
a) La persona acosada.
b) La persona acosadora.
c) Ninguna de las anteriores son
correctas.
49.-La publicidad o la tele venta dirigidas a
menores deberá transmitir una imagen;
a) Igualitaria y plural.
b) No estereotipada de mujeres y
hombres.
c) Ambas son correctas.
50.- Entre otras modificaciones que establece la
Ley Orgánica3/2007, 22de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres en el
texto refundido del Estatuto de los Trabajadores,
se recoge que;
a) En la negociación colectiva se podrá
establecer medidas de acción positiva
para favorecer el acceso de las mujeres
a todas las profesiones.
b) En la negociación colectiva no se podrá
establecer medidas de acción positiva
para favorecer el acceso de las mujeres
a todas las profesiones.
c) En la negociación colectiva no se
regulará condiciones de igualdad.
51.- Entre otras modificaciones que establece la
Ley Orgánica para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres en el texto refundido del
Estatuto de los Trabajadores, se recoge que;
a) El trabajador tendrá derecho a adaptar
la duración y distribución de la jornada
de trabajo para hacer efectivo su
derecho a la conciliación de la vida
personal, familiar y laboral en términos
que se establezca en la negociación
colectiva.
b) El trabajador no tendrá derecho a
adaptar la duración y distribución de la
jornada de trabajo para hacer efectivo
su derecho a la conciliación de la vida
personal, familiar y laboral en términos
que se establezca en la negociación
colectiva.
c) Ninguna de las anteriores son
correctas.
52.-Las trabajadoras, por lactancia de un hijo
menor de nueve meses, tendrán derecho a;
a) Una hora de ausencia del trabajo, que
podrán dividir en dos fracciones.
b) Una hora de ausencia del trabajo, que
no podrán dividir en fracciones.
c) Una sala de lactancia.
53.-La mujer podrá sustituir el derecho a una
hora de ausencia del trabajo por;
a) Una reducción de su jornada en media
hora con la misma finalidad.
b) Acumularlo en jornadas completas en
los términos previstos en la
negociación colectiva.
c) Ambas son correctas.
54.-El permiso por lactancia podrá ser
disfrutado por:
a) Sólo la mujer
b) Solo el hombre.
c) Indistintamente en caso de que ambos
trabajen.
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Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
55.-Los trabajadores tendrán derecho a un
período de excedencia para atender al
cuidado de cada hijo;

a) No superior a un año.
b) No superior a dos años.
c) No superior a tres años.

56.-La suspensión del contrato de trabajo por

paternidad, se establecerá por un periodo de;

a) 6 días.
b) 13 días.
c) 10 días.

57.-La Ley Orgánica 3/2007, 22 de marzo, para

la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se
publicó en el BOE;

a) El 22 de marzo del 2007.

b) El 23 de marzo del 2007.
c) El 24 de marzo del 2007.

58.-Será nulo el despido en los siguientes

supuestos;

a) El de los trabajadores y trabajadoras

durante el período de suspensión de
contrato de trabajo por maternidad y el
de los trabajadores después de haberse
reintegrado de una baja maternal.
b) El de las trabajadoras embarazadas,
desde la fecha de inicio del embarazo
hasta la suspensión.
c) Ambas son correctas.

59.-El Gobierno ampliará de forma progresiva

la suspensión del contrato por paternidad,
siendo el objetivo a los 6 años de la entrada en
vigor de la Ley Orgánica 3/2007, 22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres,
llegar a;

a) 15 días de baja paternal.

b) 4 semanas de permiso.
c) 6 meses de baja paternal.

60.- El Gobierno procederá a evaluar la

evolución habida;

a) Cuatro años desde la entrada en vigor

de la Ley Orgánica 3/2007,22 de
marzo, para la igualdad efectiva de
mujeres y hombres.
b) Un año desde la entrada en vigor de la
Ley Orgánica 3/2007,22 de marzo,
para la igualdad efectiva de mujeres y
hombres.
c) Los planes y las leyes no se evalúan.