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ANTECEDENTES EN VENEZUELA

Navas (1998) comenta que “los orígenes de la seguridad industrial en Venezuela se


remontan a 1.909 con la acción de Ley de Minas. Luego en 1.928 en esta Ley se introdujo
una disposición según la cual los obreros podían designar delegados con el cargo de
señalar al Gerente de los trabajadores las obras que pueden ser causa de accidentes” (p.
70) Más tarde en este mismo año se promulgo la primera ley del trabajo y su reglamento,
durante el gobierno de Juan Vicente Gómez, pero nunca se hizo nada por cumplirlas. Por
ello se puede afirmar que la verdadera primera Ley del Trabajo fue promulgada el 29 de
febrero de1.936, la cual fue reformada parcialmente en 1945 y 1947 sin cambios
transcendentes en el área de Higiene y Seguridad Industrial.

 En 1.944 se creó otro organismo el Seguro Social Obligatorio con el cual la


protección del trabajador asegurado queda cubierta en los aspectos de
enfermedad, maternidad y accidentes de trabajo.
 En 1.962 se promulgan las Normas Sanitarias, dirigidas a exigir condiciones
sanitarias en los ambientes laborales.
 En 1.974 se promulga el Reglamento sobre Prevención de Incendios, el cual nace
de la necesidad de sustituir las inadecuadas e incompletas medidas existentes para
la prevención contra incendios y así garantizar una adecuada protección al
personal y a propiedades.
 El 18 de julio de 1.986 se promulga la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y
Medio Ambiente del Trabajo que tiene por objeto garantizar en lo posible a los
trabajadores la seguridad y bienestar de sus trabajadores.

Hoy en día son muchos los organismos encargados de promover la Higiene y Seguridad
Industrial en nuestro país.

ORGANIZACIONES RELACIONADAS CON LA SEGURIDAD LABORALEN VENEZUELA

a) Consejo Venezolano De Prevención De Accidentes (CVPA)

Es una institución privada sin fines de lucro, formada por algunas industrias del país,
universidades, organismos oficiales y ciudadanos que se inscriben por su propia voluntad
con la finalidad de estimular y promover métodos y procedimientos dirigidos al aumento
de la seguridad, protección y salud de los trabajadores y público en general
b) Ministerio De Trabajo

Es el organismo técnico dentro del despacho del trabajo que tiene por atribuciones
orientar y velar por el cumplimiento de la legislación vigente sobre la seguridad industrial
y medicina en el trabajo, planificar, ejecutar y supervisar los programas de seguridad y
resolver las consultas técnicas que le sean formuladas al respecto.

c) Instituto Venezolano De Los Seguros Social

Es un instrumento de seguridad social creada en Venezuela destinado a la protección del


trabajador y sus familiares, y a cubrir los riesgos económicos a los que aquél está expuesto

d) Instituto Nacional De Cooperación Educativa (INCE)

Es un organismo autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio que además es


adscrito al Ministerio de Educación quien ha estado dirigida a la formación y capacitación
de la fuerza laboral paralelo a la necesidad de los sectores productivos a demás se enfoca
en el desarrollo económico y social de los mismos

a) Otros Como IVIVC Y CONICIT

b) Consejo Nacional De Prevención, Salud Y Seguridad Laboral

c) Federación Médica Venezolana

d) Comisión Venezolana De Normas Industriales COVENIN

e) Ministerio De Sanidad Y Asistencia Social

Conceptos

PROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

Manual del Metro de Caracas (2000), comenta que “es un programa que tiene por
finalidad reconocer, evaluar y controlar todos aquellos factores o tensiones emanadas o
provocadas por el lugar de trabajo y que puedan ocasionar lesiones, fatigas o
enfermedades” (p. 5), es decir, todos aquellos factores que puedan destruir la salud o el
bienestar, o crear algún malestar significativo a los trabajadores. Por tal motivo, este
programa no solo se encarga de la higiene del sitio de trabajo, sino también del nivel de
limpieza y la contaminación que pueda existir en dichas instalaciones (Contaminación del
agua, aire, suelo, sonora, lumínica, visual, etc.)

PLAN DE HIGIENE EN EL TRABAJO

Plan de Higiene en el trabajo según COVENIN (1988), debe contener lo siguiente:

a) Un plan organizado, que involucre la presentación no sólo deservicios médicos, sino


también de enfermería y de primeros auxilios, entiempo total o parcial, según sea el
tamaño de la empresa.

b) Servicios médicos adecuados, que abarcan dispensarios de emergencias y primeros


auxilios, si es necesario. Debe incluir exámenes médicos de admisión, cuidados relativos a
lesiones personales, provocadas por incomodidades profesionales, primeros auxilios,
eliminación y control de áreas insalubres, registros médicos adecuados, supervisión en
cuanto a higiene y salud, relaciones éticas y de cooperación con la familia del empleado
enfermo, utilización de hospitales de buena categoría, exámenes médicos periódicos de
revisión y chequeo, entre otros.

c) Prevención de riesgos para la salud, tiene que ver específicamente con los riesgos
químicos (intoxicaciones, dermatosis industriales), riesgos (ruidos, temperaturas
extremas, radiaciones), y los riesgos biológicos (microorganismos patógenos, agentes
biológicos, etc.)

d. Servicios adicionales, como parte de la inversión empresarial sobre la salud del


empleado y de la comunidad que incluyan, programas informativos, destinados a mejorar
los hábitos de vida y explicar asuntos de higienes y de salud, supervisores, médicos de
empresas. Enfermeros y demás especialistas, podrán dar informaciones en el curso de su
trabajo regular. Además de programas regular de convenios de radiografías, recreativos,
conferencias, películas, etc.,
PLAN DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Un plan de seguridad industrial según CONVENIN (1998) debe llevar expreso lo siguiente:

a) La seguridad en si , es una responsabilidad de línea y una función de staff frente a


su especialización.
b) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la
empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.
c) La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los
depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la
empresa.
d) El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo, tiene que
ver con ciertas organizaciones que pueden llegar a movilizar elementos para el
entrenamiento y preparación de técnicos y operarios, control de cumplimiento de
normas de seguridad, simulación de accidentes, inspecciones periódica de los
equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección, adquisición y
distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización

JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA DE HIGIENE Y SEGURIDADINDUSTRIAL

Garantizar a los trabajadores permanentes y ocasionales, que con el seguimiento de


manuales, las empresas puedan ofrecer las condiciones de seguridad, salud y
bienestar en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de
sus facultades físicas y mentales. ( art. 1 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo, LOCYMAT). Se puede asegurar que proveer de
seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su trabajo
además de ofrecer a todo el personal datos generales de prevención de accidentes, la
evaluación médica constantemente de los empleados, la investigación de los
accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas
a seguir, ayuda a, evitar los accidentes y el riesgo laboral.

Bibliografía:

Metro de Caracas. “Manual de Higiene y Seguridad Industrial”.2000COVENIN