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  • Síntesis Laboral 2

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    Marco Noman Plazo: El tiempa de duracién del convenio serd de acuerdo a la natualeza dela ccupacién: = Ocupacién bésica:6 meses prorrogables por unperiodo similar Los periods de capacitaciénlaboralintermiten- ‘eso prortogadosmo pueden exceder en su conjunto de doce (12) meses COcupacién operativa:No mayor a24 meses Los periods ‘de capactacién labora intermitentes © prregados no puedenercederensu conjuntode eintiquato(24} meses. Registro: Registio del Conwenio se realza via internet a través dela pagina web del Ministerio de Trabajo: www mintragobpe, dentro de los 15 das contabilizados desde la fecha de su suscripcién, debiendo adjuntar: -rchivo del corwenio escaneado en formato PDF, previa firma entre el empleader y el beneficiario, Declaracinjurada de joven, escaneada en formato PDF, precisindose que no sigue estudias de nivel superior durante la vigencia del convenia, Enelcaso de adolescentes entre 14y 18 aos, adicional- ‘mente presentar: Certficadomeédico escaneado en formato POF, que acre- ite la capacidad,fsca, mentaly emocional pararealzar las actividades formativs, expecido gratuitamente por los servicios médicos del Sector saludo de la seguridad social segun corresponds, DDeciaracién Jrada dela empresa escaneada en formato POF en la que se indique que el adolescente no realiza actividades prohibidas sequin lo previsto en el Ar. 60" {el Reglamento de Modalidades FormativasLaborales. Enel casode personas con discapacidad, adicionalmente presentar: Constancia de inscripcién en el Registro de CONADIS, escaneada en formato POF Certificado de Discapacidad escaneado en formato POE expedido por los servicios médicos oficiales de los Sectores de Salud, Defersa, del Interior o de ESSALUD, Jévenes madres con responsabilidades familiares, ai Cionalmente presentar: ‘Acta opartidade nacimiento escaneadaen formato POF, delos hijos menores de edad que tenga 8 cargo. PROGRAMA DE CAPACITACION LABORAL JUVENIL Durante el dim timestre fiscal, la empresa debe presentar al AAT suPrograma Anual de Capactacidn Laboral Jvenil, elaborado de acuerdo a Ley (equisito indispensable para celebrar corwenios de este tipo de modalidad) £1 programa debe contener los siguientes requsitos: Determinacion de las ocupaciones a ser cubiertas = Plan de capacitacin, que debe contene Shores sema- nals de formacion espectica, concentrads oalternada yevaluacion peiécica, = Plazos de duracién de la capacttacién, Requisitos para la obtencién dela Cericacion de Ca pactacén laboralJuveni Capacidades adquirdas por el benef caro y evidencia das por la empresa .- OCUPACIONES: Se clasfican en + Ocupacones bésicas, de poca calficacién de poca y ninguna complgidad, asociadas a niveles de menor responsabilidad en ejercicio dela ocupacién 6 a = Ocupaciones Operativas que requieren mayor califica cin y por ende mayor complejdad y mayoresniveles de responsabilidad. + La clssficacién de las ocupaciones en estos 2 nveles se consignan en un listado elaborado parla A, orga rizado a rivel de sub grupos ocupacionales en el cual Selincluyen os nombres técnicosylas denominaciones ims comunes de las ocupaciones del mercado RIM. N° 307-2006-TR aprueta litaco de ocupaciones basicas y ‘operativas- Modalidad Formatva Laboral de Capacite cin Laboral juveni, NUMERO MAXIMO DE BENEFICIARIOS No pod'd exceder al veinte por ciento (208) del total de personas del area u acupacién espectica ni del veinte por Cento (20%) del total de los traajadores de a empresa con vinculacion directa Se incrementa en un diez por ciento (108), cuando este Compuesto este porcentaje porj6venes con discapacidad asicomo por madres javenes con responsabilidad JORNADA, Lajomads formativa no podré ser mayor de Shoras daiasy 48 horas semanales, COBLIGACIONES ‘Son obligaciones del aprendiz: 2 » 0 Obligarse a acatarlas disposiciones formativas que le signe la empresa ‘Cumplircon dligencialas cbigaciones conwenigas ‘Observar las normas y reglamentos que dan el cent de trabajo. Son obligaciones de la empresa: a » a a a 10, Planificaydiseia los prcaramas asi como diige administra cevalia ycertfica las actividades fornativas. Proporcionarlos medias necesarios paral frac laboral enla actvidad materia del conven. Abonar al aprendiz una asignacién mensual no infeior ‘al monto de la RMV que se encuentre vigente en la ‘oportunidad del pago, en casola jomads formativa es de ‘uracién inferior el pago de la subvencién es de manera proporcional COtorgar descanso semana y feridos no laborables debida- ‘mente subvencionados. Ctorgar descanso de 15 dis subvericonado cuandola mo= dalidad sea superior a 12 meses. Ctoxgarunasubvencién adicional equivalentea media sub- vencién econémica cada 6 meses de duracion continua de la modaldad formative Otorgar seguro conta enfermedades y accidents través de EsSalua o un seguro privado con coberturs en caso de accidentes equivalente a 14 suovenciones mensvales yen ‘aso de enfermedad 30, RESTRICCIONES Noesté permitidoincluiraquells personas quetengan lacién laboralcorndn con sus emplesdores o empresas de interme- clacién que destaque personal bajo estas modalidades DESNATURALIZACION Se desnaturaliza y se extiende una relacién laboral en los siguientes casos: Inexistencia del convenio debidamente suscito. Falta de capacitacion en ocupacion espectfia y/o de sarrclio de las actividades del benefcianioajenas a lade losestudios técnicos 0 profesionales establecdas en el Insriture Pacleico Acruauonn Lasonat CContinuacién de la modalidad formativa después de la fecha de vencimiento del corwenio 0 prowoga 0 si ‘excede el plazo méximo de ley, Laevistencia de simulacion 0 fraude ala ley que deter- mine la desnaturaizacin de la modalidad formativa, Presentacién de documentacin fasa ante la AAT para acogese alncremento porcentual del nimeromsairno de beneficiarios, ~ Exceso porcentajes limitativos correspondientes. d) DELAPASANTIA eynezasia | 24052005 Ley de Modalades Formativas | Laberles 19062005 | Reglamento de lo Ley N" 28518 “Ley sabre Mosaidades Formats Labor: Dctanasposciones complemen tas pa el vega de planes y programas y srveban modelos y ‘Srmatossotremodidage: fms ‘war labore | bs weare0smm Rwoeeaoorae | 17032007 AMBITO DE APLICACION Comprende a as empresas entendidas como actividad pu blicay privada cuyos trabaladores estén sujetas al regimen dela actividad prvada, 2c FINALIDAD + Se busca que el benefiiaio refuercela capactacion laboral _adguitdae inci, desarolle ornejorelashabilidades sociales Y personales relacionadas al mbito laboral + Modalidad que vincula alos docentes y catedrticos del Ss tema de Formacién Profesional con los ambiostecnol6gicos, ‘econdmicos y organizacionales, 3. CONVENIO + Elconvenio debe contener = Nombre denominacién dela persona natural jrtica {ue patracine la modalidad formativa, ~ Nombre, edad y datos personales del partcipante (8) fuera menor de edad datos del representante), = Fecha de nacimiento del beneficirio, = Ocupacién materia de la capacitacon y ugar dela ele= cucion dela actividad "Monto dela subvencién econémica, = Duracién del convenio. Causales de modificacién suspension y terminacion del contato, 4 MODALIDADES DE PASANTIA |. Pasantia con predominio en la empresa, Benefciarosde Centroseducatvos (itimos afosde estucio), CCentros de Formacion Profesional, CETPROS ¥ CENFORP + Secaracteriza por quelas unidades productivas dela empresa bbuscan rlacionar a beneficiario con el mundo del rabajoy con las dinsmicas de los procesos productivos de bienes y + Seefectda mediante la suscripcién de un convenio entre ia empresa paticinante, un aprendiz (concluido estudios primarios y minimo 14 afos) y Centro de Formacién Pro: fesional o centro Educative facuitado para realizar esta modalidad Plazo: + Eltiempo de duracion del convenio no es mayor a 3 meses, Regist + EiRegisto de Convenioserealza ene Registro de Contatos yy Conwenios que aparece en ia pagina web del Ministerio de TiabajoyPromocion del Empleo: wawsminea. gobpe dentro de los 15 dias contabileados desde la fecha de suseripcién, debiendo adjuntar: Archivo del convenio escaneado.en formata POF, previa firma entre el empleadior, el beneficiaro yel Centro de Formacién Profesional. Plan Especiico de Aprendizaje, escaneado en formato POR Enel caso de adolescentes entre 14 18 aflos,adicional- mente se deberd presentar: Certfcada médicoescaneado en frmatoPDF que ace: dite la capacidad fsica, mental emocional pararealzar las actividades formatvas, expedido gratuitamente por 10s Sericios médicos del Sector saludo de la seguridad social segun corresponda, = Declaracion Jurada de la empresa escaneada en for ‘mato POF en la que se indique que el adolescente no realiza actividades prohibidas segun lo prevsto en el [Ar 60° del Reglamento de Modalidades Formativas Laborales. - Adicionalmente presentar: Certificado de estudios primarios escaneados en POF y Autoizacin del Centro Formacién Profesional para realizar esta modalidad, escaneado en POF. + Gada sector, segun cortesponda, autoriza expresamente a CCentrode Formacin Profesional el desarolla dela modalidaa forativa li, Pasantia de Docentes y Catedraticos + Vincula alos dacentes y catedréticos de sisterna de Forma cin profesional con los cambios socos econdmices,tecno I6ajcos y organizacionales afin de que se puedan introduce ‘nuevos contenidos y procedimientos de ensefanza + Se efectda mediante la suscripcién de un convenio entre ‘una empresa persona en formacisn y Centro de Formacisn Profesional Plazo: + Eltiempe de duracién del convenio no debe superar alos 3 meses Registro: + Registro del Convenio se realza via internet a través de la pagina web del Ministerio de Trabajo: wwwmintragob. 'be dentro de los 15 aias contabilizados desde la fecha de suscripcién, debienda adjuntar ~ Archivo del convenio escaneado en formato POF previa firma entre el empleador, el beneficiario y el Centro de Formacién Profesional + Plan Espectico de Aprendizaje, escaneado en formato POF + Adicionalmente presentan = Document escaneado en formato PDF que acredite la facuitad del Centro Educativo o del Centro de Formacién Profesional para realizar esta modalidac formativa labora = Carta de presentacién del centro de Formacién Profesional escaneada en formato PDF JORNADA, + Para Pasantia en la empresa, = Beneficiario Cento educativa estudiantes de Educacion Secunda ajomnada es de 224 horas darasy de 223 ‘veces por semana y no ms de dos meses en las unidades productives ACTUALIOAD EMPRESARIAL I] Manco Nowuarno = Benefciario Centros de Focmacién y CETPROS ¥ CEN: FORPS no podré superar las horas dirias y 48 horas semmanales. + Para Pasantis de Docentes y Catedriticos: No podré superar las Bhoras carias y 48 horas semanales {6 OBLIGACIONES Son obligaciones del Beneficario: 3) Cumpli es tareas productivas de una empresa por tempo

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