El test de Wartegg es uno de los más utilizados por los expertos de

selección de personal, este es una prueba de tipo proyectivo gráfico, en

la cual se busca completar 8 cuadros con diferentes estímulos gráficos y
darles nombre a cada uno de estos estímulos o dibujos, éste supuesto
permitirá aparentemente al profesional capturar dimensiones de la
personalidad, estados de ánimo, sentimientos, emociones, afectos,
instintos y tendencias del entrevistado...No se como es esto posible mediante
esta prueba, pero en fin, algunos tips de en lo que se basan.

Los campos o cuadros determinan distintos rasgos constitutivos de la

realidad de una persona,es decir, cada dibujo en el cuadro
representara un rasgo de tu personalidad.

*El primer campo o cuadro es el del autoconcepto, es decir, cómo te

percibes a ti mismo.

*El segundo campo es el de la afectividad, indica los aspectos

emocionales, la capacidad de relacionarse y la manera en que es
percibido lo afectivo y lo emocional.

*El tercer cuadro es el de las ambiciones, metas, objetivos y el proyecto

de vida. En este campo, se muestra la organización con la que nos
manejamos y nuestras aspiraciones y análisis respecto de nuestro
futuro.

*El cuarto dibujo sera el del manejo de los contenidos inconscientes, es

decir, cómo se comporta el individuo frente a sus ansiedades y
represiones, es el campo de la reacción a las presiones.

*El quinto campo es el del manejo y del cómo se hace frente a la energía
vital o a sus impulsos.

*El sexto indica el tipo de raciocinio, los procesos de asociación,

análisis y síntesis, es decir, es el campo de los componentes cognitivos
de la personalidad.

*El campo número siete es el de la madurez sexual y, a nivel laboral,

nos indica la actitud interpersonal al nivel de las relaciones de trabajo

*El último campo es el del ámbito propiamente laboral, implicando la

capacidad para comprometerse con la norma, indicando con ello los
niveles de autonomía.