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Mediante la aplicación de las técnicas del porqué, se logró conocer que existe cancelación
del contrato.
CRITERIO
Por las causas legalmente previstas en el contrato, acuerdo de las partes, la conclusión
de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato, por muerte o incapacidad del
empleador o extinción de la persona jurídica contratante, si no hubiere representante legal
o sucesor que continúe la empresa o negocio, por muerte del trabajador o incapacidad
permanente y total para el trabajo, caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo,
como incendio, terremoto, tempestad, explosión, plagas del campo, guerra y, en general,
cualquier otro acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que
previsto, no lo pudieron evitar, voluntad del empleador en los casos del artículo 172,
voluntad del trabajador según el artículo 173 y por desahucio.
CAUSA
EFECTO
No conto con motivos suficientes para la cancelación del contrato, debido a los
desconocimientos de los artículos del Código de Trabajo.
ANALISIS
Mediante la aplicación de las técnicas del porqué, se logró conocer que existe una
incorrecta cancelación de contratos según el Artículo 169 de la terminación del contrato de
trabajo debido al desconocimiento correcto de los literales que se deben cumplir para darse
aquello, disminuyendo la exportación del petróleo por lo que no cuenta con personal
adecuado.
NC= 40%
Es recomendable para la persona encargada de realizar los contratos que revise de manera
constante la planificación programada por la empresa.