TABULACIÓN DE ENCUESTA

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Pregunta 1Pregunta 2Pregunta 3Pregunta 4Pregunta 5Pregunta 6Pregunta 7Pregunta 8Pregunta 9 Pregunta
10

Los resultados que han arrojado las encuestas son los siguientes

Se encuestaron a 10 personas de entre 25 y 35 años de edad, en la pregunta número 1, un 40%

afirma que la falta de comunicación y trabajo en equipo son la principal causa de un mal desarrollo
organizacional, es impresionante saber que solo el 10% de los encuestados afirman que los trabajos
administrativos son la principal causa que afecta directamente a la empresa; Al preguntarles ¿Qué
solución cree conveniente para erradicar los problemas laborales?, que corresponde a la pregunta
tres, el 50% opina que contar con herramientas útiles mejorarían los problemas laborales. La
pregunta cuatro, era primordial para la encuesta, pues se les cuestiono sobre el conocimiento que
tenían del desarrollo organizacional de su empresa, y el 70% no sabe cuál es, Un 40% opina que no
sabe cómo afecta el trabajo organizacional en el trabajador, sin embargo, el 80% sí conoce el
desarrollo organizacional de la empresa donde trabaja, ésta respuesta corresponde a la pregunta
seis. En la pregunta siete, el 50% opina que no es efectivo el desarrollo organizacional en la empresa,
por otra parte en la pregunta ocho, con un 70%, los encuestados dice que un método de trabajo es
a partir de las metas y un 10% no conocen los puntos básicos del desarrollo organizacional de su
empresa. Por último, el 60% dice que para dar a conocer el desarrollo organizacional los darían a
conocer a partir de la importancia que tiene el desarrollo organizacional en las personas.
Como vemos, los empleados, no tienen el suficiente conocimiento sobre el desarrollo
organizacional de su empresa, por ende, no cuestionan y no se mantienen informados en las
reglas básicas que debe cumplir.