Nombre

16PF Cuestionario Factorial de Persona

BARSIT Test rapido Barranquilla
BFQ Cuestionario Big Five

Completacion De Frases

CPI

CPS Cuestionario de Personalidad Situa

Desiderativo

Disc Test de Tendencias Conductuales

Domino

Epps (Edwards)

Eqmap
Eynsenck

Factor G
Gat-B
Grafología
IC
Ipv (Inventario Vendederoes)
Kostic
Kraepelin Mental Addition Test
Lüscher
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
Mmpi (Minnesota Multiphasic
Personality Inventory)
Otis
PAPI
Raven Standard Progressive Matrices
Rorschach
TAT
Terman–Merril
Test Multifactorial
Thurstone test of mental alertness
TRO
Wais o Subcomponente
WPT Wonderlic
Z (Zulliger)
 Autor
Raymond B. Cattell
Francisco Del Olmo
Gian Vittorio Caprara, Claudio Barbaranelli y
Laura Borgogni
Jane Loevinger

??

J.L Fernandez Seara

Graciela Celener

William Marston

E. Anstey

Allen L. Edwards.

Cooper y Sawaf
Hans Jürgen Eysenck

??
Gates-MacGinitie
??
??
??

Kraepelin
Max Luscher
Myers-Briggs
Universidad de Minesota
José Crespo Vasco
Antonio Palacios
Raven
Rorschach
Murray
Terman–Merril
Julio Cesar Labake
Thurstone
Phillipson
Wechsler
Wonderlic
Zulliger
 Descripción
Dimensiones normales de la personalidad
Medicion rapida de habilidad intelectual
Evaluación de 5 dimensiones y 10 subdimensiones
de la personalidad y una escala de Distorsión
??

Es una herramienta que permite realizar mediciones

de algunos factores como la madurez social la cual se
apega de cierta forma al valor de honestidad. En la
siguiente tabal describimos variables que mide:
Evalúa la personalidad en situaciones laborales,
sociales y personales, valorando el comportamiento
de los sujetos cuando interactúan con el entorno y
personales.

Enfrenta a otras consideraciones clínicas tales como

la fortaleza o debilidad del yo, lo simbólico en su
doble dimensión universal y singular, las fantasías de
salud -enfermedad, El narcisismo, él yo y sus
mecanismos de defensas.
Estudian la conducta humana según un modelo de
cuatro dimensiones: accion, persona, metodo y
explicacion
Mide inteligencia no verbal,eliminando las diferencias
entre los sujetos causadas por factores sociales y
educativos.
Catalogo de preferencias personales, evaluando a los
candidatos en 15 items de necesidad o motivacion
normal

21 subescalas que miden Inteligencia Emocional

Modelo factorial de la personalidad: Extroversión -
Aprecia la inteligencia
extraversión, Neuroticismo individual por medio
- estabilidad de unas
y psicoticismo
pruebas
- normalidad.que redujesn cuanto fuese posible la
influencia de factores
Tecnica proyectiva cuyotales como:
objeto de fluidez
estudioverval,
es la nivel
cultural,
escritura, clima
a traveseducacional,
de cuyo etc.
analisis y con
General Aptitude Test Battery Batería parauna examinar
metodologia
la aptitud
Evalua de trabajo que le es
generalrasgos de la personalidad para
diversos propia, nos permite
la
conocer la personalidad de un
venta: Disposicion para la venta, receptividad y individuo en forma
integral.
Este instrumento
agresividad muestrade
// respuesta
Evaluación las9necesidades,
rasgos rolesde
primarios e la
Inventario
intereses de
clasificados rapida
en siete grupos.bajo presion,
Estos que mide
personalidad
aptitud de de los vendedores.
inteligencia general Además se grupos
obtienen
muestran
dos factores
Muestra como
las simples ciertas
generales combinaciones
( receptividad
reacciones de
y agresividad)
del individuo a las y
necesidades
otro denominado
situaciones y roles
existentes son
disposiciónindicadores
general para
y las conductas de cómo un
la venta.
efectos-
individuo
respuestas, divide
tambiénsu tiempo
muestra y energía entre estas
las actitudes siete
habituales
facetas de la vida.
condicionadas, las actitudes inconscientes en el
campo
Test de para
of PAPI
Inventario las emociones,
Working Ability
la personalidadvolición, acción y de
multifásico,
El test
aspiración, es
así uno de los más
como los Multifásico prestigiosos
impulsos y de necesidadesy
Minnesota:
Es un inventario
rigurosos El inventario
de personalidad
cuestionarios de personalidad la
basadoque en la teoria
consta
enterradas
Personalidad profundamente
(MMPI) está en su psique.
diseñado para
tipos
de 20 psicologicos
escalas de Medidade C.deG.laJung: 16 tipos ydeuna
Personalidad
proporcionar
personalidades
escala una
de Deseabilidad evaluaciónSocial. objetiva
Estas de algunas
escalas se de
Es
las un test
principalesde inteligencia
características y proporciona
de la una
personalidad que
agrupan
apreciación en dos
del grandes grupos,
desenvolvimiento las que hacen
mental del sujeto,
afectan
referencia la adaptación
a los Roles individual
que y social.prefiere
unaconscientemente
persona
de su capacidad
Revela la organización para adaptar
básica de la estructura desula
desempeñar
pensamiento
personalidad, y las se
aincluyendorefieren
los rasgosNecesidades
nuevas exigencias. a las afectivos que
ymide
Prueba
tienen de las
las personas. matrices progresivas
Por último, de Raven,
las escalas forman
cognositivos
inteligencia fundamentales.
general: Mide la Capacita
capacidad también
de al
actividad
siete factores
investigador generales.
para reconocer las tendencias
intelectual: observación, comparación, pensar
espontáneas
racional. que constituyen la base del sujeto, con
una seguridad superior a la demostrada por cualquier
otra técnica experimental.
Prueba de apercepción temática
Explorar
Test la comprensión
de relaciones verbal
objetales: e integración
explorar las reacciones
gramatical
del
Midepaciente mediante
ante
habilidad mental preguntas
láminas de unDiseñada
general: solo personaje, de
para medir
Test
dos, Multifactorial
de tres y de Protocolo
grupo. Es De Orientacion
una herramienta afinada,
habilidades
Vocacional de: comprensión verbal, comprensión
expresión de los progresos
especial, raciocinio, habilidadlogrados
para el en la teoría
cálculo, y
fluidez
recursos
verbal.
El de las técnicas
test wonderlic proyectivas.
es similar Es un de
al IQ o coeficiente
instrumento
inteligencia. que
Proveépermite aislar las principales
una estimación de la inteligencia
variables dinámicas en los conflictos
en personas adultas, mediante la medición psicológicos.
de
habilidades
Escala para de razonamiento
inteligencia lógico,
de adultos, numérico y
Prueba proyectiva, de aplicación individual y
verbal. Consiste en 50 preguntas que debe resolverse
colectiva. Permite Evaluación de personalidad,
en 12 minutos.
considerando orientación al trabajo, área emocional y
relaciones interpersonales.
 ¿Qué test usa para selección de personal?
Lüscher 76%
Z (Zulliger) 61%
Rorschach 57%
Wais o Subcomponente 24%
IC 24%
16PF (Cattell) 24%
Grafología 22%
Thurstone 20%
Domino 20%
Raven 15%
Wonderlic 13%
Otis 13%
Disc 11%
Kostik 9%
IPV (Inventario Vendedores) 9%
Gat-B 9%
Epps (Edwards) 9%
Completacion De Frases 9%
Tro (Phillipson) 7%
Papi 7%
MVTI 7%
Gráficos (test gráficos en general) 7%
No usa 4%
Mmpi 4%
Desiderativo 4%
TMA 2%
Test Multifactorial de Orientación Vocacional 2%
Test de desarrollo moral 2%
TAT 2%
SL 2%
Rosenzwieg 2%
PMA 2%
Myers - Briggs 2%
Manejo de diferencias 2%
Manejo de conflictos de Killman 2%
Kraepelin Mental Addition Test 2%
GCT 2%
FPI 2%
Eynseck 2%
DAT-AR 2%
D70 2%
CPS 2%
CPI 2%
CEAL 2%
CAMBIOS 2%
BLS IV 2%
BFQ 2%
Bartech 2%
Barsit 2%
APRO 2%
ABI 2%
Tishel T 48 0%
Test Pnl 0%
Test Acido (entrevista telefónica) 0%
Terman - Merril 0%
Sullivan 0%
EqMap 0%
 ¿Qué test prefiere (o confía más) en los procesos de selección de personal?
Rorschach 46%
Z (Zulliger) 26%
Lüscher 24%
Mmpi 7%
Wais o Subcomponente 7%
16PF (Cattell) 4%
Thurstone 4%
Tro (Phillipson) 4%
Wonderlic 4%
No usa 4%
Grafología 2%
IC 2%
Papi 2%
TMA 2%
No contesta 2%
Barsit 0%
BFQ 0%
Completacion De Frases 0%
CPS 0%
Desiderativo 0%
Disc 0%
Domino 0%
Eynseck 0%
Epps (Edwards) 0%
EqMap 0%
Gat-B 0%
Gráficos (test gráficos en general) 0%
IPV (Inventario Vendedores) 0%
Kraepelin Mental Addition Test 0%
Myers - Briggs 0%
Otis 0%
Raven 0%
Sullivan 0%
TAT 0%
Terman - Merril 0%
Test Acido (entrevista telefónica) 0%
Test Multifactorial de Orientación Vocacional 0%
Test Pnl 0%
Tishel T 48 0%
GCT 0%
PMA 0%
Kostik 0%
D70 0%
CPI 0%
MVTI 0%
ABI 0%
APRO 0%
Bartech 0%
BLS IV 0%
CAMBIOS 0%
CEAL 0%
Rosenzwieg 0%
DAT-AR 0%
FPI 0%
Manejo de conflictos de Killman 0%
Manejo de diferencias 0%
SL 0%
Test de desarrollo moral 0%