“RÉGIMEN LABORAL DEL

TRABAJADOR PESQUERO”

ESTRELLA E. BANCES REQUEJO

 Normatividad Laboral
 DS. N° 014-2004-TR (Regulan pago de beneficios compensatorios y sociales de los trabajadores pescadores,
cuya supervisión corresponda a la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador).
 Ley Nº 27177, Ley que incorpora como Afiliados Regulares del Seguro Social de Salud a los Pescadores y
Procesadores Pesqueros Artesanales Independientes.
 DS. N° 009-75-TR - Regulan el contrato de trabajo de los pescadores de consumo humano directo en sus
modalidades fundamentales.
 DS. N° 009-76-TR - Dictan normas de trabajo de pescadores de pequeña empresa de extracción de
anchoveta.
 DS. N° 002-2000-TR - Aprueban el Reglamento de la Ley N° 27177, que incorpora como afiliados regulares
del Seguro Social de Salud a los pescadores y procesadores pesqueros artesanales independientes.
 Ley Nº 30003, Ley que regula el Régimen Especial de Seguridad Social para los Trabajadores y Pensionistas
Pesqueros.
 DS. N° 007-2014-EF Reglamento de la Ley Nº 30003, Ley que regula el Régimen Especial de Seguridad Social
para los Trabajadores y Pensionistas Pesqueros.
 Resolución de Superintendencia Nº 027-2014-SUNAT Aprueban normas para registrar la información de
los trabajadores pesqueros comprendidos en la Ley Nº 30003 en el Registro de Información Laboral, la forma,
plazo y condiciones para declarar y pagar los aportes al Régimen Especial de Pensiones para los Trabajadores
Pesqueros y el medio para realizar el pago de los aportes y retenciones al Fondo Extraordinario del Pescador.
 CONTRATACIÓN LABORAL DEL RÉGIMEN PESQUERO
 El Convenio N° 188 de la OIT, considera pescador a toda
persona empleada o contratada, cualquiera que sea su
cargo, que ejerza una actividad profesional a bordo de un
buque pesquero.
 La naturaleza del trabajo pesquero es “intermitente”,
puesto que es una actividad permanente pero
discontinua.
 Las modalidades de contratación más utilizadas en la
actividad pesquera, son los contratos de obra o servicio
(para reparación de embarcaciones por ejemplo) y los de
naturaleza intermitente.
 La jornada laboral será la que se requiera para la
ejecución de las tareas, pudiendo ser acumulativa y
rotativa que supera las 08 horas diarias.
 Está sujeta a la jornada máxima legal de 48 horas
semanales.
PARTES INTERVINIENTES EN LA ACTIVIDAD PESQUERA

ARMADOR
O EMPRESA
PESQUERA

PATRÓN
(al mando)

TRIPULACIÓN DE
MOTORISTA
PESCADORES
 MODALIDADES DE TRABAJO
Es la pesca de cerco, boliche o caña, pesca de arrastre y la
PESCA DE CONSUMO pesca marítima costera. Laboran en forma permanente y/o
HUMANO DIRECTO temporal para su empleador principal o armador pesquero..

Personas naturales que utilizan embarcaciones pesqueras

PESCA ARTESANAL artesanales o arte de pesca, y cuyo producto extraído se destina
preferentemente al consumo humano directo.

PROCESADORES Personas naturales que realizan el procesamiento de los recursos

hidrobiológicos empleando instalaciones y técnicas manuales.
PESQUEROS Los ingresos de este personal no constituyen renta de quinta
ARTESANALES categoría a efectos del Impuesto a la Renta, debido a las labores
independientes que realizan.
ARMADORES Conformada por la persona natural propietaria o poseedora de
ARTESANALES una o más embarcaciones pesqueras artesanales.

COMERCIALIZADORE Conformada por la PN° o PJ° o cualquier otra entidad, que en los
puntos de desembarque o en los lugares de expendio de los
S PESQUEROS recursos pesqueros frescos,
 REMUNERACIÓN
La remuneración resulta de una El precio promedio de la TM de
participación de la pesca obtenida harina de pescado será el valor
para el consumo humano indirecto y FOB expresado en US $/TMV,
por tonelada métrica (TM) de pesca obtenido por SUNAT-ADUANET,
descargada, igual al 22.4% del 8% vigente a la fecha de corte de la
del precio promedio de la TM de semana correspondiente (día
harina de pescado. (ANTES 20.5 del hábil siguiente). Dicho precio es
8%). La participación de pesca para publicado en el portal de
el consumo humano directo por TM PRODUCE.
de pesca descargada será igual al El pago en soles, se utilizará el tipo
27% del 8% del precio promedio de de cambio promedio compra
la TM de la harina de pescado. publicado en el Peruano por la
(ANTES 25.6 del 8%). SBS en la fecha de corte .
Véase Convenio Colectivo de Trabajo celebrado entre la AANEP y el
SUPNEP, periodo vigente 2017 al 2022.
 BENEFICIO SOCIALES PORCENTAJE
(pago mensual y proporcional a la rem. computable)
CTS
 Puede retirar parcialmente hasta un 50% 8.33%
 La constancia la emite la CBSSP
VACACIONES
 Goza de 01 mes durante el año, y coincide con el periodo
de veda o, en su defecto, la señala el empleador, o
fraccionada por mutuo acuerdo. 8.33%
 Deberá pagarse el doble de la rem. ordinaria en caso de
que el trabajador no goce del descanso físico.
GRATIFICACIONES 16.66%

La CBSSP es la institución que se encarga de supervisar el cumplimiento de

estos derechos, y el de comunicar a la AAT de la omisión del empleador
 DERECHOS LABORALES
 Contar con determinados equipos e implementos para
realizar la labor pesquera.
 Participar de las capacitación y perfeccionamiento que
organiza el Minst. de Pesquería (Lic. con goce >=8 días).
 Contar con SCTR.
 Seguro de vida ley para los que tengan >=4 años de
servicio.
 Reubicación y promoción.
 Viáticos cuando permanezcan en un puerto distinto al
de su base de operaciones; en caso de motoristas se
pagará adicionalmente estadía cuando se encuentren
a más de 50km.
 Reparación por perdida de pertenencias.
 Licencias con goce de haber por 03 días consecutivos,
en caso de fallecimiento de familiar directo.
 Contratación preferente en puestos vacantes de
personal no embarcados.
 BENEFICIOS POR CONVENIO 2017-2022
 Bonificaciones por especialidad (reajuste anual del 3%).
 Seguro de vida ley sin límite mínimo de servicios.
 Asignación de víveres (S/. 26.56 diarios por cada
tripulante).
 Fondo de ayuda por sepelio de S/.5,000 soles, con
estipulación de 05 beneficiarios (4 montos gratuitos y
uno en calidad de préstamo).
 Ayuda social en época de veda.
 Ayuda en enfermedad común cuando está a
disposición del armador (traslado, pasajes,
alimentación y hospedaje de ser el caso).
 Préstamos por escolaridad (meses enero o febrero).
 En fechas de capacitación ordenados por el armador,
serán remunerados mínimamente a razón de S/. 40.00
soles diarios más gastos de traslado, alimentación y
hospedaje.
 CAUSALES QUE SUSPENDEN LA RELACIÓN
LABORAL
POR MOTIVOS DE VEDA O POR OTRA MEDIDA DISPUESTA POR EL MINISTERIO DE PESQUERÍA

INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO (SEA POR ACCIDENTE DE TRABAJO O NO)

TIEMPO QUE DURE EL PERMISO SIN GOCE DE HABER (DE ÍNDOLE

FAMILIAR/PERSONAL/PROFESIONAL)

POR REPARACIONES NO PROGRAMADAS DE LAS EMBARCACIONES

TIEMPO QUE SE ENCUENTRE DETENIDO POR ORDEN DE UNA AUTORIDAD (NO DEBE EXCEDER
LOS 60 DÍAS), SALVO FALTA GRAVE COMETIDA EN AGRAVIO DEL ARMADOR O EMPRESA

PRESTAR SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO, SIEMPRE QUE SU REINCORPORACIÓN SEA

DENTRO DE LOS 40 DÍAS
EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

POR LAS CAUSALES DE DESPIDO JUSTIFICADO

CONTEMPLADAS EN LA LPCL

EL CAMBIO UNILATERAL DE PESCADOR POR EL

ARMADOR, A OTRA EMBARCACIÓN, QUE
DETERMINE CONDICIONES DE TRABAJO
OSTENSIBLEMENTE INFERIOR PARA EL
PESCADOR.

LA REITERADA FALTA DE PAGO OPORTUNO DE

LAS REMUNERACIONES, POR TRES VECES
CONSECUTIVAS O NO CONSECUTIVAS DENTRO
DEL TÉRMINO DE SESENTA DÍAS ANTERIORES A
LA RECLAMACIÓN.
El cálculo de la indemnización por despido arbitrario
se determina en función al tiempo efectivamente
laborado, es decir, días o semanas efectivamente
laborados, dado que con las vedas decretadas se
produce una suspensión perfecta de labores, al tratarse
de un periodo donde no hay prestación de labor ni
pago de remuneración (CAS. 3592-2014-LIMA)
 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Conformar un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (ante embarcaciones de
menor magnitud, podrán designar a un miembro de la embarcación como supervisor
de seguridad y salud en el trabajo).
 Contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (deberá regular
las medidas de prevención y protección).
 Contar con registros en materia de seguridad y salud en el trabajo (determinará el
número de incidentes, accidentes de trabajo, con cuántos equipos de seguridad
cuenta la embarcación, llevar a cabo auditorías, entre otros).
 Implementar un plan de mejora continua
 Implementar capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
(capacitación en primeros auxilios, en salubridad e higiene, utilización de los equipos de
la embarcación, entre otras).
 Verificar las condiciones de salud y seguridad de la embarcación (que se encuentren
en buen estado los víveres entregados por el jefe de bahía, tener un botiquín de
primeros auxilios, extintores, motores de la embarcación en buen estado, entre otros).
 Inventario de equipo de ropa de agua y otros elementos de seguridad (ropa
impermeable, botas de jebe, guantes, mamelucos, cascos, máscaras anti gas para el
personal que ingresa a trabajos en bodega).
 Contar con los víveres necesarios para la faena
 SEGURIDAD SOCIAL
Mediante la Ley N° 27177, se incorporó a los pescadores artesanales independientes
del mar y de los recursos hídricos continentales y a los procesadores pesqueros
artesanales independientes, como afiliados regulares del Seguro Social de Salud -
EsSalud, con la finalidad de que perciban las prestaciones de prevención, promoción,
recuperación, rehabilitación, prestaciones económicas y sociales.
 Beneficiarios (activos, directos, pasivos, facultativos)
 Sujetos Obligados (armador artesanal o pescador artesanal independiente)
 Aporte 9%
 Ente Recaudador: SUNAT
 SEDES PESQUERAS MÁS IMPORTANTES EN PERÚ

Callao (Lima), Paita (Piura), Salaverry (La Libertad), Chimbote (Áncash), San
Martín (Ica), Matarani (Arequipa) e Ilo (Moquegua).
EMPRESAS PESQUERAS MÁS IMPORTANTES EN PERÚ
 DIFERENCIAS EN MATERIA DE OBLIGACIONES Y DERECHOS LABORALES
RÉGIMEN LABORAL COMÚN
CONTRATACIÓN El empleador puede utilizar cualquiera
de las modalidades de contratación
establecidas en la LPCL
REMUNERACIÓN En dinero o especie
No supera las ocho horas diarias o
JORNADA DE cuarenta ocho horas semanales
TRABAJO
Depósito semestral (primera quincena de
CTS mayo y primera quincena de noviembre)
Una remuneración al año, vigente al
VACACIONES momento del descanso vacacional
Dos remuneraciones al año. Una
GRATIFICACIONES remuneración en la primera quincena de
LEGALES julio y diciembre de cada año
LICENCIA POR No tiene derecho a esta licencia
FALLECIMIENTO DE
FAMILIAR
VIÁTICOS No tiene derecho
RÉGIMEN LABORAL PESQUERO
El empleador pesquero utiliza mayormente el
contrato de trabajo de naturaleza intermitente
Especial: por participación, por unidad de peso y
demás particularidades
Es acumulativa y rotativa, según las necesidades de
la empresa, y que no supere las cuarenta y ocho
horas semanales
8.33% mensual, calculado sobre la remuneración
computable por el tiempo efectivamente laborado
8.33% mensual, calculado sobre la remuneración
computable por el tiempo efectivamente laborado
16.66% mensual, calculada sobre la remuneración
computable por el tiempo efectivamente laborado
Tiene derecho a tres días consecutivos
Si tiene derecho
 “PROBLEMAS ACTUALES QUE
AQUEJAN A LOS TRABAJADORES
DEL SECTOR PESQUERO”
EXP. N° 00653-2013-PA/TC LIMA (CASO FELIX REYNALDO ATO MERINO)
Delimitación del petitorio
El demandante solicita su reposición en el cargo de
motorista, sosteniendo que ha sido despedido
incausadamente dado que el cargo que desempeñaba no
era de confianza, pues no se ha tenido en cuenta q la sociedad
emplazada no ha cumplido con comunicar de forma escrita al
trabajador dicha condición, no habiéndose seguido el
procedimiento establecido en los artículos 30° y 31° del Decreto
Supremo N.° 003-97-TR para su despido, por lo que solicita que
a través del presente proceso se ordene su reincorporación a la
demandada como trabajador a plazo indeterminado. Alega que
se han vulnerado sus derechos constitucionales al trabajo y a
gozar de una adecuada protección contra el despido arbitrario.