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Remuneración Mínima
Remuneración Mínima
Remuneración Mínima
Concepto de Bonificación y
Asignación
Son beneficios que reciben los
trabajadores como liberalidad del
empleador o regulados por norma.
Pueden o no tener carácter
remunerativo.
Los más comunes son la
Bonificación por tiempo de
servicios (25 o 30 años)
Asignación familiar.
Bonificación por escolaridad.
REMUNERACION
Concepto de Gratificación
Gratificación
Gratificación
Protección de la remuneración
Garantías ante el empleador.
La remuneración que corresponda al
básico o a las indemnizaciones, debe
abonarse íntegramente (solo se
admiten las retenciones autorizadas
por la LCT) en días hábiles.
El pago debe realizarse en el lugar de
trabajo, personalmente al propio
trabajador. En caso de impedimento
de este, ya sea por enfermedad,
accidente u otra causa, podrá
efectuárselo a un familiar o a un
compañero de trabajo acreditado por
autorización suscripta.
REMUNERACION
Forma de pago
Descuentos
Descuentos: Con esta garantía se
pretende asegurar la integridad
del pago de la remuneración, de
forma tal que se prohíbe al
empleador realizar deducciones
indebidas o excederse en el
monto de los descuentos
expresamente autorizados.
Vivienda: 30%
Por acuerdo: 15%
REMUNERACION
Prestaciones alimentarias
Prestaciones alimentarias
Beneficios. constituyen
remuneración no computable para la
determinación de derechos o
beneficios laborales de origen
convencional o legal, y su valor no
forma parte del calculo de los aportes
y contribuciones sociales. Si forma
parte del impuesto a la renta de cargo
del trabajador y del impuesto
extraordinario de solidaridad.
REMUNERACION
Prestaciones alimentarias
Incorporación a la
remuneración computable.
1. Remuneración es la contraprestación
que es garantizada por la Constitución
como parte de asegurar el bienestar de
los trabajadores.
2. La RMV actual es de S/. 850 y responde
a las necesidades primarias de las
personas
3. Hay diversos conceptos que integran el
de Remuneración como el caso de
asignaciones, gratificaciones.
CONCLUSIONES