Apakah bisa bahagia tanpa syarat?

Bahagia tanpa syarat merupakan suatu bentuk dalam bagian harmonisasi. Apabila kita dapat mengambil
suatu keputusan, maka bahagia tersebut akan datang. Keputusan intrapersonal, yaitu bagaimana
seseorang dapat mengambil keputusan sesuai dengan mentalnya. Orang yang luar biasa adalah orang
yang dapat marah, namin pada akhirnya memutuskan untuk memaafkan dan juga saat dia pesimis
namun memutuskan untuk optimis. Maka seseoranh merupakan sutradara dari dirinya sendiri.

Apakah bisa diterapkan dalam organisasi?

Dalam organisasi tentunya banyak anggota2 yg memiliki berbagai karakte sehingga kita sebagai individu
harus memiliki fleksibilitas agar dapat mudah menyesuaikan diri dengan yg lain, khususnya apabila kita
memiliki jabatan dalam organisasi tersebut. Namun kebanyakan anggota organisasi yg beraneka macam
karakter, akhirnya hanya akan menimbulkan prasangka, sehingga kebanyakan akan menimbulkan konflik
antar individu. Kebanyakan dari orang2 yang berprasangka buruk, mereka adalah orang2 yang
bermasalah, apabila jiwanya sehat, maka ia akan lebih senang jika berbagi dengan orang lain. Hal yg
terpenting ialah bagaimana membentuk seseorang menjadi memiliki jiwa yang besar

Kelemahan kebanyakan orang adalah mereka tidak memiliki kepercayaan diri yg tinggi, maka dari itu
inilah poin penting agar bagaimana seseorang yg memiliki tingkat percaya diri yg tinggi. Umur tidak
mempengaruhi kedwasaan, namun tingkat berpikirlah yg mempengaruhi apakah seseorang sudah
bertindak dewasa. Dalam dunia mahasiswa, contohnya seperti ketika dalam bepresentasi di depan kelas,
tantangan yg berat adalah bagaimana hal tersebut bisa membuat nyaman, maka disinilah peran penting
mindset seseorang agar bisa mengubahnya.

Peran paling penting dalam pembentukan kepribadian seseorang yaitu pada lingkungan keluarga, bukan
hanya tempat untuk memberi tahu, namun juga sebagai tempat dalam memberikan contoh. Dalam
suatu organisasi perusahaan seperti Google, kunci suksenya yaitu bagaimana karyawan atau staff dalam
organisasi bisa mendapatkan kenyamanan da kebahagiaan, sehingga tidak melulu soal kinerja dalam
organisasi tersebut.