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TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO

1. Contrato por tempo determinado

É um tipo de contrato de trabalho em que a duração é prefixada, ou seja, o colaborador já sabe
quando ele será rescindido no momento da contratação. O contrato por prazo determinado não
pode exceder a duração de dois anos.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), esse contrato é válido nas
seguintes hipóteses:

 contratação de serviço cuja natureza justifique a predeterminação do prazo do contrato;

 contratação de atividades empresariais de caráter transitório;
 contratação de colaborador em caráter de experiência.
É importante destacar que o contrato de trabalho por tempo determinado não garante ao
trabalhador o recebimento de aviso prévio, multa de 40% do Fundo de Garantia por Tempo de
Serviço (FGTS), bem como Seguro-Desemprego.

2. Contrato por tempo indeterminado

É o modelo de contrato de trabalho mais comum, pois não existe um período pré-estabelecido
de vigência. Quando finalizado o contrato de experiência (e não havendo dispensa por parte do
empregador ou o pedido de dispensa por parte do funcionário), inicia-se o período de contrato
por tempo indeterminado.

Portanto, caso não haja rescisão após o período de experiência, o contrato automaticamente
passa a ser indeterminado. Em regra, a maioria dos contratos tem duração indeterminada. É
definida apenas uma data de início para as atividades profissionais, mas a rescisão pode ocorrer
a qualquer momento desde que haja aviso prévio de uma das partes (empregador ou
funcionário).

Em situações assim, quando não há falha na conduta do colaborador (justa causa ou culpa
recíproca), o trabalhador tem assegurado o direito ao recebimento de 40% de multa sobre o
valor do FGTS, Seguro-Desemprego e aviso prévio.
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Benefícios assegurados aos trabalhadores

Alguns benefícios são assegurados aos trabalhadores contratados por prazo determinado e
indeterminado. São eles:

 salário mínimo vigente ou piso salarial da categoria, conforme a função exercida e

observando o acordo ou convenção coletiva de trabalho;

 jornada máxima de trabalho de 8 horas diárias, com pagamento de horas extras com o
acréscimo mínimo de 50%. As horas extras não podem exceder duas horas diárias;

 recebimento de 13º salário proporcional, conforme assegurado pelo inciso VIII do artigo 7º
da Constituição Federal;

 recebimento de férias proporcionais, de acordo com o inciso VIII do artigo 7º da

Constituição Federal;

 descanso semanal remunerado (inciso VIII do artigo 7º da Constituição Federal).

Formas de rescisão dos contratos de trabalho

Entende-se a rescisão de contrato de trabalho como o término do vínculo trabalhista, em que se
extinguem as obrigações entre o contratante e o contratado. Veja quais são nos casos de
contratos por tempo determinado e indeterminado:

Demissão sem justa causa

Ocorre por vontade exclusiva do empregador, quando não existe falha na conduta do
colaborador.

Dispensa por justa causa

De acordo com o artigo 482 da CLT, esse tipo de rescisão ocorre mediante falhas graves
cometidas pelo colaborador, como abandono de emprego, violação de segredo da empresa,
embriaguez no trabalho, agressões e furtos/roubos. Entretanto, a informação de dispensa por
justa causa não pode constar na Carteira de Trabalho e Previdência Social do funcionário
demitido.

Pedido de demissão
É solicitado pelo próprio colaborador quando ele opta por deixar o emprego. Porém, quando
pede a rescisão do contrato de trabalho, o trabalhador perde o direito ao aviso prévio e a
indenização de 40% sobre o FGTS. O contratado também não poderá sacar o saldo do FGTS e
perde o direito ao Seguro-Desemprego.

Rescisão indireta
O artigo 483 da CLT estabelece que a rescisão indireta ocorre quando o empregador ou seus
prepostos (diretores, gerentes, supervisores) cometem atos culposos e proibidos por lei, não
cumprimento das obrigações do contrato de trabalho, prática de atos lesivos à honra do
colaborador ou de seus familiares, entre outros.
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Culpa recíproca
Quando tanto o empregador como o colaborador praticam alguma infração trabalhista, a Justiça
do Trabalho pode declarar a rescisão do contrato de trabalho por culpa recíproca. Assim, o
pagamento de algumas verbas rescisórias, como multa do FGTS, aviso indenizado, 13º
proporcional e férias proporcionais acrescidas de 1/3 são reduzidos à metade.

3. Contrato de trabalho temporário

O contrato de trabalho temporário é regulamentado pelo Decreto nº 73.841, de 13 de março de
1974, que trata sobre as possibilidades de celebração de contratos. É considerado como
temporário o trabalho prestado por pessoa física, visando o atendimento a uma necessidade
transitória de substituição do quadro de pessoal ou pelo aumento de serviços.
A Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, determina que o trabalhador temporário deve ser
contratado para trabalhar por um período determinado, com carteira assinada e por pelo menos
três meses, podendo haver prorrogação. Atualmente, a Portaria MTE nº 789/2014 estabelece
que a duração de contrato de trabalho temporário pode estender-se por até nove meses, incluídas
as prorrogações e desde que o motivo justificador da contratação seja informado.

4. Contrato de trabalho eventual

É a modalidade de trabalho ocasional, ou seja, em caráter absolutamente temporário e eventual.
Embora seja comumente confundido com o contrato de trabalho temporário, a maior diferença
entre eles é que o contrato de trabalho eventual não gera vínculo empregatício.

Quais são as diferenças entre o contrato de trabalho por tempo determinado e

indeterminado?

Leia mais em: https://www.juridoc.com.br/blog/trabalhar/5481-diferencas-contrato-trabalho-

tempo-determinado-e-indeterminado/

A primeira providência que o empregador deve tomar quando admite um empregado é

formalizar o vínculo empregatício com um contrato de trabalho.

Este acordo legal poderá ser por prazo determinado ou indeterminado. Confira as diferenças
destes contratos.

O que é um contrato de trabalho?

O contrato de trabalho é o instrumento pelo qual são definidos os direitos e deveres acordado
entre as partes. O artigo 442 da CLT conceitua este acordo formal da seguinte forma: “contrato
individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”.

A legislação também dispõe que o objeto do contrato de trabalho é a prestação de serviço

subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.

Entre os requisitos que validam o contrato de trabalho estão continuidade, subordinação,

onerosidade (remuneração) e pessoalidade.

Existem diversos tipos de contrato de trabalho e, hoje, vamos abordar o contrato por prazo
determinado e indeterminado, destacando as principais diferenças desses acordos legais.
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Contrato de trabalho por prazo indeterminado é regra e determinado é exceção.

O contrato de trabalho por tempo indeterminado _ é o mais

comum dos contratos, ou seja, é o modelo de contratação mais convencional no Brasil .

É registrada a data de início para começar as atividades, mas não se formula uma data de
encerramento e a rescisão pode ocorrer a qualquer momento, desde que haja aviso prévio de
uma das partes.

Já o contrato de trabalho por prazo determinado _ é aquele que

estabelece o inicio e o fim da relação contratual. Sua duração legal tem limitação de
dois anos, podendo ser renovado por uma única vez.

Se ocorrer mais de uma prorrogação, passam a vigorar as normas da CLT prevista para os
contratos por prazo indeterminado.

Esta modalidade de contrato pode ser utilizada em apenas três situações distintas. A Lei n.º
9.601/98 cita como hipóteses para este tipo de contração as atividades temporárias (período
transitório ou sazonal), transitórias (execução de uma obra específica) e o contrato de
experiência (prazo máximo de 90 dias).

Verbas rescisórias iguais, mas indenizatórias apenas para os

contratos de trabalho indeterminados

As diferenças entre esses dois contratos restringem-se praticamente à rescisão do contrato, já

que os direitos vinculados durante a sua vigência, como férias, décimo terceiro, licença
maternidade, entre outros benefícios, são garantidos para ambos.

Já quando ocorre a rescisão, o contrato por prazo

determinado, por prever a data de término, não contempla
verbas indenizatórias.
O contrato de trabalho por prazo indeterminado poderá ser rescindido por dispensa com justa
causa, no caso de cometimento de falta grave por parte do empregado.

A demissão por justa causa é a punição máxima dada ao trabalhador, que perde o direito ao
aviso prévio, fundos do FGTS, multa compensatória de 40% do FGTS, férias e 13º salário.

Ele recebe apenas o saldo do salário e, se tiver mais de um ano de serviço, as férias vencidas.

O contrato de trabalho também poderá chegar ao fim pelo pedido de demissão por parte do
empregado, que deve comunicar ao empregador por meio do aviso prévio.

O empregado, caso não seja dispensado, deverá cumprir o aviso prévio.

O trabalhador que pedir demissão terá direito:

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 ao 13º salário, férias vencidas e proporcionais, mas não tem direito ao saque do
FGTS e ao seguro desemprego.

Quando ocorre a dispensa sem justa causa, o empregador deve nos termos de lei, arcar com a
indenização compensatória, dentre outros direitos, no qual se aplica o pagamento de:

 40% por cento sobre o FGTS devido ao empregado, a título de reparação pela
dispensa sem motivo.

O empregador também deverá pagar ao empregado:

 saldo de salário, aviso prévio, férias vencidas e a vencer e décimo terceiro salário.

Nestas circunstâncias, o trabalhador tem direito ao saque do FGTS e ao seguro desemprego.

Rescisão do contrato de trabalho por prazo determinado

Ao término do contrato de trabalho por prazo determinado, o trabalhador terá direito às
seguintes verbas rescisórias:

 férias acrescidas de 1/3 proporcional ao período do contrato de trabalho;

gratificação natalina proporcional e liberação dos depósitos existentes em sua
conta do FGTS.

A diferença em relação ao trabalhador contratado a prazo indeterminado está na ausência do

direito ao aviso prévio e a multa de 40% sobre o saldo do FGTS.

Se extinto antecipadamente por iniciativa do empregador

o empregado contratado por prazo determinado receberá todas as verbas rescisórias
pertinentes, além da indenização prevista no art. 479, da CLT, cujo valor corresponde
à metade (50%) dos salários que seriam devidos até o término normal do contrato.

Nova lei trabalhista 2017 prevê a demissão por acordo Antes da reforma, caso o trabalhador se
demitisse, ele não tinha direito de sacar o FGTS, e seguro-desemprego, nem recebia multa de
40% sobre os depósitos do FGTS.

Esses benefícios e indenizações só eram recebidos pelo funcionário no caso de uma demissão
sem justa causa.

Com as mudanças, o trabalhador e a empresa podem rescindir um contrato em comum acordo,

no qual o trabalhador tem como garantia a multa de 20% sobre os depósitos do FGTS e pode
retirar até 80% do fundo.

Leia mais em: https://www.juridoc.com.br/blog/trabalhar/5481-diferencas-contrato-trabalho-tempo-determinado-e-indeterminado/

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1. Ariadne, contratada pela empresa Gráfica Luz Ltda., para trabalhar no cargo de auxiliar
de serviços gerais, de segunda a sexta-feira, das 8 às 12 horas. Com relação ao intervalo para
repouso e alimentação, de acordo com as regras da CLT, Ariadne

(A) terá direito a 20 minutos de intervalo.

(B) terá direito a 15 minutos de intervalo.

(C) não terá direito ao intervalo.

(D) terá direito a 1 hora de intervalo.

(E) terá direito a 30 minutos de intervalo.

2. De acordo com o artigo 58 caput da Consolidação das Leis do Trabalho “a duração normal do
trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de oito horas diárias,
desde que não seja fixado expressamente outro limite”. Segundo entendimento Sumulado do
TST, para estes empregados quando sujeitos a 40 horas semanais de trabalho, para o cálculo do
valor do salário-hora aplica-se o divisor

(A) 200.

(B) 220.

(C) 176.

(D) 160.

(E) 170.

3. Pedro é empregado rural na Fazenda Granja Nova. Sua jornada é de segunda a sexta-feira,
das 21 às 5h, com intervalo de uma hora para refeição. Considerando o caso retratado, assinale a
afirmativa correta.

A) A hora noturna de Pedro será computada como tendo 60 minutos.

B) A hora noturna rural é reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos.

C) A hora noturna de Pedro será acrescida de 20%.

D) Não há previsão de redução de hora noturna nem de adicional noturno para o rural.