Los Principios del

Derecho Procesal del Trabajo

NLPT: Ley Nº 29497 (Art. I del TP)

1. Inmediación

2. Oralidad.

3. Concentración.

4. Celeridad.

5. Economía procesal

6. Veracidad.

LPT: Ley Nº 26636 (Art. I del TP)

1. Inmediación

2. Concentración.

3. Celeridad

4. Veracidad

Nota: Se incorporan Oralidad y economía Procesal.

La oralidad es un elemento propio y exclusivo de las normas de procedimiento, y

como tal constituye un instrumento más del proceso admitido por el legislador a fin
de hacer efectiva la aplicación de las normas sustantivas así como la solución de
los conflictos entre las partes; pero sobre todo, la oralidad constituye un elemento
clave del proceso para el establecimiento de la verdad material.

La promulgación de la Ley 29497, nueva Ley Procesal del Trabajo del Perú,
recoge en gran parte el concepto de ORALIDAD e incorpora al proceso la
TECNOLOGIA que se abre paso en el mundo moderno, tomando como ejemplo la
Legislación comparada que ya tiene vigencia en países más desarrollados.

El principio de oralidad ha sido desarrollado ampliamente por la Ley Procesal de

Trabajo, en sus artículos 43 a 49, señalando que la Audiencia se realizara en uno
o dos actos, dependiendo del proceso al que corresponda, si es el Abreviado será
en un solo acto y, si es el Ordinario será en dos actos, que se dedicaran el primero
a la CONCILIACION y el segundo al JUZGAMIENTO, con características propias
cada uno.
La NLPT pretende introducir el principio de oralidad en el proceso laboral a través
de dos tipos de procesos: el ordinario y abreviado laboral.

El proceso laboral ordinario está conformado por dos audiencias: la audiencia de

conciliación y juzgamiento. En la audiencia de conciliación el juez invita a las
partes a conciliar sus posiciones y participa activamente a fin de que solucionen
sus diferencias total o parcialmente (Art. 43.2).

La audiencia de juzgamiento se realiza en acto único y concentra las etapas de

confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia, cuyo fallo
deberá ser puesto en conocimiento de las partes en la misma audiencia de manera
inmediata o en lapso no mayor de sesenta minutos luego de concluidos los
alegatos. De manera excepcional, por la complejidad del caso, puede diferir el fallo
de su sentencia dentro de los cinco días hábiles posteriores (Art. 47).

El proceso abreviado, por su parte, se estructura a partir de las audiencias de

conciliación y juzgamiento desarrolladas en el proceso ordinario laboral,
contemplando una audiencia única que comprende y concentra las etapas de
conciliación, confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y
sentencia. (Art. 49).

A través de esta regulación se busca obtener un proceso laboral más rápido, breve
y sencillo, cuyo propósito sea el que la ley se cumpla, evitando con ello que el
proceso laboral sea convierta en un instrumento de elusión y demora del
cumplimiento de la misma.

CONCLUSIONES.

1. La Oralidad es una característica que se debe implementar en el Proceso

Laboral, para simplificar su desarrollo y resolver con mayor rapidez el
conflicto planteado de la mano con la Tecnología moderna ofrece
numerosos mecanismos que deben comenzar a utilizarse no solo en el
Proceso Laboral, sino en todas las demás ramas del Derecho Adjetivo, para
modernizar la Justicia.

2. Esperamos pues que se cumplan los objetivos de esta Nueva Ley Procesal
de Trabajo Nº 24947 que con la oralidad y tecnología, la capacitación y
especialización de los jueces laborales y así lograr que nuestro país sea
pionero y ejemplo para los demás países de la región en cuanto a eficacia,
celeridad y sobretodo justicia en la solución de las controversias jurídicas.

3. En la LPT como en la NLPT, ambas normas coinciden en expresar que el

proceso laboral se rige por el principio de oralidad. Sin embargo, los
procesos tramitados con la LPT fueron proceso eminentemente escritos
 debido a la ausencia de reglas que ponderasen los actos procesales
verbales. Ha tenido que transcurrir más de 13 años para la promulgación de
una legislación procesal como la presente, al no haber logrado solucionar
problemas de índole sustantivo la Ley 26636, donde tuvo como ribetes la de
ser lento, formalista y no expeditivo. Ahora muy por el contrario, los
procesos laborales serán orales, resolviéndose en un menor tiempo, y el
juzgador tendrá el rol esencial de solucionar los conflictos, esperando que
la oralidad brinden los frutos deseados.

4. Otra innovación de la NLPT, las actuaciones realizadas se registran en

audio y video y otro medio que permita garantizar fidelidad, conservación y
reproducción del contenido. El juez dicta sentencia al final de la audiencia
de juzgamiento