ANALISIS JABATAN

SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH : DINAS KESEHATAN KAB. SIKKA

DAFTAR PERTANYAAN

1. IDENTITAS JABATAN :
1.1. Nama Pegawai : Margaretha Endang Setyawati
1.2. Tempat/ Tanggal Lahir : Maumere, 10 Juni 1971
1.3. Nama Jabatan : Kepala Seksi Perencanaan & Pendayagunaan
1.4. Nomor Induk Pegawai : 19710610 199212 2 001
1.5. Masa Kerja dalam Jabatan : 1 Thn 7 Bln
1.6. Masa Kerja Keseluruhan : 20 Thn 10 Bln
1.7. Unit Kerja : Dinas Kesehatan Kab Sikka
ESELON IV : A, Kepala Seksi Perencanaan dan Pendayagunaan
ESELON III : B, Kepala Bidang PSDM Kesehatan
ESELON II : A, Kepala Dinas Kesehatan Kab. Sikka
ESELON I : Asisten Ekonomi & Pembangunan
1.8. Riwayat Jabatan :
a. Kepala Sub Seksi Usia Lanjut pada tahun 1998
b. Kepala Seksi Perencanaan & Pendayagunaan mulai Maret 2012
1.9. Pangkat : Penata, III/c
1.10. Pengetahuan :
a. Kebidanan dan penatalaksanaannya
1.11. Keterampilan :
a. Operasi computer program MS Word, Exel dan Acces
1.12. Pendidikan : D4 Bidan Pendidik
1.13. Kursus / Pelatihan :
A. Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan
1. -
B. Pendidikan dan Pelatihan Fungsional
1. Teknis Fungsional Bidan thn 1993 di Maumere
2. Surveylance Kesehatan Ibu dan Anak thn 1996 di Maumere
3. Pemantauan Wilayah Setempat Kesehatan Ibu dan Anak thn 1998 di Kupang
4. Training Of Traner (TOT) Standarisasi Asuhan Persalinan Normal tahun 2002 di
Malang
5. Supervisi dan Fasilitatif Bidan tahun 2002 di Ende
6. Training Of Trainer (TOT) Standarisasi Pertolongan Pertama Gawat Darurat
Obstetri & Neonatal tahun 2004 di Surabaya
7. Training Of Trainer (TOT) Standarisasi Penanganan Obstetri Neonatal Emergensi
Dasar tahun 2004 di Surabaya
8. Training Of Trainer (TOT) Manajemen Alat Bantu Pengambilan Keputusan Klinik
ber-KB tahun 2009 di Malang
9. Training Of Trainer (TOT) Manajemen Terpadu Bayi Muda / Manajemen Terpadu
Balita Sakit tahun 2010 di Maumere
C. Pendidikan dan Pelatihan Teknis
1. Deteksi Dini Tumbuh Kembang balita thn 1996 di Kupang
2. Pertumbuhan dan Perkembangan Kejiwaan pada Balita thn 2000 di Kupang
3. Standarisasi Asuhan Persalinan Normal tahun 2001 di Mataram
4. Perencanaan Persalinan dan Pencegahan & Komplikasi tahun 2002 di Ende
5. Standarisasi Pertolongan Pertama Gawat Darurat Obstetri & Neonatal tahun 2004
di Surabaya
 6. Komunikasi Information Personal/Konseling KB tahun 2004 di Kupang
7. Standarisasi Penanganan Obstetri Neonatal Emergensi Dasar tahun 2004 di
Surabaya
8. Contraceptive Update bagi bidan tahun 2009 di Kupang
9. Standarisasi Manajemen Terpadu Bayi Muda/Manajemen Terpadu Balita Sakit
tahun 2009 di Kupang
1.14. Pengalaman Kerja :
1. Bidan di Desa thn 1992 sd 1996
2. Bidan di Pustu thn 1996 sd 1997
3. Bidan Koordinator Puskesmas thn 1997 sd 1998
4. Kepala Sub Seksi Usia Lanjut pada Seksi Kesehatan Keluarga thn 1998
5. Staf pada Seksi Kesehatan Keluarga thn 1999 sd 2008 (setelah ada perampingan).
6. Staf pada Bidang Kesejahteraan Keluarga thn 2008 sd 2012
7. Kepala Seksi Perencanaan & Pendayagunaan pada Bidang PSDM Kesehatan thn 2012
sd sekarang
1.15. Bakat Kerja : G, V, S, P, Q
1.16. Temperaman Kerja : D, F, I, J, R, T
1.17. Minat Kerja : 1a, 3a, 4a, 5a
1.18. Kondisi Fisik :
- Jenis kelamin : Perempuan
- Umur : 43 tahun
- TB/BB : 163 cm / 55 kg
- Postur tubuh : Ramping dan tegap
- Panampilan : Rapih dan menarik
- Keadaan kesehatan : Sehat
2. RINGKASAN TUGAS JABATAN
Melaksanakan evaluasi ketenagaan dan analisa jabatan fungsional umum dan tertentu yang berkaitan
dengan pedoman dan ketentuan hukum yang berlaku dengan cara melakukan analisis ketenagaan agar
dapat digunakan dalam rangka penataan pegawai sehingga perencanaan pengembangan pegawai ,
pengadaan dan/ pendistribusian pegawai sesuai kebutuhan.

3. RINCIAN TUGAS JABATAN

RINCIAN TUGAS
No Apa yang dikerjakan Bagaimana dikerjakan Apa tujuannya
1 2 3 4
1. Menghimpun bahan 1) Mencari / memberikan tugas agar dapat digunakan sebagai
bacaan pedoman / kepada Kasie / staf untuk mencari panduan pelaksanaan tugas.
peraturan perundangan, informasi melalui media cetak atau
kebijakan teknis, eletronik perihal peraturan
pedoman dan petunjuk dimaksud
yang berhubungan 2) Mendowload / mengadakan
dengan tugas pokok dan (membeli buku) informasi dimaksud
fungsi jabatan. 3) Mempelajari peraturan &
perundangan dimaksud
4) Menyampaikan / mendiskusikan
dalam pertemuan / rapat staf
2. Mendokumentasikan 1. Memberikan tugas kepada JFU Agar mempermudah
peraturan & untuk mendokumentasikan mempelajari acuan
perundangan yang 2. Memberikan soft copi peraturan & ketentuan yang berlaku serta
berlaku yang perundang-undangan menemukan bila diperlukan
berhubungan dengan 3. Menjilid hasil print out segera.
Tugas pokok dan fungsi 4. Mengarsipkan secara baik
Seksi
3. Mempelajari pedoman / 1. Mengambil diktat/jilidan kum- Agar dalam pelaksanaan
peraturan pemerintah pulan peraturan/perundangan tugas berjalan sesuai
1 2 3 4
yang berhubungan 2. Mencari peraturan sesuai peraturan yang berlaku.
dengan tugas pokok dan maksud/tujuan.
fungsi jabatan. 3. Mempelajari dan mendiskusikan
bersama JFU dan Seksi/kabid
4. Menyusun pedoman 1. Mempelajari data terakhir Agar menjadi acuan dalam
perencanaan SDM ketenagaan di Dinkes, Puskesmas distribusi dan pengadaan PNS
Kesehatan berskala dan Rumah Sakit pemerintah. lingkup Kesehatan dalam 5
daerah (di fasilitas 2. Mepelajari pendukung data tahun kedepan.
kesehatan Rumah Sakit, penduduk, realisasi pendidikan dan
Puskesmas dan pelatihan kesehatan dan fasilitas
jaringannya) dalam kesehatan saat ini.
rangka peningkatan 3. Menyesuaikan dan menghitung
pelayanan kesehatan sesuai panduan peraturan yang
berlaku.
4. Mengetik dan print out
5. Konsultasi dengan kabid dan kadis.
6. Presentasi dalam rapat koordinasi
Dinkes.
7. Menerima saran dan masukan
untuk penyempurnaan.
8. Finalisasi dokumen perencanaan
SDM Kesehatan.
5. Menanalisis data yang 1. Mengidentifikasi kebutuhan data Agar pengerjaan dan
dibutuhkan dalam laporan ketenagaan tingkat pusat, informasi yang dibutuhkan
pembuatan pedoman propinsi maupun daerah baik tingkat pusat, propinsi
pengelolaan dokumen 2. Menginput model format kedala dan kabupaten terpenuhi
kepegawaian lingkup komputer tepat waktu.
Dinas Kesehatan dan 3. Print out untuk pengisian awal data
UPT Puskesmas sesuai 4. Input data dalam komputer
dengan kebutuhan 5. Konsultasi dengan Kabid dan Kadis
pusat, propinsi dan 6. Print out untuk menyebarkan data
kabupaten.
6. Menyusun dokumen 1. Menyusun dan konsultasi surat Agar diketahuinya data
Profil SDM Kesehatan permohonana data ketenagaan di seluruh tenaga kesehatan
Tahunan lingkup semua RS, Puskesmas dan fasilitas dalam wilayah kabupaten
Kabupaten Sikka di Yankes swasta. Sikka.
seluruh fasilitas 2. Mengirim surat yang telah di ACC &
kesehatan baik ditandatangani Kadis/skretaris.
pemerintah maupun 3. Menerima dan mengumpulkan
swasta berdasarkan laporan ketenagaan
jenis tenaga kesehatan. 4. Memeriksa dan mengoreksi bila
perlu.
5. Input data kedalam software yang
ada
6. Sajikan data dan hasil analisisnya
dalam bentuk buku terjilid.
7. Melakukan Analisis 1. Merekap (melidi) data PNS Agar tersedianya data PNS
Tenaga kesehatan PNS berdasarkan tkt pendidikan dan berdasarkan tingkat
berdasarkan tingkat gol. Kepeg. pendidikan dan golongan
pendidikan & golongan 2. Meneliti ulang kebenaran data dan kepegawaian dan
kepegawaian melakukan analisisnya memudahkan dalam
berdasarkan 3. Meng-input data kedalam perencanaan pengembangan
komputer karier.
4. Print out hasil input dan
melaporkan kepada atasan.
5. Mengarsipkan laporan
8. Menghitung kebutuhan 1. Mempelajari rumusan Agar dapat menemukan gap
Tenaga kesehatan penghitungan dimaksud ketenagaan antara harapan
berdasarkan Pola 2. Menghitung kebutuhan pola berdasar pola minimal dan
Minimal ketenagaan di minimal dab berdasar Ratio Indo ratio dengan keadaan yang
Puskesmas dan Sehat 2010 ada untuk kepentingan
1 2 3 4
berdasarkan Ratio 3. Memerika ulang hasil perhitungan redistribusi maupun rencana
Indonesia Sehat 2010. dan melakukan analisis usulan formasi ketengaan.
4. Input data ke dalam kompter
5. Print out hasil inputan dan analisis
9. Mengelola Data Sebaran 1. Mempelajari data yang telah ada Agar memperoleh data pasti
Tenaga Kesehatan sebelumnya distribusi tenaga kesehatan
berdasarkan tempat 2. Memperlajari SK Mutasi Bupati di Puskesmas dan
tugasnya di Puskesmas Sikka jaringannya dan dapat
dan Jaringannya. 3. Meng-input dalam sistim komputer digunakan dalam redistribusi
4. Print out untuk dijadikan data tenaga kesehatan.
10 Mengerjakan data 1. Menerima penjelasan pengisisan Agar dapat digunakan dalam
analisis jabatan sesuai 2. Me-list tugas / pekerjaan sesuai penataan kepegawaian
dengan petunjuk dan tupoksi lingkup pemerintah daerah.
ketentuan yang berlaku 3. Mengisi / input informasi analisa
untuk digunakan dalam jabatan ke dalam komputer
pengisian informasi 4. Print out dan diserahkan kepada
jabatan dan pengumpul dalam bentuk hard dan
penghitungan beban soft kopi
kerja.
11 Mempersiapkan naskah 1. Mengumpulkan hasil analisa Agar tersedianya pedoman
pedoman penyusunan jabatan masing2 PNS penataan PNS lingkup dinas
standar jabatan PNS 2. Menginformasikan lanjutan kesehatan dapat digunakan
lingkup Dinas Kesehatan penyusuanan Informasi jabatan sebagai acuan penempatan
Kabupaten Sikka sesuai 3. Menghitung ABK personil jabatan struktural
dengan petunjuk dan 4. Menyusun peta jabatan dan JFU-nya.
ketentuan serta 5. Membuat konsep naskah pedoman
peraturan yang berlaku. penyusunan standar jabatan
6. Konsultasi dengan Kabid dan Kadis
untuk disetujui
12 Menyusun rencana a. Mengumpulkan dan menyiapkan Agar menjadi panduan dalam
program dan kegiatan data/bahan pedoman perencanaan pelaksanaan kegiatan lingkup
Seksi Perencanaan dan & Pendayagunaan. seksi.
Pendayagunaan seuai b. Mempelajari peraturan serta juklak
pedoman dan ketentuan dan juknis.
yang berlaku. c. Menyusun konsep rencana program
dan kegiatan.
d. Mengajukan rencana program dan
kegiatan
13 Mengumpul, mengolah 1. Membuat dan menyusun serta Up Agar tersedianya secara
data dan informasi yang Date data Nominatif Ketenagaan kontinyu setiap bulannya
berhubungan dengan kesehatan lingkup Dinas Kesehatan terutama bila terjadi mutasi
kegiatan perencanaan dan UPT Puskesmas. tempat tugas tenaga
dan pendayagunaan 2. Melakukan analisis keadaan Nakes kesehatan.
sesuai dengan dan kebutuhannya
kebutuhan penataan 3. Melakukan analisis kebutuhan
kepegawaian lingkup Nakes dan mengusulkan formasi
bidang kesehatan.. pengadaan Nakes
4. Melakukan analisis perkiraan
persediaan pegawai
5. Melakukan analisis Nakes yang
memasuki Batas Usia Pensiun
6. Menyususn/mengetik/input
informasi analisis jabatan kedalam
format elektronik / komputer
7. Menginput data prestasi kerja
jabatan untuk menghitung beban
kerja (ABK)
8. Menyusun Peta Jabatan lingkup
Dinas Kesehatan dan UPT
Puskesmas.
 1 2 3 4
14 Membuat telaahan 1. Menganalisa hasil pengolahan data Agar tersedianya acuan
tenaga kesehatan untuk tenaga kesehatan meliputi jenis dalam pengusulan
redistribusi, formasi tenaga dan tempat tugasnya serta redistribusi, pengadaan dan
pengangkatan PNS atau status fungsionalnya. perolehan tunjangan.
perolehan tunjangan 2. Mempelajari ketentuan yang
fungsional dengan berlaku.
memperhatikan 3. Kolaburasi dengan seksi atau
ketentuan yang berlaku. Kasubag terkait.
4. Mengonsep telaahan dan
menginput kedalam komputer.
5. Konsultasi dengan Kabid dan Kadis
a. Finalisasi dan proses pengajuan ke
Bupati (BKD).
15 Mendistribusikan tugas b. Mendistribusikan pekerjaan baik Agar tugas / kegiatan terbagi
kepada pelaksana pada secara lisan maupun tertulis merata kepada JFU
Seksi Perencanaan dan c. Memberi petunjuk atas pekerjaan
Pendayagunaan yang didistribusikan
d. Menerima laporan atas tugas yang
didistribusikan
16 Melakukan pengawasan a. Memberikan tugas kepada JFU Agar tugas / kegiatan berhasil
dan evaluasi terhadap b. Menginstruksikan atau memberi sesuai harapan.
pelaksanaan kegiatan petunjuk proses pelaksanaan tugas
dan tugas c. Mengawasi pelaksanaan tugas
d. Mempelajari laporan hasil
pelaksanaan kegiatan dan tugas
e. Melakukan evaluasi terhadap
kegiatan dan tugas yang diberikan
f. Mengadakan rapat evaluasi dan
merumuskan rencana tindaklanjut
g. Melaksanakan rencana tindak lanjut
17 Melaksanakan 1. Melakukan Sosialisasi Analisa Untuk meningkatkan rasa
penyelenggaraan jabatan dan Sasaran Kerja Pegawai tanggungjawab terhadap
kegiatan pembinaan (SKP) tugas yang diemban dan
pengelolaan 2. Melakukan pendampingan terlaksananya revolusi
perencanaan dan penyusunan Analisis Beban Kerja di mental pegawai negeri sipil.
pendayagunaan Puskesmas dan jaringannya
3. Melayani konsultasi pengerjaan
SKP
4. Melakukan MONEV ke UPT
Puskesmas dan jaringannya
terhadap pelaksanaan kegiatan
lingkup seksi (mis. Pengisian info
jabatan, analisa jabatan)
5.
18 Melaporkan hasil a. Menerima laporan pelaksanaan Agar tersedianya data
pelaksanaan tugas dan tugas JFU. pelaporan untuk pedoman
kegiatan kepada Kepala b. Menyusun konsep pelaporan dalam pelaksanaan tugas
Bidang Pengembangan c. Mengajukan laporan kepada Kabid selanjutnya
SDM Kesehatan dan Kadis
d. Menerima koreksi dan saran atasan
e. Memperbaiki laporan atau sistim
pelaksanaan kegiatan
19 Melaksanakan tugas- a. Menerima tugas tambahan dari Agar kegiatan program
tugas tambahan yang Kabid maupun Kadis bidang kesehatan dapat
diberikan oleh Kepala b. Melaksanakan tugas tambahan terlaksana atau terinformasi
Bidang Pengembangan secara bertanggungjawab secara merata kepada
SDM Kesehatan baik c. Melapor hasil pelaksanaan tugas seluruh PNS.
lisan maupun tertulis tambahan
d. Menginformasikan kepada PNS lingkup
dinas dalam Rapat Koordinasi Dinas.
4. WEWENANG
NO. WEWENANG
1 Memberi petunjuk kepada staf
2 Meminta pertanggung jawab staf
3 Memberi penilaian dan evaluasi pelaksanaan tugas
4 Mengur dan memberi sanksi kepada bawahan yang indisipliner
5 Menolak permintaan yang tidak sesuai dengan aturan
6 Menolak permintaan yang tidak sesuai dengan aturan
7 Meminta petunjuk kepada atasan

5. TANGGUNG JAWAB
NO. HASIL KERJA
1 Kebenaran isi rencana kerja
2 Pendistribusian tugas secara jelas dan terarah
3 Petunjuk pelaksanaan secara jelas dan terarah
4 Kelancaran pelaksanaan tugas
5 Kebenaran evaluasi dan pengawasan
6 Kebenaran laporan

6. HASIL KERJA
NO. HASIL KERJA WAKTU
PENYELESAIAN
(Menit)
1 2 3
1 Terlaksananya kegiatan menghimpun bahan bacaan pedoman / 12 doc @ 30 menit
peraturan perundangan, kebijakan teknis pedoman dan petunjuk
teknis.
2 Tersedianya dokumen bacaan pedoman / peraturan perundangan,
kebijakan teknis pedoman dan petunjuk teknis
3 Terlaksananya kegiatan mempelajari peraturan perundangan,
kebijakan teknis pedoman dan petunjuk teknis.
4 Tersedianyan dokumen Grand Design SDM Kesehatan berskala
daerah
5. Terlaksananya kegiatan analisis data yang diperlukan untuk
pengelolaan dokumen kepegawaian
6. Tersedianya dokumen Profil SDM Kesehatan berskala kabupaten
7. Tersedianya dokumen data PNS berdasarkan tingkat pendidikan
dan golongan kepegwaian
8. Tersedianya dokumen analisis kebutuhan tenaga kesehatan
berdasarkan Pola Minimal dan Ratio Indonesia Sehat 2010
9. Tersedianya dokumen sebaran tenaga kesehatan berdasarkan
tempat tugasnya
10 Tersedianya dokumen anaslisa jabatan lingkup Dinas Kesehatan
dan UPTnya
11 Tersedianya dokumen standar jabatan PNS lingkup Dinas
Kesehatan dan UPTnya
12 Tersedianya dokumen rencana program dan kegiatan seksi
13a Terlaksananya kegiatan mengumpulkan data-data yang
berhubungan dengan penyelenggaraan program dan kegiatan seksi
13b Tersedianya dokumen data-data yang diperlukan dalam
pelaksanaan program dan kegiatan seksi sebagai sumber data dan
penyebaran informasi
14 Tersedianya dokumen telaahan staf sesuai kebutuhan dan
 berdasarkan ketentuan yang berlaku
15 Terlaksananya distribusi dan dokumen distribusi tugas kepada JFU
16a Terlaksananya kegiatan pengawasan dan evaluasi terhadap
pelaksanaan tugas dan kegiatan oleh JFU
16b Tersedianya dokumen hasil pengawasan dan evaluasi pelaksanaan
tugas dan kegiatan oleh JFU
17a Terlaksananya kegiatan sosialisasi program dan kegiatan seksi misalnya
Sosialisasi Anjab dan ABK, SKP, dll

1 2
17b Terlaksananya kegiatan fungsi konsultasi dari JFU atau JFT lingkup
Dinkes dan UPTnya sehubungan dengan Anjab dan ABK serta SKP
18a Terlaksananya kegiatan pelaporan hasil pelaksanaan program dan
kegiatan lingkup seksi
18b Tersedianya dokumen laporan hasil pelaksanaan program dan
kegiatan seksi
19a Terlaksananya tugas tambahan yang diberikan atasan dengan baik
19b Tersedianya dokumen laporan hasil pelaksanaan tugas tambahan
yang diberikan atasan

7. BAHAN KERJA
NO. BAHAN KERJA
1 Peraturan perundang-undangan yang berlaku
2 ATK
3 Data dan Informasi
4 Juknis dan Juklak
5 Petunjuk atasan

8. PERANGKAT KERJA
NO. PERANGKAT KERJA
1 Komputer
2 ATK
3 Alat perlengkapam kantor lainnya
4 Peraturan peruandang-undangan yang berlaku
5 Juklak dan Juknis

9. HUBUNGAN JABATAN
NO. JABATAN UNIT KERJA / INSTANSI HUBUNGAN TUGAS
1 Kepala Dinas Dinas kesehatan Konsultasi
Kesehatan Laporan Pelaksanaan tugas
2. Kabag Pemkab Sikka Konsultasi dan Pelaporan
Organisasi
2. Sekretaris Dinas Kesehatan Konsultasi
Dinas Laporan pelaksanaan tugas
3. Para Kepala Dinas Kesehatan Kooordinasi dan integrasi kegiatan
Bidang
4. Kasubag Dinas Kesehatan Konsultasi dan koordinasi kegiatan
Kepegawaian dan data

10. KEADAAN TEMPAT KERJA

NO. HAL-HAL YANG TIDAK NYAMAN PENYEBAB
1 Tempat kerja Dalam ruang, dengan satu sisinya terbuka.
 2. Suhu Panas dengan perubahan yang tak menentu
3. Udara Kering
4. Keadaan ruangan Sempit, ada beberapa tiang tembok yg besar
ditengah ruangan
5. Letak Daerah keramaian
6. Keadaan tempat kerja Berdebu
7. Suara Sesekali berisik oleh suara PNS lainnya
8. Getaran Sesekali ada getar mobil yang bergerak di jalan
9. Resiko Kehilangan Tidak ada pintu

11. UPAYA FISIK

NO. UPAYA FISIK
1. Duduk, berdiri, berjalan, bekerja dengan jari dan berbicara
2. Kemampuan melihat untuk membaca laporan dan keakuratan data

12. KEMUNGKINAN RESIKO BAHAYA

NO. NAMA PENYAKIT/JENIS KECELAKAAN FISIK PENYEBAB
1. Gangguan Mata Radiasi komputer
2. Cedera Naik turun tangga
3. Kejenuhan Melakukan pekerjaan yang sama
berulang-ulang
13. SYARAT JABATAN
13.1. PANGKAT minimal
PANGKAT GOLONGAN
Penata III/c

13.2. PENGETAHUAN
NO. PENGETAHUAN
1 Dasar di Bidang Kesehatan
2 Kepemimpinan dan manajemen kesehatan
3 Sistim Komputer
4 Analisis ketenagaan kesehatan
5 SIMBOK-PSDMKes
13.3. KETERAMPILAN
NO. KETERAMPILAN
1 Memimpin
2 Manajerial
3 Penggunaan Hard & Soft Komputer
13.4. PENDIDIKAN / PELATIHAN
PENDIDIKAN /
NO. JURUSAN
PELATIHAN
1 Diklat Teknis fungsional Kesehatan umum
2 Diklat Kepemimpinan Manaj. Leardership
3 Analisis Jabatan & Beban Kerja Manajerial
4 Program SIMBOK-PSDMKes Manajerial
13.5. PENGALAMAN KERJA
PENGALAMAN
NO. LAMA
DALAM JABATAN
1 Staf Puskesmas / Pelaksana / JFT Min. 5 sd 10 thn
2 Pemegang beberapa program kesehatan di Min. 5 sd 10 thn
Puskesmas dalam waktu yg berbeda dan/ pernah
 menjadi KTU Puskesmas
TOTAL Min. 15 tahun

13.6. BAKAT KERJA

NO. BAKAT KERJA
1 G : Intelegensi
2 V : Bakat Verbal
3 Q : Bakat Ketelitian
4 K : Koordinasi Motorik

13.7. TEMPERAMEN KERJA

NO. TEMPERAMEN KERJA
1 D : (DCP) : Directing-Control-Planning
2 F (FIF) : Feeling-Idea-Fact
3 I (INFLU) : Influencing
4 J (SJC) : Sensory & Judgmental Criteria
5 R (REPCON) : Repetitive and Continuous
6 T (STS) : Set of Limits, Tolerance and Other Standards
13.8. MINAT KERJA
NO. MINAT KERJA
1 Bipoler : 1a, 3a, 4a, 5a
2 Holland : Sosial, Kewirausahaan, Konvensinal
13.9. KONDISI FISIK
NO. KONDISI FISIK
1 Jenis Kelamin wanita
2 Usia diatas 35 thn
3 Tinggi dan Berat Badan ideal (min. TB 165 cm)
4 Postur tubuh tegap / atletis
5 Penampilan rapih, bersih dan menarik
6 Sehat jasmani dan rohani