Formación y Orientación Laboral 

Tema 3: El Tiempo de Trabajo y su Retribución  C.A.E. Curso 2011/12 
 
1. LA JORNADA DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS. 
La jornada laboral es el tiempo, medido en días, semanas, meses o años que dedica el trabajador a su 
cometido laboral. 

1.1. Duración de la jornada. 
La duración del tiempo de trabajo se mide en horas, tomando como referencia de tiempo la semana y el dia: 

A. La jornada semanal: 
La duración máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo (de promedio anual) 
El convenio colectivo o de empresa puede permitir distribuir la jornada de manera irregular durante el año. 
 
B. La jornada diaria: 
Según el ET no puede superar las 9 horas diarias. 
Si la jornada es regular y por cualquier razón un dia se realizan más de 9 horas, ese tiempo se considera 
horas extraordinarias. 
 
C. La jornada especial: 
Las profesiones con características peculiares pueden hacer necesarias ampliaciones u reducciones de 
jornada (ampliación; comercios y marineros o reducción; minería) 
 
1.2. Los descansos. 
A. Descansos dentro de la jornada: si la jornada se interrumpe con un descanso mínimo de 1 hora se 
considera jornada partida y si no será jornada continua. 

 
B. Descansos entre jornadas: deben transcurrir al menos 12 horas entre jornada y jornada. 
Pueden reducirse a 7 horas en el caso de horarios rotatorios cuando coincida el cambio de turno. 
C. Descansos mínimo semanal: será de un dia y medio sin interrupción y puede acumularse por periodos 
de 14 días. Los menores de 18 años tienen derecho a un descanso de 2 días por semana. 
Distribución 
 
Regular  Irregular 
Jornada semanal  40 horas semanales  40 horas semanales de promedio 
Pueden ser más horas, respetando 
Jornada diaria   Máximo 9 horas 
los descansos entre jornada 
Descanso  Jornadas continuas superiores a 6 horas, 
dentro de jornada  descanso mínimo de 15 minutos 
Descanso 
12 horas mínimo (en algunos casos 7) 
entre jornada 
Descanso  Dia y medio semanal (2 días para los menores) 
mínimo semanal  Generalmente domingo mas la mañana del sábado o lunes. 

 
Francisco José Franco León  Página 1 
 
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1.3. Las horas extraordinarias. 
Concepto: 
Son aquellas horas de trabajo que exceden de la jornada inicialmente pactada en el contrato. 
El empresario tiene obligación de registrarlas, entregando una copia del resumen al trabajador y a los 
representantes de los trabajadores. 
Retribución:  
Se pueden pagar o compensar por descanso, según lo establecido en convenio o en el contrato, pero 
teniendo en cuenta que: 
• Si se pagan, el importe será como mínimo igual al de una hora normal. 
• Si se compensa con descanso, este descanso se disfrutara dentro de los 4 meses siguientes 
(Mínimo 1 hora de descanso por 1 hora extra) 
Tipos: 
Existen dos tipos de horas extraordinarias. 
• Voluntarias: las realiza el trabajador voluntariamente. 
• Obligatorias:  
o Estructurales: recogidas en contrato o convenio colectivo 
o De fuerza mayor: dedicadas a reparar daños causados por catástrofes y urgentes. 
Limite:  
80 horas anuales sin contar las compensadas por descanso ni las horas de fuerza mayor. 
No podrán hacer horas extras: 
• Los menores de 18 años. 
• Los trabajadores nocturnos (excepto las de fuerza mayor) 
• Trabajadores en periodo de reducción de jornada. 
 
1.4. La reducción de la jornada. 
Los trabajadores pueden solicitar la reducción de jornada en los siguientes casos: 
• Lactancia: para lactancia de un hijo menor de 9 meses el padre o la madre (indistintamente), en caso de 
que ambos trabajen, tienen derecho (hasta la fecha en que el hijo cumpla los 9 meses de edad) a reducir 
su jornada diaria en media hora. Podrán entrar media hora más tarde o salir media hora antes de su 
horario habitual. 
• Guarda legal: reducción de la jornada y salario entre un octavo y la mitad de la jornada solicitada por los 
trabajadores que tengan a su cuidado: 
o Un menor de 8 años. 
o Una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida. 
o Un familiar hasta de 2º grado que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse 
por sí mismo y no desempeñe una actividad retribuida. 
• Hospitalización de recién nacidos: si tras un parto el bebé tuviera que permanece hospitalizado, el 
padre o la madre tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo una hora diaria sin reducción de 
salario; hasta un máximo de 2 horas con la disminución proporcional del salario. 
• Violencia de género: la trabajadora víctima de violencia de género tiene derecho, para su protección o 
para recibir asistencia social, a la reducción de jornada con merma proporcional de salario. Para acceder 
a esta suspensión la trabajadora deberá aportar una orden de protección emitida por un juez o un 
informe del ministerio social. 
Tal como veremos más adelante y aparte  de estas reducciones de jornada, los trabajadores también tienen 
permisos retribuidos por lactancia y hospitalización de recién nacidos. 

 
Francisco José Franco León  Página 2 
 
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2. EL CALENDARIO LABORAL. 
El calendario laboral es un documento que se realiza cada año y que se elabora de acuerdo con lo regulado 
por el ministerio de trabajo, las comunidades autónomas y ayuntamientos. 
 
En él se recogen los aspectos relacionados con la jornada laboral anual: 
• Horario de trabajo. 
• Vacaciones anuales. 
• Días festivos. 
 
2.1. El horario de trabajo. 
Puede ser: Rígido o flexible. 
• Trabajo nocturno: es el que se presta entre las 22:00 y las 6:00 de la mañana. Las horas de trabajo 
nocturno tienen una mayor retribución, salvo que el salario ya haya sido establecido en función de su 
nocturnidad o las horas sean compensadas con descansos. 
Principales características: 
 
• Trabajo por turnos: es el realizado cuando distintos trabajadores ocupan los mismos puestos de 
manera sucesiva. Como el nocturno, tiene regulación especial por su posible efecto negativo en la 
salud. 
Las empresas que tengan implantado el trabajo por turnos pueden acumular medio día del descanso 
semanal por periodos de hasta cuatro semanas o separarlo del día completo para su disfrute en otro 
día de la semana. 
Ningún trabajador estará en turno de noche más de dos semanas consecutivas, salvo que lo haga de 
forma voluntaria. 
Los trabajadores por turnos tienen derecho a un plus de nocturnidad. 
 
2.2. Vacaciones anuales. 
Según el ET todos los trabajadores tienen derecho a: 
• no menos de 30 días por cada año natural. 
• 15 de los cuales serán consecutivos. 
• La fecha de disfrute de vacaciones se fijara en acuerdo entre empresa y trabajador. 
• El trabajador conocerá sus vacaciones al menos con 2 meses de antelación. 
 
Las vacaciones serán retribuidas con la remuneración normal o media del trabajador y no podrán ser 
sustituidas por compensación económica, salvo que el trabajador abandone la empresa sin haberlas 
disfrutado. 
 
2.3. festivos. 
Existen 14 días festivos al año de los que 2 son locales. 
El calendario festivo se aprueba anualmente por gobierno central y de comunidades autonómicas, pero 
respetando siempre los días  
• 1 de enero, año nuevo 
• 1 de mayo, dia del trabajador 
• 12 de octubre, fiesta nacional 
• 25 de diciembre, navidad. 

 
Francisco José Franco León  Página 3 
 
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2.4. los permisos retribuidos. 
La ley ha previsto una serie de circunstancias en las cuales, previo aviso y justificación, el trabajador tiene 
derecho a ausentarse del trabajo sin perder remuneración. 
 
Motivo   Duración  
Matrimonio  15 días 
Exámenes prenatales y preparación al parto  Tiempo imprescindible 
Lactancia  >9meses  1 hora o 2 medias horas al dia 
(Sustituible por reducción de jornada) 
Nacimiento u hospitalización de hijo 
Una hora de ausencia del trabajo 
(Sustituible por reducción de jornada 2h) 
Cumplimiento de deber publico inexcusable  Tiempo imprescindible 
Traslado del domicilio habitual  Un dia 
Búsqueda de empleo por fin del contrato  6h semanales 
Representación de trabajadores  Horas mensuales en función del número de representantes 
  Sin desplazamiento   Con desplazamiento  
Nacimiento de un hijo 
Enfermedad o accidente de familiar 2º grado 
Hospitalización de familiar 2ª grado 
2 días  4 días  
Operación sin hospitalización, con reposo 
domiciliario de familiar 2º grado 
Fallecimiento de familiar 2º grado 
 
3. EL SALARIO. 
Es el total de pagos que recibe el trabajador por la prestación laboral que desempeña por cuenta ajena para 
el empresario. 
• En Dinero: moneda de curso legal, cheque, transferencia,… 
• En Especie: bienes o suministros distintos de dinero (puede ser hasta el 30% y en empleados del 
hogar hasta el 45%) 
El salario retribuye el tiempo de trabajo y el de descanso si así lo recoge el contrato o el convenio colectivo. 
El salario no podre ser inferior al SMI (641,40) en 14 pagas al año 
 
3.1. Las percepciones salariales. 
Son las que cotizan a la seguridad social: 
• Salario base: retribución fijada por unidad de tiempo o unidad de obra. 
• Complementos salariales: retribuciones que se añaden al salario. 
Complementos  Conceptos  Ejemplo 
Condiciones que reúne el trabajador  Antigüedad, títulos, idiomas, 
Personales  que no se tuvieron en cuenta al fijar  conocimientos especiales,… 
el salario.  (son consolidables) 
Por circunstancias especiales del  Peligrosidad, penosidad, 
Del puesto de trabajo 
puesto de trabajo.  toxicidad,… 
Por una mejor calidad o mayor  Incentivos, horas extras, 
Por calidad o cantidad 
cantidad de trabajo.  asistencia,… 
Por prestación del servicio en donde  Provincias insulares, Ceuta, 
De residencia 
el trabajador tiene su residencia.  Melilla,… 
En función de los beneficios  Participación en beneficios, 
Situación o resultados 
obtenidos por la empresa.  primas de productividad, 
de la empresa 
gratificaciones extras. 

 
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• Otros Complementos salariales: 
Concepto salarial  Descripción  
• Mínimo dos anuales (ampliables por convenio) 
• Una en diciembre, la otra cuando determine la empresa. 
Pagas 
• Pueden prorratearse (pagarse cada mes una parte proporcional) 
Extraordinarias  
• Cuantía = Salario + complementos. 
• Salvo que se pacte 6 meses, su devengo es anual. 
Salario en  Remuneración en bienes distintos del dinero (manutención, alojamiento, 
Especie  coche,…) 
 
3.2. Las percepciones no salariales. 
Son las que no cotizan a la seguridad social: 
• Indemnizaciones o suplidos: compensación de gastos hechos por el trabajador como consecuencia 
de su trabajo. 
• Prestaciones e indemnizaciones de la seguridad social: incapacidad temporal, protección familiar,… 
• Indemnización por traslado, suspensión o despido. 
• Otras percepciones no salariales: mejoras de las prestaciones de la SS  
 
3.3. Las deducciones salariales. 
Son las cantidades que la empresa descuenta del salario para ingresarlas en nombre del trabajador en la 
seguridad social y hacienda. 
 
• Impuesto sobre la renta de las personas físicas: impuesto que grava  las rentas por trabajo. 
Se denomina retenciones a los ingresos a cuenta. 
• Cotización a la seguridad social: “cuota obrera” la abona el trabajador para tener derecho a las 
prestaciones de la SS 

Bases de cotización por Seguridad Social y por IRPF. 
Clases  Finalidad  Calculo 
Percepciones salariales (sin horas extras) + parte 
(BCCC)  Hacer frente a  proporcional de pagas extras y repartos de 
Base de cotización  (EC) enfermedad común,  beneficios. 
para contingencias  (ANL) accidente no laboral   
comunes.  Otras situaciones.  Se comprueban las bases mínimas y máximas del 
grupo de cotización del trabajador.  
Hacer frente a (AT*) 
A la BCCC se le suman las horas extras. 
accidentes de trabajo y (EP*) 
(BCCP)   
enfermedad profesional 
Base de cotización  Se comprueban los topes mínimos y máximos de 
Hacer frente a (D) desempleo, 
para contingencias  cotización. 
profesionales.  (FP) formación profesional y 
 
(FS*) aportaciones al FOGASA 
(*) conceptos por los que solo cotiza el empresario 
(fondo de garantía salarial) 
(BCHEX)  Cotizar por las horas de 
Base de cotización  trabajo que se añade a la  Igual a las cantidades abonadas por horas extras. 
por horas extras.  jornada. 
Base sujeta a 
Anticipar dinero a cuenta del  Suma de todas las percepciones no exentas del 
retención del 
IRPF  impuesto. 
IRPF 
 
 
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Conceptos  Empresa (%)  Trabajador (%)  Total (%) 
Contingencias comunes   23,60 4,70 28,30 
Desempleo:   
• Ctos. Indefinidos.  5,50 1,55 7,05 
• Ctos. Duración determinada.   
− Practicas, relevo e interinidad.  5,75 1,55 7,30 
− Con discapacidad.  5,75 1,55 7,30 
− A tiempo completo.  6,70 1,60 8,30 
− A tiempo parcial.  6,70  1,60  9,30 
Fondo de garantía salarial  0,20 ‐ 0,20 
Formación profesional   0,60 0,10 0,70 
Horas extras   
• Fuerza mayor.  12,00 2,00 14,00 
• Otras.  23,60  4,70  28,30 
Contingencias AT  y EP  Corresponde solo a la empresa 
 
LOS GRUPOS DE COTIZACIÓN. 
Bases mínimas  Bases máximas 
Grupo  Categorías profesionales 
(euros/mes)  (euros/mes) 
Ingenieros y licenciados. Personal alta dirección no 
1  1.016,40  3.166,20
incluido en el art. 1.3.c) del ET 
Retribución 

2  Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados  843,30  3.166,20

Mensual  

3  Jefes administrativos y de taller  733,10  3.166,20

4  Ayudantes no titulados  728,10  3.166,20
5  Oficiales administrativos  728,10  3.166,20
6  Subalternos  728,10  3.166,20
7  Auxiliares administrativos  728,10  3.166,20
8  Oficiales de primera y de segunda  24,27  105,54
Retribución 
Diaria  

9  Oficiales de tercera y especialistas  24,27  105,54

10  Peones  24,27  105,54
Trabajadores menores de 18 años, cualquiera que 
11  24,27  105,54
sea su categoría profesional 
• Si la BCCC fuese menor que el mínimo o mayor que el máximo, se cotizara por estos límites. 
• Si la BCCP fuese menor que el mínimo o mayor que el máximo absolutos, se cotizara por estos 
límites. (Mínimo absoluto728, 10; máximo absoluto 3.166,20) 
 
1.1. Las garantías del salario. 
• Inembargabilidad del SMI: el SMI es inembargable excepto para pensión alimenticia de hijos. 
Percepciones  Parte embargable (%) 
Hasta 1 SMI  ‐
De 1 a 2 SMI  30
De 2 a 3 SMI  50
De 3 a 4 SMI  60
De 4 a 5 SMI  75
Exceso sobre 5 SMI  90
• Preferencia de los créditos salariales: los salarios pendientes de pago tienen prioridad ante otras 
deudas, mientras la empresa no se declare en concurso de acreedores. 
• Fondo de garantía salarial (FOGASA): organismo adscrito al ministerio de trabajo que paga las deudas 
por salarios e indemnizaciones de las empresas en situación de insolvencia o procedimiento 
concursal.  
 
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4. LA NOMINA. 
Nomina del mes de abril de Carolina Miranda Pérez Administrativa del grupo 5, con contrato indefinido 
ordinario (porcentaje de desempleo =1,55%)  
Le corresponden dos pagas extras al año de salario base. La retención IRPF asciende al 15%. Las dietas están 
exentas de IRPF. 
Salario base = 1.150,80 e/m    PPE=1150,80*2/12=191,8 
Prima de puntualidad = 102,20 e  BCCC= 1150,80+102,02+191,8=1444,62 
Horas extras voluntarias = 80,88 e  BCCP=BCCC+80,88=1525,5 
Dietas en general = 200,16 e  BIRPF=BCCP‐102,02=1423,48 

 
Francisco José Franco León  Página 7