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UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA

Facultad de Ciencias e Ingenierías Físicas y Formales

Escuela Profesional de Ingeniería Industrial

VII SEMESTRE

PLAN DE SEGURIDAD EMPRESA SEDAPAL


Curso: Seguridad e Higiene Industrial

Alumnos

Docente: Walter Deza

Sección: A
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Estudio se realiza para la construcción de la obra del Proyecto: Mejoramiento


y Rehabilitación del Sistema de Agua Potable y Alcantarillado para el A.H.
Conde de la Vega-Distrito del Cercado de Lima. Consta de las siguientes
unidades de obra:

- Instalaciones provisionales de obra


- Movimiento de tierra
- Colocación de Tuberías
- Carpintería
- Concreto

1. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo


 Norma Técnica de Edificación G.050
 Ley 29873, Ley de seguridad y salud en el trabajo.
 D.S. 005-2012.TR, Reglamento de la ley de Seguridad y Salud en
el Trabajo
 Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de Edificación.
 Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo
 NTP 399.010
 Entre otras.

También se toma en cuenta la norma internacional OHSAS 18001 “Sistema


de Gestión de Seguridad y Salud Laboral”.

2. Planeamiento

Antes de iniciar la obra se confeccionó la Matriz de Identificación del Peligros,


siguiendo diferentes etapas:

- Organización y preparación, designación de responsables


- Identificación de peligros
- Identificación de riesgos asociado y controles existentes
- Evaluación de riesgos
- Controles propuestos
- Reevaluación de riesgos
- Gestión e Implementación de Controles Propuestos

Luego de ello se procedió a la identificación y evaluación de requisitos legales,


lo cual implica establecer una metodología de identificación y actualización de
normas legales que van a ser aplicadas en este plan de seguridad.

Para concluir con la etapa de planificación se realizó el Programa de Gestión,


el cual se basará en los siguientes principios:
- Compromiso con la salud y seguridad de los trabajadores
- Coherencia en los objetivos planteados
- Fomentar el trabajo en equipo
- Fomentar una cultura de prevención
- Promover una mejora continua
- Evaluación continua de los riesgos

3. Implementación y operación

Se fijó como responsable de la Gestión de la seguridad y salud a la constructora,


por lo que tiene el compromiso de delegar funciones y autoridad necesaria al
personal encargado del desarrollo y aplicación, así como el control de los
resultados del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Para esto,
se debe definir las competencias requeridas en los puestos de trabajo de
manera que el trabajador a cargo pueda estar debidamente capacitado y
entrenado.

3.1 Estructura y responsabilidades

I. Ingeniero del proyecto


Representante de la empresa contratista, responsable de cumplir con la
legislación vigente y con todos los elementos del plan. Las obligaciones
que éste señala a las Gerencias, Residencias de Obra, Supervisores y
Trabajadores de nuestra Empresa, deberán ser cumplidas en todo por los
Propietarios, Ingenieros, Administradores, Supervisores y Trabajadores de
las Compañías Contratistas presentes en la obra.

II. Residente de obra


Responsable de que se implemente el Plan de Seguridad y Salud en el
trabajo así como garantizar su cumplimiento en todas las etapas de
ejecución de obra. Encargado de entrenar, motivar y monitorear a los
supervisores y trabajadores en general. De igual manera debe establecer
un Programa de Prevención de Riesgos e informar de esto a los
subcontratistas.

III. Jefe de seguridad


Encargado de cumplir y hacer cumplir las actividades del Plan de
Seguridad y Salud en el trabajo promoviendo la mejora continua y
capacitar constantemente al personal. Responsable de verificar el uso
correcto de los EPP’s así como participar activamente en la Investigación
de Incidentes. Debe mantener una comunicación contante con la
jefatura del proyecto, informando sobre avances y resultados de la
implementación del Plan y elaborar el informe mensual de seguridad.

IV. Prevencionista de obra


Deberá tener un nivel técnico y los conocimientos adecuados para estar
a cargo de la Seguridad del proyecto, ciñéndose a las Normas de
Prevención de Riesgos de la Obra y del Contratante. Responsable de
llevar a cabo el IPER y revisar el cumplimiento de las Normas de
Prevención de Riesgos de Proyecto. El prevencionista debe verificar que
se investiguen todos los incidentes o accidentes en los plazos
establecidos y elaborar el Acto del comité de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente.

V. Supervisores / Jefes de grupo / Capataz


Responsables de las condiciones de Seguridad en su sector de trabajo,
así como de las acciones de los trabajadores bajo su supervisión. Dentro
de sus principales funciones, debe verificar y firmar las inspecciones
diarias de pre-uso de máquinas y equipos, capacitar sobre los
procedimientos de prevención de riesgos genéricos según el tipo de
labor y elaborar inspecciones rutinarias para detectar condiciones o
actos subestándar. Encargado de difundir las medidas correctivas al
personal y orientar a los trabajadores en la ejecución de sus tareas. Debe
participar en las reuniones del comité de seguridad así como también
mantener en buen estado los avisos preventivos y señalización de
seguridad en los puestos de trabajo.

VI. Trabajadores
Principalmente deben cumplir los procedimientos y prácticas de trabajo
seguro, asistir a las charlas de seguridad y capacitaciones programadas.
Es su obligación usar los elementos de protección individual y colectiva,
informar actos y condiciones subestándares, así como accidentes e
incidentes ocurridos en obra al supervisor. Deben mantener el orden y
limpieza en todas las áreas de la obra y velar por la seguridad de sus
compañeros de trabajo.

3.2 Capacitación

El programa de capacitación y sensibilización es el elemento de soporte


más importante dentro del Plan de seguridad y salud en el Trabajo.
Básicamente permite cumplir con los siguientes objetivos:

a) Crear conciencia en el personal de la importancia que tiene el


cumplir con los planes, así como de las consecuencias de su
incumplimiento.
b) Divulgar y explicar los roles y responsabilidades del personal en
relación al cumplimiento de los elementos del Plan de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
c) Proporcionar el entrenamiento requerido para asegurar la
competencia del personal en la aplicación de los
d) Capacitar y entrenar a la línea de mando del proyecto en el uso
adecuado y la aplicación efectiva de las herramientas de gestión

 Capacitación específica de seguridad


La capacitación específica de seguridad tiene por finalidad
proporcionar conocimientos y entrenamiento en temas concretos
desde el enfoque del control de riesgos.
Los cursos de capacitación específica se seleccionan en función al
resultado de los análisis de riesgos de los procesos del proyecto:

TEMAS DIRIGIDO A

Primeros auxilios A la línea de mando y brigadistas

Uso y manejo de extintores A la línea de mando y brigadistas

Manejo defensivo Conductores y operadores de equipos

Vigías y cuadradores Vigías y cuadradores

Excavaciones Personal de movimiento de tierra

Espacios confinados Personal que lo requiera

Riesgos eléctricos Personal que lo requiera

Bloqueo y señalización Personal que lo requiera

Materiales y productos peligrosos Personal que lo requiera

 Capacitación mensual del análisis de seguridad


Esta reunión pretende analizar mes a mes el desarrollo y el avance
del programa para poder corregir y controlar el cumplimiento de las
medidas preventivas y/o correctivas, así como recordar las
necesidades de la capacitación.

3.3 Medidas de prevención

 Identificación, funciones y responsabilidades del personal


encargado de atender la emergencia.
 Procedimientos de evacuación de personal propio y externo.
 Coordinación con servicios de emergencia externos (Policía,
Bomberos, etc.).
 Identificación y localización de materiales peligrosos y de las
acciones de Emergencia a llevar acabo con los mismos
 Disponibilidad de información necesaria durante la emergencia
como: planos, hojas de datos de seguridad, etc.
 Incluir acciones a realizar antes, durante y después de una
emergencia a fin de prevenir, mitigar sus efectos y remediar los
impactos ocasionados.
 Sistemas de Alarma: identificación de alarmas y pruebas.
 Equipo Comunicación (radios, teléfonos celulares, RPM, etc.)
 Equipo de Primeros Auxilios (botiquines, camillas, ambulancia, etc.)

3.4 Preparación y Respuestas ante Emergencias

Realiza la identificación y da respuesta a las situaciones potenciales de


emergencia, así como la prevención y mitigación de las posibles
enfermedades y lesiones relacionadas a estas. Este plan esta
estructurado para responder a los siguientes niveles de emergencia:

 Nivel I: “Bajo” emergencia que puede ser controlada localmente


por personal del área afectada.
 Nivel II: “Medio” Solicita la intervención del Equipo de Respuesta a
Emergencias
 Nivel III: “Alto” Excede a los recursos disponibles en el lugar de la
emergencia, requiere ayuda externa.

También detalla las medidas básicas que se deberá de tomar para los
posibles casos de emergencia. Implementa la organización y los
procedimientos que den una adecuada y oportuna respuesta a la
situación de emergencia, utilizando los recursos internos de este
proyecto, y coordinando los apoyos externos.

Este plan cubre emergencias con potencial de lesiones en las personas y


daños en el medio ambiente o bienes.

En este plan se identificó las posibles situaciones de emergencia que


afectan el desarrollo normal del proyecto, ante estas situaciones se
desarrolló las siguientes medidas correctivas:

 Acciones en caso de Sismo.


 Acciones en caso de Derrumbes.
 Acciones en caso de Urgencia Médica.
 Acciones en caso de Accidentes Laborales.
 Procedimiento de Evacuación.

Luego de que el área de seguridad analizara la situación y las


condiciones especiales, considerando los resultados obtenidos en la
etapa de identificación, evaluación y control de peligros y aspectos,
condiciones geográficas, áreas de influencia del lugar de la obra y la
información recopilada de las fuentes de información, Realiza:

1. Plan de Contingencia y Emergencia.


2. Simulacros de Emergencia.
3. Liderazgo en la operación del plan de Contingencia y
Emergencia.
4. Brigadas de Emergencia.

3.5 Requisitos legales

Se identificó que los requisitos legales aplicables para esta obra son:

 Norma Técnica de Edificación G.050 Resolución Ministerial N°427-


2001- MTC/ 15.04.
 Ley 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo.
 D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el
trabajo.
 Normas Básicas de Seguridad e Higiene en Obras de Edificación
R.S. N°021-83-TR.
 D.S. 09-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo,
modificatorias D.S 007-2007-TR y sus guías básicas.
 Ley N° 28806 Ley general de inspección en el trabajo.
 Ley 28551- Ley que establece la obligación de elaborar y presentar
planes de contingencia.
 NTP 399.010 “Señales de seguridad, colores, símbolos, formas y
dimensiones de señales de seguridad.

Para el plan de seguridad, salud y medio ambiente, se tomo como


referencia los requisitos de la norma internacional OHSAS 18001 “Sistema
de Gestión de Seguridad Y Salud Laboral”

4. Verificación y Control

Comprende el conjunto de procedimientos que deben emplear las


organizaciones para confirmar que los requisitos de control han sido cumplidos.
Procedimientos que la organización debe establecer y mantener al día para
verificar la conformidad del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad
Ocupacional. Son realmente sistemas activos, puesto que se aplican sin que se
haya producido ningún daño o alteración de la salud y deben aportar
información sobre la conformidad del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad
Ocupacional y sobre el nivel de riesgo existente. Basados en programas de
verificación que pueden quedar cubiertos mediante inspecciones que
requieran o no mediciones y ensayos.

4.1 Medición y seguimiento del desempeño y monitoreo en sst. Este


Registro para la medición y Seguimiento del desempeño debe
contener las pautas para el seguimiento y medición de los
procesos desarrollados por el contratista; en las que se toma en
cuenta lo siguiente:
 Medidas cuantitativas y cualitativas para el seguimiento y
medición del desempeño.
 Seguimiento y cumplimiento de los Objetivos, Metas y
Programas.
 Seguimiento de la eficacia de los controles operacionales.
 Seguimiento y corrección de los Incidentes.
 Medición y monitoreo de los agentes físicos y químicos.
 Medición y monitoreo de los indicadores de desempeño del
SG.

5. Auditorias:

Son revisiones periódicas planificadas que permiten identificar actos y


condiciones subestándares. Se verifica el cumplimiento de los estándares
establecidos en las disposiciones legales, procedimientos y normas
aplicables.

Para la programación de las inspecciones se tendrá en cuenta las


instalaciones y los frentes de trabajo donde se desarrollan actividades.
Asimismo, se tomará como referencia la siguiente clasificación, para
realizar la programación de las inspecciones:

 Inspecciones de Almacén, Oficina y campamento.


 Inspecciones de Extintores.
 Inspecciones de Botiquines.
 Inspecciones de Herramientas manuales.
 Inspecciones de Herramientas eléctricas
 Inspecciones de equipos de emergencia
 Inspecciones de Equipos de Protección Personal.

6. Control de documentos:
La documentación debe permanecer legible, fechada e
identificable, conservada de manera ordenada y estarán archivadas
en el File Control de Documentos Registros en el Departamento de
Seguridad, para garantizar que los documentos:
a) Se localicen fácilmente.
b) Son actualizados periódicamente, revisados cuando es
necesario y aprobados por personal autorizado.
c) Las versiones vigentes de los documentos pertinentes están
disponibles en todos los sitios en que se realizan operaciones
esenciales para el funcionamiento eficaz del SG de SST.
d) Los documentos obsoletos son retirados oportunamente de
todos los sitios de archivo y de uso, o se evite darles un uso no
previsto.
e) Cualquier documento obsoleto que sea retenido con
propósitos de preservación legal o de conocimiento, sea
identificado adecuadamente.

7. Revisión por la dirección:


 Inspecciones Rutinarias: Estas inspecciones corresponden a las
desarrolladas por el Jefe de Área, capataces e ingenieros y
Responsable SST, a través de formatos establecidos como:
Herramientas, EPP, etc. Según las necesidades que requieran para
realizar sus labores.
 Inspecciones Planeadas: Estas inspecciones responden a una
programación coordinada mensualmente entre la línea de
mando y el Responsable SST, registrada en un Cronograma de
Inspecciones, la cual deberá ser comunicada a todos los
participantes.
 Inspecciones No Planeadas: Son inspecciones que se realizan de
forma inopinada para verificación del cumplimiento de los
lineamientos establecida por la organización o cuando se
evidencia alguna deficiencia concerniente a Seguridad y Salud
en el Trabajo. Para el desarrollo estas inspecciones se utilizarán los
formatos de Inspecciones Generales.

La programación de Inspecciones podrá variar, siempre y cuando se presente


un evento como la realización de un trabajo específico. De ser el caso en que
alguna inspección no se realice el día programado, podrá ser reprogramada
cualquier día del mismo mes.

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