Eje estratégico de gestión universitaria

Oportunidades Amenazas
1. Demanda de
especialización en cada
Escuela Profesional
2. Creciente demanda de la
sociedad para la
implementación de la
enseñanza virtual
3. Alta demanda de servicio
educativo
4. Pasantías en otras
universidades para
identificar procesos de
gestión
1. Oferta en la región
de capacitación
especializada
académica y
administrativa de otras
Universidades
2. Gestión de calidad
en otras universidades
privadas del país
3. Otras Universidades
contratan al personal
docente capacitado en
nuestra universidad

Fortalezas Estrategias FO Estrategias FA

1.La Facultad cuenta con planes
estratégicos, planes operativos,
lineamientos de gestión.
2.Uso de redes sociales para una mejor
comunicación con los estudiantes
3.Capacitación al personal docente y
administrativo con talleres de
motivación y de especialidad en cada
departamento académico.
4.Adecuada infraestructura educativa.
5.Acceso a consultorio psicológico y
médico para la atención primaria de los
estudiantes y docentes de la Facultad
Incrementar e incentivar las
pasantías a
otras universidades .
Creación y lanzamiento de
cursos en la web o internet
para la enseñanza virtual.
Contratación de docentes
con mayor reconocimiento
para la especialización de
cada escuela profesional.
1.2. Aplicar el sistema
de gestión de calidad
que facilite los procesos
de acreditación
diseñado por las
direcciones
correspondientes.
3.3. Implementación de
incentivos según
cumplimiento de
estándares.

Debilidades Estrategias DO estrategias DA

1. Excesiva sobre carga de trabajo 1.1. Contratacion de 1.1. Delimitar las
docente y administrativo a los docentes docentes especializados funciones del personal
ordinarios mejorando motivacion del docente y del personal
2. Insuficiente presencia de estrategias personal. administrativo
de inducción administrativa 6.1. Desarrollar una cultura contratado
3. Escasa política de interrelación organizacional orientado al
universidad – empresa – sociedad personal docente . 3.2. Gestionar la
4. Demora institucional en trámites colocacion de egresados
administrativos para aprobación de de la facultad en
reglamentos empresa de la region
5. No se aplican las políticas de mediante pasantias.
incentivos para la capacitación docente 5.3. Implantar politicas
6. Inadecuada política laboral de de inscentivos para los
contrata de personal docente docentes capacitados
dentro de la facultad de
ingenieria