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Entonces siendo así las cosas si una empleada es despedida con o sin justa causa
en el periodo de gestación o dentro de los tres meses posteriores al parto sin
autorización alguna por parte de las autoridades competentes que serían el
inspector de trabajo y ante la falta de este el alcalde municipal, se considera que el
despido es derivado del estado de gestación o lactancia y por lo cual traerá consigo
al empleador las siguientes consecuencias que deberá pagar a la trabajadora:
Son aquellos empleados que requieren su sola presencia en el lugar de trabajo por
lo que tienen una jornada de trabajo de hasta diez horas diarias lo cuales cubren
aquellas actividades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero
discontinua.
◦ Término fijo.
Un trabajador a término fijo es aquel que pacta junto al empleador una duración
cierta y limitada en el tiempo y el cual debe tener siempre un contrato escrito y su
duración no puede ser superior a tres años pero que es renovable
◦ Ocasional o transitorio.
Un trabajador por duración en la obra es aquel que presta una labor por una
duración definida pero incierta ya que la responsabilidad terminara cuando termine
la obra para la que fue contratado.
◦ Duración indefinida
◦ En periodo de prueba.
Los trabajadores nacionales son aquellos ciudadanos que prestan sus servicios en
su país de residencia.
Se define como empleado del servicio doméstico a aquellas personas que prestan
sus servicios personales en forma directa a cambio de una remuneración en una
casa de familia de manera habitual bajo continua subordinación o dependencia.
8. ¿Qué son trabajadores de la industria familiar?
Un trabajador a domicilio es aquel que presta sus servicios desde su propio domicilio
con subordinación de un empleador y quien puede realizar las labores
encomendadas con el apoyo de su familia en caso de ser necesario.