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o Un (01) Equipo para producción PLT.
o Cuatro (04) Lanchas propias confiables para la carga de equipos y
operaciones en el lago.
o Una unidad de W/L para trabajos en tierra.
o Una unidad de W/L con Grúa incorporada para el desarrollo de trabajos
en tierra.
Proceso Productivo
.
COOPSERMACOL, se dedica a servicios de guaya fina como principal
actividad, por ende, su proceso productivo comienza con la solicitud de un
servicio por parte del cliente, el supervisor de operaciones se dirige hasta la
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base del cliente para retirar el programa de trabajo, este programa es
revisado y discutido hasta diseñar el plan de trabajo adecuado para el pozo.
Chequeo de Fondo.
Cambio de válvula de Gas Lift.
Instalación y remoción de mandriles.
Instalación y remoción de válvulas de seguridad.
Instalación y remoción de pack off.
Instalación y remoción de separation tool.
Apertura y cierre de mangas de producción.
Pesca de herramientas.
Completación de pozos (lago o tierra)
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Misión
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La Visión de la empresa incluye:
Política De Calidad
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proteger y prevenir a sus trabajadores y trabajadoras de los incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales a los cuales están expuestos.
Política Ambiental
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Además de prevenir y reducir la contaminación ambiental,
COOPSERMACOL, se compromete a fomentar el ahorro de energía, agua y
materias primas en pro de la preservación de los recursos naturales
mediante la formación y educación en materia ambiental. Garantizará la
revisión periódica de todos los procesos y prácticas que fomenten y
mantengan la mejora continua de nuestro desempeño ambiental. Se
compromete a difundir esta política a todos los niveles de la organización,
tanto internos como externos, y a suministrar los recursos necesarios para
cumplir la misma.
Objetivos
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Estructura Organizacional
Gerencia General.
Departamento Administrativo.
Departamento de operaciones WL
Departamento de Calidad, Salud, Seguridad y Ambiente.
Departamento de Procura.
PRESIDENTE
AMELIA MONTILLA
GERENTE GENERAL
ING. YNRY GUANIPA
COORD. QHSE
ING. PATRICIA MARIN
GTE.ADMINISTRATIVO ORGANIGRAMA DE
COORD. DELA EMPRESA COORD. DE PROCURA
TSU. MADELEN TERÁN OPERACIONES SR. JAIRO TERÁN
ING. JOSÉ CASTRO
TECNICOS DE CAMPO
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FUNCIONES DEL ÁREA DONDE SE REALIZARON LAS PRÁCTICAS
PROFESIONALES
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CAPITULO II
PLANIFICACIÓN DE ACTIVIDADES
PLANIFICACIÓN DE ACTIVIDADES
Tiempo
Descripción de las Fecha de Fecha de Metodología Supervisor a
de
Actividades Inicio Culminación Herramientas Cargo
Ejecución
Bienvenida a la
empresa.
Recorrido por el
entorno en las
instalaciones.
Presentación con
el personal. Adaptación y
conocimiento Ing. Ynry
Charla de de lo que es un Guanipa
Semana 18/01/2018 25/01/2018
Inducción QHSE sistema
#1 gerencial
Apoyo en el área general.
de Seguridad
Industrial.
Apoyo en el área
administrativa.
Inducción de
salud e higiene.
Tiempo
Descripción de las Fecha de Fecha de Metodología Supervisor a
de
Actividades Inicio Culminación Herramientas Cargo
Ejecución
Operación en el
área ambiental.
Operaciones el
área de salud e
higiene.
Operaciones e
Participación en inducciones en
el área el área de
administrativa. Semana 25/01/2018 01/02/2018 seguridad y Ing. Ynry
ambiente Guanipa
#2
Inducción de
ambiente.
Inducción de
seguridad y
protección.
Tiempo
Descripción de las Fecha de Fecha de Metodología Supervisor a
de
Actividades Inicio Culminación Herramientas Cargo
Ejecución
Apoyo en el área
administrativa.
Inducción de
calidad.
Visita a Taller de
Mantenimiento Visita y
conocimiento Ing. Ynry
Semana 02/02/2018 09/02/2018
del taller de Guanipa
Conocimiento de Mantenimiento
formatos de falla #3
y mantenimiento
Familiarización
con herramientas
y equipos del
taller de
mantenimiento.
Tiempo
Descripción de las Fecha de Fecha de Metodología Supervisor a
de
Actividades Inicio Culminación Herramientas Cargo
Ejecución
Trazabilidad y
conocimiento de
los permisos de
trabajos y tarjetas
de observación.
Descripción de
las actividades
operacionales conocimiento Ing. Ynry
realizadas en las Semana 09/02/2018 16/02/2018 de los permisos Guanipa
locaciones. de trabajos
#4
Descripción de
algunas
herramientas y
equipos de
Guaya fina.
Tiempo
Descripción de las Fecha de Fecha de Metodología Supervisor a
de
Actividades Inicio Culminación Herramientas Cargo
Ejecución
Apoyo en el área
administrativa.
Apoyo en el
departamento de
ambiente.
Apoyo al
departamento de
seguridad y Inspección de Ing. Ynry
Semana 16/02/2018 23/02/2018
protección. extintores Guanipa
#5
Cooperación en
el área de
seguridad.
Inspección de
extintores.
Tiempo
Descripción de las Fecha de Fecha de Metodología Supervisor a
de
Actividades Inicio Culminación Herramientas Cargo
Ejecución
Apoyo en el área
administrativa.
Seguimiento y
trazabilidad de
consumo de
lubricantes y
combustibles.
Control y
seguimiento.
Seguimiento y Culminación
Semana 23/02/2018 01/03/2018 del Informe y Ing. Ynry
trazabilidad de
horas Guaya y proyecto. Guanipa
#6
horas motor de
Guaya.
Cooperación en
el área de
seguridad.
CAPITULO III
SEMANA # 1
Desde el 18/01/18 hasta el 25/01/18
Inicie mi primera semana de actividades con el recorrido por las
instalaciones de la empresa con el objetivo de familiarizarme con las
actividades que realiza la empresa y con el personal que labora en esta, se
realizo un recorrido por cada uno de los departamentos que la conforman. De
esta manera se logro el conocimiento de cómo está constituida la empresa
reconociéndose los siguientes departamentos:
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utilizado en la base los cuales están constituidos por una serie de manuales
mediante los cuales se emite el cumplimiento de las políticas bases de la
empresa. También Recibí Charla de Seguridad e Higiene dictada por la Ing.
Patricia Marín Coordinadora del Departamento QHSE
SEMANA # 2
Desde el 25/01/12 hasta el 02/02/18
INDUCCIÓN DE AMBIENTE
Esta inducción fue dictada por el Supervisor de Operaciones el Ing.
José Castro, el cual me informó lo importante que es para la empresa
COOPSERMACOL preservar y conservar el medio ambiente tanto laboral
como a nivel General, dicha empresa es muy estricta en el tema ambiental
teniendo así una serie de lineamientos ambientales que deben cumplirse a
cabalidad en toda la instalación y en las locaciones del cliente, tales como;
no arrojar al lago ningún tipo de desechos de esta manera le dan
cumplimiento a la legislación venezolana “Ley Penal del Ambiente”, “decreto
883” las normas y políticas establecidas por el INEA (Instituto Nacional de
Espacios Acuáticos).
Para esta charla fue necesario contar con unas diapositivas que
mediante la observación directa a través de la lectura el Supervisor fue
explicando y desarrollando las políticas ambientales de la empresa.
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INDUCCIÓN DE CALIDAD
Esta inducción es dictada una ó dos veces a la semana, con la finalidad
de darle al trabajador información de diferentes tópicos en materia de
Calidad para un mejor desenvolvimiento en el área de Trabajo,
proporcionándoles los lineamientos necesarios para la implementación y así
cumplir con las exigencias requeridas por la Empresa.
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Reconocimiento general de las actividades realizadas por el
departamento de QHSE, como se ha mencionado el departamento de QHSE
es el departamento encargado de velar por la salud y seguridad del personal
que labora en la empresa, así como de la protección del medio ambiente y
teniendo como meta lo anteriormente dicho todas las actividades se realizan
bajo el cumplimiento de regulaciones y estándares que deben ser cumplidos.
SEMANA # 3
Desde el 02/02/12 hasta el 09/02/18
Reconocimiento y visita al taller de mantenimiento mecánico, donde el
Sr. Leon Díaz Jefe del Taller de Mantenimiento nos dio la bienvenida dando
una charla donde se abordaron las normas generales para la permanencia
en el taller de mantenimiento, se indicaron las distintas áreas de
almacenamiento de materiales e insumos, el área de reparación menor, área
de soldadura, entre otras. También se repaso el plan de emergencias y
contingencias a seguir a la hora de algún evento (accidente/incidente) con el
objetivo de estar preparados para situaciones de riesgo y por consiguiente el
lugar al que se debe dirigir al momento de presentarse alguna emergencia y
también se especifican las normas de seguridad que se deben tener en el
taller de Mantenimiento.
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Se observaron los distintos formatos que se utilizan para realizar un
mantenimiento preventivo y correctivo, el reporte de falla que debe
entregarse al jefe de taller para que este realice la planificación del
mantenimiento y posteriormente se proceda al informe de mantenimiento, el
mismo será almacenado en la carpeta historial del equipo. Esto se realiza
para llevar un mejor control de los activos, cumplir con los procedimientos
establecidos de calidad y seguridad.
SEMANA # 4
Desde el 09/02/18 hasta el 16/02/18
Ya familiarizado con las instalaciones se pudo aprender la trazabilidad y
el uso de los permisos de trabajo, los cuales se clasifican en permisos de
trabajos en frio y en caliente, los cuales deben realizarse para realizar
cualquier tipo de actividad en locación y en la base, estos son firmados por
los involucrados en la actividad en el lugar donde se va a realizar la
actividad, cada permiso de trabajo debe llevar una planilla de análisis de
riesgo de trabajo (ART) la cual especifica cada uno de los procedimientos
que constituyen la actividad y los riesgos que se corre con cada
procedimiento, luego se anexa la charla pre-trabajo la cual debe ser
impartida a los trabajadores cada vez que se vaya a realizar la actividad y
por último se coloca el anexo C el cual se utiliza cuando se realiza una
desviación de las actividades.
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Se observaron las distintas simulaciones de los trabajos de guaya fina a
través del software de Spark tech systems donde se aprecia de manera clara
el comportamiento de las herramientas de subsuelo integradas de manera
perfecta con las de superficie.
SEMANA # 5
Desde el 16/02/18 hasta el 23/02/18
Aprendí sobre el proceso de inspección de extintores teniendo la
oportunidad de realizar un inventario de los extintores vencidos para
remplazarlo por los que estaban en el stock.
Serví como apoyo al departamento de QHSE en cuanto a labor de
tramitación de trasferencia de extintores hacia la empresa RENSERCA
encargada de la certificación y recarga de extintores.
SEMANA # 6
Desde el 23/02/18 hasta el 01/03/18
Se observaron las distintas pruebas de calidad que se realiza a la
guaya, específicamente la prueba de torsión, con la ayuda de un equipo
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llamado probador de guaya. Todo esto se realiza con el objetivo de llevar la
trazabilidad de la Guaya para determinar la vida útil de la misma y establecer
los tiempos para su reemplazo, con esto se evita que la misma se fatigue, se
parta y quede dentro del pozo lo que ocasionaría que el tren de herramientas
quede dentro del pozo originando una obstrucción que comúnmente es
llamada PESCADO.
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Completación de pozos.
Lenguaje y comunicación.
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Una asignatura que no se debe dejar pasar por alto y que es
altamente indispensable en el proceso de aprendizaje es Higiene y
Seguridad Industrial. En toda empresa existe un departamento encargado
de esta área y vigila que todos los procesos de una organización se lleven
dentro de los procesos establecidos para tal fin, siguiendo siempre lo
dispuesto por la normativa legal vigente tanto nacional con
internacionalmente, tal es el caso de la empresa COOPSERMACOL que
desde el primer momento que ingresas a sus instalaciones se sigue un
riguroso proceso de inducción y familiarización con todas las normas y
procedimientos SIAHO.
Lenguaje y comunicación es de vital importancia a la hora de redactar
informes de campo y elaborar comunicaciones, a parte de genera los valores
necesarios para el desenvolvimiento e integración con las personas que
conforman el equipo de trabajo de la empresa. También facilita la
comunicación y el entendimiento con el entorno.
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CONCLUSIÓN
Para que cualquier tipo de trabajo, se debe realizar con eficiencia para
obtener el mejor resultado en busca de satisfacer al cliente, no solo resulta
importante el capital, la maquinaria y los trabajadores más destacados en su
área, lo más resaltante e importante es que se garantice el trabajo bajo
condiciones seguras tanto para los trabajadores, la empresa, el cliente, el
medio ambiente y la población cercana a las áreas de trabajo.
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la diferencia marcada que existe entre la experiencia estudiantil y
desempeñar un rol determinado en el campo laboral.
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RECOMENDACIONES.
PARA LA INSTITUCIÓN
PARA LA EMPRESA
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Seguir ofreciendo oportunidades de capacitación de mano de obra a los
estudiantes de las instituciones del país, por medio del proceso de pasantías.
Continuar dedicándose a brindar mayor cantidad y calidad de
conocimientos tecnológicos y científicos que hagan las veces de soporte y
cultura general.
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BIBLIOGRAFÍA.
45
ANEXOS
VARIAS HERRAMIENTAS DE SUBSUELO
48
EQUIPOS DE REGISTROS
48
EQUIPOS DE PLT
48
CAJAS DE HERRAMIENTAS DE SUBSUELO
48
ROLLOS DE GUAYA FINA
48
EMBOBINADO DE GUAYA FINA
48
MOTORES HIDRÁULICOS (POWER PACK)
48
ARMADO DEL EQUIPO DE GUAYA FINA EN LOCACIÓN DEL LAGO DE
MARACAIBO
POZO
48