HIGIENE OCUPACIONAL.

La Higiene Ocupacional (HO) tiene como objetivo la prevención de las enfermedades ocupacionales o
laborales generadas por factores o agentes físicos, químicos o biológicos que se encuentran en los
ambientes de trabajo y que actúan sobre los trabajadores pudiendo afectar su salud y su bienestar.

HIGIENE INDUSTRIAL

La higiene industrial es la ciencia que se encarga de reconocer, prevenir y evaluar los riesgos para la salud
física y mental que originan los agentes ambientales dentro del sitio de trabajo y que pueden causar
enfermedades, incomodidad o ineficiencia en los trabajadores.

SEGURIDAD

La Seguridad Industrial es el sistema de disposiciones obligatorias que tienen por objeto la prevención y
limitación de riesgos, así como la protección contra accidentes capaces de producir daños a las personas, a
los bienes o al medio ambiente derivados de la actividad industrial o de la utilización, funcionamiento y
mantenimiento de las instalaciones o equipos y de la producción, uso o consumo, almacenamiento o
rehecho de los productos industriales.

SALUD

La salud laboral es el concepto básico relacionado con las condiciones de trabajo y salud del trabajador,
con el objetivo de alcanzar el máximo bienestar físico, emocional, y psíquico del trabajador.

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La Seguridad y Salud Ocupacional (SySO) es una multidisciplina en asuntos de protección, seguridad,

salud y bienestar de las personas involucradas en el trabajo. Los programas de seguridad e higiene
industrial buscan fomentar un ambiente de trabajo seguro y saludable. El SySO también incluye
protección a los compañeros de trabajo, familiares, empleadores, clientes, y otros que podan ser afectados
por el ambiente de trabajo.

PREVENCIÓN

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define 3 niveles de prevención como objetivo de la

Medicina del Trabajo: Prevención Primaria, Secundaria y Terciaria, que suponen técnicas y objetivos
diferentes, al unir el criterio del conjunto salud-enfermedad, según sea el estado de salud del individuo,
grupo o comunidad a las que están dirigidas.

A la hora de la prevención de cualquier enfermedad se habla de:

• La prevención primaria: evita la adquisición de la enfermedad (vacunación, eliminación y

control de riesgos ambientales, educación sanitaria, etc.).
 • La prevención secundaria: va encaminada a detectar la enfermedad en estadios precoces en
los que el establecimiento de medidas adecuadas puede impedir su progresión.

• La prevención terciaria: comprende aquellas medidas dirigidas al tratamiento y a la

rehabilitación de una enfermedad para ralentizar su progresión y, con ello la aparición o el
agravamiento de complicaciones e invalidades e intentando mejorar la calidad de vida de los
pacientes.

Se habla en ocasiones de prevención cuaternaria que tiene que ver con las recaídas.

RIESGO

Combinación de la probabilidad y consecuencias de un evento identificado como peligroso.

EVALUACIÓN DE RIESGO

La evaluación de riesgos busca identificar y eliminar riesgos presentes en el entorno de trabajo así como
la valoración de la urgencia de actuar. La evaluación de riesgos laborales es una obligación empresarial y
una herramienta fundamental para la prevención de daños a la la salud y la seguridad de los trabajadores.
Proceso de evaluación de riesgo derivado de un peligro teniendo en cuenta la adecuación de controles
existentes y la toma de decisión si el riesgo es aceptable o no.

ACTO INSEGURO

Son las causas que dependen de las acciones que por desconocimiento o descuido del propio trabajador,
pueden dar como resultado un accidente.
Ejemplos:
Situarse o transitar por lugares peligrosos
No utilizar los equipos de protección personal
Desobedecer reglas de seguridad
Negligencia o apatía
Operar vehículos o maquinaria a velocidad excesiva
Trabajar sin autorización

CONDICIÓN INSEGURA

Causas que se derivan del medio ambiente donde vivimos y que se refieren al grado de inseguridad del
lugar donde se va a ejecutar el trabajo.
Las condiciones inseguras más frecuentes en las instalaciones, son:
Falta de orden y limpieza.
Equipo de protección inadecuado, faltante o defectuoso.
Herramienta o equipo de trabajo inadecuado o defectuoso.
Equipo inadecuadamente instalado.
PELIGRO

Fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o daño a la salud, a la propiedad, al
ambiente de trabajo o la combinación de estos.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGRO

Proceso de reconocimiento de una situación de peligro existente y definición de sus características.

AMENAZAS

Una amenaza es un fenómeno o proceso natural o causado por el ser humano que puede poner en peligro
a un grupo de personas, sus cosas y su ambiente, cuando no son precavidos.Existen diferentes tipos de
amenazas. Algunas son naturales,otras son provocadas por el ser humano, como las llamadas industriales
o tecnológicas (explosiones, incendios y derrames de sustancias tóxicas).Las guerras y el terrorismo
también son amenazas creadas por el ser humano.

VULNERABILIDAD

La vulnerabilidad es la incapacidad de resistencia cuando se presenta un fenómeno amenazante, o la

incapacidad para reponerse después de que ha ocurrido un desastre. Por ejemplo, las personas que viven
en la planicie son más vulnerables ante las inundaciones que los que viven en lugares más altos.En
realidad, la vulnerabilidad depende de diferentes factores, tales como la edad y la salud de la persona, las
condiciones higiénicas y ambientales así como la calidad y condiciones de las construcciones y su
ubicación en relación con las amenazas.

INCIDENTE

Evento que puede dar como resultado un accidente o tiene el potencial para ocasionarlo.

ACCIDENTE

Evento no deseado que da lugar a pérdidas de la vida o lesiones, daños a la propiedad o al medio
ambiente de trabajo.

ACCIDENTE DE TRABAJO

Es todo suceso imprevisto y repentino que sobrevenga por causa, consecuencia o con ocasión del trabajo
originado por la actividad laboral relacionada con el puesto de trabajo, que ocasione en el afiliado lesión
corporal o perturbación funcional, una incapacidad, o la muerte inmediata o posterior.

MEJORAMIENTO CONTINUO
El mejoramiento continuo es el conjunto de todas las acciones diarias que permiten que los procesos y la
empresa sean más competitivos en la satisfacción del cliente. La mejora continua debe formar parte de la
cultura de la organización, convirtiéndose en una filosofía de vida y trabajo.

DESEMPEÑO

Desempeño laboral es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador al efectuar las
funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laboral específico de actuación, lo cual
permite demostrar su idoneidad.

NO CONFORMIDAD

No Conformidad. Según la norma ISO 9000:2005 una No Conformidad es un incumplimiento de un

requisito del sistema, sea este especificado o no. Se conoce como requisito una necesidad o expectativa
establecida, generalmente implícita u obligatoria.

RIESGO TOLERABLE

Probabilidad de sufrir enfermedad o daño que puede ser tolerado durante algún tiempo, teniendo en
cuenta los beneficios asociados y asumiendo que el riesgo es minimizado mediante apropiados
procedimientos de control.

SISTEMA DE GESTIÓN

Un Sistema de Gestión de Calidad es una herramienta que le permite a cualquier organización planear,
ejecutar y controlar las actividades necesarias para el desarrollo de la misión, a través de la prestación de
servicios con altos estándares de calidad, los cuales son medidos a través de los indicadores de
satisfacción de los usuarios.

LESIÓN DE TRABAJO

Es la pérdida de la integridad física y/o mental del individuo.

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Son afecciones crónicas, causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión u ocupación que
realiza el trabajador y como resultado de la exposición a factores de riesgo, que producen o no
incapacidad laboral

ENFERMEDAD OCUPACIONAL

Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del
trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar,
tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten
por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes”.

TIPOS DE PLANES EN SEGURIDAD

Un plan de higiene y seguridad laboral por lo general debe incluir los siguientes puntos:
- Servicios y prestaciones médicas adecuadas, esto debe incluir servicios médicos, enfermería y primeros
auxilios en tiempo parcial o total.
- Reglas de prevención de riesgos para la salud. Estas reglas se aplican de acuerdo al tipo de empresa o
industria, pero por lo general se intenta reducir al máximo los riesgos químicos (intoxicaciones), riesgos
físicos (radiaciones, altas temperaturas, ruidos) y riesgos biológicos (microorganismos patógenos).
- Programas informativos y cursos de capacitación a fin de implementar hábitos de vida más saludables y
mejorar las higiene y salud en general.
- Previsiones de cobertura financiera mediante planes de seguro médico o de vida, a fin de beneficiar a los
empleados que sufren algún tipo de enfermedad o accidente laboral.
- Las reglas de seguridad que incluye el plan de seguridad e higiene laboral deben elaborarse en base al
ramo de actividad, el tamaño de la industria, las condiciones de trabajo, etc.
- Programas de capacitación, entrenamiento y preparación para manipula de manera eficiente las
herramientas y maquinarias de trabajo.
Además de los puntos que se incluyen en el plan de seguridad e higiene laboral, es importante que
también se apliquen las siguientes acciones:
- Controlar de manera frecuente el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad.
- Inspeccionar periódicamente el botiquín de primeros auxilios, los equipos de control de incendios y
examinar el estado de la indumentaria de seguridad del personal.