OPINIÓN DE LA LEY N° 30057. LEY DEL SERVICIO CIVIL.

ASIGNATURA:

FUNDAMENTOS DE GESTION Y GERENCIA

ESTUDIANTE:

MILUSKA DEL ROCIO SOTO DELGADO

DOCENTE:

ABEL ARTURO CONTRERAS VENERO

2018
OPINIÓN DE LA LEY N° 30057. LEY DEL SERVICIO CIVIL

La ley del servicio civil N°30057 fue publicada el 04 de julio del 2013 en el diario oficial el
peruano, esta ley propone establecer un régimen único y exclusivo para las personas que
prestan servicios en entidades públicas del estado y las que están encargadas de su gestión, a
través del ordenamiento de los tres regímenes laborales como son el Cas, 728, 276 para crear
una línea de carrera a través de capacitaciones e incentivos.

La finalidad de esta ley es que las entidades públicas del estado alcancen mayores niveles de
eficacia, eficiencia y presten servicios de calidad con un mejor servicio civil y promover el
desarrollo de las personas.

Para lograrlo, establece una serie de principios como son el interés general o la necesidad de
recursos humanos para brindar un servicio público, la eficacia, eficiencia, igualdad de
oportunidades, el mérito (acceso, permanencia, progresión y mejoría) que se basa en la actitud,
el desempeño, capacidad y evaluacion permanente para el puesto de postulantes y servidores
civiles; así como la disponibilidad presupuestaria, la legalidad de esta ley, la trasparencia o
acceso a la información de forma oportuna y confiable, rendir cuentas de la gestión, la probidad
y ética pública a través de los principios y valores establecidos en la constitución.

Es decir, la ley establece un reordenamiento de la administración pública, lo que debería ser;

incluso hace énfasis en la incorporación al servicio civil a través de procesos de capacitación para
buscar la mejora del desempeño de los servidores civiles y lograr objetivos institucionales.

Además, se aplicará la meritocracia tanto para el ingreso al nuevo régimen, como para el ascenso
y la permanencia, para contar con las personas más idóneas para el puesto, con competencia y
transparencia, garantizando la igualdad en el acceso a la función pública.

Asimismo, se profesionalizará a los servidores a través de la evaluación constante, la

capacitación y el cumplimiento de metas. La ley precisa que los resultados de la capacitación
que reciban y su aprovechamiento a favor de la institución deben ser medibles.

La ley menciona que la evaluación es obligatoria, integral, sistemática y continúa, y estará sujeta
a reglas como: Los factores a medir como desempeño deben estar relacionados con las
funciones del puesto, se deben realizar en función a factores o metas mensurables y verificables,
el servidor debe conocer por anticipado los procedimientos, factores o metas con los que es
evaluado, se realiza con una periodicidad anual, el servidor que no participe por motivos
atribuibles a su exclusiva responsabilidad será calificado como personal desaprobado.

Sin embargo, como toda ley, genera dudas y el temor a las evaluaciones que podrían traer el
despido masivo de trabajadores al obtener una baja calificación o que pierdan beneficios
adquiridos, así como la existencia de vacíos legales, pues si bien es cierto no hay una respuesta
legal especifica de qué pasaría del paso de los trabajadores con mayor antigüedad al nuevo
régimen, se les reconocerá beneficios o comenzaran desde un nivel cero, y en cuanto a la
compensación económica no especifica los montos a percibir, generando el desconocimiento en
los trabajadores públicos.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1. Ley del servicio civil. disponible en: http://www.servir.gob.pe/servicio-civil/ley-del-

servicio-civil/