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TIPOS DE LIDERAZGO

Asesoría y Consultoría de Personal (ACP-1998), basándose en que el Liderazgo no se


define solamente en función al tipo o interés del grupo, sino también en función a formas
de conducción personal del grupo y cómo logra establecer un clima organizacional,
clasifican los siguientes tipos de liderazgo:
 Generativo Punitivo (G P)
 Generativo Nutritivo (G N)
 Racional (R)
 Emotivo Libre (E L)
 Emotivo Indócil (E I)
 Emotivo Dócil (E D)

ESCALA DE TIPOS DE LIDERAZGO Y MARCO TEÓRICO

TIPO DE
LIDERAZGO
INTERPRETACIÓN Ítem NUEVOS ÍTEMS
43 Criticas lo que te rodea en el trabajo.
Consideras que es necesario amenazar al personal
Le preocupa la producción. 45
para que se esfuerce
Es posesivo e Inflexible.
Es exigente y conservador. 34 Eres severo (a) con los demás.
Es “Desagradecido”. 39 Eres autoritario (a).
No delega la autoridad.
Sólo elogia el comportamiento 38 Eres exigente con los demás.
GENERATIVO
excepcional. Te es innecesario agradecer a otros por cumplir su
PUNITIVO 18
Fijan su aceptación en el labor.
comportamiento inadecuado. 40 En tu cargo o puesto haces un trabajo excepcional
El grupo funciona por su presión y
sólo cuando está presente el líder. 32 Estás en contra de la delegación de autoridad
Toma una decisión y lo anuncia.
El personal de tu área cumple con sus tareas sólo
41
cuando estás presente.
37 Eres inflexible en tus decisiones
06 Te preocupas por los demás. (1)
Te agrada aconsejar a tu personal o compañeros
34
de trabajo.
Hace bien al grupo. 13 Te gusta motivar e incentivar a los demás.
Lo nutre.
Da libertad y es generoso. Eres maternalista con tu personal o compañeros
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Se siente tranquilo mientras de trabajo.
comprueba los progresos del grupo. 12 Te gusta orientar
GENERATIVO
NUTRITIVO
Convence a su grupo a que acepten
30 Felicitas a los demás por su trabajo
su decisión.
Protege, apoya, orienta. 01 Utilizas frases motivadoras para con los demás
Se orienta como el estilo Te gusta que los demás hagan su labor sin que
sobreprotector. 11
intervengas.
Persuades con facilidad al equipo o compañeros
27
de trabajo.
Te da tranquilidad el progreso del equipo en tu
20
área.
RACIONAL El grupo marcha en ausencia del Confrontas con la realidad antes de tomar
46
Líder. decisiones.
Capta las necesidades del grupo. 17 Te gusta analizar antes de actuar.
Recibe ideas y sugerencias.
Respeta y confía en el grupo. 25 Solicitas información cuando la necesitas.
Es considerado, servicial y amistoso. 03 Tomas interés en aprender de los demás.
Tu equipo de trabajo o área, marcha sin tu
02
presencia.
47 Confías en el trabajo realizado por tu equipo.
29 Las sugerencias del equipo te son valiosas
Es competente. Te agrada tener amistades dentro del equipo que
22
diriges o al que perteneces.
Captas con facilidad las necesidades del equipo de
48
trabajo o área.
Sueles Actuar en forma natural en tu centro de
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trabajo.
Hace lo que siente. 23 Te agrada ser entusiasta.
Es natural, espontáneo. 33 Eres vivaz e intuitivo (a).
Expresa emociones auténticas.
EMOTIVO Aspira a ser líder racional, pero con 14 Te gusta estar alegre
LIBRE cierto grado de inseguridad sobre su Te gustaría ver al personal como una familia a
07
éxito. gusto en su centro de trabajo.
Desea que su grupo sea como una Te gusta demostrar tu espontaneidad en tu centro
15
gran familia feliz. de trabajo
52 Sueles Actuar en concordancia con lo que sientes.
Hace lo contrario de lo que le dicen. 28 Originas conflictos sin querer.
Presenta cargas de “resentimiento”,
celos rencor y grados de rebeldía. 26 Sientes envidia por los logros de los demás.
Es Dominante (tipo caprichoso, da la
Te gusta culpar a las personas por lo que no te
contra). 16
sale bien.
Adopta cualquier medida que cree lo
ayudará a alcanzar sus fines. 35 Eres resentido(a) con tus colaboradores o jefes.
EMOTIVO Ve sus propios intereses. Impulso por
Cuando algo sale mal es porque tu equipo o
INDÓCIL alcanzar la meta. 42
compañeros no trabajan con eficiencia.
Permite que el grupo actué dentro de
normas definidas por la Alta
50 Alcanzar la meta a toda costa es tu lema.
Dirección.
Fija su aceptación en el
comportamiento inadecuado. Consideras que es necesario presionar al equipo
El grupo funciona por su presión y 44
para que alcance la meta.
sólo cuando está presente el líder.
31 Experimentas tensión con facilidad en el trabajo.
Ante un problema evitas la confrontación cara a
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cara.
Te sientes inseguro (a) cuando tienes que tomar
04
decisiones.
Aceptas todo de los demás aun cuando no sea de
Hace lo que le dicen. 53
tu agrado.
Presenta un alto grado de sumisión.
Tiene “vergüenza”. Te sientes culpable cuando algo sale mal en el
EMOTIVO
05
Tiene sentimientos de culpa. trabajo.
DÓCIL
Cae en estados de depresión. 10 Te gusta que te orienten en tu trabajo.
Cede su responsabilidad al grupo.
No asume autoridad sobre el grupo. 09 Te gusta seguir órdenes antes que darlas.
Te deprime saber que las cosas no saldrán como
19
lo esperas.
Te da seguridad que tu personal u otros
21
compañeros se encarguen del trabajo delicado.
Te gustaría tener un trabajo con menores
08
responsabilidades.
ESCALA DE TIPOS DE LIDERAZGO

DATOS PERSONALES:
Apellidos y Nombres: ______________________________________ Fecha: __________
Sexo: Masculino ( ) Femenino ( ) Edad:__________
Cargo: _____________

En la siguiente Tabla tiene una serie de frases que caracterizan a una persona en el ambiente
laboral. Usted debe marcar con un aspa (X) cada una de ellas, teniendo en cuenta el
intervalo del 1 al 10; donde el 10 significa que la frase se cumple fielmente en usted, y el 1
significa que la frase No se cumple en usted.
Mientras que los valores intermedios extremos (2, 3, y 4 ó 6,7 y 8) son valores promedios
que se acercan o se alejan.
“….Por ejemplo, cuando nos preguntamos si ¿Criticas lo que te rodea?” ,Ud., puede elegir
entre los valores 1 al 10.Asi,si considera que la respuesta a la pregunta refleja su conducta
claramente puede elegir entre 8, 9, o 10; es decir mas alto cuando más seguro esta que Ud.
se comporta de esta manera; y puede elegir los valores 3,2, o 1 cuando considera que su
respuesta se opone mas; pero puede elegir 5 si es un comportamiento manifiesto en algunas
ocasiones.
Conteste todas las preguntas sin excepción. Y tenga en cuenta que no hay respuestas buenas
ni malas.
Agradeceré la franqueza con la que responda.
Pasar a la siguiente hoja

PROTOCOLO

VALORACIÓN
1. Utilizas frases motivadoras para con los demás 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
2. Tu equipo de trabajo o área, puede marchar sin tu 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
presencia.
3. Tomas interés en aprender de los demás. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

4. Te sientes inseguro (a) cuando tienes que tomar decisiones. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

5. Te sientes culpable cuando algo sale mal en el trabajo. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

6. Te preocupas por los demás. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10


7. Te gustaría ver al personal como una familia a gusto en su
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
centro de trabajo
8. Te gustaría tener un trabajo con menores responsabilidades. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

9. Te gusta seguir órdenes antes que darlas. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

10. Te gusta que te orienten en tu trabajo. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

11. Te gusta que los demás hagan su labor sin que intervengas. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

12. Te gusta orientar 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

13. Te gusta motivar e incentivar a los demás. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

14. Te gusta estar alegre 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

15. Te gusta demostrar tu espontaneidad en el centro de trabajo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

16. Te gusta culpar a las personas por lo que no te sale bien. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

17. Te gusta analizar antes que actuar. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

18. Te es innecesario agradecer a otros por cumplir su labor 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

19. Te deprime saber que las cosas no saldrán como lo esperas. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

20. Te da tranquilidad el progreso del equipo en tu área. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10


21. Te da seguridad que tu personal u otros compañeros se
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
encarguen del trabajo delicado.
22. Te agrada tener amistades dentro del equipo que diriges o al
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
que perteneces.
23. Te agrada ser entusiasta. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

24. Te agrada aconsejar a tu personal o compañeros de trabajo. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

25. Solicitas información cuando la necesitas. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10


26. Sientes envidia por los logros de los demás. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

27. Persuades con facilidad al equipo o compañeros de trabajo. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

28. Originas conflictos sin querer. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

29. Las sugerencias del equipo te son valiosas 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

30. Felicitas a los demás por su trabajo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

31. Experimentas tensión con facilidad en el trabajo. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

32. Estás en contra de la delegación de autoridad 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

33. Eres vivaz e intuitivo (a). 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

34. Eres severo (a) con los demás. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

35. Eres resentido (a) con tus colaboradores o jefes. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

36. Eres materialista con tu personal o compañeros de trabajo. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

37. Eres inflexible en tus decisiones 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

38. Eres exigente con los demás. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

39. Eres impositivo autoritario (a). 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

40. En tu cargo o puesto haces un trabajo excepcional 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10


41. El personal de tu área cumple con sus tareas sólo cuando
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
estás presente.
42. Cuando algo sale mal es porque tu equipo o compañeros no
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
trabajan con eficiencia.
43. Criticas lo que te rodea en el trabajo. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
44. Consideras que es necesario presionar al equipo para que
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
alcance la meta.
45. Consideras que es necesario amenazar al personal para que
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
se esfuerce.
46. Confrontas con la realidad las condiciones internas antes de 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
tomar decisiones.
47. Confías en el trabajo realizado por tu equipo. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
48. Captas con facilidad las necesidades del equipo de trabajo o
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
área.
49. Ante un problema evitas la confrontación cara a cara. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

50. Alcanzar la meta a toda costa es tu lema. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

51. Sueles Actuar en forma natural en tu centro de trabajo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

52. Sueles Actuar en concordancia con lo que sientes. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

53. Aceptas todo de los demás aun cuando no sea de tu agrado. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

GRACIAS