MEDICINA

PREVENTIVA
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Admtnistracron Salud Ocupacional

MEDICINA PREVENTIVA

ACTIVIDAD SEMANA 6

Oocente Eduviges Martrnez

Milena Leon Hernandez

10: 502111

VI Semestre

Soacha - Cundinamarca
2018
 ACTIVIDAD 6

1. Cultura de la prevenci6n: que es? cuales son sus pilares? Para que se
hace? (revisar el documento SST. aportes a una cultura de la prevenci6n).

CULTURA DE LA PREVENCION QUE ES

Cultura preventiva es el conjunto de actitudes y creencias positivas,

compartidas por todos los miembros de una empresa sobre salud, riesgos,
accidentes, enfermedades y medidas preventivas.

Compromiso de la sociedad, de las organizaciones y de los individuos de la

salud y la seguridad 10 que se manifiesta en conjunto de valores, actitudes,
percepciones, conocimientos y practlcas de orden individual y colectivo.

PILARES

INFORMACION

Supone identifica y evalua los riesgos a los que estan expuestos

trabajadores y trabajadoras en sus actividades, incluyendo la multiplicidad
de punto de vistas de los actores involucrados.

COMPROMISO

Se refiere a la necesidad de tomar conciencia y educar para la adopci6n de

conductas responsables que cuiden las vidas de las personas en situaci6n
de trabajo asf como el entorno en que estas acciones se desarrollan.

PARTICIPACION.

Implica formar parte de acciones colectivas compartidas por todos los

miembros de una comunidad u organizaci6n con el objetivo de cambiar
situaciones riesgosas.

PARA QUE SE HACE

Para afianzar la cultura de la prevenci6n, que debe de ir acompariada por

un conjunto de intervenciones del estado mediante programas que integren
normatividad, cam bios tecnol6gicos, educaci6n y acciones sobre la
comunidad incorporando a los trabajadores y a sus familias.
 1. A que prestaciones econ6micas tiene derecho dentro de SGRP un

Trabajador que sufre ATEL

A los trabajadores que presentan alguna de las enfermedades laborales

directas sertaladas en la secci6n II parte de A del anexo tecnico que forma
parte integral del presente acto administrativo, se les reconoceran las
prestaciones asistenciales como el origen laboral desde el momenta de su
diagn6stico y hasta tanto no establezca 10 contra rio la clasificaci6n en firme en
primera oportunidad 0 el dictamen de las juntas de calificaci6n de invalidez.

2 Defina: discapacidad, deficiencia, minusvalfa, invalidez, incapacidad

permanente parcial, capacidad laboral, fecha de estructuraci6n, fecha de
declaratoria.

DICAPACIDAD

Termino qenerico que incluyen limitaciones en la realizaci6n de una

actividad, esta se valora en el titulo segundo "valoraci6n del Rol Laboral.
Rol Ocupacional y otras areas Ocupacionales"
 DEFICIENCIA

Alteraci6nde las funciones fisiol6gicas 0 en las estructuras corporales de una

persona. consistir en una perdida, defecto, anomalia cualquier otra
Pueden
desviaci6n significativa respecto a la norma estadfsticamente establecida.

MINUSVALIA

Toda situaci6n desventajosa para un individuo determinado. Consecuencia

de una deficiencia 0 una discapacidad que Ie impide 0 limita para el
desempefio de un rol, que es normal de su caso, en funci6n de la edad,
sexo, factores sociales, culturales y ocupacionales.

INVALIDEZ

Es la perdida de la capacidad laboral u ocupacional igual 0 superior al

cincuenta por ciento
 INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

Es la disminuci6n definitiva, igual 0 superior al cinco por ciento e inferfos al

cincuenta por ciento de la capacidad laboral u ocupacinal0020de una
persona, como consecuencia de un accidente 0 una enfermedad de
cualquier origen.

CAPACIDAD LABORAL

Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de

origen fisico mental y social, que permite desernperiarse en un trabajo.

FECHA DE ESTRUCTURACION

Fecha en la que una persona pierde un grado 0 porcentaje de su capacidad

laboral u ocupacional, de cualquier origen como consecuencia de una enfermedad
o accidente, y que se determina can base en la evoluci6n de las de las secuelas
que han dejado estos.
FECHA DE DECLARATORIA.

Fecha en la cual se emite na calificaci6n sobre el porcentaje de la perdida de

capacidad laboral u ocupacional

3 Cuales son las instancias legales de apelaci6n de la calificaci6n de la

perdida de capacidad laboral en Colombia

Segun el articulo 142 del Decreto 19 del 2012 corresponden al instituto de seguros
sociales, administradora colombiana de pensiones, a las administradoras de
riesgo, a las cornparuas de seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte, y
a las entidades promotoras de salud.

4. Que es la seguridad basada en comportamientos y cuat es su utilidad en

prevenci6n de enfermedad y accidente laboral?

SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO QUE ES

 Consistentemente reporta resultados satisfactorios, donde todos estamos
envueltos, tecnicas, sistemas de gesti6n, filosoffa, en un entorno altamente
competitivo, 10primero que se busca es el resultado y este tipo de proceso
10garantiza.

UTILIDAD.

Metodologfa que ha demostrado su eficacia en numerosas empresas de

diferentes sectores de actividad y se perfila como una herramienta que
debe ser especial mente considerada tanto por las organizaciones como por
los prevencioncitas no s610 para reducir y prevenir accidentes sino tarnblen
para integrar la prevenci6n e instaurar una verdadera cultura preventiva
entre los trabajadores, principales destinatarios de esta metodologfa.

5 Sequn la lectura del aula virtual, cuales son los siete principios de la
seguridad basada en los comportamientos?

1. CONCENTRECE
EN LOS
COMPORTAMIEN EI comportamiento de una persona puede
TOS observarse, por 10 tanto puede registrarse y
pueden acumularse registros de estas
observaciones, con estos datos es posible emplear a la estadfstica y con
ella puede hacerse inferencias de tendencias y patrones.

2. DEFINA CLARAMENTE A LOS COMPORTAMIENTOS.

Cada persona debe conocer exactamente como, donde, cuando y con que
frecuencia debe desarrollar sus tareas.

3. UTILICE EL PODER DE LAS CONCECUENCIAS.

 Los comportamientos de las personas pueden ser influenciados por las
consecuencias que generan, sin duda esto siempre no es asr, pero
generalmente este principle funciona en la practica diaria.

4. GUIE CON ANTECEDENTES

A. EI entrenamiento en seguridad.

Es una condici6n necesaria pero no suficiente para mejorar

continuamente en la seguridad.

B. LAS METAS.

EI fijar metas para la seguridad ha sido ampliamente investigado, se ha

demostrado que juega un importante papel en combinaci6n con el resto de las
tecnicas

POTENCIE CON PARTICIPACION,

Esfuerzo colaborativo de este tipo tiene un efecto en la cultura hacia la

seguridad expresando atreves de la amplia asignaci6n de responsabilidades en la
organizaci6n, las personas comienzan a sentirse no solo parte del problema, sino
tarnblen parte de la soluci6n.

MANTENGA LA ETICA.

La sse busca en primer lugar preservar al ser humane de sufrimientos y perdidas

causado por los accidentes laborales.

DISENE UNA ESTRATEGIA

Se necesita dlseriar una estrategia y seguir un modelo para la misma como se ha

mencionado en sse es un proceso, en su primer momento, de intervenci6n para
lograr el cambio.
 6 GC6mo afecta el comportamiento de las personas en el entomo laboral,
para prevenir 0 favorecer la accidentalidad?

La prevenci6n prima ria, el tiempo de intervenci6n que debe evitar que se

produzca la enfermedad mental, debe orientarse a eliminar 0 reducir los
riesgos del entorno y favorecer la capacidad de afrontamiento y otras
capacidades del individuo. La prevenci6n secundaria se orienta hacia el
mantenimiento de la poblaci6n activa que ya padece algun tipo de problema
de salud mental este tipo de prevenci6n deberfa abarcar reconocer signos
de la mala salud mental, a fin de reducir sus consecuencias impedir que
empeoren.

7. GCual es la gesti6n y participaci6n que tiene el profesional de la salud

ocupacional y los directivos dentro del proceso de calificaci6n de la invalidez?

EI profesional de salud ocupacional es el que da cumplimiento y valoraci6n

calificaci6n al grado de invalidez, y los dlrectlvos son los encargados de dar
esta calificaci6n, es decir tanto os profesionales como los directivos
participan para dar cumplimento de acuerdo a la normatividad.

8 GQue actividades de prevenci6n terciaria debe implementar el

profesional de salud ocupacional, posterior a un dictamen de calificaci6n
de invalidez?

EI trabajador con secuelas de lecciones que implique discapacidad, se

debe

Se debe tomar en cuenta la rehabilitaci6n como parte de la restauraci6n y

Conservaci6n de la salud, esto incluye la reincorporaci6n laboral de los

Trabajadores con dartos irreversibles a la salud 0 a una vida laboral

Productiva.
 BIBLIOGRAFIA

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