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RE6LAMENTO INTERNO DE TRABAJO Cinemark del Peru S!

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CINEMARK

TABLA DE CONTENIDO

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO II DEL TRABAJO

REQUISITOS PARA EL INGRESO DEL CONTRATO DE TRABAJO CONDICIONES DE TRABAJO

CAPITULO III

DE LOS TRABAJADORES GENERALIDADES

usa DEL TELEFONO usa DEL UNIFORME

CAPITULO IV

DE LA ASISTENCIA Y PERMANENCIA DEL PERSONAL EN LA EMPRESA

HORARIO DE TRABAJO

HORARIO DE AUMENTACION

CINEMARK

PUNTUALIDAD PERMANENCIA PERMISOS LlCENCIAS INASISTENCIAS

CONTROL DE ASISTENCIA DESCANSOS MEDICOS

CAPITULO V

DE LAS REMUNERACIONES GENERALIDADES

DEL PAGO DE PLANILLAS

DEL TRABAJO EN DfAS FERIADOS NO LABORABLES

CAPITULO VI

DE LAS VACACIONES

CAPITULO VII

DE LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

CAPITULO VIII

DEL SERVICIO DE SEGURIDAD

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CAPITULO IX

DEL REGIMEN DISCIPLINARIO

NORMAS CONDUCENTES AL MANTENIMIENTO Y FOMENTO DE LA ARMONIA LABORAL

DE LAS AMONESTACIONES

DE LAS SUSPENSIONES

DESPIDO DEL EMPLEO

CAPITULO X

DE LAS RECLAMACIONES LABORALES

CAPITULO XI

DE LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES

CAPITULO XII

DE LAS FACULTADES CONCEDIDAS Y ACCION EJECUTIVA

ENCOMENDACION AL PERSONAL JERARQUICO

CAPITULO XIII

CASOS NO CONTEMPLADOS

CAPITULO XIV HOSTIGAMIENTO SEXUAL

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CAPITULO I

DlSPOSICIONES GENERALES

ART. 1.- EI presente Reglamento Interno de Trabajo contiene un conjunto orqanico de normas internas esenciales para un correcto y buen funcionamiento de nuestro centro de trabajo. Cinemark del Peru S.R.L (en adelante "CINEMARK") establece los derechos y obligaciones de su personal en virtud del derecho del empleador de coordinar el trabajo cada elemento en las diferentes areas de su organizaci6n.

ART. 2.- Las Gerencias Administrativas constituyen la maxima autoridad en sus respectivos complejos, estando facultadas a tomar decisiones tecnicas, administrativas y disciplinarias.

ART. 3.- Corresponde a CINEMARK establecer condiciones de trabajo dignas, justas y equitativas, para armonizar la vinculaci6n entre los funcionarios y empleados del cine, con el fin de desarrollar una alta productividad en un ambiente de bienestar general.

ART. 4.- Este Reglamento Interno de Trabajo requlara la relaci6n entre CINEMARK y el trabajador, sin perjuicio de los derechos y obligaciones de las partes especfficamente establecidos en el Contrato de Trabajo.

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CINEMARK

ART. 5.- Son trabajadores, de CINEMARK, los funcionarios y empleados que laboren para este y figuren en la plan ilia de pago correspondiente.

ART. 6.- Los trabajadores de CINEMARK se rigen por las normas legales aplicables al regimen laboral de la actividad privada; la requlacion prevista en el presente Reglamento Interno de Trabajo; el Manual del Empleado; las directivas impartidas por las Gerencias Administrativas y por las disposiciones especfficas aplicables a cada trabajador.

ART. 7.- Es obliqacion de los trabajadores de CINEMARK el fiel y exacto cumplimiento del presente Reglamento Interne de Trabajo, asf como el respeto a los valores asumidos por la empresa: integridad, confianza, respeto mutuo, compromiso, trabajo en equipo, liderazgo y seguridad.

ART. 8.- CINEMARK proporcionara en forma gratuita a sus trabajadores un ejemplar del presente Reglamento Interno de Trabajo.

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CAPITULO II DEL TRABAJO

REQUISITOS PARA EL INGRESO

ART. 9.- La selecclon y contratacion del personal es competencia exclusiva de las Gerencias Administrativas en coordinacion con la Gerencia General. La peticion de ingreso se hara unicamente a traves de la solicitud correspondiente.

ART. 10.- Para ingresar a prestar servicios a CINEMARK, son necesarios los siguientes requisitos:

1. Ser mayores de 18 aries.

2. Secundaria completa.

3. Presentar los siguientes documentos:

-Libreta Militar.

-ONI 0 Carne de Extranjerfa.

-Certificado de salud expedido por la entidad administrativa

correspondiente. -Certificado Oomiciliario.

-Certificado de Estudios, en copia legalizada.

-Certificado de Antecedentes Penales.

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ART. 11.- En todos los casos se exigira que los postulantes acrediten su capacidad laboral, tecnica 0 profesional.

ART. 12.- EI postulante debera enviar una Solicitud de Empleo a la que adjuntara su Curriculum Vitae la que sera estudiada por el cornlte seleccionador. En caso de ser aprobada, se cornunicara al postulante la fecha exacta en que debera prestar sus servicios.

ART. 13.- EI nuevo trabajador recibira informaci6n sobre horarios y condiciones de trabajo, monto, forma y lugar de pago y otras condiciones establecidas a criterio de su jefe inmediato superior.

ART. 14.- La Gerencia Administrativa entreqara al nuevo trabajador un ejemplar del Reglamento Interne de Trabajo al cual debera someter su conducta en el empleo.

ART. 15.- La direcci6n domiciliaria dada inicialmente por el trabajador al momenta de cumplir con los requisitos establecidos en el Art. 1 0° del presente Reglamento, se considerara valida para cualquier notificaci6n que deba remitirse al domicilio del interesado, siendo de su responsabilidad comunicar mediante una carta dirigida a la Gerencia Administrativa, cualquier cambio de residencia a fin de actualizar la ficha personal respectiva. Las notificaciones que dirija CINEMARK al ultimo domicilio informado por el trabajador, se reputaran como validas,

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CINEMARK

ART. 16.- Todo nuevo trabajador estara sujeto al periodo de prueba especificado en su contrato de trabajo 0, en su defecto, en la normativa laboral vigente. Dicho plazo podra ampliarse hasta el maximo permitido, en los casos que resulte procedente conforme a ley.

DEL CONTRATO DE TRABAJO

ART. 17.- EI Contrato de Trabajo, que debe ser escrito, establece derechos y obligaciones mutuas, de cargo de los trabajadores y de CINEMARK.

ART. 18.- EI sueldo es la contraprestacien del trabajo efectivamente realizado.

CONDICIONES DE TRABAJO

ART. 19.- Es derecho exclusivo de CINEMARK planear, dirigir, organizar y controlar el Centro de Trabajo; de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

ART. 20.- Semejante derecho incluye, entre otras, las siguientes prerrogativas:

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CINEMARK

• Ser el unico arbitro, para determinar la capacidad, y la idoneidad de cualquier trabajador para el puesto a tarea que Ie haya sido asignado, asf como apreciar sus meritos y decidir su ascenso a incremento de remuneraciones.

• La proqramaclen de las horas de trabajo, turnos y horarios de trabajo en armonfa can las disposiciones legales vigentes.

• Planear, programar, dirigir, controlar y restringir las operaciones de las diferentes, areas de trabajo y los programas de productividad del servicio.

• Seleccionary contratar al nuevo personal.

• Crear nuevas categorfas a eliminar las que se considere inconvenientes, dentro de los marcos legales vigentes.

• Establecer las descripciones de trabajo y sus obligaciones correspondientes a cada posicion a funcion dentro del campo de accien de CINEMARK, aplicando las tecnicas que se estiman par convenientes.

• La desiqnacion de las labores especfficas y el personal al que Ie corresponde ejecutarlas.

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CINEMARK

• Dar a los trabajadores entrenamiento y capacitacion y mejorar la especielizacion y habilidad de los mismos.

• Formular directivas, normas y reglamentos que reqiran la Conducta y Seguridad del Personal.

• Determinar el puesto individual de cad a trabajador pudiendo disponer su traslado 0 cambio de puesto, asf como la transferencia a otra area de trabajo en forma temporal 0 permanente, dentro de los Ifmites establecidos en la ley.

• Disponer la utilizacion de sus bienes, equipos, maquinarias e instalaciones en la forma y modo que resulten mas convenientes. para la mejor atencion y productividad de los servicios que presta CINEMARK.

• Aprobar y hacer cumplir a traves de sus funcionarios las normas, procedimientos y polfticas de CINEMARK.

• Adoptar las medidas disciplinarias que considere pertinentes observando las disposiciones laborales vigentes.

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CINEMARK

ART. 21.- CINEMARK se reserva el derecho de ampliar v/o modificar el presente Reglamento Interne de Trabajo, modlficaclon que sera inmediatamente informada al personal.

ART. 22.- CINEMARK velara por el bienestar del personal V la seguridad en sus instalaciones.

ART. 23.- Todo 10 anteriormente mencionado en el Art. 20° del presente Reglamento Interno de Trabajo no es limitativo ni tiene caracter taxativo, por 10 que son aplicables a CINEMARK los derechos V deberes establecidos en la leqislacion laboral vigente o que, por la naturaleza de los servicios, sean razonablemente exigible.

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CAPITULO III

DE LOSTRABAJADORES

GENERALIDADES

ART. 24.- Son deberes de los trabajadores de CINEMARK los siguientes:

• Cumplir con eficiencia V responsabilidad su trabajo, permaneciendo en el area designada para cumplir su funcion en el horario establecido.

• Cumplir con proporcionar los datos v/o documentos que la gerencia administrativa les solicite de acuerdo a las normas V procedimientos vigentes.

• Acatar V cumplir las ordenes V directivas que por razon de trabajo seran impartidas por sus jefes v/o personal de jerarquia superior.

• Los trabajadores se conduciran dignamente en el desemperio de su cargo. Asimismo, corresponde al trabajador actuar con mutua deferencia, buen trato, lealtad, respeto V consideracion a sus jefes V comparieros de trabajo, debiendo mantener con ellos completa armenia.

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• Velar por el prestigio de la empresa, para 10 cual todos los trabajadores atenderan a los clientes con cortesfa y prontitud para crear y mantener la buena imagen de CINEMARK.

• Registrar en forma individual y oportuna su ingreso y salida y su control de marcaci6n las veces que ingrese 0 salga del centro de trabajo respetando la jornada de labores asignada.

• Prestar auxilio en cualquier oportunidad y lugar que se necesite por siniestro 0 riesgo inminente y que peligre la integridad ffsica del personal, clientes y los bienes e instalaciones de la empresa, siempre que ello no comprometa la integridad ffsica del trabajador, en cuyo caso debera comunicar a las autoridades competentes para que tomen las medidas de asistencia y seguridad pertinentes.

• Someterse a los controles de salud en la fecha seiialada.

• Usar en forma reglamentaria y responsable su fotocheck de identidad.

• Mantener en buen estado los casilleros de guardarropa asignados por CINEMARK y no darles un uso distinto al asignado especfficamente por CINEMARK.

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CINEMARK

• No acceder a las instalaciones de la empresa portando objetos cortantes, armas de fuego u otros objetos potencial mente peligrosos para los dernas trabajadores V los usuarios de los servicios de CINEMARK.

• Emitir los informes verbales v/o escritos solicitados por el jefe inmediato v/o por la empresa.

• Preservar los ambientes, equipo, mobiliario V demas instalaciones de la empresa, haciendose responsable por el deterioro V el dana que eventualmente cause a ellos.

• Evitar actos que atenten contra la moral V las buenas costumbres dentro de la instituci6n.

• Permitir a los vigilantes autorizados la revisi6n al ingreso V salida de la mochila, maleta 0 paquetes.

ART. 25.- Son derechos de los trabajadores de CINEMARK los siguientes:

• Ser tratado con dignidad V respeto sin discriminaciones de ningun tipo.

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• Recibir trato respetuoso a sus iniciativas V creatividad en el puesto que este ejerciendo .

• Ser escuchado en su descargo al ser sometido al proceso disciplinario.

• Recibir capacltaclon constante para el mejor desempeiio de las labores encomendadas.

ART. 26.- Queda expresamente prohibido a los trabajadores:

• Ingresar a las instalaciones de CINEMARK no vinculadas con las labores que desempeiian V en horario que no les corresponda.

• EI ingreso al centro de trabajo de mercaderfa con fines de negocio u otros .

• EI ingreso de alimentos para la venta interna al personal de la empresa 0 terceros.

• Fumar en cualquiera de los ambientes de CINEMARK.

• Amenazar v/o agredir en cualquier forma a sus jefes 0 compaiieros de trabajo.

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• Introducir y/o distribuir propaganda 0 escritos de cualquier naturaleza dentro del centro de trabajo.

• Introducir al centro de trabajo bebidas alcoh61icas 0 drogas.

• Ingresar a las instalaciones en estado de intoxicaci6n por drogas o alcohol, 0 con signos evidentes de haber consumidos estes con escasa anterioridad al inicio de las labores.

• Crear 0 tomentar condiciones insalubres 0 inseguras dentro de las instalaciones de CINEMARK.

• No acatar las indicaciones y disposiciones del personal de vigilancia.

• Retirar bienes de la empresa sin la debida autorizaci6n.

• Retirarse del centro de trabajo antes de cumplir su horario de trabajo sin autorizaci6n expresa de su jete inmediato.

• Realizar actividades ajenas al centro de trabajo.

• Portar armas de cualquiertipo.

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• Colocar inscripciones 0 boletines fuera de las vitrinas y/o murales hechos para este fin.

• Leer libros, peri6dicos, revistas 0 folleto durante la jornada de trabajo, con excepci6n de aquel tipo de lectura vinculada con el trabajo que se ejecuta 0 que el jefe respectivo autorice.

• Dormir durante la jornada de trabajo.

• Sustraer cualquier producto de las confiterfas.

• Comer 0 beber cualquier producto que ofrece la confiterfa, salvo que este autorizado por la Gerencia Administrativa.

• No devolver algun bien extraviado a un cliente en cualquiera de las instalaciones del cine.

• Realizar sabotaje en los bienes 0 servicios de la empresa.

ART. 27.- Sin perjuicio de las prohibiciones establecidas en el artfculo anterior, los trabajadores de CINEMARK no deberan efectuar actos 0 acciones que, a juicio de la empresa, atenten contra el normal desenvolvimiento de las actividades de la organizaci6n.

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usa DEL TELEFONO

ART. 28.- Los telefonos, el correo electronico y el servicio de internet son para uso exclusivo de las necesidades de trabajo y podran ser utilizados para fines particulares, solo en casos de urgencia, previa autorizacion del jefe inmediato. En el caso del uso del telefono debiendo ser solo para lIamadas locales que no excedan de tres (03) minutos de duracion.

ART. 29.- La informacion urgente recibida por la red telefonica externa debera ser comunicada al trabajador destinatario de la misma por la persona que la recibe.

ART. 30.- Estan prohibidas las lIamadas de larga distancia sin autorizacion.

usa DEL UNIFORME

ART. 31.- La empresa entreqara al trabajador un uniforme completo. EI modelo, color, calidad del uniforme sera establecido a criterio de la empresa.

ART. 32.- EI uso del uniforme es obligatorio durante la jornada de trabajo. Es responsabilidad de cad a trabajador cuidar del buen estado y presentacion de su vestimenta.

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ART. 33.- Queda terminantemente prohibido usar el uniforme para realizar labores ajenas a las establecidas par la empresa.

ART. 34.- Esta prohibido cambiar, modificar a alterar el modelo del uniforme.

ART. 35.- En caso de perdida a deterioro par negligencia del uniforme, el trabajador sera responsable de su reposlclon, pudiendo en todo caso autorizar su descuento par planilla.

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CAPITULO IV

DE LA ASISTENCIA Y PERMANENCIA DEL PERSONAL EN LA EMPRESA

HORARIO DE TRABAJO

ART. 36.- La asistencia, la estricta puntualidad y permanencia normal en el trabajo son obligaciones del personal, y su cumplimiento es indispensable para la eficiencia de las actividades de la empresa.

ART. 37.- Los asistentes de cada area son los responsables de hacer cumplir las normas que aseguren el control de asistencia, puntualidad y permanencia del personal.

ART. 38.- Los asistentes estan obligados a colaborar con la Gerencia Administrativa para el mejor control de la puntualidad y asistencia del personal.

ART. 39.- EI horario de trabajo especffico para el personal de la empresa sera asignado de acuerdo a los roles que elaboran las jefaturas correspondientes. La jornada laboral se ajusta a los siguientes parametres:

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a) La jornada de trabajo para el personal contratado a tiempo completo es de ocho (08) horas diarias durante seis (06) dfas ala seman a can un dfa de descanso en la semana, hacienda un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales.

b) La jornada de trabajo para el personal a tiempo parcial es de un total de velntitres (23) horas can cuarenta y cinco (45) minutos porsemana.

ART. 40.- Cada trabajador curnplira sus labores de acuerdo a los horarios establecidos par CINEMARK los cuales constaran en los diferentes medias de comunicaci6n interna de la empresa, en la carta de oferta de trabajo a en el respectivo contrato de trabajo.

ART. 41.- Los trabajadores a tiempo completo a que en un dfa especffico desarrollen labores que superen las cuatro horas diarias tendran derecho a cuarenta y cinco (45) minutos de descanso y refrigerio cuyo horario de goce sera establecido par el administrador de turno de acuerdo a la afluencia de publico que reciba el cine.

ART. 42.- En caso que, par necesidad de servicio se requiera la rotaci6n de personal a la modificaci6n de la jornada de trabajo, el trabajador debe acogerse al horario del puesto designado, sin perjudicar el ruimero de horas que corresponde laborar par jornada.

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PU NTUALI DAD

ART. 43.- La puntualidad se considera un elemento basico para la buena marcha de la empresa, de manera que es imprescindible el cumplimiento estricto de los horarios establecidos. Corresponde a cada trabajador tomar las medidas que considere pertinentes para asegurar el cumplimiento de esta obliqacion.

ART. 44.- EI personal tendra una tolerancia de diez (10) minutos para el ingreso. Quienes lIeguen despues de esta tolerancia solo podran ingresar con autorizacion de su jefe inmediato y aprobacicn del Gerente Administrativo.

ART. 45.- Independientemente del sistema de control de ingreso y salida, todos los trabajadores estan obligados a estar en su puesto de trabajo al inicio de la jornada asignada, siendo obliqacion de la jefatura inmediata controlar esta disposicion y comunicar a la Gerencia Administrativa, la relacion del personal que incumpla esta norma.

ART. 46.- EI tiempo de tolerancia tiene naturaleza excepcional y no constituye una flexibilizacion del horario de ingreso, por 10 que incluso dentro de dicho periodo sera considerado una tardanza sancionable de acuerdo a 10 establecido en el presente reglamento y a las normas vigentes.

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PERMANENCIA

ART. 47.- EI cumplimiento del trabajo es otro de los factores que mas cuida la empresa, a fin de mantener su normal ritmo de produccion en el servicio y asegurar, de esta manera, un constante mejoramiento.

ART. 48.- No esta permitido a los trabajadores deambular par el centro de trabajo a ingresar a otras dependencias a salas en las que se este proyectando alguna pelfcula que no corresponda a sus zonas respectivas de trabajo, excepto cuando cuente can la autorizacion del jefe a supervisor par razones de trabajo, quedando bajo responsabilidad de elias (los jefes a supervisores) el cumplimiento y control de esta disposicion.

ART. 49.- Los trabajadores, excepto aquellos que pertenecen a las Jefaturas, no pod ran permanecer en el centro de trabajo a ingresar a el fuera de la jornada de trabajo establecida par la empresa, salvo en el caso de reemplazos autorizados a para asistir como clientes de la empresa solo bajo las condiciones autorizadas para estos fines.

ART. 50.- Es responsabilidad de cada trabajador el registro de su ingreso y salida del trabajo, asf como el inicio y termino de su refrigerio; en ese sentido, ningun trabajador debera registrar su

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ingreso 0 salida antes 0 despues (segun corresponda) de la hora establecida.

ART. 51.- CINEMARK establecera los registros y mecanismos de control de ingreso y salida del personal que considere necesarios, siendo obligaci6n del personal de la empresa seguir debidamente los procedimientos especfficos que para estos fines establezcan los jefes inmediatos 0 la Gerencia Administrativa.

ART. 52.- EI personal de CINEMARK esta prohibido de alterar, modificar 0 manipular los mecanismos de registro y control de ingreso y asistencia establecidos por la empresa.

ART. 53.- Queda bajo entera responsabilidad de cad a Jefatura el control de la permanencia en los puestos de trabajo, ingreso y/o salida del personal que se encuentre bajo su cargo

ART. 54.- Para los casos que se requiera salir fuera del local de trabajo dentro de la jornada establecida por la empresa, el trabajador debera solicitar previamente autorizaci6n a su jefe inmediato el que, adicionalmente, debera ser visa do por el Gerente Administrativo 0 la persona que en ese momenta ejerza sus funciones.

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LlCENCIAS

ART. 55.- Para la obtenci6n de licencias se debera contemplar 10 siguiente:

a) Toda solicitud de licencia debera ser informada a la Gerencia Administrativa y al jefe inmediato con un plazo no menor a cinco dlas anteriores al goce del beneficio.

b) La Gerencia Administrativa tendra presente las necesidades particulares de la empresa y del trabajador al evaluar el pedido de licencia.

c) Corresponde al jefe inmediato del trabajador al que se Ie concede la licencia designar a la persona que 10 reemplace.

d) EI trabajador que cumpla las funciones del personal de licencia debera pertenecer a la misma area donde labora; queda a criterio de la Gerencia Administrativa contratar personal temporal por motive de suplencia para reemplazar al trabajador de licencia.

e) Las licencias seran concedidas por la Gerencia Administrativa en coordinaci6n con la Gerencia General hasta por un maximo de treinta (30) dlas, sin goce de haber.

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f) Las licencias mayores a treinta (30) dias, saran concedidas sin goce de haber y con la aprobacion exclusiva de la Gerencia General, previa solicitud del interesado dirigida al Gerente General de CINEMARK.

INASISTENCIAS

ART. 56.- Se considera inasistencia toda falta a las labores sea justificada 0 no.

ART. 57.- En los casos de inasistencia por causas de fuerza mayor 0 hecho fortuito 0 imprevisible, el trabajador esta obligado a hacerla conocer por el medio mas adecuado durante el transcurso de las primeras horas del primer dia de ausencia.

ART. 58.- EI hecho que el trabajador comunique verbal mente la no concurrencia a las labores no es suficiente para justificar la falta, debiendo ser necesariamente acreditada con los documentos pertinentes en la primera oportunidad. En caso contrario, sera considerada como falta injustificada.

ART. 59.- Si un trabajador no puede concurrir al trabajo por enfermedad 0 accidente, debe comunicarlo si fuera posible antes de la hora que comience su turno, a fin de poder prever un reemplazo.

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CONTROL DE ASISTENCIA

ART. 60.- Para los efectos de control de asistencia existe la obliqacion de todos los trabajadores de registrar su asistencia al ingreso y salida, como medida eficaz de controlar la asistencia, puntualidad y el cumplimiento efectivo de la jornada de trabajo.

ART. 61.- EI acto de registrar la asistencia y salida es personal y es la (mica constancia que el trabajador ha asistido a su centro de trabajo.

ART. 62.- Esta totalmente prohibido registrar la asistencia de otro trabajador, as! como tambien hacer que otros registren su asistencia. Este hecho sera sancionado de acuerdo a la gravedad de lafalta.

ART. 63.- Es responsabilidad de cada trabajador el registro de su ingreso y salida, estando prohibido que el trabajador manipule el registro de asistencia.

ART. 64.- EI Registro de Asistencia debera mantener en ellugar designado por Ie Gerencia Administrativa. Esta prohibido a todo trabajador cambiar de lugar 0 retirar el Registro de Asistencia.

ART. 65.- Si el trabajador nota algun error al ingresar informacion

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al registro de ingreso 0 salida, dara cuenta inmediatamente a la Gerencia Administrativa debiendo en todo caso abstenerse de manipular 0 alterar este registro.

ART. 66.- Corresponde exclusivamente a la Gerencia Administrativa, con la justificaci6n del jefe inmediato, la modificaci6n del registro.

ART. 67.- La Gerencia Administrativa establecera los mecanismos de control id6neos para el caso de trabajadores, que por la naturaleza de sus funciones requieren de cierta flexibilidad para el adecuado cumplimiento de las mismas.

ART. 68.- En caso el trabajador que olvide ingresar alguno de los registros de ingreso 0 salida establecidos por la empresa, debera comunicar este hecho a su jefe inmediato y solicitar por escrito su regularizaci6n a la Gerencia Administrativa.

ART. 69.- S610 se permite al trabajador omitir por unica vez el registro del ingreso y salida, la reincidencia sera considerada como inasistencia al centro de trabajo y dara lugar a las sanciones correspondientes conforme ha side establecido en el presente reglamento.

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DESCANSOS MEDICOS

ART. 70.- Las inasistencias par descanso medico deberan ser comunicadas en el mismo dla par el trabajador a familiar indicando ellugar donde se encuentra, a su jefe inmediato quien comunlcara el hecho a la Gerencia Administrativa.

ART. 71.- EI trabajador debe acreditar la raz6n del descanso medico dentro de las setenta y dos (72) horas siguientes al mismo, mediante el Certificado Medico correspondiente extendido can las formalidades de ley. Cuando el descanso medico supere los veinte (20) dlas, debera acompaiiarse el Certificado par Incapacidad Temporal para el Trabajado extendido par la autoridad competente.

ART. 72.- EI personal que proporcione informaci6n a documentaci6n falsa aduciendo una supuesta enfermedad a fin de no concurrir al trabajo a incumplir can su horario a que habiendo avisado de su ausencia par enfermedad no se Ie encuentre en el lugar que debe indicar, sera considerado como ausencia injustificada y sera sancionable de acuerdo a 10 establecido en el presente reglamento y a los dispositivos legales vigentes.

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ART. 73.- En los casas de descanso medico prescrita par ESSALUD, par el area de salud a par la entidad que haga sus veces; se exigira necesariamente la canstancia respectiva, debienda ser la misma entregada a la Gerencia Administrativa.

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CAPITULO V

DE LAS REMUNERACloNES

GENERALIDADES

ART. 74.- La remuneraclon es la contraprestacien economica que se abona por el trabajo efectivo V eficientemente realizado; esta sera fijada por CINEMARK, sin que el hecho que dos trabajadores realicen funciones similares determine que necesariamente les corresponde una misma rernuneracien, pues CINEMARK toma en cuenta distintos criterios laborales como tiempo de servicios, eficiencia, capacitacion V experiencia, entre otros, para determinar la remuneracion de cada trabajador.

DEL PAGo DE PLANILLAS

ART. 75.- Los sueldos de los empleados seran pagados en la modalidad de abono en cuenta V se Ie entreqara a cada trabajador una boleta de pago, en la cual se indicara los detalles de acuerdo a lev·

ART. 76.- CINEMARK establecera un cronograma de pago para el ejercicio de cad a ario calendario, que sera informado al personal a traves de todas las jefaturas.

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ART. 77.- La planilla de empleados se pagani los dfas quince y treinta de cada meso

ART. 78.- Todo el personal esta obligado a firmar su correspondiente boleta de pago.

ART. 79.- EI trabajador en caso de que su abono no se haya producido 0 que el monto sea distinto al que figura en su boleta de pago debe de comunicarsalo a su jefe inmediato, quien informara al departamento de contabilidad para solucionar el problema.

DEL TRABAJO EN DIAS FERIADOS NO LABORABLES

ART. 80.- EI pago por el trabajo realizado durante dfas establecidos legalmente como no laborales para los trabajadores sujetos al regimen de la actividad privada se efectuara de acuerdo a las condiciones establecidas por la ley, 10 cual incluye la posibilidad de compensacion con el otorgamiento de un periodo de descanso equivalente sustitutorio.

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CAPITULO VI

DE LAS VACACIONES

ART. 81.- EI trabajador tendra derecho a 30 dfas calendario de vacaciones pagadas por cada atio completo de labores.

ART. 82.- La Gerencia Administrativa establecera el rol de vacaciones del personal en funci6n a la disponibilidad de tiempo del trabajador y a las necesidades de la empresa.

ART. 83.- EI rol vacacional s610 se alterara en caso de mutuo acuerdo entre el servidor y la empresa, asf como por necesidades de servicio.

ART. 84.- Las vacaciones deberan tomarse obligatoriamente en el transcurso del ario siguiente a aquel en que se adquiri6 el derecho y dentro de los once (11 ) meses consecutivos a la fecha en que se cumpli6 el record vacacional correspondiente. No es polftica de la empresa compensar el descanso vacacional con el pago de remuneraciones adicionales.

ART. 85.- Los trabajadores deberan tomar las vacaciones de acuerdo al rol vacacional asignado. No esta permitido acumular descanso vacacional.

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CAPITULO VII

DE LA SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

ART. 86.- Durante la labor diaria todo trabajador esta obligado a protegerse a sf mismo y a sus compaiieros de trabajo contra toda clase de accidentes.

ART. 87.- A fin de prevenir accidentes todo servidor esta obligado a:

a) No distraer la atencicn de otro trabajador en forma que 10 exponga a sufrir un accidente.

b) Conservar el lugar donde trabaja ordenado y limpio en todo momento.

c) No dejar desperdicios, materiales, implementos 0 herramientas en lugares que puedan ocasionar accidente.

d) Usar adecuadamente los implementos de proteccien.

e) Cumplir con los avisos y disposiciones de seguridad.

f) No fumar en ninguna de las areas del centro de trabajo.

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g) No poner en movimiento maquinarias a equipos hasta que este segura que no hay peligro para otros servidores y/o clientes.

ART. 88.- Todo accidente de trabajo par leve que sea debera ser informado al superior inmediato.

ART. 89.- Los servicios higienicos estan instalados en resguardo de la salud de todos los servidores de CINEMARK. En consecuencia su correcto usa y conservacion son obligatorios (correcto bajado del inodoro, los caries bien cerrados, los papeles en el tacho de basura, etc.).

ART. 90.- Las zonas de trabajo deben mantenerse limpias de materiales, desperdicios, etc, en resguardo de la salud y seguridad de todos los servidores.

ART. 91.- Queda terminantemente prohibido manchar a pintarrajear las paredes, techos, puertas, hacer inscripciones en los mismos a causar destruccion alguna. De esta manera se presta un aporte para colaborar en la conservacien e higiene del centro de trabajo.

ART. 92.- Los memorandos, cartas, avisos, notificaciones y mensajes a personal deben de estar en las vitrinas, pizarras de corcho a pizarras acrflicas destinadas para estos efectos.

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CAPITULO VIII

DEL SERVICIO DE SEGURIDAD

ART. 93.- CINEMARK celebra un contrato con una empresa que Ie brinde el servicio de seguridad y vigilancia para sus instalaciones, equipos, personal y clientes.

ART. 94.- Son obligaciones del personal de CINEMARK cooperar y facilitar las labores del personal de seguridad de la empresa contratada permitiendo el adecuado control al ingreso y salida de los locales de CINEMARK.

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CAPITULO IX

DEL REGIMEN DlSCIPLINARlo

NoRMAS CoNDUCENTES AL MANTENIMIENTo Y FoMENTo DE LA ARMoNIA LABoRAL

ART. 95.- La disci pi ina V el orden son aspectos basicos de la armenia en el trabajo. Su estricto acatamiento no solo garantiza que todos los integrantes de la empresa encuentren com placencia en 10 que hacen sino que les permita mantener un buen ajuste emocional para alcanzar los fines comunes de dar una buena atencion al cliente, el desarrollo de los servicios V el bienestar general, que solo son posibles cuando se armonizan debidamente las relaciones entre todos los servidores para realizar su trabajo con verdadero espfritu de equipo.

ART. 96.- Durante las actividades diarias, la comprension, la confianza, el respeto a los demas V la avuda mutua, son el unico medio de evitar conflictos V conseguir de manera constructiva el mantenimiento V fomento de la armonfa entre los trabajadores.

ART. 97.- La norma gufa de la empresa en sus relaciones con sus servidores promueve la oportunidad al trabajador de corregir sus faltas en el trabajo, salvo los casos de violacion de este Reglamento 0 de las leves vigentes que justifiquen su sancion.

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ART. 98.- Un permanente estado de disciplina exige:

a) EI cumplimiento de las ordenes impartidas par quienes tienen competencia para dictarlas.

b) EI respeto mutua entre los trabajadores.

c) La observancia de la moral y las buenas costumbres.

d) EI cumplimiento fiel de las obligaciones que corresponda a cada trabajador.

e) La permanencia en su puesto detrabajo.

f) EI cumplimiento de las obligaciones y normas establecidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo.

ART. 99.- CINEMARK establece cuatro (04) clases de medidas disciplinarias en casas de infraccien del presente reglamento, que son:

-Amonestaclon Verbal

-Amonestacion escrita

-Suspension

-Despido

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EI orden de numeracion de estas sanciones no significa que deben aplicarse correlativamente 0 de manera sucesiva. Cada sancion debe adecuarse a la naturaleza V gravedad de la falta en aplicacion de los principios de razonabilidad V proporcionalidad.

ART. 100.- Las sanciones seran impuestas teniendo en cuenta 10 siguiente:

-Gravedad de la falta

-Naturaleza de la falta

-Antecedentes del trabajador

-Reincidencia

-Circunstancias en que se cometidla falta

-Responsabilidad del trabajador

ART. 101.- Los jefes, en todos los niveles de la orqanizacien, tienen el deber de contribuir al mantenimiento de la disciplina durante el trabajo para 10 cual se suietaran a las disposiciones contenidas en el presente Reglamento.

DE LAS AMONESTACIONES

ART. 102.- Las amonestaciones son comunicaciones dirigidas al trabajador en las que se identifica la cornision de una falta 0 connavencion a las disposiciones de la empresa v/o al presente

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reglamento que tienen como objeto poner en aviso al trabajador sabre una conducta indebida y lIamarlo a reflexionar can el objeto que enmiende su comportamiento.

ART. 103.- Sera motivo de amonestacien verballa comprobacion de una infraccion que par su naturaleza y magnitud solo de lugar a una advertencia a reprimenda, la cual podra ser impuesta en toda circunstancia cuando las omisiones a faltas primarias, leves y de poca importancia requieran prevenir al infractor sabre la repeticion de estas.

ART. 104.- Sera motivo de amonestacion escrita la reincidencia en faltas primarias a menores a las que se hace referencia en el articulo anterior, a que revisten relativa gravedad para el correcto desarrollo de las actividades de la empresa, ponen en riesgo las seguridad a salud del personal a afectan a los clientes de la empresa.

ART. 105.- Sera amonestado en forma verbal a escrita, a criteria del jefe inmediato, supervisor a de la Gerencia Administrativa el trabajador que incurra en las siguientes faltas, sin perjuicio que esta lista tenga caracter enunciativo mas no limitativo:

a) Incurrir en actos de indisciplina e inmoralidad de caracter leve.

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b) Actuar de manera negligente a ineficiente en el trabajo.

c) Hacer mal usa de los materiales, insumos, productos, equipos a herramientas de la empresa ocasionando su desgaste injustificado a desperdiciandolos, aun cuando el valor no sea de gran cuantfa.

d) No dar cumplimiento a las disposiciones de higiene y seguridad ocupacional, siempre que la gravedad no amerite una sanci6n mas drastica,

e) Llegartarde al centro de trabajo.

f) Valerse de la solicitud de permiso para concurrir a lugar distinto al indicado.

g) Ingresar a cualquier local de CINEMARK can alimentos que no son para consumo en el descanso de la jornada de trabajo.

h) No actualizar ante la Gerencia Administrativa los datos personales que sufran variaci6n durante la vigencia del contrato detrabajo.

i) Otras faltas no especiticadas, pero cuya gravedad amerite una amonestaci6n a juicio de jete inmediato del trabajador, supervisor a de la Gerencia Administrativa.

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DE LAS SUSPENSIONES

ART. 106.- La suspensi6n es la medida disciplinaria por medio de la cual el trabajador se encuentra impedido de acceder al centro de trabajo sin goce de haber V se impone exclusivamente a discreci6n de CINEMARK contra actos del trabajador que contravienen las disposiciones de la empresa v/o al presente reglamento.

ART. 107.- Las siguientes faltas podran ser motive de suspensi6n sin goce de haber (sin perjuicio que esta relaci6n solamente tienen caracter enunciativo V no limitativo):

a) Impedir el registro de asistencia de otro trabajador.

b) Ser reincidente en la comisi6n de faltas sancionadas con amonestaci6n 0 suspensi6n.

c) Alterar los registros del sistema de control de asistencia 0 salida.

d) Registrar la asistencia de otro trabajador.

e) Abandonar el centro de trabajo en horas laborables sin autorizaci6n respectiva.

f) Asistir al centro de trabajo sin observar las medidas de higiene, aseo personal 0 seguridad del caso.

g) Incurrir en inasistencia injustificada al trabajo.

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h) Omitir registrar intencionalmente a de manera reiterada el ingreso a salida.

i) Negarse a cumplir ordenes impartidas par su supervisor a jefe inmediato, sin justificacion razonable.

j) Utilizar a intentar utilizar equipo, maquinarias y/o herramientas de la empresa para labores ajenas a esta a no autorizadas.

k) Faltar el respeto a su superior a jefe inmediato a a los comparieros de labores.

I) Comportarse de manera irrespetuosa ante a contra clientes de CINEMARK.

m) Hostigar a acosar a otros trabajadores de manera sicoloqica a sexual, a realizar comentarios a conductas que perjudiquen el ambiente de trabajo.

n) Dormir durante la jornada de trabajo.

0) Participar y/o presenciar juegos de azar en el centro de trabajo.

p) Manejar equipos a maquinarias sin estar autorizado para ella.

q) Negarse a dar informacion a las personas autorizadas cuando Ie sean solicitados como consecuencia del trabajo.

r) Consumir a estar en poses ion de bebidas alcoholicas a drogas ilegales en las instalaciones de la empresa.

s) Asistir al centro de trabajo bajo la influencia de drogas a habiendo consumido bebidas alcoholicas,

t) Hacer inscripciones insultantes en agravio de otro trabajador a de la empresa.

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u) Ingresar a cualquiera de los locales de la empresa con alimentos 0 bienes para venta a otros trabajadores 0 clientes de CINEMARK.

v) Realizar 0 promover rifas y/o colectas con cualquier finalidad, salvo autorizacion expresa de la Gerencia Administrativa.

w) Negarse a que revisen el 0 los paquetes que porten al ingreso 0 salida del centro de trabajo.

x) EI incumplimiento de cualquiera de las obligaciones y/o normas establecidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo.

y) Revelar informacion reservada acerca de CINEMARK, las pelfculas que se provectaran 0 el funcionamiento de la empresa a trabajadores no autorizados, clientes 0 terceros.

z) Incumplir el codiqo de etica de CINEMARK contenido en el Manual del Empleado.

aa) Otras no especificadas, pero que por la gravedad ameriten ser sancionadas con suspension.

DESPIDO DEL EMPLEO

ART. 108.- Implica la conclusion del contrato de trabajo por decision justificada y unilateral de CINEMARK en aquellos casos que preve la leqislacicn vigente sobre el particular y luego de un exhaustivo estudio del caso por la entidad de CINEMARK correspondiente.

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ART. 109.- EI despido del trabajador se suietara estrictamente a los procedimientos establecidos por las normas legales vi gentes, correspondiendo exclusivamente a CINEMARK la calificaci6n de la naturaleza y gravedad de la falta, sin que ello restrinja el derecho del trabajador a presentar los descargos que considere pertinentes.

ART. 110.- Los trabajadores quedan obligados a recibir y firmar el cargo de los documentos que les remita CINEMARK.

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CAPITULO X

DE LAS RECLAMACIONES LABORALES

ART. 111.- Cuando algun trabajador tuviera alguna disconformidad, se presentara ante su jefe directo, con quien tratara de resolver el asunto, dentro de un ambiente de cornprensien y buena voluntad.

ART. 112.- Si esto no diera resultado, la reclamacion sera, trasmitida por el supervisor del trabajador al Gerente Administrativo para ser resuelta en ultima instancia dentro de los tres (03) dlas habiles siguientes.

ART. 113.- Se deja establecido que, cualquier reclamacion individual 0 colectiva debera ser atendida por el jefe inmediato en el curso del dla de su presentacion, EI Gerente Administrativo atendera las peticiones de los trabajadores en general dentro del horario de trabajo establecido en CINEMARK.

ART. 114.- En caso el trabajador se encuentre disconforme con la conducta de su supervisor directo; 0 en el caso que la conducta que desee denunciar amerite dlscreclon 0 reserva por parte de CINEMARK, el trabajador podra recurrir a la Gerencia Administrativa directamente, observando para ello, de ser el caso, los protocolos especfficos de reclamacion y denuncia de acoso sexual 0 sicoloqico,

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CAPITULO XI

DE LAS RELACloNES ENTRE TRABAJADoRES

ART. 115.- En materia de relaciones laborales existen normas que todos debemos observar para operar como un equipo eficiente de trabajo. Estas relaciones se establecen mediante una cadena de comunicaci6n que va desde el mas alto nivel de Direcci6n hasta los trabajadores subordinados 0 viceversa utilizando la linea de autoridad y responsabilidad que se seiiala en la organizaci6n de la empresa.

Aunque los cuadros de Organizaci6n muestran solamente las relaciones verticales, debe haber tambien comunicaciones y relaciones de trabajo entre el personal que labora en posiciones horizontales, ya sea entre areas operativas, de apoyo 0 indistintamente en que una de las partes no tiene necesariamente autoridad sobre la otra. Estas relaciones se establecen con fines de coordinaci6n para activar los procedimientos de trabajo.

ART. 116.- Desde su puesto en la organizaci6n, todo trabajador puede ser subordinado y/o supervisor y/o compaiiero. Las siguientes normas determinan el rol que puede tener cualquier trabajador y su comportamiento para interrelacionarse durante el trabajo. Desde su puesto en la organizaci6n, todo trabajador puede ser subordinado y/o supervisor y/o compaiiero

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A) En sus relaciones como subordinado:

I.Debera reconocer un solo supervisor inmediato en su turno de trabajo y ser leal a el, asimismo Ie comunicara sobre las actividades relacionadas con su trabajo.

2.-Le corresponde presentar sequn los casos: reportes, sugerencias, inquietudes, ideas y recomendaciones que son caracterfsticas de las comunicaciones que van de abajo hacia arriba.

3.-Debe presentar sus quejas 0 reclamos a su Jefe, exponiendolos calmadamente y cortesrnente con fines constructivos.

4.-Debera evitar deformaci6n de 6rdenes recibidas para no crear problemas en su cumplimiento.

B) En sus relaciones como supervisor:

t.Dara respaldo a sus subordinados sin establecer distinciones.

2.-Aplicara las polfticas; trasrnitira 6rdenes, instrucciones y directivas a sus inmediatos subordinados y controlara su ejecuci6n.

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3.-Debera evitar comprometer la palabra empeiiada en asuntos que no Ie competen a imposibles de cumplir.

4.-Toda vez que sea posible criticara en privadoa los subordinados y evitara hacerlo en presencia de sus superiores a trabajadores de igual a menor categorfa.

5.-Dara credito donde corresponda hacerlo.

6.-Cuando sea necesario, explicara a los subordinados el porque de las 6rdenes que se Ie dan, de modo que ejecuten su tarea can el conocimiento requerido.

C) En sus relaciones como compaiiero de trabajo:

I.Debera colaborar y coordinar su trabajo can sus compaiieros de labor. Esta norma debera ser enfocada no s610 desde el angulo del area de trabajo, sino desde la perspectiva total de la empresa, porque su finalidad es lograr resultados efectivos a traves de un trabajo en equipo.

2.-Durante el trabajo, debera considerar a sus compaiieros de labor, como miembros de una misma familia y les prestara en toda ocasi6n desinteresado apoyo.

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3.-Cuando se incorpore un personal nuevo a su equipo de trabajo, su deber sera guiarlo V avudarlo a vencer rapidarnente cualquier dificultad en su adaptacion, sin exigir de el ninguna ccmpensacion que este refiida con el principio del companerisrno.

ART. 117.- De manera general, para armonizar debidamente las relaciones de trabajo, aSI como para obtener una deleqacion de autoridad eficaz que facilite el proceso administrativo, debera observarse en la practice los siguientes principios:

1.-Todo trabajador espera de los demas un trato correcto, justo V honesto.

2.-Debemos conocer cuales son nuestras funciones V nuestros niveles de autoridad V responsabilidad en el puesto.

3.-Es de interes cornan que nuestra companla siga su marcha normal V ascendente va que ello repercute en el bienestar de todos sus trabajadores; en consecuencia, debemos pensar que de nosotros depende su exito 0 fracaso.

4.-Los servidores de la empresa, deberan considerarse unos a otros como iguales en el aspecto humano, cualquiera que sea el puesto 0 sus funciones, de manera que las relaciones inviten a una ccrnprensien mutua.

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5.-Para lograr una eficiente contribucion hacia los objetivos de CINEMARK, la autoridad delegada a un individuo debe ser suficiente para ponerlo en condiciones de alcanzar los resultados que de el se esperan.

6.-EI mantenimiento del nivel de autoridad, exige que las decisiones dentro de la competencia de un individuo las tome el y no las refiera hacia la jerarqufa superior en la estructura de la orqanizacien, Unicamente debera referir al superior aquellos asuntos sobre los cuales no puede decidir por limitaciones de autoridad.

7.-Cuanto mas precisa sea la delimitacion de responsabilidades de un servidor para con un solo supervisor, menor sera el problema de conflictos en las instrucciones y mayor el sentido de responsabilidad personal por los resultados previstos.

a.-La deleqacion de autoridad por parte de mas de una persona sobre un individuo quiebra el principio de unidad de mando y frecuentemente produce conflictos con respecto a autoridad y responsabilidad.

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CAPITULO XII

DE LAS FACULTADES CONCEDIDAS Y ACCION EJECUTIVA

ENcoMENDAcIC1N AL PERSONALJERARQUICO

ART. 118.- Para los fines a que se contrae el presente capitulo, el personal [erarquico como miembro del equipo administrativo de la instituci6n debera, fundamentalmente tener presente que:

a) EI mando como autoridad y obligaci6n para dar 6rdenes estara definido por la capacidad 0 habilidad que tiene el personal jsrarquico para dirigir a sus subordinados con el prop6sito de alcanzar los resultados de trabajo deseado que a su vez, contribuyen allogro de los objetivos de la instituci6n

b) Se considerara como las mejores manifestaciones de una buena moral del trabajador la tendencia positiva y el entusiasmo por el cumplimiento de sus deberes y obligaciones, as! como la participaci6n como miembro de su grupo para lograr un objetivo cornun,

c) Cuando ocasionalmente el personal [erarquico se vea obligado a hacer usa de la acci6n disciplinaria, debera tener presente que su aplicaci6n este orientada a la ensenanza y sea un factor de cambio favorable en la conducta del trabajador.

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ART. 119.- Entre las facultades especfficas mas importantes concedidas al personal jerarquico se encuentran las siguientes:

a) Ejercer la autoridad conferida a fin de cumplir las obligaciones y responsabilidades asignadas.

b) Transferir de puesto a un trabajador dentro de la estructura orqanica que se encuentra bajo su manda, siempre y cuando no afecte, en la medida de 10 posible, la categorfa y remuneracion,

ART. 120.- La accion ejecutiva encomendada al personal jararquico contempla los siguientes aspectos basicos mas importantes.

a) Emision de ordenes claras comprensibles y en forma agradable que demuestre apreciacion y confianza en el subordinado.

b) Supervision del trabajo, a fin que sea realizado a tiempo, de acuerdo a las tareas a estandares establecidos y tratando de que se mantenga un alto grado de eficiencia y productividad en los servicios.

c) Planeamiento de actividades futuras para el mejor cumplimiento de sus funciones (previsiones).

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d) Maxima iniciativa para alcanzar los resultados deseados en el trabajo, promoviendo las mejores relaciones individuales y de grupo para desarrollar el espfritu de equipo.

e) Informacion a su personal sobre toda disposicicn 0 cambios que puedan afectarle.

f) Conocimiento del medio ambiente para evitar toda situacion de inseguridad en su area de trabajo.

g) Informacion al personal sobre sus progresos en el trabajo asf como sus deficiencias y la manera de corregirlas.

h) Reconocimiento del trabajo bien hecho y estfmulo a la iniciativa y el sentido de responsabilidad, evaluando el desempeno mediante la califtcacien real de meritos.

i) Conocimiento de los problemas e inquietudes que afectan al personal directamente a sus ordenes, tratando de reconocer cualquier sfntoma de insatisfaccion a fin de darle oportuna y adecuada solucion,

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CAPITULO XIII

CASOS NO CONTEMPLADOS

ART. 121.- lodes los casos que no estan previstos de manera expresa en este reglamento, se reqiran por las disposiciones que al respecto dicte la empresa a traves de comunicados especificos 0 por medio del Manual del Empleado, con ellegitimo ejercicio de sus derechos dentro de las facultades que Ie otorga el ordenamiento legal vigente.

ART. 122.- Las infracciones a normas legales, eticas y de derecho que incurriese el personal que no esten contempladas en el presente Reglamento, seran resueltas en cada caso, atendiendo a las circunstancias, antecedentes, consecuencias, etc, aplicando los principios que indique la ley, las buenas costumbres y la logica.

ART. 123.- CINEMARK, se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el presente Reglamento Interno de lrabajo de acuerdo a las normas vi gentes para su funcionamiento y aplicacion.

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CAPITULO XIV HOSTIGAMIENTO SEXUAL

Es el objetivo de CINEMARK tener y mantener un ambiente sana y segura en el entorno laboral, que sea respetuoso de la dignidad de las personas que prestan sus servicios en el. De ahf que debe tenerse presente que existen conductas que son incompatibles con dicho compromiso. Por ello, el presente memo detalla esas conductas y el procedimiento para enfrentarlas, conforme a las polfticas de CINEMARK y al ordenamiento legal vigente.

ART. 124.- Las conductas sancionadas

En CINEMARK se encuentra prohibido realizar conductas de hostigamiento sexual 0 chantaje sexual asf como crear ambientes que afecten la dignidad de las personas.

EI chantaje sexual tiene las siguientes caracteristicas:

1.-Es una conducta fisica, verbal, escrita 0 de similar naturaleza; 2.-Es de naturaleza sexual no deseada 0 rechazada manifiestamente;

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3.-Es realizada por una 0 mas personas que se aprovechan de su posicion de autoridad 0 dependencia, jerarquia 0 cualquier otra situacion ventajosa [entendiendose por esto ultimo aquellas relaciones en las cuales no existe una posicion de autoridad atribuida pero si un poder de influencia de una persona frente a la otra, aun cuando las personas involucradas en un acto de hostigamiento sexual sean de igual cargo, nivel 0 jerarquia);

4.-Se produce en contra de otra u otras personas, que rechazan dichas conductas por considerarlas indignas y contra sus derechos fundamentales. Se incluye en este grupo a los trabajadores, personal destacado por empresas de servicios 0 cooperativas, y al personal con contratos de capacitacicn para el trabajo [formacion laboral juvenil, practicantes, aprendices).

Adicionalmente, debe presentarse alguno de los dos elementos siguientes:

1.-EI sometimiento a la conducta es una condicion para acceder, mantener 0 modificar la situacion laboral, 0

2.-EI rechazo al hostigamiento genera decisiones que conllevan a afectar ala victima en su situacion laboral 0 de otra indole.

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ART. 125.- Ejemplos de hostigamiento:

Debe tenerse presente que no solo el sometimiento 0 el rechazo antes seiialados deben utilizarse, explfcita 0 implfcitamente, como base para una decision que tenga efectos sobre el acceso 0 la continuacien del empleo, los ascensos 0 la remuneracion sino tambisn constituyen hostigamiento cualesquiera otras decisiones relativas al em pi eo que creen un entorno laboral intimidatorio, hostil 0 humillante para la persona que es objeto de la misma. Por ejemplo, es hostigamiento:

1.-La promesa explfcita 0 implfcita a la vfctima de un trato preferente 0 beneficioso respecto a su situacion actual 0 futura a cambio de favores sexuales;

2.-Las amenazas mediante las que se exige en forma implfcita 0 explfcita una conducta no deseada por la vfctima que atente 0 agravie su dignidad, 0 ejercer actitudes de presion 0 intimidatorias con la finalidad de recibir atenciones 0 favores de naturaleza sexual, 0 para reunirse 0 salir con la persona agraviada;

3.-EI uso de terminos de naturaleza 0 connotacion sexual (escritos 0 verbales), insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la vfctima tales como:

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-Escritos con mensajes de contenido sexual;

-Exposiciones indecentes con contenido sexual y ofensivo;

-Bromas obscenas, preguntas, chistes 0 piropos de contenido

sexual;

-Conversaciones con terminos de corte sexual;

-Miradas lascivas reiteradas con contenido sexual;

-Llamadas telef6nicas de contenido sexual;

-Proposiciones reiteradas para citas con quien ha rechazado tales

solicitudes;

-Comentarios de contenido sexual 0 de la vida sexual de la persona agraviada;

-Mostrar reiteradamente dibujos, graffitis, fotos, revistas, calendarios con contenido sexual;

-Otros actos de similar naturaleza.

4.-Los acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fisicas de naturaleza sexual que resulten ofensivos y no deseados por la vfctima, tales como:

-Rozar;

-Recostarse;

-Arrinconar;

-Besar;

-Abrazar;

-Pellizcar;

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-Palmear;

-Obstruir intencionalmente el paso;

-Otras conductas de similar naturaleza.

5.-EI trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas seiialadas anteriormente.

Debemos precisar que se sanciona tanto el hostigamiento [erarquico como el horizontal (entre compaiieros de labor). Asimismo, no solamente se sancionan el acoso 0 las invitaciones a salir, sino tambien la existencia de un ambiente hostil de trabajo, como puede ser un area de trabajo con fotos, calendarios de contenido sexual, 0 donde se utiliza un lenguaje de Indole sexual determinado.

ART. 126.- Procedimiento a seguir en la empresa para lograr el cese del hostigamiento

Todo trabajador que se considere hostigado debe seguir el trarnite interne que se describe a continuaci6n (con excepci6n en el caso que el presunto hostigador sea la autoridad de mayor jerarqula de la empresa, caso en el cual no resulta obligatorio). CINEMARK garantiza que este procedimiento se reslizara con total confidencialidad.

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1. La presentacion de la queja, verbal 0 escrita, debe ser dirigida a su Jefe inmediato superior / al Gerente del Cine / Gerente General. La queja debe pro bar 0 provocar una duda razonable sobre la existencia del hostigamiento para poder iniciar el tramite,

2. En la queja se pueden solicitar medidas cautelares (rotaciones, suspensiones, prchibicion de contacto) siempre que se ajusten a la intensidad, proporcionalidad y necesidad del caso. Asimismo, se puede pedir una conlrontacion, Dichas solicitudes seran resueltas por la oficina encargada de la investiqacicn.

3. Recibida la queja, esta sera comunicada al quejado dentro de los 3 dfas habiles siguientes, quien debera presentar su descargo por escrito cursandolo a la oficina remitente dentro de los cinco dfas habiles siguientes, explicando clara y detalladamente su posicion. Este descargo se debe comunicar al quejoso dentro de los tres dfas habiles siguientes de recibido.

4. Las partes pueden presentar las pruebas que consideren pertinentes, hasta antes de ser emitida la resolucien, las cuales les deben ser comunicadas a la otra durante el proceso de lnvestiqaclen (no mayor a 10 dfas habiles). Las pruebas pueden ser testigos, documentos, correos, fotos, grabaciones, pericias, etc. Todas las pruebas deben permanecer inalteradas.

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5. La resoluci6n sera motivada, declarando la queja fundada 0 infundada, y sera emitida dentro de los cinco dlas habiles de finalizado el trarnite de investigaci6n.

La persona que se considere hostigada tiene un plazo de 30 dlas calendario para presentar su queja, contado a partir del dla siguiente de producido el ultimo acto de hostigamiento 0 indicio delmismo.

ART. 127.- Procedimiento a seguir para lograr la finalizacion de la relaclen laboral

En caso que el trabajador hostigado quiera finalizar la relaci6n laboral por causa del hostigamiento, no resulta necesario realizar el procedimiento antes indicado sino que debera presentar la demanda correspondiente ante el Poder Judicial.

EI personal destacado por empresas de servicios 0 cooperativas que resulte hostigado en CINEMARK tiene la opci6n de solicitar judicialmente el pago de una indemnizaci6n por el dana sufrido, 10 cual se tram ita en la vla civil.

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ART. 128.- Para metros de decision del empleador

Para evaluar la existencia 0 configuracion del hostigamiento sexual CINEMARK puede utilizar el criterio de razonabilidad (objetivo) 0 de discrecionalidad, analizando el caso en base al genero del quejoso, las cualidades, trayectoria laboral, y situacion [erarquica del quejado. Las decisiones pueden ser atenuadas 0 diferentes dado que si bien varones y mujeres son iguales en derechos tienen condiciones ffsicas, bioloqicas y psicoloqicas distintas.

Por otra parte, la determinacion de la sancien de las conductas enunciadas como hostigamiento debe realizarse de acuerdo a criterios de razonabilidad y proporcionalidad. Para ello, se tornara en cuenta la reiterancia y la concurrencia de las citadas manifestaciones. Asimismo, la severidad de la conducta hostilizadora dependera del numero de incidentes y de la intensidad de cad a uno de ellos, y su gravedad sera evaluada considerando el nivel de atectacion psicoloqica u orqanica de la persona agraviada, el caracter sistematico de la conducta 0 si da por resultado un ambiente hostil 0 que afecta la calidad de vida de la persona.

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ART. 129.- Sanciones

Las sanciones que se pueden imponer, sequn la gravedad de la conducta son: amonestacien verbal a escrita, suspension a despido.

ART. 130.- Consecuencias de una queja falsa

Si la queja a demanda de hostigamiento sexual es declarada infundada par resolucion firme, debemos advertir que la persona acusada puede demandar judicial mente par el pago de una indernnizacien, Asimismo, can la sentencia firme que declero infundada la queja a demanda de hostigamiento, CINEMARK puede despedir justificadamente al supuesto hostigado, siempre que la queja haya sido realizada can dolo a culpa inexcusable del presunto hostigado.

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